{"id":27015,"date":"2022-06-17T14:57:25","date_gmt":"2022-06-17T20:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/empleador-de-registro-eor-en-colombia\/"},"modified":"2023-10-19T17:42:25","modified_gmt":"2023-10-19T23:42:25","slug":"empleador-de-registro-eor-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-de-registro-eor-en-colombia\/","title":{"rendered":"Empleador de registro EOR en Colombia"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-de-registro-eor-en-colombia\/#Empleador_de_registro_EOR_en_Colombia\" >Empleador de registro EOR en Colombia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-de-registro-eor-en-colombia\/#%C2%BFQue_es_un_empleador_registrado\" >\u00bfQu\u00e9 es un empleador registrado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-de-registro-eor-en-colombia\/#Como_empezar_a_contratar_en_Colombia\" >C\u00f3mo empezar a contratar en Colombia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-de-registro-eor-en-colombia\/#Contratos_de_trabajo\" >Contratos de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-de-registro-eor-en-colombia\/#Incorporacion_de_empleados\" >Incorporaci\u00f3n de empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-de-registro-eor-en-colombia\/#Beneficios_para_los_empleados_y_permisos_pagados\" >Beneficios para los empleados y permisos pagados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-de-registro-eor-en-colombia\/#Asociese_con_el_Grupo_SERVIAP_como_su_empleador_en_Colombia\" >As\u00f3ciese con el Grupo SERVIAP como su empleador en Colombia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-de-registro-eor-en-colombia\/#Contactanos\" >Cont\u00e1ctanos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empleador_de_registro_EOR_en_Colombia\"><\/span>Empleador de registro EOR en Colombia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Con 10 millones de personas viviendo s\u00f3lo en su \u00e1rea metropolitana y monta\u00f1as costeras que alcanzan m\u00e1s de 18.000 pies sobre el nivel del mar, la bella Colombia, en Sudam\u00e9rica, es la ciudad m\u00e1s alta (en t\u00e9rminos de altitud) con esa cantidad de gente en el mundo. El tr\u00e1fico puede ser intenso, y los negocios se dirigen desde arriba, incluso m\u00e1s de lo habitual.<\/p>\n\n\n\n<p>Colombia es una regi\u00f3n del mundo en la que ser invitado a una corrida de toros por un compa\u00f1ero del sector es un gran honor, no una sugerencia. Para navegar por este lugar, un EOR a su lado puede ayudarle a gestionar el proceso de empleo, la log\u00edstica de los RRHH y mucho m\u00e1s para garantizar que su empresa cause una buena impresi\u00f3n y tenga \u00e9xito en estas ciudades monta\u00f1osas junto al mar. Contratar a SERVIAP como Empleador de Registro para Colombia significa traer expertos a bordo para manejar todos estos asuntos para usted.<\/p>\n\n\n\n<p><em>SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansi\u00f3n global. <\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contactanos\/\">\n  <em>P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy<\/em>\n<\/a><em> para saber c\u00f3mo puede expandir su negocio con un Employer of Record en Colombia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_empleador_registrado\"><\/span><a><\/a>\u00bfQu\u00e9 es un empleador registrado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un EOR o Employment of Record se convertir\u00e1 en un empleador en lugar de una empresa para que pueda asumir las responsabilidades y obligaciones que de otro modo recaer\u00edan en su negocio. Esto funciona bien para las empresas en expansi\u00f3n, ya que a menudo no conocen los entresijos de tener un negocio en cada pa\u00eds. La contrataci\u00f3n de un EOR les da espacio para expandirse de forma m\u00e1s ventajosa, de modo que pueden contratar a m\u00e1s empleados y comenzar el c\u00edrculo de nuevo.<br><br>Un EOR se encargar\u00e1 de las n\u00f3minas, del cumplimiento de las leyes del pa\u00eds, del control de horarios, de las posibles reclamaciones por desempleo, de las prestaciones que deben pagarse y darse, de las indemnizaciones a los trabajadores en caso de accidente y de otras cosas, y de mucho m\u00e1s. Tambi\u00e9n puedes asociarte con una PEO, que es similar: te ayudan con los impuestos, los beneficios y los recursos humanos.