{"id":27142,"date":"2022-02-09T22:17:42","date_gmt":"2022-02-10T04:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/"},"modified":"2023-07-31T14:37:14","modified_gmt":"2023-07-31T20:37:14","slug":"hiring-employees-in-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de empleados en Argentina"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#%C2%BFComo_contratar_empleados_en_Argentina\" >\u00bfC\u00f3mo contratar empleados en Argentina?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#Contratos_laborales\" >Contratos laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#Nomina_en_Argentina\" >N\u00f3mina en Argentina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#Jornada_laboral_y_dias_festivos\" >Jornada laboral y d\u00edas festivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#Cese_de_empleados\" >Cese de empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#Causas_de_despido\" >Causas de despido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#Finiquito_laboral_o_Indemnizacion\" >Finiquito laboral o Indemnizaci\u00f3n:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#%C2%BFPor_que_elegir_PEO_en_Argentina\" >\u00bfPor qu\u00e9 elegir PEO en Argentina?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_contratar_empleados_en_Argentina\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo contratar empleados en Argentina?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n<p>Existen dos formas de contratar empleados en Argentina. La primera es contratar a un empleado con una Organizaci\u00f3n Profesional Global de Empleadores, o <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/international-peo-services\/\">PEO<\/a>, como SERVIAP. El segundo es por su cuenta. Hay que hacer una carta de oferta en la que se determine si el salario es Esto costar\u00e1 m\u00e1s tiempo y dinero que la primera.<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_laborales\"><\/span><em>Contratos laborales<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Existe relaci\u00f3n laboral cuando una persona desarrolla voluntaria y personalmente tareas para otra persona f\u00edsica o jur\u00eddica, bajo su dependencia, recibiendo a cambio una retribuci\u00f3n. La Ley de Contrato de Trabajo en Argentina presume que si se cumplen las condiciones anteriores, aunque las partes -trabajador y empleador- no celebren un contrato de trabajo por escrito, existir\u00e1 una relaci\u00f3n laboral, generando para ambas partes todos los derechos y obligaciones de establecidos por la ley.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de contratos en Argentina<\/strong><\/h3>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Se presume que los contratos de trabajo tienen una duraci\u00f3n indefinida salvo que exista una legislaci\u00f3n espec\u00edfica que indique lo contrario.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Contrato por tiempo indefinidoArt\u00edculo 99, Ley 20744<\/td>&#13;\n<td>\n\n<p>El contrato de trabajo se entender\u00e1 celebrado por tiempo indefinido, salvo que su duraci\u00f3n resulte de las siguientes circunstancias:a) Que se haya fijado expresamente y por escrito el tiempo de su duraci\u00f3n;<br\/>b) Que las modalidades de las tareas o actividad, razonablemente apreciadas, lo justifiquen.<\/p>\n\n<p>La formalizaci\u00f3n de contratos de duraci\u00f3n determinada en forma sucesiva, que exceda de los requisitos previstos en el apartado b) de este art\u00edculo, convierte el contrato en indefinido.<\/p>\n\n<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Contrato por obra o tiempo determinado.Art\u00edculo 102, Ley 20744<\/td>&#13;\n<td>El contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada durar\u00e1 hasta la expiraci\u00f3n del periodo acordado, y no podr\u00e1 celebrarse por m\u00e1s de cinco (5) a\u00f1os.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Contrato de temporadaArt\u00edculo 105, Ley 20744<\/td>&#13;\n<td>Existir\u00e1 contrato de trabajo de temporada cuando la relaci\u00f3n entre las partes, originada por necesidades permanentes de la empresa o explotaci\u00f3n, se cumpla s\u00f3lo en determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o y est\u00e9 sujeta a repetirse por un periodo determinado debido a la naturaleza de la actividad.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Contrato de trabajo temporalArt\u00edculo 108, ley 20744<\/td>&#13;\n<td>Con independencia de su denominaci\u00f3n, se considerar\u00e1 contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerza bajo la dependencia de un empresario para la satisfacci\u00f3n de unos resultados concretos. Tambi\u00e9n se entender\u00e1 que media tal relaci\u00f3n cuando el v\u00ednculo comience y termine con la realizaci\u00f3n de la obra, la ejecuci\u00f3n del acto o la prestaci\u00f3n del servicio para el que fue contratado el trabajador.