{"id":27027,"date":"2022-06-16T19:00:42","date_gmt":"2022-06-17T01:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/employer-of-record-eor-in-canada\/"},"modified":"2023-07-31T14:22:20","modified_gmt":"2023-07-31T20:22:20","slug":"employer-of-record-eor-in-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-canada\/","title":{"rendered":"Empleador registrado (EOR) en Canad\u00e1"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-canada\/#Empleador_registrado_EOR_en_Canada\" >Empleador registrado (EOR) en Canad\u00e1<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-canada\/#%C2%BFPor_que_elegir_Canada\" >\u00bfPor qu\u00e9 elegir Canad\u00e1?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-canada\/#%C2%BFQue_es_un_empresario_registrado\" >\u00bfQu\u00e9 es un empresario registrado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-canada\/#Como_empezar_a_contratar_en_Canada\" >C\u00f3mo empezar a contratar en Canad\u00e1<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-canada\/#Contratos_de_trabajo\" >Contratos de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-canada\/#Incorporacion_de_empleados\" >Incorporaci\u00f3n de empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-canada\/#Beneficios_para_los_empleados_y_permisos_pagados\" >Beneficios para los empleados y permisos pagados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-canada\/#Asociese_con_el_Grupo_SERVIAP_como_su_EOR_en_Canada\" >As\u00f3ciese con el Grupo SERVIAP como su EOR en Canad\u00e1<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-canada\/#Contactanos\" >Cont\u00e1ctanos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empleador_registrado_EOR_en_Canada\"><\/span><strong>Empleador registrado (EOR) en Canad\u00e1<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Canad\u00e1 es un mercado muy codiciado que ofrece numerosas ventajas para las empresas. Hay ventajas fiscales, rebajas, cr\u00e9ditos y una mano de obra excepcionalmente cualificada. Muchas empresas estadounidenses han puesto sus ojos en Canad\u00e1 para expandirse debido a las numerosas ventajas fiscales que ofrece.<\/p>\n\n<p>En comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses, Canad\u00e1 tiene un impuesto de sociedades m\u00e1s bajo, del 15%. Comp\u00e1rese con Estados Unidos, donde las empresas tributan al 21%. En consecuencia, establecer relaciones comerciales en Canad\u00e1 ofrece a las empresas importantes ahorros.<\/p>\n\n<p>Tambi\u00e9n est\u00e1 el convenio sobre el impuesto de sociedades. El tratado est\u00e1 dise\u00f1ado para proteger a las empresas que no tienen un establecimiento permanente (EP) en Canad\u00e1. Por tanto, aunque su empresa tendr\u00e1 que pagar algunas tasas y presentar una declaraci\u00f3n de la renta canadiense, estas empresas est\u00e1n exentas del impuesto sobre la renta canadiense.<\/p>\n\n<p>Y en Canad\u00e1, las peque\u00f1as empresas pueden optar a bonificaciones y cr\u00e9ditos fiscales. Es una especie de sopa de letras de beneficios que un EOR s\u00f3lido en Canad\u00e1 navegar\u00e1 muy f\u00e1cilmente.<\/p>\n\n<p>Por ejemplo, una peque\u00f1a empresa puede reclamar los impuestos sobre bienes y servicios (GST) y los impuestos armonizados sobre las ventas (HST) que haya pagado como parte de su negocio. Adem\u00e1s, las empresas tambi\u00e9n pueden optar a cr\u00e9ditos fiscales por Investigaci\u00f3n Cient\u00edfica y Desarrollo Experimental (Scientific Research and Experimental Development, SR&amp;ED).<\/p>\n\n<p>Es fundamental recordar el Derecho consuetudinario canadiense en materia de normas laborales, que difiere en las nueve provincias canadienses. Esto afecta a las horas de trabajo, el salario, los permisos retribuidos y no retribuidos y determinadas vacaciones. Contratar a SERVIAP como \u00abEmployer of Record\u00bb en Canad\u00e1 significa contar con expertos que se ocupen de estas cuestiones laborales sin que sus directivos internos tengan que convertirse en expertos en empleados canadienses.