<br><br>SERVIAP funciona como PEO y EOR, ayud\u00e1ndole de la manera m\u00e1s eficiente posible, para que pueda ceder las responsabilidades de gran parte de las operaciones de los empleados. Cuando usted contrata a una empresa como nosotros, asumimos la responsabilidad de cualquiera de los servicios mencionados y nos ocupamos de las filiales del pa\u00eds, que de otro modo podr\u00edan multarle o frenar sus operaciones. Lo \u00fanico que tiene que hacer es ceder las responsabilidades y arrendar de nuevo a sus empleados (conservando todo el control sobre su plantilla).<br><br>SERVIAP act\u00faa como Employer of Record (EOR) del cliente, gestionando todo lo relacionado con los recursos humanos y liberando al cliente para que se centre en el crecimiento y la expansi\u00f3n del negocio en nuevos mercados.<br><br>Las tareas en las que se especializa SERVIAP pueden incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00f3mina<\/li>\n\n\n\n<li>Beneficios<\/li>\n\n\n\n<li>Presentaci\u00f3n de impuestos<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimiento<\/li>\n\n\n\n<li>Compensaci\u00f3n de los trabajadores (si procede)<\/li>\n\n\n\n<li>Cronometraje<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitudes de subsidio de desempleo<\/li>\n\n\n\n<li>Contrataci\u00f3n global<\/li>\n\n\n\n<li>Adquisici\u00f3n de talentos (contrataci\u00f3n)<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n global de RRHH<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_empezar_a_contratar_en_Colombia\"><\/span>C\u00f3mo empezar a contratar en Colombia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El documento m\u00e1s importante que debe conocer es el C\u00f3digo Laboral colombiano. Detalla lo que su empresa necesita saber sobre c\u00f3mo contratar a los empleados, las prestaciones a las que tienen derecho y cu\u00e1les son sus obligaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra fuente integral de informaci\u00f3n es la documentaci\u00f3n publicada por el Ministerio de Trabajo de Colombia, que incluye las sentencias de los tribunales laborales locales. Desde 1990, la ley laboral conocida como Ley 50 ha cambiado el funcionamiento del empleo en Colombia, incluyendo la eliminaci\u00f3n de la responsabilidad del gobierno en cuanto a las prestaciones de desempleo. Esto significa que si sus empleados pueden demostrar que fueron despedidos injustamente, su empresa podr\u00eda ser responsable del coste de sus beneficios perdidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta es s\u00f3lo una de las razones importantes por las que un EOR es fundamental para el \u00e9xito de su empresa en Colombia. Necesita a alguien de su lado que conozca las leyes locales y pueda asegurarse de que su empresa mantiene una buena posici\u00f3n con las autoridades laborales locales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabajo\"><\/span><a><\/a>Contratos de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los contratos de trabajo no son exigidos por ning\u00fan ministerio de trabajo en Colombia. Sin embargo, la transparencia que proporcionan entre su empresa y los empleados ayudar\u00e1 a su empresa a mantener la relaci\u00f3n en sus t\u00e9rminos. Los periodos de prueba y la duraci\u00f3n de los contratos de los trabajadores de duraci\u00f3n determinada deben enumerarse en estos contratos, as\u00ed como las prestaciones y otros aspectos log\u00edsticos. Los contratos deben estar en espa\u00f1ol e ingl\u00e9s y la remuneraci\u00f3n debe indicarse en pesos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenga en cuenta que el gobierno y el ministerio de trabajo de Colombia no reconocen muchos tipos de empleo que ser\u00edan opciones contractuales para su empresa en otros pa\u00edses. Los contratos de duraci\u00f3n limitada o ilimitada pueden presentarse bajo las mismas leyes locales. Navegar por las limitadas opciones para encontrar las mejores condiciones para los objetivos de su empresa es una de las muchas ventajas de contratar a un EOR para que se ocupe de los