{"id":27042,"date":"2022-06-16T13:44:48","date_gmt":"2022-06-16T19:44:48","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/"},"modified":"2023-07-31T14:22:26","modified_gmt":"2023-07-31T20:22:26","slug":"employer-of-record-eor-in-brazil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/","title":{"rendered":"Empleador registrado (EOR) en Brasil"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Empleador_registrado_EOR_en_Brasil\" >Empleador registrado (EOR) en Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Mas_sobre_Brasil\" >M\u00e1s sobre Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#%C2%BFQue_es_un_empresario_registrado\" >\u00bfQu\u00e9 es un empresario registrado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Como_empezar_a_contratar_en_Brasil\" >C\u00f3mo empezar a contratar en Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Contratos_de_trabajo\" >Contratos de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Incorporacion_de_empleados\" >Incorporaci\u00f3n de empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Beneficios_para_los_empleados_y_permisos_pagados\" >Beneficios para los empleados y permisos pagados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Asociese_con_el_Grupo_SERVIAP_como_su_EOR_en_Brasil\" >As\u00f3ciese con el Grupo SERVIAP como su EOR en Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Contactanos\" >Cont\u00e1ctanos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empleador_registrado_EOR_en_Brasil\"><\/span>Empleador registrado (EOR) en Brasil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Brasil se est\u00e1 convirtiendo r\u00e1pidamente en uno de los pa\u00edses l\u00edderes en talento tecnol\u00f3gico y desarrollo de software. Por eso, empresas de todo el mundo se plantean abrir sedes all\u00ed, o al menos externalizar parte de sus operaciones.<\/p>\n\n<p>Los habitantes de Brasil aprenden una segunda lengua desde muy j\u00f3venes, lo que ha hecho que mucha gente hable ingl\u00e9s. Adem\u00e1s, los salarios medios en Brasil suelen ser m\u00e1s bajos que en otras partes del mundo, lo que supone un gran ahorro de costes para las empresas que quieran instalarse all\u00ed. Contratar a SERVIAP como<a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/peo-en-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> EOR en Brasil<\/a> significa incorporar expertos que se ocupen de las cuestiones laborales.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_sobre_Brasil\"><\/span><a><\/a><a><\/a>M\u00e1s sobre Brasil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Hechos econ\u00f3micos | Recursos humanos | Fiscalidad<\/p>\n\n<p><em>SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansi\u00f3n global. <\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contactanos\/\">\n  <em>P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/em>\n<\/a><em> para saber c\u00f3mo puede expandir su negocio con <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/peo-en-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">EOR en Brasil<\/a>.<\/em><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_empresario_registrado\"><\/span><a><\/a>\u00bfQu\u00e9 es un empresario registrado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Un Employment of Record, tambi\u00e9n conocido como EOR, se convertir\u00e1 en empleador en lugar de empresa. Esto permite al EOR asumir las responsabilidades que de otro modo recaer\u00edan en su empresa. Esto funciona bien para las empresas en expansi\u00f3n, ya que a menudo no conocen los entresijos de tener un negocio en cada pa\u00eds. La contrataci\u00f3n de un EOR proporciona a una empresa el espacio necesario para expandirse de forma m\u00e1s provechosa, de modo que pueda contratar a m\u00e1s empleados y volver a empezar el c\u00edrculo.<\/p>\n\n<p>Un EOR puede encargarse de las n\u00f3minas, el cumplimiento de las leyes locales, el control horario, las reclamaciones por desempleo, las prestaciones que hay que pagar y dar, las indemnizaciones por accidentes laborales y mucho m\u00e1s. Tambi\u00e9n puedes <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/international-peo-services-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">asociarte con una PEO<\/a>, que es similar, para que te ayude con los impuestos, las prestaciones y los RRHH.<\/p>\n\n<p>SERVIAP funciona como PEO y como EOR, ayud\u00e1ndole de la manera m\u00e1s eficiente posible, para que pueda ceder las responsabilidades de gran parte de las operaciones de los empleados. Cuando contrata a una empresa como la nuestra, asumimos la responsabilidad de cualquiera de los servicios mencionados anteriormente y nos encargamos de las filiales del pa\u00eds, lo que le permite evitar multas y una ralentizaci\u00f3n de las operaciones. Todo lo que tiene que hacer es ceder las responsabilidades y arrendar de nuevo a sus empleados, manteniendo todo el control sobre su plantilla.<\/p>\n\n<p>SERVIAP act\u00faa como Employer of Record (EOR) del cliente, ocup\u00e1ndose de todos los aspectos relacionados con los recursos humanos y liberando al cliente para que pueda centrarse en el crecimiento y la expansi\u00f3n del negocio en <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/retos-y-oportunidades-en-los-mercados-emergentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuevos mercados<\/a>.<\/p>\n\n<p>Las tareas en las que se especializa SERVIAP pueden incluir:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>N\u00f3mina<\/li><li>Beneficios<\/li><li>Presentaci\u00f3n de impuestos<\/li><li>Cumplimiento<\/li><li>Indemnizaci\u00f3n laboral (si procede)<\/li><li>Cronometraje<\/li><li>Solicitudes de subsidio de desempleo<\/li><li>Contrataci\u00f3n global<\/li><li>Adquisici\u00f3n de talentos (contrataci\u00f3n)<\/li><li>Gesti\u00f3n global de RRHH<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_empezar_a_contratar_en_Brasil\"><\/span><a><\/a>C\u00f3mo empezar a contratar en Brasil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Cuando contrates en Brasil, es importante que sepas que necesitas tener un acuerdo verbal con tus empleados, y que \u00e9ste debe incluir el salario bruto que se les pagar\u00e1.