{"id":27154,"date":"2022-02-09T20:39:19","date_gmt":"2022-02-10T02:39:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/"},"modified":"2023-07-31T14:37:25","modified_gmt":"2023-07-31T20:37:25","slug":"what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de empleados en Chile"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Guia_para_la_contratacion_Empleados_en_Chile\" >Gu\u00eda para la contrataci\u00f3n Empleados en Chile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Principales_autoridades_fiscales_y_laborales\" >Principales autoridades fiscales y laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Contratos_laborales\" >Contratos laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Basic_Requirements\" >Basic Requirements<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Nomina\" >N\u00f3mina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Law_Benefits_in_Chile\" >Law Benefits in Chile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Employers_Contribution_or_Labor_Cost\" >Employers Contribution or Labor Cost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Jornada_laboral_y_dias_festivos\" >Jornada laboral y d\u00edas festivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Proceso_de_migracion\" >Proceso de migraci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Requirements\" >Requirements<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Requirements_for_the_contracting_company\" >Requirements for the contracting company<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Cese_de_empleados\" >Cese de empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Employers_Contribution_or_Labor_Cost-2\" >Employers Contribution or Labor Cost<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><style type=\"text\/css\">@media only screen and (min-width: 1000px) and (max-width: 5000px){body.kc-css-system .kc-css-2949429{width: 100%;}}<\/style>\n<\/p>\n<section class=\"kc-elm kc-css-2274480 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-492653 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3510335 kc_text_block\">&nbsp;<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guia_para_la_contratacion_Empleados_en_Chile\"><\/span><strong>Gu\u00eda para la contrataci\u00f3n <\/strong><strong>Empleados en Chile <\/strong> <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Leyes<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Breve descripci\u00f3n<\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica de Chile<\/td>&#13;\n<td>Es la m\u00e1xima ley que rige la vida econ\u00f3mica, social y pol\u00edtica en Chile<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>C\u00f3digo de trabajo (CT)<\/td>&#13;\n<td>Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores ser\u00e1n reguladas por este C\u00f3digo y por sus leyes complementarias.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Ley 21.015<\/td>&#13;\n<td>Fomentar la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en el mundo laboral<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Ley 20.545<\/td>&#13;\n<td>Modifica la normativa sobre protecci\u00f3n de la maternidad e incorpora el Permiso Postnatal Parenta<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Ley 20.137<\/td>&#13;\n<td>Concesi\u00f3n de permiso de trabajo por nacimiento y fallecimiento de familiares<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Ley 20.012<\/td>&#13;\n<td>Ayudas extraordinarias para los sectores con rentas m\u00e1s bajas<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Ley 20.005<\/td>&#13;\n<td>Sancionar el acoso sexual<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Ley 19728<\/td>&#13;\n<td>Seguro de desempleo<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Ley 16.744<\/td>&#13;\n<td>Aprueba la seguridad social contra los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_autoridades_fiscales_y_laborales\"><\/span><strong>Principales autoridades fiscales y laborales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Autoridades<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Breve descripci\u00f3n<\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Servicio de Impuestos Internos<\/strong> <em>(SSI-Servicio de Impuestos Internos)<\/em><\/td>&#13;\n<td>Es responsable de supervisar y prestar servicios destinados a la correcta aplicaci\u00f3n de los impuestos internos; de forma eficiente, equitativa y transparente. Su objetivo es reducir la evasi\u00f3n fiscal y ofrecer a los contribuyentes servicios excelentes para maximizar y facilitar el cumplimiento voluntario de las obligaciones fiscales.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Ministerio de Hacienda de Chile<\/strong><\/td>&#13;\n<td>Es el Ministerio de Estado responsable de dirigir las finanzas de Chile; su misi\u00f3n es administrar eficientemente los recursos p\u00fablicos a trav\u00e9s de un Estado moderno al servicio de los ciudadanos; generando condiciones de estabilidad, transparencia y competitividad en una econom\u00eda integrada internacionalmente que promuevan un crecimiento sostenible e inclusivo.