{"id":27194,"date":"2022-02-09T12:00:00","date_gmt":"2022-02-09T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/"},"modified":"2023-07-31T14:37:40","modified_gmt":"2023-07-31T20:37:40","slug":"employee-benefits-help-to-attract-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/","title":{"rendered":"Prestaciones a los empleados y contratos laborales"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/#%C2%BFQue_son_las_prestaciones_para_empleados\" >\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones para empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/#Importancia_de_los_beneficios_para_los_empleados\" >Importancia de los beneficios para los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/#Atraer_y_retener_el_talento\" >Atraer y retener el talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/#%C2%BFBeneficios_para_los_empleados_de_cada_empresa\" >\u00bfBeneficios para los empleados de cada empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/#Prestaciones_obligatorias_y_opcionales\" >Prestaciones obligatorias y opcionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/#Fomente_la_cultura_empresarial_entre_sus_empleados\" >Fomente la cultura empresarial entre sus empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/#Conclusion\" >Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Los estudios demuestran que un <strong>paquete de prestaciones<\/strong> competitivo puede influir significativamente en el \u00e9xito de una empresa a la hora de atraer y retener a sus empleados. Alrededor del 60% de las personas afirman que los beneficios y las ventajas son un factor importante a la hora de aceptar una oferta de trabajo. Adem\u00e1s, el 80% de los empleados elegir\u00eda beneficios adicionales antes que un aumento de sueldo.<\/p>\n\n<p>Las empresas que utilizan los beneficios como herramienta para contratar y retener el talento informaron de un mejor rendimiento general de la empresa y una eficacia superior a la media en la contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n que las empresas que no lo hacen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-are-employee-benefits\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_prestaciones_para_empleados\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones para empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Las prestaciones a los empleados, tambi\u00e9n denominadas prestaciones complementarias, gratificaciones o beneficios, incluyen <strong>diversos tipos de compensaci\u00f3n no salarial proporcionada a los empleados adem\u00e1s de sus sueldos o salarios regulares<\/strong>. Los casos en los que un empleado intercambia su salario (en met\u00e1lico) por otro tipo de prestaci\u00f3n suelen denominarse \u00abacuerdo de empaquetado salarial\u00bb o \u00abintercambio salarial\u00bb.<\/p>\n\n<p>En la mayor\u00eda de los pa\u00edses, <strong>la mayor parte de las prestaciones a los trabajadores est\u00e1n sujetas, al menos en cierta medida, a impuestos<\/strong>. Ejemplos de estas prestaciones son la vivienda (proporcionada o pagada por el empleador) amueblada o no, con o sin servicios p\u00fablicos gratuitos; seguro colectivo (m\u00e9dico, dental, de vida, etc.); protecci\u00f3n de ingresos por incapacidad; prestaciones de jubilaci\u00f3n; guarder\u00eda; reembolso de gastos de matr\u00edcula; baja por enfermedad; vacaciones (pagadas y no pagadas); seguridad social; participaci\u00f3n en los beneficios; contribuciones del empleador para pr\u00e9stamos estudiantiles; transporte; permiso por servicio prolongado; ayuda dom\u00e9stica (sirvientes); y otras prestaciones especializadas.<\/p>\n\n<p>El objetivo de las prestaciones para empleados es <strong>aumentar la seguridad econ\u00f3mica de los miembros de la plantilla<\/strong> y, de este modo, mejorar la retenci\u00f3n de los trabajadores en toda la organizaci\u00f3n. Como tal, es un componente de la gesti\u00f3n de recompensas.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, las \u00abprebendas\u00bb son aquellas prestaciones de car\u00e1cter m\u00e1s discrecional. A menudo, las gratificaciones se conceden a los empleados que lo est\u00e1n haciendo notablemente bien o tienen antig\u00fcedad. Las gratificaciones m\u00e1s habituales son veh\u00edculos para llevar a casa, estancias en hoteles, refrescos gratuitos, actividades de ocio en horario laboral (golf, etc.), art\u00edculos de papeler\u00eda, dietas para comer y la posibilidad de elegir en primer lugar el destino y las vacaciones.  <\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-importance-of-employee-benefits\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importancia_de_los_beneficios_para_los_empleados\"><\/span>Importancia de los beneficios para los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Las ventajas que conlleva la incorporaci\u00f3n de estos beneficios ayudan a crear un entorno que permitir\u00e1 a sus empleados rendir al m\u00e1ximo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-attracting-and-retaining-the-best-talent\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atraer_y_retener_el_talento\"><\/span>Atraer y retener el talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Ofrecer un paquete de prestaciones competitivo puede mejorar significativamente el \u00e9xito de su empresa <strong>tanto a<\/strong> la hora de <strong>atraer a los mejores talentos como de retener a sus empleados actuales<\/strong>.  <\/p>\n\n<p>No existen programas de prestaciones universales que sirvan para todos. El secreto del \u00e9xito es personalizar su paquete de prestaciones y adaptarlo a las necesidades de sus empleados. Una vez que haya creado un programa de beneficios eficaz, debe promocionarlo entre sus empleados y candidatos.<\/p>\n\n<p>Todos sus empleados actuales, as\u00ed como los potenciales (candidatos a un puesto de trabajo e incluso simples curiosos en busca de empleo), necesitan saber que los beneficios en su empresa son algo especial.