{"id":27241,"date":"2022-01-31T22:34:00","date_gmt":"2022-02-01T04:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/hiring-employees-in-chile\/"},"modified":"2023-07-31T14:53:28","modified_gmt":"2023-07-31T20:53:28","slug":"hiring-employees-in-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-chile\/","title":{"rendered":"Contratar empleados cualificados en Chile"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#%C2%BFComo_contratar_empleados_en_Chile\" >\u00bfC\u00f3mo contratar empleados en Chile?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Contratos_laborales\" >Contratos laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Tipo_de_contratos\" >Tipo de contratos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Requisitos_basicos\" >Requisitos b\u00e1sicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Nomina\" >N\u00f3mina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Beneficios_de_la_ley_en_Chile\" >Beneficios de la ley en Chile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Jornada_laboral_y_dias_festivos\" >Jornada laboral y d\u00edas festivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Cese_de_empleados\" >Cese de empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Cotizacion_patronal_o_coste_laboral\" >Cotizaci\u00f3n patronal o coste laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#%C2%BFPor_que_elegir_PEO_en_Chile\" >\u00bfPor qu\u00e9 elegir PEO en Chile?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_contratar_empleados_en_Chile\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo contratar empleados en Chile?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Existen dos formas de contratar empleados en Chile. La primera es contratar a un empleado con una Organizaci\u00f3n Profesional Global de Empleadores, o <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/international-peo-services\/\">PEO<\/a>, como SERVIAP. El segundo es por su cuenta. Hay que hacer una carta de oferta en la que se determine si el salario es Esto costar\u00e1 m\u00e1s tiempo y dinero que la primera.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_laborales\"><\/span><strong>Contratos laborales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":5} --><\/p>\n<p>El contrato de trabajo es una convenci\u00f3n jur\u00eddica por la que el empresario y el trabajador se obligan rec\u00edprocamente, el trabajador a prestar servicios bajo dependencia y subordinaci\u00f3n de forma continuada y, el empresario, a pagar por estos servicios una determinada remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":5} --><\/p>\n<p>El contrato de trabajo es consensual; debe formalizarse por escrito en los plazos establecidos por la ley, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante<strong>.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipo_de_contratos\"><\/span>Tipo de contratos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Contrato indefinido<\/td>\n<td>El contrato de duraci\u00f3n determinada se convierte en indefinido cuando:El trabajador contin\u00faa prestando servicios para el empresario con su conocimiento despu\u00e9s de la fecha pactada de finalizaci\u00f3n.Cuando se renueva por segunda vez.Se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para el mismo empresario en virtud de m\u00e1s de dos contratos de duraci\u00f3n determinada, durante 12 meses o m\u00e1s en un per\u00edodo total de 15 meses.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato temporal de obra o faena<\/td>\n<td>Es aquella convenci\u00f3n por la cual el trabajador queda obligado por el respectivo empleador a ejecutar un trabajo espec\u00edfico y determinado, cuya validez se limita a su duraci\u00f3n. Las distintas tareas o fases de una obra pueden no ser objeto por s\u00ed mismas de dos o m\u00e1s contratos continuados, en cuyo caso se entender\u00e1 que el contrato es de duraci\u00f3n indefinida.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato a tiempo parcial<\/td>\n<td>Este tipo de trabajo se da cuando se ha acordado que no supere los dos tercios de la jornada ordinaria.Los trabajadores a tiempo parcial disfrutar\u00e1n de todos los dem\u00e1s derechos previstos para los trabajadores a tiempo completo. No obstante, el l\u00edmite m\u00e1ximo de gratificaci\u00f3n legal podr\u00e1 reducirse proporcionalmente, en funci\u00f3n de la relaci\u00f3n entre el n\u00famero de horas pactadas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de aprendizaje<\/td>\n<td>Trabajo de aprendizaje es cuando el empleador o un tercero se obliga a impartir a un aprendiz, en determinadas condiciones, los conocimientos y destreza para cumplir una tarea o labor y recibir\u00e1 una remuneraci\u00f3n convenida.S\u00f3lo podr\u00e1n celebrar un contrato de aprendizaje los trabajadores menores de 21 a\u00f1os.Ser\u00e1n obligaciones especiales del empleador:1.- Ocupar al aprendiz s\u00f3lo en las labores propias del programa de aprendizaje, proporcion\u00e1ndole los elementos de trabajo adecuados.2.