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Requisitos b\u00e1sicos<\/strong><\/h3>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>La informaci\u00f3n que debe contener el contrato est\u00e1 establecida en el Art\u00edculo 56 de la Ley 20744.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Nombre del trabajador.<\/li>&#13;\n<li>Estado civil.<\/li>&#13;\n<li>Fecha de entrada y salida.<\/li>&#13;\n<li>Remuneraciones asignadas y percibidas.<\/li>&#13;\n<li>Individualizaci\u00f3n de las personas que generan el derecho a la percepci\u00f3n de las prestaciones familiares.<\/li>&#13;\n<li>Otros datos que permitan una evaluaci\u00f3n exacta de las obligaciones a su cargo.<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nomina_en_Argentina\"><\/span><em>N\u00f3mina en Argentina<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>La n\u00f3mina es uno de los documentos m\u00e1s importantes dentro de una empresa, ya que existe un control de todas las retenciones, por ley y adicionales, del salario de los empleados. De esta operaci\u00f3n se obtiene la cantidad final que recibir\u00e1 un trabajador y la cantidad que invertir\u00e1 la empresa en un periodo determinado.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p><strong>Beneficios de la ley en Argentina<\/strong><\/p>&#13;\n<p>Las prestaciones adicionales a las que el trabajador se hace acreedor por pertenecer a una relaci\u00f3n laboral, las prestaciones nacen en la relaci\u00f3n contractual y ser\u00e1n independientes del salario, pueden consistir de car\u00e1cter econ\u00f3mico, cultural, o m\u00e9dico, la ley establece prestaciones obligatorias que todo patr\u00f3n debe otorgar a sus trabajadores, las dem\u00e1s se pactar\u00e1n mutuamente en el contrato individual de trabajo.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>El papel que desempe\u00f1an las prestaciones laborales es que siempre van dirigidas a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y concederles incentivos que fomenten su desarrollo cultural y social.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Beneficios<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Breve descripci\u00f3n  <\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>SalarioArt\u00edculo103, Ley 20744<\/td>&#13;\n<td>Se entiende como la retribuci\u00f3n que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneraci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo. El empresario debe al trabajador la remuneraci\u00f3n, aunque no preste servicios, simplemente porque ha puesto a su disposici\u00f3n su fuerza de trabajo.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>VacacionesArt\u00edculo 150, Ley 20744<\/td>&#13;\n<td>El trabajador disfrutar\u00e1 de un periodo m\u00ednimo y continuado de descanso anual retribuido durante los siguientes periodos: <strong>A\u00f1osD\u00edas1<\/strong>&#8211; 5 a\u00f1os 14 d\u00edas de vacaciones5 &#8211; 10 a\u00f1os 21 d\u00edas de vacaciones10 &#8211; 20 a\u00f1os 28 d\u00edas de vacacionesMayor de 20 a\u00f1os 35 d\u00edas de vacaciones<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Prima de vacaciones<br\/>Art\u00edculo 16, Ley 20744<\/td>&#13;\n<td>\n<p>El trabajador percibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n durante el periodo de vacaciones, que se determinar\u00e1 de la siguiente manera, el trabajador percibir\u00e1 el 25% del salario por los d\u00edas concedidos.<\/p>\n<p>La remuneraci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo de vacaciones debe abonarse al iniciarse \u00e9ste.<\/p>\n<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Sueldo anual complementario<br\/>(Bono de Navidad)<br\/>Art\u00edculo 121 y 122, Ley 20744<\/td>&#13;\n<td>\n<p>Se entiende por salario anual complementario la 13\u00aa mensualidad, percibida por el trabajador en el a\u00f1o natural correspondiente.<\/p>\n<p>Se pagar\u00e1 en dos plazos: el primero el treinta de junio y el segundo el treinta y uno de diciembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Hojas especiales<br\/>Art\u00edculo 158 Ley 20744<\/td>&#13;\n<td>  El trabajador gozar\u00e1 de las siguientes licencias especiales:a) Licencia por Maternidad: Por nacimiento de hijo, dos (2) d\u00edas corridosb) Por matrimonio, diez (10) d\u00edas corridosc) Por fallecimiento del c\u00f3nyuge o de la persona con quien estuviera unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en esta ley; de hijos o padres, tres (3) d\u00edas corridos.d) Por fallecimiento de hermano, un (1) d\u00edae) Para rendir examen en la ense\u00f1anza media o universitaria, dos (2) d\u00edas corridos por examen, con un m\u00e1ximo de diez (10) d\u00edas por a\u00f1o calendario.Las licencias referidas ser\u00e1n retribuidas.