{"id":27244,"date":"2022-01-31T21:30:45","date_gmt":"2022-02-01T03:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/hiring-employees-in-mexico\/"},"modified":"2023-07-31T14:53:32","modified_gmt":"2023-07-31T20:53:32","slug":"contratacion-de-empleados-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratacion-de-empleados-mexico\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de empleados M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratacion-de-empleados-mexico\/#Contratar_empleados_en_Mexico\" >Contratar empleados&nbsp; en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratacion-de-empleados-mexico\/#Contratos_de_trabajo_en_Mexico\" >Contratos de trabajo en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratacion-de-empleados-mexico\/#Tipo_de_contratos_laborales_en_Mexico\" >Tipo de contratos laborales en M\u00e9xico.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratacion-de-empleados-mexico\/#Requisitos_basicos_de_los_contratos_laborales_en_Mexico\" >Requisitos b\u00e1sicos de los contratos laborales en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratacion-de-empleados-mexico\/#Nomina_en_Mexico\" >N\u00f3mina en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratacion-de-empleados-mexico\/#Beneficios_legales_en_Mexico\" >Beneficios legales en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratacion-de-empleados-mexico\/#Contratos_de_trabajo_Jornada_laboral_y_vacaciones_en_Mexico\" >Contratos de trabajo: Jornada laboral y vacaciones en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratacion-de-empleados-mexico\/#Despido_de_empleados_en_Mexico\" >Despido de empleados en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratacion-de-empleados-mexico\/#Liquidacion_por_despido_laboral\" >Liquidaci\u00f3n por despido laboral.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratacion-de-empleados-mexico\/#%C2%BFPor_que_elegir_una_OEP_en_Mexico\" >\u00bfPor qu\u00e9 elegir una OEP en M\u00e9xico?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<style type=\"text\/css\">@media only screen and (min-width: 1000px) and (max-width: 5000px){body.kc-css-system .kc-css-642490{width: 100%;}}<\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-765366 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-296916 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3512137 kc_text_block\">\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratar_empleados_en_Mexico\"><\/span>Contratar empleados&nbsp; en M\u00e9xico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hay dos formas de contratar empleados en M\u00e9xico, la primera es contratar a un empleado con una Organizaci\u00f3n Profesional de Empleadores Global, o <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/international-peo-services\/\">PEO<\/a>, como Serviap. El segundo es por su cuenta. Hay que hacer una carta de oferta en la que se determine si el salario es Esto costar\u00e1 m\u00e1s tiempo y dinero que la primera.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabajo_en_Mexico\"><\/span>Contratos de trabajo en M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo o servicio valioso a cambio de un salario. La falta del documento no priva al trabajador de los derechos derivados de las normas laborales pertinentes. La contrataci\u00f3n de menores de 15 a\u00f1os es ilegal. Los menores de 18 a\u00f1os deben haber concluido el equivalente a una educaci\u00f3n media. Los menores de 18 a\u00f1os no pueden trabajar en una situaci\u00f3n en la que su salud, seguridad o moralidad puedan estar en peligro. La edad m\u00ednima para ofrecer cualquier trabajo en M\u00e9xico es de 15 a\u00f1os. Los mayores de 15 a\u00f1os y los menores de 16 necesitan la autorizaci\u00f3n de sus padres o tutores. Los mayores de 18 a\u00f1os pueden trabajar sin autorizaci\u00f3n de nadie.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipo_de_contratos_laborales_en_Mexico\"><\/span>Tipo de contratos laborales en M\u00e9xico.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las relaciones laborales pueden ser para una tarea o un periodo de tiempo concreto, estacional o indefinido, y, en su caso, pueden ser objeto de pruebas o de formaci\u00f3n inicial. Salvo que se indique lo contrario, se supondr\u00e1 que la relaci\u00f3n es de duraci\u00f3n indeterminada.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><em><strong>&nbsp;Contrato por tiempo indeterminadoArt\u00edculo 39, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>Se considera una relaci\u00f3n laboral indeterminada cuando un convenio supera los 180 d\u00edas. En su caso, podr\u00e1 establecerse un periodo de prueba, que no podr\u00e1 exceder de 30 d\u00edas, con el \u00fanico fin de comprobar que el trabajador re\u00fane los requisitos y conocimientos necesarios para realizar el trabajo solicitado.