<\/p>\n\n<p><em>SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansi\u00f3n global. <\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contactanos\/\">\n  <em>P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/em>\n<\/a><em> para saber c\u00f3mo puede ampliar su negocio con EOR en Canad\u00e1.<\/em><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_elegir_Canada\"><\/span><a><\/a><strong>\u00bfPor qu\u00e9 elegir Canad\u00e1?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Canad\u00e1 es conocido por su econom\u00eda estable. Un informe de Forbes se\u00f1ala a Canad\u00e1 como un pa\u00eds acogedor para los negocios y que goza de una valiosa mano de obra altamente cualificada. Tambi\u00e9n goza de abundantes recursos naturales.<\/p>\n\n<p>El sector tecnol\u00f3gico canadiense sigue creciendo. En particular, est\u00e1 produciendo m\u00e1s investigaci\u00f3n y desarrollo (I+D), al tiempo que mejora la econom\u00eda y crea m\u00e1s puestos de trabajo disponibles.<\/p>\n\n<p>Los ecosistemas de tecnolog\u00edas limpias reciben inversiones p\u00fablicas.<\/p>\n\n<p>Canad\u00e1 tiene acuerdos comerciales con muchos otros pa\u00edses (de toda Europa, Estados Unidos y Latinoam\u00e9rica), adem\u00e1s de un excelente n\u00famero de trabajadores cualificados entre los que elegir.<\/p>\n\n<p>El gobierno hace que crear una empresa sea una tarea bastante sencilla para los canadienses, y las empresas estadounidenses pueden introducirse f\u00e1cilmente en el mercado contratando a un EOR en Canad\u00e1.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_empresario_registrado\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es un empresario registrado?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>SERVIAP es experto en actuar como Employer of Record (EOR) de su empresa y en gestionar con habilidad todo lo relacionado con los recursos humanos. Todo ello le permite centrarse en crecer y ampliar su negocio a nuevos mercados.<\/p>\n\n<p>Las tareas en las que se especializa SERVIAP incluyen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reclutamiento y contrataci\u00f3n global<\/li><li>N\u00f3mina<\/li><li>Beneficios<\/li><li>Presentaci\u00f3n de impuestos<\/li><li>Cumplimiento<\/li><li>Indemnizaci\u00f3n laboral (si procede)<\/li><li>Cronometraje<\/li><li>Solicitudes de subsidio de desempleo<\/li><li>Contrataci\u00f3n global<\/li><li>Adquisici\u00f3n de talentos (contrataci\u00f3n)<\/li><li>Gesti\u00f3n global de RRHH.<\/li><\/ul>\n\n<p>SERVIAP es capaz de incorporar r\u00e1pidamente talentos en el extranjero con experiencia en todas las normas y reglamentos relacionados con el empleo en un pa\u00eds extranjero.<\/p>\n\n<p>Una ventaja significativa de incorporar un EOR a su empresa es que el EOR se convierte en el empleador real. Al contratar a SERVIAP, su empresa adquiere la experiencia y el producto del trabajo de empleados extranjeros sin necesidad de aumentar el n\u00famero de empleados ni de a\u00f1adir m\u00e1s empleados de RRHH.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_empezar_a_contratar_en_Canada\"><\/span><strong>C\u00f3mo empezar a contratar en Canad\u00e1<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Un empresario puede registrar f\u00e1cilmente una empresa como nuevo negocio en Canad\u00e1 en tan solo cinco d\u00edas. Los extranjeros no disfrutan de un camino tan recto. La v\u00eda r\u00e1pida est\u00e1 destinada a las empresas creadas por un ciudadano canadiense, un inmigrante residente en el pa\u00eds (residente permanente) o una sociedad con un ciudadano o inmigrante residente en el pa\u00eds.<\/p>\n\n<p>Abrir su empresa en Canad\u00e1 como pa\u00eds extranjero es m\u00e1s dif\u00edcil. Todo ello hace que la utilizaci\u00f3n de un Employer of Record (EOR) sea una opci\u00f3n deseable. Es l\u00f3gico que a las empresas les resulte m\u00e1s f\u00e1cil contratar los servicios de una organizaci\u00f3n patronal profesional que act\u00fae como EOR para iniciar sus operaciones en el mercado canadiense.  <\/p>\n\n<p>Puede ampliar sus operaciones comerciales a Canad\u00e1 sin tener que constituir una entidad jur\u00eddica all\u00ed.  <\/p>\n\n<p>SERVIAP se encarga de ello por usted, lo que hace que cultivar con \u00e9xito en un nuevo pa\u00eds sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil y menos costoso que hacerlo usted mismo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabajo\"><\/span><a><\/a><strong>Contratos de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>En Canad\u00e1, un contrato de trabajo puede ser una carta de oferta, un contrato escrito o un acuerdo verbal.<\/p>\n\n<p>El trabajador tiene derechos adicionales en virtud de la Ley de Normas Laborales. Por lo tanto, es vital contratar a una empresa que pueda mantener su negocio en cumplimiento a trav\u00e9s de una mir\u00edada de beneficios desde la deducci\u00f3n de la n\u00f3mina al pago de horas extras, permisos, ya sean pagados o no, adem\u00e1s de manejar la terminaci\u00f3n por parte del empleador o del empleado.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incorporacion_de_empleados\"><\/span><strong>Incorporaci\u00f3n de empleados<\/strong><strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Las normas m\u00ednimas para los empleados se establecen en las ya mencionadas \u00abLeyes de Normas de Empleo\u00bb y su legislaci\u00f3n conexa. Cada una de las nueve jurisdicciones de Canad\u00e1 cuenta con normas de este tipo.<\/p>\n\n<p>En Canad\u00e1 no se exige una gratificaci\u00f3n anual a los empleados; sin embargo, la norma establecida es el pago de las horas extraordinarias a raz\u00f3n de 1,5 veces el salario por hora normal o superior.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_para_los_empleados_y_permisos_pagados\"><\/span><strong>Beneficios para los empleados y permisos pagados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Los trabajadores de Canad\u00e1 disfrutan de prestaciones liberales y permisos retribuidos. Sin embargo, administrarlo todo requiere los conocimientos necesarios para establecer las prestaciones y el sistema de vacaciones anuales y administrarlo correctamente.<\/p>\n\n<p>Algunos ejemplos de prestaciones y permisos son<\/p>\n\n<p><strong>Vacaciones o PTO<\/strong><\/p>\n\n<p>Las vacaciones en Canad\u00e1 comienzan con diez d\u00edas pagados al a\u00f1o.<\/p>\n\n<p>A partir del quinto aniversario de trabajo, las vacaciones pasan a ser de 15 d\u00edas al a\u00f1o.<\/p>\n\n<p><strong>Permisos de ausencia<\/strong><\/p>\n\n<p>Los trabajadores tienen derecho a ausencias retribuidas por los siguientes motivos:<\/p>\n\n<p>Baja por enfermedad &#8211; Normalmente no retribuida<\/p>\n\n<p>Baja por maternidad: 17 semanas, que pueden repartirse entre antes y despu\u00e9s del parto.<\/p>\n\n<p>Permiso por cuidados compasivos &#8211; No retribuido durante un m\u00e1ximo de 28 semanas al a\u00f1o.<\/p>\n\n<p>Una vez m\u00e1s, el pa\u00eds no obliga a los empresarios a pagar una paga extra anual o de Navidad. En cambio, las bonificaciones pueden incluirse por escrito en los contratos u ofrecerse a voluntad del empresario casi en cualquier momento.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asociese_con_el_Grupo_SERVIAP_como_su_EOR_en_Canada\"><\/span><strong>As\u00f3ciese con el Grupo SERVIAP como su EOR en Canad\u00e1<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>SERVIAP es una empresa l\u00edder en Employer of Record (EOR) dispuesta a ayudar a su empresa a expandir sus operaciones en todo el mundo. El EOR es un modelo de coempleo. SERVIAP asume la responsabilidad total de su talento, permiti\u00e9ndole centrarse en las actividades estrat\u00e9gicas de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contactanos\/\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> hoy mismo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo puede ampliar su negocio con un EOR en Canad\u00e1.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contactanos\"><\/span>Cont\u00e1ctanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><script> ({\n\tregion: \"na1\",\n\t ,\n\tformId: \" \"\n});\n<\/script>\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empleador registrado (EOR) en Canad\u00e1 Canad\u00e1 es un mercado muy codiciado que ofrece numerosas ventajas para las empresas. 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