- Permitir los controles que correspondan al Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo en este tipo de contratos.El contrato a que se refiere este cap\u00edtulo tendr\u00e1 validez hasta la finalizaci\u00f3n del plan de aprendizaje, que no podr\u00e1 exceder de dos a\u00f1os.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_basicos\"><\/span>Requisitos b\u00e1sicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La informaci\u00f3n que debe contener el contrato se establece en el Art\u00edculo 10 del C\u00f3digo Laboral:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Lugar y fecha del contrato.<\/li>\n<li>Indicaci\u00f3n de la nacionalidad y las fechas de nacimiento e ingresos del trabajador.<\/li>\n<li>Determinaci\u00f3n de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que deben prestarse.<\/li>\n<li>Importe, forma y periodo de pago de la remuneraci\u00f3n acordada.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada, salvo que en el sistema de la empresa exista trabajo a turnos, en cuyo caso se estar\u00e1 a lo dispuesto en el reglamento de r\u00e9gimen interior.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>Otros acuerdos pactados por las partes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nomina\"><\/span>N\u00f3mina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La n\u00f3mina es uno de los documentos m\u00e1s importantes dentro de una empresa, ya que existe un control de todas las retenciones, por ley y adicionales, del salario de los empleados. De esta operaci\u00f3n se obtiene la cantidad final que recibir\u00e1 un trabajador y la cantidad que invertir\u00e1 la empresa en un periodo determinado.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El empresario debe deducir del salario los impuestos, las cotizaciones a la Seguridad Social, las cuotas sindicales de acuerdo con la legislaci\u00f3n respectiva y las obligaciones con las instituciones de la Seguridad Social u organismos p\u00fablicos. Cualquiera que sea la base de las deducciones efectuadas a la retribuci\u00f3n por el empresario, o el origen de los pr\u00e9stamos concedidos, en ning\u00fan caso podr\u00e1n superar, en conjunto, el 45% de la retribuci\u00f3n total del trabajador.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_la_ley_en_Chile\"><\/span>Beneficios de la ley en Chile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los principales beneficios remunerativos que el empleador est\u00e1 obligado a pagar a sus trabajadores con ocasi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral son los se\u00f1alados en el C\u00f3digo del Trabajo, sin perjuicio de todos aquellos que se otorguen y pacten de acuerdo al contrato de trabajo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El papel que desempe\u00f1an las prestaciones laborales es que siempre van dirigidas a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y concederles incentivos que fomenten su desarrollo cultural y social.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>SalarioArt\u00edculo 41, C\u00f3digo del Trabajo<\/td>\n<td>Se entiende por retribuci\u00f3n la contraprestaci\u00f3n en dinero y las prestaciones adicionales evaluables en dinero que debe percibir el trabajador por raz\u00f3n del contrato de trabajo, y se abonar\u00e1n en la moneda de curso legal en el pa\u00eds.Una retribuci\u00f3n puede ser el salario o sueldo base, y es el estipendio obligatorio y fijo en dinero abonado en periodos iguales determinados en el contrato que percibe el trabajador por la prestaci\u00f3n de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo. El salario no puede ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional mensual, y puede incluir la remuneraci\u00f3n del trabajo en horas extraordinarias, la comisi\u00f3n (el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el importe de otras operaciones que el empresario realiza con la colaboraci\u00f3n del trabajador), la participaci\u00f3n (la proporci\u00f3n en los beneficios de una determinada empresa), y\/o la gratificaci\u00f3n que corresponde a la parte de los beneficios con la que el empresario se beneficia del salario del trabajador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gratificaci\u00f3n legalArt\u00edculos 47 y 52 del C\u00f3digo del Trabajo<\/td>\n<td>Las empresas que persigan beneficios, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de retribuir anualmente a sus trabajadores en una proporci\u00f3n no inferior al 30% de los beneficios o excedentes. Esta obligaci\u00f3n es anual.Aun as\u00ed, legal y com\u00fanmente lo que se hace por parte de las empresas, es abonar el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio mercantil en concepto de retribuci\u00f3n mensual.Es decir, se abona el 25% del salario bruto del trabajador. Tambi\u00e9n es posible optar por otra modalidad por parte del empleador, esto es, en caso de que el 25% del salario base supere 4,75 veces el ingreso m\u00ednimo mensual la bonificaci\u00f3n a percibir ser\u00eda de $ 119.146 (con un salario m\u00ednimo del 01-03-2019).