&nbsp;Es importante aclarar que el per\u00edodo de prueba puede extenderse hasta 180 d\u00edas, s\u00f3lo en el caso de los cargos directivos, gerenciales y otras personas que ejercen funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Contrato por obra o tiempo determinadoArt\u00edculo 37, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>S\u00f3lo se puede estipular un contrato de duraci\u00f3n determinada cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a realizar o cuando se pretenda sustituir temporalmente a otro trabajador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Contrataci\u00f3n para la formaci\u00f3n inicial. Art\u00edculo 39 B, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>La ley considera que existe un periodo de formaci\u00f3n inicial cuando el trabajador est\u00e1 obligado a prestar servicios subordinados bajo la direcci\u00f3n y mando del empresario, mientras adquiere los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que va a ser contratado.&nbsp;Cuando el periodo de prueba o de formaci\u00f3n inicial ha finalizado y la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa, se considera de duraci\u00f3n indeterminada.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Contrato de periodo de prueba&nbsp;Art\u00edculo 39 A, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>En el caso de los periodos de prueba que ser\u00e1n de 30 y hasta 180 d\u00edas, para trabajos administrativos, t\u00e9cnicos o de especializaci\u00f3n, al final de su periodo, si el empleador puede decidir el despido del trabajador sin ninguna obligaci\u00f3n para \u00e9l.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Contrato de relaci\u00f3n laboral por temporada&nbsp;Art\u00edculo 39 F, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>Podr\u00e1 utilizarse un contrato de temporada cuando las actividades&nbsp;no requieran la prestaci\u00f3n de servicios durante toda la semana, el mes o el a\u00f1o. Debe quedar claro que los trabajadores que prestan servicios bajo su modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indefinido&nbsp;, en proporci\u00f3n al tiempo trabajado en cada periodo.&nbsp;Para evitar abusos en el uso de estas nuevas figuras, los contratos deber\u00e1n establecerse en un acuerdo escrito y se determinar\u00e1n los periodos de prueba y de formaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_basicos_de_los_contratos_laborales_en_Mexico\"><\/span>Requisitos b\u00e1sicos de los contratos laborales en M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La informaci\u00f3n que debe contener el contrato se establece en el art\u00edculo 25 de la Ley Federal del Trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del empleador<\/li>\n<li>Si la relaci\u00f3n laboral es por obra o tiempo determinado por temporada, formaci\u00f3n inicial o por tiempo indefinido y, en su caso, si est\u00e1 sujeta a un periodo de prueba<\/li>\n<li>El servicio o servicios que deben prestarse<\/li>\n<li>El lugar o los lugares en los que se debe trabajar<\/li>\n<li>La forma y el importe del salario<\/li>\n<li>Otras condiciones de trabajo, como d\u00edas de descanso, vacaciones y otras que acuerden el trabajador y el empresario<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nomina_en_Mexico\"><\/span>N\u00f3mina en M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La n\u00f3mina es uno de los documentos m\u00e1s importantes dentro de una empresa, ya que en ella se controlan todas las retenciones, en torno a los m\u00ednimos legales, del salario de los empleados. De su funcionamiento se obtiene la cantidad final que recibir\u00e1 un trabajador y la cantidad que invertir\u00e1 la empresa en un periodo determinado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_legales_en_Mexico\"><\/span>Beneficios legales en M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las prestaciones laborales son beneficios adicionales que se proporcionan a trav\u00e9s de un trabajador como condici\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral. Las prestaciones se establecen en una relaci\u00f3n contractual y ser\u00e1n independientes del salario, pueden ser de car\u00e1cter econ\u00f3mico, cultural o m\u00e9dico. La ley establece las prestaciones obligatorias que todo empresario debe conceder a sus trabajadores, las dem\u00e1s se pactar\u00e1n de mutuo acuerdo en el contrato individual de trabajo.