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Fondo Nacional de Salud<\/strong> <em>(FONASA-<\/em> <em>Fondo Nacional de Salud)<\/em><\/td>&#13;\n<td>Es la entidad financiera encargada de recaudar, administrar y distribuir los dineros estatales destinados a la salud en Chile, siendo una de sus funciones financiar las prestaciones de salud de sus beneficiarios.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Salud Previsional<\/strong> <em>(ISAPRES-<\/em> <em>Instituciones de Salud Previsional)<\/em><\/td>&#13;\n<td>Son entidades privadas que operan sobre la base de un esquema de aseguramiento, que est\u00e1n facultadas para recibir y administrar la cotizaci\u00f3n obligatoria de salud de los trabajadores y personas naturales, que libre e individualmente optaron por ellas en lugar del sistema de salud estatal (FONASA).<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Instituciones de Salud Previsional<\/strong> <em>(AFP- Administrado de Fondos de Pensiones)<\/em><\/td>&#13;\n<td>El sistema de capitalizaci\u00f3n individual obligatoria consiste en que todos los trabajadores deben depositar mensualmente un porcentaje de su sueldo o ingreso en una cuenta personal en una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP). Estos recursos est\u00e1n destinados a financiar la futura pensi\u00f3n que la persona percibir\u00e1 en la etapa de jubilaci\u00f3n.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Seguro de invalidez y supervivencia<\/strong> <em>(SIS-<\/em> <em>Seguro de Invalidez y Sobrevivencia)<\/em><\/td>&#13;\n<td>El Seguro de Invalidez y Supervivencia es un porcentaje de la base imponible de los trabajadores por cuenta ajena que tiene por objeto pagarles una pensi\u00f3n en caso de invalidez o la supervivencia a la familia del trabajador en caso de fallecimiento.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Instituto de la Seguridad Social<\/strong> <em>(IPS-<\/em> <em>Instituto de Previsi\u00f3n Social)<\/em><\/td>&#13;\n<td>El IPS otorga prestaciones y servicios previsionales, a trav\u00e9s de su red de servicios ChileAtiende, promoviendo la excelencia en su gesti\u00f3n y acercando el Estado de manera inclusiva a las personas, considerando a sus funcionarios y funcionarias como el principal capital de la instituci\u00f3n.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_laborales\"><\/span><strong><br\/>Contratos laborales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>The employment contract is a legal convention where by the employer and the employee reciprocally bind themselves, the employee will provide services under dependency and subordination on an ongoing basis and, the employer, to pay for these services a certain remuneration.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>The employment contract is consensual; must be in writing within the deadlines established by law, and signed by both parties in two copies, leaving one in the possession of each contractor.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p><strong>Type of contracts<\/strong> \u00a0<\/p>&#13;\n<p>Indefinite contract The fixed term contract becomes indefinite when:<\/p>&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>El trabajador sigue prestando servicios para el empresario con su conocimiento despu\u00e9s de la fecha de cese acordada.<\/li>&#13;\n<li>Cuando se renueva por segunda vez.<\/li>&#13;\n<li>Se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para el mismo empresario en virtud de m\u00e1s de dos contratos de duraci\u00f3n determinada, durante 12 meses o m\u00e1s en un per\u00edodo total de 15 meses.<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>Temporary Work or Task Contract It is that convention by which the worker is bound by the respective employer to execute a specific and determined work, whose validity is limited to its duration. The different tasks or stages of a work may not by themselves be subject to two or more continuous contracts, in which case the contract will be understood to be an indefinite term. Part-time Contract This type of work its when it has been agreed to not exceed two thirds of the ordinary work day. Part-time workers will enjoy all other rights provided for full-time workers. However, the maximum limit of legal gratification may be proportionally reduced, in accordance with the relationship between the number of hours agreed in the part-time contract and that of the ordinary working day. Apprenticeship contract Apprenticeship work is when the employer or a third party undertakes to impart to an apprentice in certain conditions, the knowledge and skill to fulfill a task or work and will receive an agreed remuneration. Only workers under 21 years of age may enter into an apprenticeship contract. The following will be special obligations of the employer:<\/p>&#13;\n<ul>&#13;\n<li>  Ocupar al aprendiz s\u00f3lo en el trabajo del programa de aprendizaje, proporcion\u00e1ndole los elementos de trabajo apropiados.