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>VacacionesArt\u00edculo 67, C\u00f3digo del Trabajo<\/td>\n<td>Los trabajadores con m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio tendr\u00e1n derecho a unas vacaciones anuales de quince d\u00edas laborables, con retribuci\u00f3n \u00edntegra que se conceder\u00e1 de acuerdo con las formalidades que establezca la normativa.Durante las vacaciones, la retribuci\u00f3n \u00edntegra estar\u00e1 constituida por el salario en el caso de los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen retributivo fijo. En el caso de trabajadores con retribuci\u00f3n variable, la retribuci\u00f3n \u00edntegra ser\u00e1 la media de lo devengado en los tres \u00faltimos meses trabajados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prima de Navidad<\/td>\n<td>No existe legislaci\u00f3n que regule la paga extra de Navidad, sin embargo, las empresas suelen abonar una cantidad en el mes de septiembre (fiestas nacionales) y otra en diciembre (Navidad).<\/p>\n<p><em style=\"color: #23282d; font-weight: 600;\">&nbsp;<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jornada_laboral_y_dias_festivos\"><\/span>Jornada laboral y d\u00edas festivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios de acuerdo con el contrato y se considerar\u00e1 tambi\u00e9n el tiempo en que el trabajador est\u00e9 a disposici\u00f3n del empresario sin realizar trabajo, por causas que no le sean imputables.<\/p>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La duraci\u00f3n de la jornada laboral ordinaria no exceder\u00e1 de 45 horas semanales.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El m\u00e1ximo semanal no puede distribuirse en m\u00e1s de seis ni en menos de cinco d\u00edas. En ning\u00fan caso la jornada ordinaria podr\u00e1 exceder de diez horas diarias.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La jornada de trabajo se dividir\u00e1 en dos partes, dejando al menos media hora para el cotejo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La jornada ordinaria podr\u00e1 excederse, pero en la medida necesaria para evitar da\u00f1os en el normal funcionamiento del establecimiento u obra, cuando concurran causas de fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban evitarse accidentes o no puedan efectuarse arreglos o reparaciones en la maquinaria o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se abonar\u00e1n como horas extraordinarias.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Las horas extraordinarias se abonar\u00e1n con un recargo del 50% sobre el salario pactado para la jornada ordinaria y deber\u00e1n abonarse junto con la retribuci\u00f3n ordinaria del periodo correspondiente.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Tipo de jornada<\/td>\n<td>Horas de trabajo por d\u00eda<\/td>\n<td>A lo largo del tiempo<\/td>\n<td>Domingos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;Turno de d\u00edaTurno de noche<\/td>\n<td>&nbsp;10 horas al d\u00eda\/ 45 horas a la semana7 horas al d\u00eda \/ 36 horas a la semana<\/td>\n<td>Un 50% adicional del salario<\/td>\n<td>D\u00eda de descanso obligatorio<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los domingos y los que la ley declare festivos ser\u00e1n de descanso, salvo las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos d\u00edas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Fecha de descanso obligatorio<\/strong><\/td>\n<td><strong>Nombre de las vacaciones<em><br \/>\n<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de enero<\/td>\n<td>A\u00f1o Nuevo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>26 de abril<\/td>\n<td>Plebiscito constitucional<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de mayo<\/td>\n<td>D\u00eda del Trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7 de junio<\/td>\n<td>Elecciones primarias a la alcald\u00eda (por determinar)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>18 de septiembre<\/td>\n<td>Independencia nacional<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>19 de septiembre<\/td>\n<td>D\u00eda de las Glorias del Ej\u00e9rcito<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 de octubre<\/td>\n<td>Elecciones municipales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 de diciembre<\/td>\n<td>Navidad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cese_de_empleados\"><\/span>Cese de empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>El contrato de trabajo finalizar\u00e1 en los siguientes casos:<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Acuerdo mutuo<\/li>\n<li>Dimisi\u00f3n del trabajador, con 30 d\u00edas de preaviso<\/li>\n<li>Fallecimiento del trabajador<\/li>\n<li>Expiraci\u00f3n del plazo acordado en el contrato<\/li>\n<li>Conclusi\u00f3n de la obra o servicio que dio lugar al contrato<\/li>\n<li>Hechos