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jornada_laboral_y_dias_festivos\"><\/span><em>Jornada laboral y d\u00edas festivos<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>La jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del empresario para prestar su servicio.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>El trabajador y el empresario fijar\u00e1n la duraci\u00f3n de la jornada laboral, sin superar el m\u00e1ximo legal de 8 horas diarias y 48 semanales.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Por cada seis d\u00edas de trabajo, el trabajador debe disfrutar de un d\u00eda de descanso, como m\u00ednimo.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>La jornada laboral tambi\u00e9n puede prolongarse por circunstancias extraordinarias:<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>M\u00e1ximo 3 horas al d\u00eda (en una semana no puede superar las 8 horas extraordinarias)<\/li>&#13;\n<li>M\u00e1ximo 30 horas al mes<\/li>&#13;\n<li>M\u00e1ximo 200 horas al a\u00f1o<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Tipo de jornada<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Horas de trabajo por d\u00eda<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>A lo largo del tiempo<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Domingos<\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Turno de d\u00eda<\/td>&#13;\n<td>8 horas<\/td>&#13;\n<td>Un 50% adicional del salario<\/td>&#13;\n<td>El empleado tendr\u00e1 derecho al 100% sobre el salario los s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13 horas, los domingos y los d\u00edas festivos.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Turno de noche<\/td>&#13;\n<td>7 horas<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>trabajo insalubre y\/o peligroso<\/td>&#13;\n<td>6 horas<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>En la Ley 27.399 se establecen los feriados y d\u00edas de descanso obligatorio, hay 2 d\u00edas que no rigen para todos excepto para un grupo espec\u00edfico de trabajadores:<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Ley N\u00ba 26.199 dictada en conmemoraci\u00f3n del genocidio sufrido por el pueblo armenio. Los empleados y funcionarios del sector p\u00fablico y los estudiantes de origen armenio pueden disponer libremente del 24 de abril de cada a\u00f1o para asistir y participar en las actividades realizadas en conmemoraci\u00f3n de la tragedia que afect\u00f3 a su comunidad. Se invita a los gobiernos provinciales a adherirse a las disposiciones de esta ley.<\/li>&#13;\n<li>S\u00f3lo para habitantes que profesen la religi\u00f3n jud\u00eda, previsto en el art\u00edculo 2 de la Ley 27.399.<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>D\u00eda\/ Date<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Nombre de festividad\/ Holiday Name<\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>1 de enero<\/td>&#13;\n<td>A\u00f1o Nuevo<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>4 de marzo<\/td>&#13;\n<td>Carnaval<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>5 de marzo<\/td>&#13;\n<td>Carnaval<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>24 de marzo<\/td>&#13;\n<td>D\u00eda Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>2 de abril<\/td>&#13;\n<td>El D\u00eda de los Veteranos y los ca\u00eddos en la Guerra de las Malvinas<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>19 de abril<\/td>&#13;\n<td>Viernes Santo<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>1 de mayo<\/td>&#13;\n<td>D\u00eda del Trabajo<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>25 de mayo<\/td>&#13;\n<td>D\u00eda de la Revoluci\u00f3n de Mayo<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>20 de junio<\/td>&#13;\n<td>Pase de un d\u00eda a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>9 de julio<\/td>&#13;\n<td>D\u00eda de la Independencia<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>8 de diciembre<\/td>&#13;\n<td>Inmaculada Concepci\u00f3n<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>25 de diciembre<\/td>&#13;\n<td>Navidad<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cese_de_empleados\"><\/span><em>Cese de empleados<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Una vez iniciado el contrato de trabajo, ninguna de las partes puede disolverlo sin previo aviso.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Trabajador en:<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>D\u00edas m\u00ednimos de preaviso<\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Libertad condicional<\/td>&#13;\n<td>15 d\u00edas<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>De 3 meses a 5 a\u00f1os<\/td>&#13;\n<td>1 mes<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>A partir de 5 a\u00f1os<\/td>&#13;\n<td>2 meses<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_de_despido\"><\/span><strong>Causas de despido<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>El contrato de trabajo finalizar\u00e1 en los siguientes casos:<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Mutuo acuerdo de las partes.