<\/li>&#13;\n<li>Permitir los controles que corresponden al Servicio Nacional de Formaci\u00f3n y Empleo en los contratos de este tipo. El contrato a que se refiere este cap\u00edtulo ser\u00e1 v\u00e1lido hasta el final del plan de aprendizaje, que no podr\u00e1 exceder de dos a\u00f1os.<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Basic_Requirements\"><\/span>Basic Requirements<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>La informaci\u00f3n que debe contener el contrato se establece en el art\u00edculo 10 del C\u00f3digo Laboral:<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Lugar y fecha del contrato.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Indicaci\u00f3n de la nacionalidad y las fechas de nacimiento e ingresos del trabajador.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Determinaci\u00f3n de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que deben prestarse.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Importe, forma y periodo de pago de la remuneraci\u00f3n acordada.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada, salvo que en el sistema de la empresa exista trabajo a turnos, en cuyo caso se estar\u00e1 a lo dispuesto en el reglamento de r\u00e9gimen interior.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Duraci\u00f3n del contrato.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Otros acuerdos pactados por las partes.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nomina\"><\/span><strong>N\u00f3mina<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>La n\u00f3mina es uno de los documentos m\u00e1s importantes dentro de una empresa, ya que existe un control de todas las retenciones, por ley y adicionales, del salario de los empleados. De esta operaci\u00f3n se obtiene la cantidad final que recibir\u00e1 un trabajador y la cantidad que invertir\u00e1 la empresa en un periodo determinado.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>El empresario debe deducir del salario los impuestos, las cotizaciones a la Seguridad Social, las cuotas sindicales de acuerdo con la legislaci\u00f3n respectiva y las obligaciones con las instituciones de la Seguridad Social u organismos p\u00fablicos. Cualquiera que sea la base de las deducciones efectuadas a la retribuci\u00f3n por el empresario, o el origen de los pr\u00e9stamos concedidos, en ning\u00fan caso podr\u00e1n superar, en conjunto, el 45% de la retribuci\u00f3n total del trabajador.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Law_Benefits_in_Chile\"><\/span><strong>Law Benefits in Chile<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Los principales beneficios remunerativos que el empleador est\u00e1 obligado a pagar a sus trabajadores con ocasi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral son los se\u00f1alados en el C\u00f3digo del Trabajo, sin perjuicio de todos aquellos que se otorguen y pacten de acuerdo al contrato de trabajo.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>El papel que desempe\u00f1an las prestaciones laborales es que siempre van dirigidas a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y concederles incentivos que fomenten su desarrollo cultural y social.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Salario Art\u00edculo 41, C\u00f3digo Laboral<\/td>&#13;\n<td>Se entiende por retribuci\u00f3n la contraprestaci\u00f3n en dinero y las prestaciones adicionales evaluables en dinero que deba percibir el trabajador por raz\u00f3n del contrato de trabajo, y se abonar\u00e1n en la moneda de curso legal en el pa\u00eds. Una indemnizaci\u00f3n puede ser: El salario o sueldo base, es la retribuci\u00f3n obligatoria y fija, en dinero, pagada en per\u00edodos iguales, determinada en el contrato, que percibe el trabajador por la prestaci\u00f3n de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, el salario no podr\u00e1 ser inferior a un salario m\u00ednimo de ingreso mensual. La remuneraci\u00f3n de las horas extraordinarias. Comisi\u00f3n, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el importe de otras operaciones, que el empresario realiza con la colaboraci\u00f3n del trabajador. Participaci\u00f3n, que es la proporci\u00f3n en los beneficios de un determinado negocio o de una empresa. Gratificaci\u00f3n, que corresponde a la parte de los beneficios con la que el empresario beneficia el salario del trabajador.