contratos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incorporacion_de_empleados\"><\/span><a><\/a>Incorporaci\u00f3n de empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La incorporaci\u00f3n de los empleados puede tener lugar en persona o en l\u00ednea. Hay que tener en cuenta que en Colombia hay muchos sindicatos importantes que tienen un poder real para cambiar las condiciones del contrato de un empleado durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos sindicatos estar\u00e1n especialmente presentes para las empresas manufactureras o de otro tipo que pretendan contratar a muchos trabajadores en Colombia de una sola vez. La representaci\u00f3n agresiva de grandes grupos de trabajadores es muy com\u00fan en este pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de los empleados individuales, las negociaciones tienden a ser menos presionadas, especialmente en el caso de los puestos de trabajo m\u00e1s j\u00f3venes. Sin embargo, cuanto m\u00e1s antig\u00fcedad tenga un empleado, m\u00e1s exigencias tendr\u00e1n los candidatos. La negociaci\u00f3n de estas condiciones requiere un conocimiento pr\u00e1ctico de las t\u00e1cticas de negociaci\u00f3n y las pol\u00edticas sindicales de Colombia, que un EOR puede ofrecer a su empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_para_los_empleados_y_permisos_pagados\"><\/span><a><\/a>Beneficios para los empleados y permisos pagados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los empleados trabajan 48 horas semanales en Colombia, normalmente de lunes a viernes, con una media de 9,6 horas diarias. Algunos contratos especifican jornadas de 8 horas durante 6 d\u00edas a la semana. Sin embargo, una nueva ley de 2021 est\u00e1 introduciendo progresivamente normas que limitan la semana laboral a 42 horas, por lo que debes estar preparado para ese cambio en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Las horas extras se pagan a 1,25 veces el salario habitual, mientras que las horas extras en d\u00edas festivos son 1,75 veces. Hay 18 d\u00edas festivos que las empresas deben tener en cuenta en Colombia, entre los que se incluyen muchas observancias religiosas y d\u00edas laborables. Los empleados tambi\u00e9n reciben 15 d\u00edas de vacaciones con sueldo completo y dos d\u00edas de enfermedad a 2\/3 de su salario normal. Despu\u00e9s, los d\u00edas de enfermedad hasta 180 se pagan a trav\u00e9s de la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p>Las futuras madres reciben 14 semanas de permiso de maternidad con sueldo completo, mientras que el padre recibe 2 semanas de permiso de paternidad. El sistema de salud universal de Colombia da derecho a todos los empleados a un paquete de prestaciones de salud como parte del R\u00e9gimen Contributivo o del R\u00e9gimen Subsidiado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asociese_con_el_Grupo_SERVIAP_como_su_empleador_en_Colombia\"><\/span><a><\/a>As\u00f3ciese con el Grupo SERVIAP como su empleador en Colombia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>SERVIAP es un Employer of Record (EOR) l\u00edder dispuesto a ayudar a su empresa a ampliar sus operaciones en todo el mundo. EOR es un modelo de co-empleo, donde asumimos la responsabilidad total de su talento, permiti\u00e9ndole centrarse en las actividades estrat\u00e9gicas de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contactanos\/\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> hoy mismo para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo puede ampliar su negocio con un empleador registrado en Colombia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contactanos\"><\/span>Cont\u00e1ctanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><script> ({\n\tregion: \"na1\",\n\t ,\n\tformId: \" \"\n});\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empleador de registro EOR en Colombia Con 10 millones de personas viviendo s\u00f3lo en su \u00e1rea metropolitana y monta\u00f1as costeras que alcanzan m\u00e1s de 18.000 pies sobre el nivel del mar, la bella Colombia, en Sudam\u00e9rica, es la ciudad m\u00e1s alta (en t\u00e9rminos de altitud) con esa cantidad de gente en el mundo. 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