{"id":27160,"date":"2022-02-09T18:44:49","date_gmt":"2022-02-10T00:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/outsourcing-hiring-employees\/"},"modified":"2023-07-31T14:37:32","modified_gmt":"2023-07-31T20:37:32","slug":"outsourcing-hiring-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/outsourcing-hiring-employees\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de empleados con experiencia"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/outsourcing-hiring-employees\/#Centrarse_en_el_talento\" >Centrarse en el talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/outsourcing-hiring-employees\/#Redactar_descripciones_claras_de_los_puestos\" >Redactar descripciones claras de los puestos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/outsourcing-hiring-employees\/#Pon_a_prueba_a_los_mejores_candidatos\" >Pon a prueba a los mejores candidatos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/outsourcing-hiring-employees\/#Hacer_hincapie_en_las_competencias_en_el_lugar_de_trabajo\" >Hacer hincapi\u00e9 en las competencias en el lugar de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/outsourcing-hiring-employees\/#Amplie_su_negocio_con_SERVIAP\" >Ampl\u00ede su negocio con SERVIAP<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Sea cual sea la situaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/retos-y-oportunidades-en-los-mercados-emergentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mercado<\/a> laboral, es esencial encontrar a los mejores talentos para el puesto. Muchas empresas practican hoy en d\u00eda la contrataci\u00f3n por competencias, que establece requisitos de cualificaci\u00f3n para los puestos. Este m\u00e9todo tiene sus pros y sus contras. He aqu\u00ed algunos consejos y t\u00e9cnicas para aplicar eficazmente en su organizaci\u00f3n la contrataci\u00f3n por competencias.  <\/p>\n\n<p><em>SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansi\u00f3n global. <\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Cont\u00e1ctenos hoy<\/em><\/a><em>para saber c\u00f3mo puede expandir su negocio con <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/international-peo-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PEO<\/a> en Am\u00e9rica del Sur y Am\u00e9rica Latina.<\/em> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Centrarse_en_el_talento\"><\/span>Centrarse en el talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Las pr\u00e1cticas tradicionales de contrataci\u00f3n se centran demasiado en titulaciones y\/o certificaciones espec\u00edficas. Muchas empresas imponen requisitos de formaci\u00f3n estrictos en las ofertas de empleo, lo que puede hacer que grandes candidatos ni siquiera se presenten.  <\/p>\n\n<p>Exigir no s\u00f3lo un t\u00edtulo de cuatro a\u00f1os, sino un t\u00edtulo en un campo espec\u00edfico como las finanzas o los negocios puede limitar seriamente sus opciones de contrataci\u00f3n, dejando a los mejores talentos fuera del proceso de contrataci\u00f3n. Poner demasiado \u00e9nfasis en los requisitos de formaci\u00f3n ignora las competencias que necesita que tengan sus empleados. Puede que consiga candidatos que tengan un t\u00edtulo oficial en marketing, por ejemplo, pero \u00bfsaben comunicarse bien? \u00bfTienen una gran capacidad de redacci\u00f3n y edici\u00f3n?  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Redactar_descripciones_claras_de_los_puestos\"><\/span>Redactar descripciones claras de los puestos  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>La forma m\u00e1s eficaz de centrarse en las competencias y el rendimiento en lugar de en los t\u00edtulos es optimizar y perfeccionar las descripciones de los puestos. En lugar de los requisitos del puesto, considere la posibilidad de describir las responsabilidades t\u00edpicas del puesto. Redacta descripciones claras de lo que esperas que haga el empleado y de las habilidades que podr\u00eda necesitar para desempe\u00f1ar su trabajo en el d\u00eda a d\u00eda.  <\/p>\n\n<p>Una descripci\u00f3n del puesto clara que se centre en las responsabilidades del puesto m\u00e1s que en los requisitos abrir\u00e1 su descripci\u00f3n del puesto a candidatos m\u00e1s cualificados. Permitir\u00e1 a los candidatos evaluar desde el principio si creen que encajar\u00edan bien en el puesto, bas\u00e1ndose en las aptitudes necesarias para tener \u00e9xito.