<\/li>&#13;\n<li>Dimisi\u00f3n del trabajador, avisando a su empresario con treinta d\u00edas de antelaci\u00f3n, como m\u00ednimo.<\/li>&#13;\n<li>Muerte del trabajador.<\/li>&#13;\n<li>Expiraci\u00f3n del plazo acordado en el contrato. La duraci\u00f3n del contrato de duraci\u00f3n determinada no puede ser superior a un a\u00f1o.<\/li>&#13;\n<li>Conclusi\u00f3n de la obra o servicio que dio lugar al contrato.<\/li>&#13;\n<li>Caso fortuito o fuerza mayor<\/li>&#13;\n<\/ol>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Finiquito_laboral_o_Indemnizacion\"><\/span><strong>Finiquito laboral o Indemnizaci\u00f3n:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Si el contrato ha estado en vigor durante un a\u00f1o o m\u00e1s y el empresario lo rescinde sin causa justificada, el trabajador debe percibir una indemnizaci\u00f3n por los a\u00f1os de servicio.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>30 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio y fracci\u00f3n superior a 6 meses, con un m\u00e1ximo de 330 d\u00edas<\/li>&#13;\n<li>El pago de los d\u00edas de preaviso, si no han recibido la notificaci\u00f3n previa.<\/li>&#13;\n<li>Vacaciones proporcionales no disfrutadas<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Si el trabajador fue contratado por obra o faena determinada, y la relaci\u00f3n termina antes, tendr\u00e1 la siguiente indemnizaci\u00f3n:<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>2,5 d\u00edas de remuneraci\u00f3n por cada mes trabajado y fracci\u00f3n superior a 15 d\u00edas<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deben establecerse por escrito. El finiquito debe ser concedido por el empresario y puesto su pago a disposici\u00f3n del trabajador en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la separaci\u00f3n del trabajador.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>El contrato de trabajo finaliza sin derecho a indemnizaci\u00f3n cuando el empresario lo extingue invocando una o varias de las siguientes causas<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Algunas de las faltas de car\u00e1cter grave, debidamente probadas, que se indican a continuaci\u00f3n:<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>a) Falta en el ejercicio de sus funciones<br\/>b) Comportamientos de acoso sexual<br\/>c) Lesiones comunicadas por el trabajador al empresario<br\/>e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa en la que trabaja.<br\/>f) Conductas de acoso laboral<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Negociaciones ejecutadas por el trabajador dentro de la empresa y que han sido prohibidas.<\/li>&#13;\n<li>Inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo sin causa justificada durante dos d\u00edas seguidos.<\/li>&#13;\n<li>Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendido como tal:<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del centro de trabajo y durante la jornada laboral, sin permiso del empresario o de su representante.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las tareas pactadas en el contrato.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Actos o imprudencias que afecten a la seguridad o funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o actividad de los trabajadores, o a su salud.<\/li>&#13;\n<li>Los da\u00f1os materiales causados intencionadamente en las instalaciones, maquinaria, utillaje, herramientas de trabajo, productos o mercanc\u00edas.<\/li>&#13;\n<li>Incumplimiento grave de las obligaciones impuestas por el contrato.<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_elegir_PEO_en_Argentina\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 elegir PEO en Argentina?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>El proceso de contrataci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo teniendo en cuenta desde el principio las habilidades y caracter\u00edsticas que necesita para este nuevo miembro de su equipo. En SERVIAP, adem\u00e1s de ahorrar tiempo y dinero, tendr\u00e1 un gestor de atenci\u00f3n al cliente dedicado a su cuenta. Podr\u00e1s utilizar NYRN Cloud donde encontrar\u00e1s atenci\u00f3n personalizada y toda la informaci\u00f3n, informes de tu empleado.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#13; \u00bfC\u00f3mo contratar empleados en Argentina? &#13; Existen dos formas de contratar empleados en Argentina. 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