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-crucial-are-employee-benefits-to-every-business\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFBeneficios_para_los_empleados_de_cada_empresa\"><\/span>\u00bfBeneficios para los empleados de cada empresa?  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Ofrecer prestaciones a sus empleados es importante porque les demuestra que usted invierte no s\u00f3lo en su salud, sino tambi\u00e9n en su futuro. Un s\u00f3lido paquete de beneficios para los empleados puede ayudar a atraer y retener el talento. <strong>Los beneficios pueden ayudarle a diferenciar su empresa de la competencia<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mandated-benefits-and-optional-benefits\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prestaciones_obligatorias_y_opcionales\"><\/span>Prestaciones obligatorias y opcionales  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>El tipo m\u00e1s com\u00fan (y a menudo el m\u00e1s esencial) de prestaciones que pueden ofrecer los empleadores es <strong>\n  <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/remote-workers-deserve-insurance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cobertura m\u00e9dica<\/a>\n<\/strong>. Los costes del seguro m\u00e9dico, las visitas a m\u00e9dicos y hospitales, los tratamientos dentales, la atenci\u00f3n oftalmol\u00f3gica y las recetas aumentan r\u00e1pidamente, y a los empleados les resulta cada vez m\u00e1s dif\u00edcil hacerles frente.<\/p>\n\n<p>Otra prestaci\u00f3n habitual de los empleados es la <strong>jubilaci\u00f3n<\/strong>, como el plan 401(k). Esto permite a los empleados deducir un determinado porcentaje de cada n\u00f3mina para destinarlo al ahorro para la jubilaci\u00f3n. Algunas empresas optan por igualar la deducci\u00f3n del empleado o hasta un determinado porcentaje.<\/p>\n\n<p>El <strong>tiempo libre retribuido<\/strong> (PTO) es una prestaci\u00f3n que proporciona un banco de horas en el que la empresa agrupa los d\u00edas de enfermedad, vacaciones y d\u00edas personales que los empleados pueden utilizar seg\u00fan les surja la necesidad o el deseo. Esta pol\u00edtica se aplica principalmente en Estados Unidos, donde no existen requisitos legales federales para un n\u00famero m\u00ednimo de d\u00edas de vacaciones pagadas.  <\/p>\n\n<p>Muchos empleados deciden quedarse en las empresas cuando \u00e9stas ofrecen <strong>primas por rendimiento<\/strong>. Se trata de una forma de compensaci\u00f3n adicional que se abona a un empleado o a un departamento como recompensa por alcanzar objetivos espec\u00edficos o alcanzar metas predeterminadas.<\/p>\n\n<p>Otras ventajas poco convencionales pero interesantes son las clases de ciclismo durante el almuerzo, las mesas de ping-pong en la oficina, las clases de yoga, los pases para el gimnasio, la comida y los aperitivos gratuitos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-encourage-business-culture-among-your-employees\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fomente_la_cultura_empresarial_entre_sus_empleados\"><\/span>Fomente la cultura empresarial entre sus empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Las empresas con una cultura organizativa tienden a tener m\u00e1s \u00e9xito que las menos estructuradas porque disponen de sistemas que <strong>fomentan el rendimiento, la productividad y el compromiso de los empleados<\/strong>. Una cultura de empresa s\u00f3lida motiva a todos a dar lo mejor de s\u00ed mismos.<\/p>\n\n<p>Un entorno de trabajo est\u00e1 impulsado por <strong>un prop\u00f3sito y unas expectativas claras<\/strong>. Esto motiva e inspira a los empleados a comprometerse m\u00e1s con sus obligaciones laborales y sus interacciones con los dem\u00e1s. Tambi\u00e9n conduce a altos niveles de compromiso de los trabajadores, lo que impulsa la productividad. Tener una fuerte conexi\u00f3n con una organizaci\u00f3n y su gente crea una atm\u00f3sfera de positividad dif\u00edcil de ignorar.<\/p>\n\n<p><\/p><p>Las personas que se sienten valoradas y respetadas en una empresa tienen menos probabilidades de abandonarla. Por eso es esencial que las marcas y las empresas fomenten una <strong>cultura organizativa ganadora que respalde sus valores fundamentales y su declaraci\u00f3n de misi\u00f3n<\/strong>. Empleados contentos significa menos rotaci\u00f3n, lo que ahorra a las empresas tiempo y dinero en el proceso de contrataci\u00f3n. Las empresas que logran una cultura s\u00f3lida deben tomar medidas para mantenerla y mejorarla.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Las empresas y las marcas pueden pensar que intentar cultivar un <strong>lugar de trabajo positivo<\/strong> es una p\u00e9rdida de tiempo y recursos importantes, pero los estudios demuestran lo contrario. La creaci\u00f3n de una cultura empresarial positiva empieza por fomentar la felicidad de los empleados.<\/p>\n\n<p>La definici\u00f3n de <strong>prestaciones a los empleados<\/strong> es sencilla: remuneraci\u00f3n adicional que se paga a los empleados adem\u00e1s del sueldo y salario habituales. Algunas prestaciones son obligatorias por ley; otras son opcionales y constituyen una parte importante del paquete retributivo global utilizado para atraer y retener a los empleados. Tambi\u00e9n hay distintas formas de estructurar y ofrecer prestaciones.  <\/p>\n\n<p>Los empleados felices son un 85% m\u00e1s eficientes, experimentan un descenso del 60% en el absentismo y permanecen el doble de tiempo en sus puestos de trabajo que sus colegas menos felices, lo que genera un impacto cuantificable en los objetivos de compromiso, retenci\u00f3n, seguridad, bienestar, marca del empleador e incluso control de costes.<\/p>\n\n<p><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script> <script>\n   ({\n\t ,\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"\n});\n<\/script><\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los estudios demuestran que un paquete de prestaciones competitivo puede influir significativamente en el \u00e9xito de una empresa a la hora de atraer y retener a sus empleados. 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