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pon_a_prueba_a_los_mejores_candidatos\"><\/span>Pon a prueba a los mejores candidatos  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Una cosa que hace un t\u00edtulo o una certificaci\u00f3n es proporcionar comodidad a las empresas. Demuestra que el candidato ha trabajado duro y se ha esforzado por completar un objetivo educativo. Es m\u00e1s dif\u00edcil hacerlo en la fase de contrataci\u00f3n, cuando te centras en las aptitudes de los candidatos. Una forma de superarlo es poner a prueba a sus principales candidatos.  <\/p>\n\n<p>Existen multitud de pruebas est\u00e1ndar de aptitudes que puede hacer realizar a todos sus candidatos para medir objetivamente la probabilidad de que puedan desempe\u00f1ar el trabajo. Podr\u00eda hacerles realizar pruebas de personalidad y\/o pruebas de aptitudes espec\u00edficas para el puesto. Incluso puedes hacer que su posible jefe cree una tarea simulada que se base en el trabajo real que har\u00edan si obtuvieran el puesto. El test puede ser una excelente herramienta de selecci\u00f3n antes o despu\u00e9s del proceso de entrevista. Puede pedir a varios candidatos que realicen la prueba despu\u00e9s de haber reducido sus opciones y, a continuaci\u00f3n, concertar entrevistas formales con los candidatos que hayan obtenido los mejores resultados.  <\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hacer_hincapie_en_las_competencias_en_el_lugar_de_trabajo\"><\/span>Hacer hincapi\u00e9 en las competencias en el lugar de trabajo  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Un enfoque de la contrataci\u00f3n basado en las competencias s\u00f3lo funcionar\u00e1 a largo plazo si integra las competencias en el lugar de trabajo para todos sus empleados. Una de las mejores formas de optimizar el rendimiento y garantizar un crecimiento constante es reducir la rotaci\u00f3n de los empleados, y una excelente manera de convencer a los mejores talentos para que se queden en su empresa es ayudarles activamente a mejorar sus habilidades y a crecer en su carrera profesional.  <\/p>\n\n<p>Debe invertir en permitir que sus empleados adquieran nuevos conocimientos y habilidades en el trabajo. Esto podr\u00eda incluir formaci\u00f3n interna o externa. Tambi\u00e9n deber\u00eda incluir reservar el tiempo y proporcionar los recursos necesarios para que los empleados aprendan nuevas habilidades que ellos elijan, en lugar de las que usted elija.  <\/p>\n\n<p>Dar a los empleados esta libertad y esta posibilidad de elecci\u00f3n crea un entorno de trabajo mucho m\u00e1s integrador, lo que est\u00e1 demostrado que conduce a un mejor trabajo en equipo, a un entorno laboral m\u00e1s feliz y productivo, y a un mejor rendimiento general.  <\/p>\n\n<p>Centrarse en las competencias de los empleados no puede empezar y terminar en la fase de reclutamiento y contrataci\u00f3n. Si quiere cambiar con \u00e9xito su organizaci\u00f3n para centrarse en las habilidades de los empleados, tiene que continuar ese enfoque mucho despu\u00e9s de que los empleados se unan a su equipo.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Amplie_su_negocio_con_SERVIAP\"><\/span>Ampl\u00ede su negocio con SERVIAP  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>SERVIAP es una Organizaci\u00f3n Profesional de Empleadores (PEO) l\u00edder, lista para ayudar a su negocio a expandir sus operaciones en todo el hemisferio occidental. PEO es un modelo de co-empleo, donde asumimos la responsabilidad total de su talento, permiti\u00e9ndole centrarse en las actividades estrat\u00e9gicas de su organizaci\u00f3n. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo puede ampliar su negocio en Sudam\u00e9rica y Am\u00e9rica Latina.  <\/p>\n\n<p><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script> <script>\n ({\n ,\nformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"\n});\n<\/script><\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La subcontrataci\u00f3n de empleados es un poco diferente. 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