{"id":27148,"date":"2022-02-09T21:11:34","date_gmt":"2022-02-10T03:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/workforce-diverse\/"},"modified":"2023-07-31T14:37:21","modified_gmt":"2023-07-31T20:37:21","slug":"workforce-diverse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/workforce-diverse\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo crear una plantilla diversa"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/workforce-diverse\/#Empezar_por_arriba\" >Empezar por arriba<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/workforce-diverse\/#Celebrar_las_culturas\" >Celebrar las culturas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/workforce-diverse\/#Contratar_para_la_diversidad\" >Contratar para la diversidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/workforce-diverse\/#Crear_programas_de_recomendacion\" >Crear programas de recomendaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/workforce-diverse\/#Incluir_a_todos_en_el_proceso\" >Incluir a todos en el proceso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/workforce-diverse\/#Amplie_su_negocio_con_SERVIAP\" >Ampl\u00ede su negocio con SERVIAP<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><style type=\"text\/css\">@media only screen and (min-width: 1000px) and (max-width: 5000px){body.kc-css-system .kc-css-606510{width: 100%;}}<\/style>\n<\/p>\n<section class=\"kc-elm kc-css-1660557 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2709940 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-57648 kc_text_block\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n&#13;\n<p>Hoy en d\u00eda, muchas organizaciones reconocen el valor de crear un entorno diverso. La inclusi\u00f3n y la diversidad son dos t\u00e9rminos que la mayor\u00eda de los departamentos de RR.HH. debaten intensamente hoy en d\u00eda, pero no son meros esl\u00f3ganes. Una plantilla diversa genera m\u00e1s ideas, m\u00e1s inclusi\u00f3n y mayores tasas de retenci\u00f3n. He aqu\u00ed algunas formas en que su organizaci\u00f3n puede crear una plantilla diversa.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n<p><em>SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansi\u00f3n global.&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Cont\u00e1ctenos hoy<\/em><\/a><em>&nbsp;para saber c\u00f3mo puede expandir su negocio con <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/international-peo-services\/\">PEO<\/a> en Am\u00e9rica del Sur y Am\u00e9rica Latina.<\/em>&nbsp;<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empezar_por_arriba\"><\/span>Empezar por arriba  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Si quiere tener diversidad en toda su plantilla, tiene que empezar por mirar hacia arriba. \u00bfEs diverso el equipo directivo de su empresa? La diversidad se refiere a m\u00faltiples razas, or\u00edgenes \u00e9tnicos, g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Si no hay diversidad en los niveles m\u00e1s altos de la organizaci\u00f3n, ser\u00e1 mucho m\u00e1s dif\u00edcil fomentar la diversidad en los niveles inferiores. Es m\u00e1s, una plantilla diversa reconocer\u00e1 a un equipo ejecutivo que no sea diverso, lo que podr\u00eda desanimarles respecto a la empresa en su conjunto.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Inyectar diversidad en un equipo ejecutivo es m\u00e1s dif\u00edcil que hacerlo en los niveles inferiores de la empresa. Con el tiempo, sin embargo, debe esforzarse por llevar la diversidad a los escalones m\u00e1s altos de su organizaci\u00f3n.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Celebrar_las_culturas\"><\/span>Celebrar las culturas  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Una forma estupenda de crear una plantilla diversa es celebrar las m\u00faltiples culturas. Puede reservar un tiempo cada mes para celebrar la cultura y la procedencia de algunos de sus empleados. Perm\u00edtales tomar la iniciativa en la planificaci\u00f3n y preparaci\u00f3n de un almuerzo de empresa en el que se destaquen distintos alimentos y tradiciones de su propia cultura. Su empresa puede celebrar m\u00faltiples festividades de todo el mundo como forma de incluir a todos los empleados y educarles tambi\u00e9n en diferentes perspectivas.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Al integrar a sus empleados en este proceso de planificaci\u00f3n, puede promover la inclusi\u00f3n al tiempo que celebra la diversidad. Los nuevos empleados potenciales tambi\u00e9n lo ver\u00e1n como algo positivo para ellos, sobre todo si proceden de un entorno diferente.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratar_para_la_diversidad\"><\/span>Contratar para la diversidad  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Una de las mayores ventajas de contar con una plantilla diversa son los diferentes puntos de vista, ideas y enfoques que se pueden aportar a la organizaci\u00f3n. Las personas que proceden de entornos diferentes, pertenecen a generaciones distintas y tienen experiencias diferentes pueden aportar ideas y formas distintas de enfocar los problemas y los retos. Esto puede ayudarle a resolver problemas de nuevas formas y a crear nuevos productos y\/o servicios que, en \u00faltima instancia, beneficiar\u00e1n a sus clientes y a su empresa.