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Gratificaci\u00f3n legal Art\u00edculos 47 y 52 del C\u00f3digo Laboral<\/td>&#13;\n<td>Las empresas que persigan beneficios, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de retribuir anualmente a sus trabajadores en una proporci\u00f3n no inferior al 30% de los beneficios o excedentes. Esta obligaci\u00f3n es anual. A\u00fan as\u00ed, legal y com\u00fanmente lo que se hace por parte de las empresas, es pagar el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraci\u00f3n mensual. Es decir, se abona el 25% del salario bruto del trabajador. Tambi\u00e9n es posible optar por otra modalidad por parte del empleador, esto es, en caso de que el 25% del salario base supere 4,75 veces el ingreso m\u00ednimo mensual la bonificaci\u00f3n a percibir ser\u00eda de $ 119.146 (con un salario m\u00ednimo del 01-03-2019).<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Vacaciones Art\u00edculo 67, C\u00f3digo del Trabajo<\/td>&#13;\n<td>Los trabajadores con m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio tendr\u00e1n derecho a unas vacaciones anuales de quince d\u00edas laborables, con compensaci\u00f3n \u00edntegra que se conceder\u00e1 de acuerdo con las formalidades que establezca la normativa. Durante las vacaciones, la retribuci\u00f3n \u00edntegra estar\u00e1 constituida por el salario en el caso de los trabajadores sujetos al sistema de retribuci\u00f3n fija. En el caso de trabajadores con retribuci\u00f3n variable, la retribuci\u00f3n \u00edntegra ser\u00e1 la media de lo devengado en los tres \u00faltimos meses trabajados.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Bonificaci\u00f3n de Navidad  <\/td>&#13;\n<td>No existe legislaci\u00f3n que regule la paga extra de Navidad, sin embargo, las empresas suelen abonar una cantidad en el mes de septiembre (fiestas nacionales) y otra en diciembre (Navidad).<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Permisos especiales Art\u00edculo 66, 199,206 y 207, C\u00f3digo Laboral<\/td>&#13;\n<td><strong>Baja por maternidad<\/strong>: Tendr\u00e1 derecho a 6 semanas antes del parto y 12 semanas despu\u00e9s. Si durante el embarazo se produce una enfermedad derivada del mismo, comprobada con un certificado m\u00e9dico, la trabajadora tendr\u00e1 derecho a un descanso prenatal complementario cuya duraci\u00f3n ser\u00e1 fijada, en su caso, por los servicios encargados de la asistencia m\u00e9dica preventiva o curativa. Las trabajadoras tendr\u00e1n derecho a disponer de al menos una hora al d\u00eda para alimentar a sus hijos menores de dos a\u00f1os. <strong>Permiso de paternidad<\/strong>: El padre tendr\u00e1 derecho a 5 d\u00edas retribuidos desde el momento del nacimiento. Esto tambi\u00e9n se aplica al padre que est\u00e1 en proceso de adopci\u00f3n. Si la madre muere durante el parto, el padre tendr\u00e1 derecho al resto del tiempo que le correspond\u00eda a la madre para poder ocuparse del ni\u00f1o.  <strong>Fallecimiento de un hijo, c\u00f3nyuge o pareja de hecho<\/strong>: todo trabajador tendr\u00e1 derecho a siete d\u00edas consecutivos de permiso retribuido, adem\u00e1s de las vacaciones anuales, independientemente del tiempo de servicio. El mismo permiso se aplicar\u00e1 durante tres d\u00edas h\u00e1biles en caso de fallecimiento de un hijo durante el embarazo, as\u00ed como en caso de fallecimiento del padre o de la madre del trabajador.  <strong>Trabajadora de m\u00e1s de 45 a\u00f1os y trabajos de m\u00e1s de 50 a\u00f1os:  <\/strong>si los contratos de trabajo tienen una duraci\u00f3n superior a 30 d\u00edas, tendr\u00e1n derecho a medio d\u00eda de permiso, una vez al a\u00f1o, para someterse a ex\u00e1menes de mamograf\u00eda y pr\u00f3stata, respectivamente, y podr\u00e1n incluir otras prestaciones de medicina preventiva.  <strong>Permiso por matrimonio:<\/strong> todo trabajador tendr\u00e1 derecho a cinco d\u00edas laborables ininterrumpidos de permiso retribuido, adem\u00e1s de las vacaciones anuales, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso podr\u00e1 utilizarse, a elecci\u00f3n del trabajador, el d\u00eda del matrimonio o del acuerdo de uni\u00f3n civil y los d\u00edas inmediatamente anteriores o posteriores a su celebraci\u00f3n.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employers_Contribution_or_Labor_Cost\"><\/span>Employers Contribution or Labor Cost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Las cotizaciones empresariales resultan ser aquellas sumas de dinero que el empresario estar\u00e1 obligado a aportar al Estado por tener empleados. No son recuperables para el empresario y resultan indispensables para los trabajadores, ya que cubren parte de lo que se paga a la Seguridad Social.