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><em><strong>Salario m\u00ednimo en M\u00e9xico<\/strong><\/em><\/td>\n<td>Su importe, en teor\u00eda, tendr\u00eda que cubrir los gastos fundamentales para que el trabajador tenga una vida digna.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Salario Art\u00edculo 5, 82 y 101, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>La remuneraci\u00f3n que un empresario est\u00e1 obligado a pagar a sus trabajadores por el trabajo que han realizado durante un periodo determinado.Los empleados fijos tienen que cobrar quincenalmenteLos trabajadores manuales tienen que cobrar semanalmenteNing\u00fan salario puede ser inferior al m\u00ednimoEl salario en met\u00e1lico debe pagarse precisamente en moneda legalEl salario debe ser igual por el mismo trabajo, independientemente del sexo o la nacionalidad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><em><strong>Salario m\u00ednimo en M\u00e9xico<\/strong><\/em><\/td>\n<td>Su importe, en teor\u00eda, tendr\u00eda que cubrir los gastos fundamentales para que el trabajador tenga una vida digna.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Salario Art\u00edculo 5, 82 y 101, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>La remuneraci\u00f3n que un empresario est\u00e1 obligado a pagar a sus trabajadores por el trabajo que han realizado durante un periodo determinado.Los empleados fijos tienen que cobrar quincenalmenteLos trabajadores manuales tienen que cobrar semanalmenteNing\u00fan salario puede ser inferior al m\u00ednimoEl salario en met\u00e1lico debe pagarse precisamente en moneda legalEl salario debe ser igual por el mismo trabajo, independientemente del sexo o la nacionalidad<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Vacaciones Art\u00edculo 76, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>Los trabajadores que tienen m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Prima de vacaciones Art\u00edculo 79 y&nbsp; 80, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n no inferior al 25% del salario ordinario que hubieran percibido durante el periodo de vacaciones.&nbsp;Si la relaci\u00f3n laboral finaliza antes de cumplir el a\u00f1o de servicio, el trabajador tendr\u00e1 derecho a una remuneraci\u00f3n proporcional al tiempo de servicios prestados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Prima de Navidad Art\u00edculo 87, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una gratificaci\u00f3n anual que deber\u00e1 ser abonada antes del d\u00eda veinte de diciembre, equivalente, como m\u00ednimo, a quince d\u00edas de salario.Si se cesa antes del d\u00eda en que se debe abonar la gratificaci\u00f3n, el trabajador tiene derecho a la parte de la gratificaci\u00f3n devengada hasta ese momento del a\u00f1o. (Ej. Si se les despide en agosto, tienen derecho a 8 meses de cotizaci\u00f3n a la Prima)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Seguridad SocialArt\u00edculo 15, 38, 56 y 58, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>El r\u00e9gimen obligatorio incluye el seguro de:Riesgos laboralesEnfermedad y maternidadIncapacidad y fallecimientoJubilaci\u00f3n y ancianos en activoAtenci\u00f3n y servicios sociales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Prestaciones superiores **Prestaciones adicionales que superan el m\u00ednimo legal<\/strong><\/em><\/td>\n<td>Algunos ejemplos de prestaciones laborales son:Servicio de comida&nbsp;Servicio de transporteSeguro m\u00e9dico privadoVales de comida&nbsp;Vales de gasolinaFondos de ahorroPremio de productividad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabajo_Jornada_laboral_y_vacaciones_en_Mexico\"><\/span>Contratos de trabajo: Jornada laboral y vacaciones en M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 58, LFT, la \u00abjornada de trabajo\u00bb es el tiempo durante el cual el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del patr\u00f3n para prestar su trabajo. El trabajador y el empresario fijar\u00e1n la duraci\u00f3n de la jornada laboral, sin superar el m\u00e1ximo legal de 8 horas diarias o 48 horas semanales.