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Si quiere crear una plantilla diversa, debe empezar desde el principio, cuando contrata a nuevos empleados. Para ello, considere la posibilidad de volver a redactar las descripciones de sus puestos de forma que atraiga a un grupo de candidatos m\u00e1s diverso.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Considere tambi\u00e9n la posibilidad de publicar ofertas de empleo en diversos sitios. Los portales de empleo tradicionales est\u00e1n bien, pero complem\u00e9ntelos con anuncios en redes sociales, otros portales de empleo, foros universitarios y cualquier otro lugar en el que pueda atraer a candidatos diferentes de sus empleados actuales.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Crear_programas_de_recomendacion\"><\/span>Crear programas de recomendaci\u00f3n  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Una vez que haya empezado a contratar diversidad por su cuenta, puede impulsar este enfoque creando un programa de recomendaci\u00f3n de empleados para los nuevos empleados. Es probable que los empleados diversos se relacionen con personas a\u00fan m\u00e1s diversas de fuera de su organizaci\u00f3n, y estos son los puntos de vista que debe tratar de incorporar.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Cuando crea un programa de recomendaci\u00f3n de empleados, puede conseguir dos cosas. En primer lugar, puede ampliar el alcance potencial de su empresa a diversos candidatos. En segundo lugar, puede recompensar a sus empleados actuales si recomiendan un puesto de trabajo a un conocido y \u00e9ste es contratado.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Otra ventaja es que es una forma de implicar a los empleados actuales en el proceso de contrataci\u00f3n. Tradicionalmente es una tarea reservada a los equipos ejecutivos, los directivos y el departamento de RRHH. Un programa de recomendaci\u00f3n derriba esos muros y hace que el proceso sea m\u00e1s inclusivo, lo que a menudo se traduce en una mayor diversidad en las contrataciones.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incluir_a_todos_en_el_proceso\"><\/span>Incluir a todos en el proceso  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>La diversidad y la inclusi\u00f3n van de la mano. Es dif\u00edcil crear una plantilla diversa si no se construye tambi\u00e9n un lugar de trabajo integrador. Si quiere fomentar un conjunto diverso de ideas a largo plazo, tiene que demostrar a su base de empleados que est\u00e1 escuchando lo que dicen y tomando medidas basadas en ello.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>La forma m\u00e1s eficaz de hacerlo es incluir a todos los empleados en el proceso de retroalimentaci\u00f3n. Puede crear nuevos equipos de empleados cuyo trabajo consista en aportar nuevas ideas sobre c\u00f3mo enfocar las pol\u00edticas de oficina, por ejemplo. Revisar algunas antiguas pol\u00edticas de la empresa para que reflejen mejor la mano de obra actual y futura es una buena manera de ser m\u00e1s integrador. Cuando sus empleados actuales pueden dar su opini\u00f3n sobre c\u00f3mo deben ser esas pol\u00edticas, es m\u00e1s probable que establezca confianza y lealtad entre su plantilla.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Amplie_su_negocio_con_SERVIAP\"><\/span>Ampl\u00ede su negocio con SERVIAP  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>SERVIAP es una Organizaci\u00f3n Profesional de Empleadores (PEO) l\u00edder, lista para ayudar a su negocio a expandir sus operaciones en todo el hemisferio occidental. PEO es un modelo de co-empleo, donde asumimos la responsabilidad total de su talento, permiti\u00e9ndole centrarse en las actividades estrat\u00e9gicas de su organizaci\u00f3n. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo puede ampliar su negocio en Sudam\u00e9rica y Am\u00e9rica Latina.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<section class=\"kc-elm kc-css-2110748 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-606510 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-661006 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script> <script><br \/>\n   ({<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diversidad en el lugar de trabajo es uno de los temas m\u00e1s debatidos en la comunidad empresarial.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":22025,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[299],"tags":[],"class_list":["post-27148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-acquisition-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27148"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27148\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}