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Seguridad Social<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>\n  <em>Seguro Invalidez y Sobrevivencia AFP, SIS:<\/em>\n<\/strong> <em>Seguro Invalidez y Sobrevivencia AFP, SIS<\/em><\/td>&#13;\n<td>Este seguro es financiado por los empresarios durante la vida laboral activa de los trabajadores. Este seguro cubre los gastos en caso de ser declarado inv\u00e1lido (parcial o total) o fallecimiento, concediendo una pensi\u00f3n de supervivencia. El SIS cubre a los afiliados dependientes, independientes o voluntarios, quedando bajo el concepto de \u00abCubierto\u00bb. A efectos del pago a los empresarios, el \u00fanico tipo que debe abonarse es el 1,53%. Prestaciones: Garantiza una pensi\u00f3n en caso de invalidez por accidente o enfermedad de origen no laboral. Proteger a la familia del trabajador en caso de fallecimiento. Las enfermedades preexistentes, en determinadas condiciones, tambi\u00e9n est\u00e1n cubiertas por el SIS.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>\n  <em>Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, ATEP<\/em>\n<\/strong> <em>Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, ATEP<\/em><\/td>&#13;\n<td>El objetivo de la ATEP es prevenir y proteger al trabajador de un accidente de trabajo, de accidentes en el trayecto trabajo\/domicilio o de una enfermedad profesional por el desempe\u00f1o de su trabajo, ya sea en r\u00e9gimen de dependencia (con contrato laboral) o de forma independiente (honorarios o por cuenta propia). El trabajador dependiente est\u00e1 cubierto desde el momento en que empieza a trabajar, aunque no tenga un contrato escrito ni se hayan abonado las cotizaciones respectivas.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>\n  <em>Seguro de Desempleo<\/em>\n<\/strong> <em>Seguro de Cesant\u00eda<\/em><\/td>&#13;\n<td>Se trata de una protecci\u00f3n econ\u00f3mica en caso de desempleo, a la que tienen derecho todos los trabajadores regidos por el C\u00f3digo Laboral. Esta afiliaci\u00f3n es obligatoria y debe ser comunicada por el empleador a la AFC Chile. Para cada afiliado, la AFC crea una Cuenta Individual de Desempleo (CIC), cuyos recursos acumulados son propiedad de cada trabajador. Como complemento al ahorro individual, existe el Fondo de Solidaridad de Desempleo (FCS), que es un fondo de reparto constituido por las cotizaciones del empresario y del Estado, cuya propiedad no pertenece a ning\u00fan trabajador en particular, sino a todos los trabajadores afiliados. Sirve para completar la prestaci\u00f3n cuando el saldo de la cuenta de desempleo individual es insuficiente. Las cotizaciones al Seguro de Desempleo est\u00e1n previstas y, por tanto, est\u00e1n exentas del impuesto sobre la renta.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jornada_laboral_y_dias_festivos\"><\/span>Jornada laboral y d\u00edas festivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios de acuerdo con el contrato y se considerar\u00e1 tambi\u00e9n el tiempo en que el trabajador est\u00e9 a disposici\u00f3n del empresario sin realizar trabajo, por causas que no le sean imputables.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>La duraci\u00f3n de la jornada laboral ordinaria no exceder\u00e1 de 45 horas semanales.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>El m\u00e1ximo semanal no puede distribuirse en m\u00e1s de seis ni en menos de cinco d\u00edas. En ning\u00fan caso la jornada ordinaria podr\u00e1 exceder de diez horas diarias.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>La jornada de trabajo se dividir\u00e1 en dos partes, dejando al menos media hora para el cotejo.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>La jornada ordinaria podr\u00e1 excederse, pero en la medida necesaria para evitar da\u00f1os en el normal funcionamiento del establecimiento u obra, cuando concurran causas de fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban evitarse accidentes o no puedan efectuarse arreglos o reparaciones en la maquinaria o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se abonar\u00e1n como horas extraordinarias.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Las horas extraordinarias se abonar\u00e1n con un recargo del 50% sobre el salario pactado para la jornada ordinaria y deber\u00e1n abonarse junto con la retribuci\u00f3n ordinaria del periodo correspondiente.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Tipo de jornada<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Horas de trabajo por d\u00eda<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>A lo largo del tiempo<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Domingos<\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Turno de d\u00eda<\/td>&#13;\n<td>10 horas al d\u00eda\/ 45 horas a la semana<\/td>&#13;\n<td>Un 50% adicional del salario<\/td>&#13;\n<td>D\u00eda de descanso obligatorio<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Turno de noche<\/td>&#13;\n<td>7 horas al d\u00eda \/ 36 horas a la semana<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Los domingos y los que la ley declare festivos ser\u00e1n de descanso, salvo las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos d\u00edas.