<\/p>\n\n<p>Cuando se contrata para \u00abpuestos de confianza\u00bb, o puestos de nivel directivo, se debe pagar aproximadamente un 40% m\u00e1s que a los que van a depender de ellos. Tambi\u00e9n debe indicar si estos empleados estar\u00e1n exentos de cosas como las horas extraordinarias y el control de horas. Esta compleja situaci\u00f3n es mejor dejarla en manos de un EOR para Brasil.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabajo\"><\/span><a><\/a>Contratos de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Los contratos de trabajo en Brasil pueden hacerse mediante contrato escrito o contrato verbal, aunque siempre es aconsejable poner toda esta informaci\u00f3n por escrito. El contrato tambi\u00e9n debe estar redactado en portugu\u00e9s, que es la lengua oficial hablada en el pa\u00eds.<\/p>\n\n<p>El contrato debe definir la remuneraci\u00f3n global, los requisitos para la rescisi\u00f3n y las prestaciones. El contrato debe estipular que la indemnizaci\u00f3n se pagar\u00e1 en la moneda local (real brasile\u00f1o).<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incorporacion_de_empleados\"><\/span><a><\/a>Incorporaci\u00f3n de empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Los empleados pueden ser sometidos a un periodo de prueba de hasta 90 d\u00edas. Esto puede organizarse en un periodo de prueba de 90 d\u00edas, o en un periodo de prueba de 45 d\u00edas que puede ampliarse otros 45 d\u00edas para ese total de 90 d\u00edas.<\/p>\n\n<p>Los empresarios pueden rescindir el contrato de un trabajador al t\u00e9rmino del periodo de prueba. Si lo hacen, deben dar una paga final que incluya el salario hasta el \u00faltimo d\u00eda de trabajo, junto con la paga de vacaciones que no se haya disfrutado y el<sup>decimotercer<\/sup> prorrateo salarial.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_para_los_empleados_y_permisos_pagados\"><\/span><a><\/a>Beneficios para los empleados y permisos pagados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Los empleados del pa\u00eds disfrutan de 30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o una vez que cumplen 12 meses de servicio en la empresa. Normalmente, dividen estos d\u00edas en dos periodos: uno de 20 d\u00edas y otro de 10 d\u00edas. A continuaci\u00f3n, se dividen en tres periodos que duran 14, 5 y 5 d\u00edas, respectivamente.<\/p>\n\n<p>Los empleados tambi\u00e9n perciben una paga de vacaciones equivalente a un tercio de su salario mensual.<\/p>\n\n<p>Los empleados que est\u00e9n enfermos pueden disfrutar de 15 d\u00edas de permiso retribuido, siempre que presenten un justificante m\u00e9dico. Los d\u00edas adicionales que necesiten tomar acaban siendo pagados a trav\u00e9s del Instituto Nacional de Seguridad Social de Brasil, que proporciona tarifas fijas.<\/p>\n\n<p>Las mujeres no pueden ser despedidas durante el embarazo y pueden disfrutar de 120 d\u00edas de permiso. Todas sus prestaciones y salario deben abonarse durante todo ese periodo de protecci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>Los hombres tambi\u00e9n tienen derecho a cinco d\u00edas de permiso de paternidad, que son remunerados. Deben solicitar este permiso con antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>En general, el gobierno brasile\u00f1o proporciona seguro m\u00e9dico a todos los empleados. Sin embargo, cada vez es m\u00e1s habitual que las empresas incluyan el seguro m\u00e9dico como prestaci\u00f3n para los empleados.<\/p>\n\n<p><a><\/a>La legislaci\u00f3n brasile\u00f1a establece otras prestaciones, y los empresarios tienen poco margen de maniobra para negociar, por lo que un EOR para Brasil es fundamental. Puede incluir vales para comidas y transporte, as\u00ed como un seguro de vida.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asociese_con_el_Grupo_SERVIAP_como_su_EOR_en_Brasil\"><\/span><a><\/a>As\u00f3ciese con el Grupo SERVIAP como su EOR en Brasil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>SERVIAP es un Employer of Record (EOR) l\u00edder dispuesto a ayudar a su empresa a ampliar sus operaciones en todo el mundo. EOR es un modelo de co-empleo, donde asumimos la responsabilidad total de su talento, permiti\u00e9ndole centrarse en las actividades estrat\u00e9gicas de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contactanos\/\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> hoy mismo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo puede ampliar su negocio con un EOR para Brasil.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contactanos\"><\/span>Cont\u00e1ctanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><script> ({\n\tregion: \"na1\",\n\t ,\n\tformId: \" \"\n});\n<\/script>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"How to Begin Hiring in Brazil\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"<p>When you are hiring in Brazil, it's important to understand you need to have a verbal agreement with your employees, and that it must include the gross salary they will be paid.\n\n<p>When hiring for \\\"positions of trust,\\\" or management-level positions, you should pay roughly 40% more than those who will be reporting to them. You also need to outline whether these employees will be exempt from things such as overtime and control of hours. This complex situation is best left to an EOR for Brazil.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Employment Contracts\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"<p>Employment contracts in Brazil can be done via written contract or oral contract, though it\u2019s always advisable to put all of this information in writing. The contract should also be written in Portuguese, which is the official language spoken in the country.\n\n<p>The contract needs to outline the overall compensation, requirements for termination, as well as benefits. The contract needs to outline that the compensation will be paid in the local currency (Brazilian Real).\"\n    }\n  }]\n}\n<!-- wpml:html_fragment <\/script>  -->\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empleador registrado (EOR) en Brasil Brasil se est\u00e1 convirtiendo r\u00e1pidamente en uno de los pa\u00edses l\u00edderes en talento tecnol\u00f3gico y desarrollo de software. Por eso, empresas de todo el mundo se plantean abrir sedes all\u00ed, o al menos externalizar parte de sus operaciones. 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