fortuitos<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El contrato de trabajo finaliza sin derecho a indemnizaci\u00f3n cuando el empresario lo extingue invocando una o varias de las siguientes causas:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Falta de car\u00e1cter grave:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Falta de trabajo o de cumplimiento de sus obligaciones<\/li>\n<li>Acoso sexual<\/li>\n<li>Lesiones causadas por el trabajador al empresario o a los empleados<\/li>\n<li>Conducta inmoral que afecta a la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Negociaciones ejecutadas por el trabajador dentro de la l\u00ednea empresarial y que hubieran estado prohibidas.Inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo sin causa justificada durante dos d\u00edas seguidos. Abandono de la obra. Actos, omisiones que afecten a la seguridad o al funcionamiento en el establecimiento. Da\u00f1os intencionados a instalaciones, maquinaria, herramientas, etc. Incumplimiento grave de las obligaciones impuestas por el contrato.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El empresario puede rescindir el contrato de trabajo invocando como motivos las necesidades de la empresa, el establecimiento o el servicio, como la baja productividad, los cambios en las condiciones del mercado o la econom\u00eda, que hacen necesaria la separaci\u00f3n de uno o varios trabajadores.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La incapacidad, total o parcial, no es causa justa para la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo. El trabajador que sea separado de sus funciones por este motivo, tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En caso de extinci\u00f3n, el empresario deber\u00e1 comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o mediante carta certificada remitida al domicilio indicado en el contrato, expresando la causa o causas invocadas y los hechos en que se fundamenta.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>No obstante lo anterior, el empresario deber\u00e1 abonar al trabajador la retribuci\u00f3n y dem\u00e1s prestaciones establecidas en el contrato de trabajo durante el per\u00edodo comprendido entre la fecha del despido y la del env\u00edo o entrega de dicha comunicaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cotizacion_patronal_o_coste_laboral\"><\/span>Cotizaci\u00f3n patronal o coste laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si el contrato ha tenido una vigencia igual o superior a un a\u00f1o y el empleador lo da por terminado de conformidad con el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo del Trabajo, el empleador deber\u00e1 pagar una indemnizaci\u00f3n por los a\u00f1os de servicio que las partes hayan pactado individual o colectivamente, el empleador deber\u00e1 pagar al trabajador una indemnizaci\u00f3n equivalente al 30 de la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual por cada a\u00f1o de servicio y fracci\u00f3n superior a seis meses, siempre que sea en forma continua. Esta indemnizaci\u00f3n tendr\u00e1 un l\u00edmite m\u00e1ximo de 330 meses de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El empresario deber\u00e1 abonar asimismo la provisi\u00f3n de las vacaciones a las que tuviera derecho el trabajador en el momento del cese.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El contrato celebrado para obra o faena determinada haya tenido una duraci\u00f3n igual o superior a un mes, el empleador podr\u00e1 extinguirlo justificadamente siempre que abone al trabajador, en el momento de su extinci\u00f3n, una indemnizaci\u00f3n equivalente a 2,5 d\u00edas de remuneraci\u00f3n por cada mes trabajado y fracci\u00f3n superior a quince d\u00edas [&#8230;] (CDT. Art. 163)<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_elegir_PEO_en_Chile\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 elegir PEO en Chile?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El proceso de contrataci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo teniendo en cuenta desde el principio las habilidades y caracter\u00edsticas que necesita para este nuevo miembro de su equipo. En SERVIAP, adem\u00e1s de ahorrar tiempo y dinero, tendr\u00e1 un gestor de atenci\u00f3n al cliente dedicado a su cuenta. Podr\u00e1s utilizar NYRN Cloud donde encontrar\u00e1s atenci\u00f3n personalizada y toda la informaci\u00f3n, informes de tu empleado.<!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar a un empleado con una Organizaci\u00f3n Profesional Mundial de Empleadores.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":22128,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[299],"tags":[357,351],"class_list":["post-27241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-acquisition-es","tag-chile-es","tag-recruiting-and-hiring-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27241"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27241\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}