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong><em>Fecha de descanso obligatorio<\/em><\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong><em>Nombre de las vacaciones<\/em><\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>1 de enero<\/td>&#13;\n<td>A\u00f1o Nuevo<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><em>26 de abril<\/em><\/td>&#13;\n<td>Plebiscito constitucional<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong><em>1 de mayo<\/em><\/strong><\/td>&#13;\n<td>D\u00eda del Trabajo<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>7 de junio<\/td>&#13;\n<td>Elecciones primarias a la alcald\u00eda (por determinar)<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>18 de septiembre<\/td>&#13;\n<td>Independencia nacional<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong><em>19 de septiembre<\/em><\/strong><\/td>&#13;\n<td>D\u00eda de las Glorias del Ej\u00e9rcito<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong><em>25 de octubre<\/em><\/strong><\/td>&#13;\n<td>Elecciones municipales<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>25 de diciembre<\/td>&#13;\n<td>Navidad<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n<\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proceso_de_migracion\"><\/span>Proceso de migraci\u00f3n  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Para los trabajadores extranjeros que hayan sido contratados por una empresa con residencia en Chile, tienen autorizado un visado de trabajo por un m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os, y pueden solicitar tambi\u00e9n un visado de residente para sus familiares.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>El tr\u00e1mite se realizar\u00e1 en el Consulado de chile desde su residencia en el extranjero y el Departamento de Extranjer\u00eda del Ministerio de Relaciones Exteriores, analizar\u00e1 los datos del solicitante.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requirements\"><\/span>Requirements<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Carta del empresario dirigida al C\u00f3nsul justificando la contrataci\u00f3n.<\/li>&#13;\n<li>Contrato de trabajo (notarial, legalizado y traducido, si procede).<\/li>&#13;\n<li>T\u00edtulo profesional (si es necesario).<\/li>&#13;\n<li>Certificados de antecedentes penales.<\/li>&#13;\n<li>Certificado m\u00e9dico<\/li>&#13;\n<li>Pasaporte actual<\/li>&#13;\n<li>4 fotos tan peque\u00f1as como un pasaporte<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requirements_for_the_contracting_company\"><\/span>Requirements for the contracting company<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Constituci\u00f3n legal en Chile<\/li>&#13;\n<li>Justificante de domicilio<\/li>&#13;\n<li>Que la actividad del contratista es indispensable para el desarrollo del pa\u00eds.<\/li>&#13;\n<li>IVA pagado en los \u00faltimos 3 meses.<\/li>&#13;\n<li>Previsi\u00f3n de trabajadores asalariados correspondiente a los 3 \u00faltimos meses.<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p><strong>Sobre el contrato de trabajo:<\/strong><\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p><strong>Debe redactarse de acuerdo con las normas legales chilenas y contener las siguientes cl\u00e1usulas:<\/strong><\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Obligaci\u00f3n del empresario de responder del pago del impuesto a la renta correspondiente en relaci\u00f3n con la remuneraci\u00f3n abonada.<\/li>&#13;\n<li>Obligaci\u00f3n del empleador de pagar las cotizaciones al Sistema Previsional y al Trabajador de la Salud en Chile o en el extranjero.<\/li>&#13;\n<li>Responsabilidad de pagar los gastos de devoluci\u00f3n al final del contrato de trabajo, para el contratista y su grupo familiar.<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cese_de_empleados\"><\/span>Cese de empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p><strong>El contrato de trabajo finalizar\u00e1 en los siguientes casos:<\/strong><\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Acuerdo mutuo<\/li>&#13;\n<li>Dimisi\u00f3n del trabajador, con 30 d\u00edas de preaviso<\/li>&#13;\n<li>Fallecimiento del trabajador<\/li>&#13;\n<li>Expiraci\u00f3n del plazo acordado en el contrato<\/li>&#13;\n<li>Conclusi\u00f3n de la obra o servicio que dio lugar al contrato<\/li>&#13;\n<li>Hechos fortuitos<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>El contrato de trabajo finaliza sin derecho a indemnizaci\u00f3n cuando el empresario lo extingue invocando una o varias de las siguientes causas:<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Faltas de conducta de car\u00e1cter grave:<\/strong> Falta de trabajo o de cumplimiento de sus deberes Acoso sexual Lesiones emitidas por el trabajador al empresario o a los empleados Conducta inmoral que afecte a la empresa<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td style=\"text-align: left;\">Negociaciones ejecutadas por el trabajador dentro de la l\u00ednea de negocio y que habr\u00edan sido prohibidas.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td style=\"text-align: left;\">Inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo sin causa justificada durante dos d\u00edas seguidos.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td style=\"text-align: left;\">Abandono de la obra.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td style=\"text-align: left;\">Actos, omisiones que afecten a la seguridad o al funcionamiento en el establecimiento.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td style=\"text-align: left;\">Da\u00f1os intencionados a instalaciones, maquinaria, herramientas, etc.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td style=\"text-align: left;\">Incumplimiento grave de las obligaciones impuestas por el contrato.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n<p>El empresario puede rescindir el contrato de trabajo invocando como motivos las necesidades de la empresa, el establecimiento o el servicio, como la baja productividad, los cambios en <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/retos-y-oportunidades-en-los-mercados-emergentes\/\">las condiciones del mercado<\/a> o la econom\u00eda, que hacen necesaria la separaci\u00f3n de uno o varios trabajadores.<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>La invalidez, total o parcial, no es causa justa para la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo. El trabajador que sea separado de sus funciones por este motivo, tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>En caso de extinci\u00f3n, el empresario deber\u00e1 comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o mediante carta certificada remitida al domicilio indicado en el contrato, expresando la causa o causas invocadas y los hechos en que se fundamenta.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>No obstante lo anterior, el empresario deber\u00e1 abonar al trabajador la retribuci\u00f3n y dem\u00e1s prestaciones establecidas en el contrato de trabajo durante el per\u00edodo comprendido entre la fecha del despido y la del env\u00edo o entrega de dicha comunicaci\u00f3n al trabajador.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employers_Contribution_or_Labor_Cost-2\"><\/span>Employers Contribution or Labor Cost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Si el contrato ha tenido una vigencia igual o superior a un a\u00f1o y el empleador lo da por terminado de conformidad con el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo, el trabajador deber\u00e1 pagar una indemnizaci\u00f3n por los a\u00f1os de servicio que las partes hayan pactado individual o colectivamente, el empleador deber\u00e1 pagar al trabajador una indemnizaci\u00f3n equivalente al 30 de la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual por cada a\u00f1o de servicio y fracci\u00f3n superior a seis meses, siempre que sea en forma continua. Esta compensaci\u00f3n tendr\u00e1 un l\u00edmite m\u00e1ximo de 330 de la remuneraci\u00f3n.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>El empresario deber\u00e1 abonar asimismo la provisi\u00f3n de las vacaciones a las que tuviera derecho el trabajador en el momento del cese.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>El contrato celebrado para obra o faena determinada haya tenido una duraci\u00f3n igual o superior a un mes, el empleador podr\u00e1 extinguirlo justificadamente siempre que abone al trabajador, en el momento de su extinci\u00f3n, una indemnizaci\u00f3n equivalente a 2,5 d\u00edas de remuneraci\u00f3n por cada mes trabajado y fracci\u00f3n superior a quince d\u00edas [&#8230;] (CDT. Art. 163)<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n<section class=\"kc-elm kc-css-4311236 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2949429 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2356756 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script> <script><br \/>\n   ({<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajador sigue prestando servicios para el empresario con su conocimiento despu\u00e9s de la fecha de cese acordada.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":22023,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[299],"tags":[357],"class_list":["post-27154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-acquisition-es","tag-chile-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27154"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27154\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}