<\/p>\n<p>Por cada seis d\u00edas de trabajo el empleado debe disfrutar de al menos un d\u00eda de descanso. Durante la jornada de trabajo continuada se conceder\u00e1 al trabajador al menos una pausa de media hora. La jornada de trabajo puede ampliarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas al d\u00eda o tres veces en una semana, (Esencialmente \u00abhoras extras\u00bb: M\u00e1ximo 9 por semana)<\/p>\n<table width=\"598\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"80\"><em><strong>Tipo de jornada<\/strong><\/em><\/td>\n<td width=\"80\"><em><strong>Horas de trabajo por d\u00eda<\/strong><\/em><\/td>\n<td width=\"80\"><em><strong>Horas extra<\/strong><\/em><\/td>\n<td width=\"358\"><em><strong>Domingos<\/strong><\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00eda<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>shiftNight<\/td>\n<td>8 horas7<\/td>\n<td rowspan=\"3\" width=\"80\">100% por encima de su salario por hora&nbsp;e)<\/td>\n<td rowspan=\"3\" width=\"358\">Si el empleado trabaja el domingo (pero a\u00fan no llega a las 48 horas semanales), se le debe una bonificaci\u00f3n del 25% sobre su salario por hora normal. Si el trabajo del domingo supera las 48 horas de esa semana, el empleado recibe una bonificaci\u00f3n del 200% de su salario del domingo (125% del salario por hora normal x 3)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>ShiftMixed<\/td>\n<td>horas7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">Turno<\/td>\n<td width=\"80\">\u00bd&nbsp; horas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 715 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), son d\u00edas h\u00e1biles todos los d\u00edas del a\u00f1o, excepto los s\u00e1bados y domingos, los de descanso obligatorio y los d\u00edas festivos que se\u00f1ale el calendario de d\u00edas h\u00e1biles y aquellos en que las autoridades laborales se\u00f1alen que se suspenden las labores (por desastres naturales, etc.)<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><em>D\u00edas de descanso obligatorio<\/em><\/strong><\/td>\n<td><strong><em>Nombre de las vacaciones<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de enero<\/td>\n<td>D\u00eda de A\u00f1o Nuevo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1&nbsp;Lunes de febrero<\/td>\n<td>D\u00eda de la Constituci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3&nbsp;Lunes de marzo<\/td>\n<td>&nbsp;Cumplea\u00f1os de Benito Ju\u00e1rez<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de mayo<\/td>\n<td>D\u00eda del Trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16 de septiembre<\/td>\n<td>D\u00eda de la Independencia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3&nbsp;Lunes de noviembre<\/td>\n<td>D\u00eda de la Revoluci\u00f3n Mexicana<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de diciembre (a\u00f1o de elecciones presidenciales)<\/td>\n<td>Cada 6 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 de diciembre<\/td>\n<td>Navidad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despido_de_empleados_en_Mexico\"><\/span>Despido de empleados en M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El trabajador o el empresario pueden poner fin a la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento, con causa justificada:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador ha enga\u00f1ado a su empleador de forma material (gastos, inventario, etc.)<\/li>\n<li>El trabajador presenta, falta de integridad, falta de honestidad, actos de violencia, amenazas o insultos, ya sea durante o fuera del horario de trabajo<\/li>\n<li>El trabajador, intencionadamente, causa da\u00f1os materiales durante la realizaci\u00f3n del trabajo<\/li>\n<li>El trabajador comete actos inmorales o de acoso y\/o acoso sexual contra sus compa\u00f1eros de trabajo<\/li>\n<li>El trabajador revela secretos o informaci\u00f3n confidencial de la empresa<\/li>\n<li>M\u00e1s de tres ausencias en un periodo de treinta d\u00edas, sin permiso del empresario o sin causa justificada<\/li>\n<li>El trabajador llega al lugar de trabajo en estado de embriaguez.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El empresario que despide a un trabajador debe notificarlo por escrito, indicando claramente las conductas o comportamientos que motivan la decisi\u00f3n y la fecha o fechas en que se cometieron. La falta de notificaci\u00f3n al trabajador o a las autoridades gubernamentales pertinentes dar\u00e1 al empleado motivos para alegar con \u00e9xito que el despido fue injustificado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liquidacion_por_despido_laboral\"><\/span>Liquidaci\u00f3n por despido laboral.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si el empresario no comprueba la causa del despido, se considera un despido sin causa. El trabajador tendr\u00e1 entonces derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo o a ser indemnizado. El empresario estar\u00e1 exento de la obligaci\u00f3n de reincorporar al trabajador, pagando la indemnizaci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li>Tres meses de salario<\/li>\n<li>20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio<\/li>\n<li>Pago de salarios atrasados, si procede<\/li>\n<li>Las primas de vacaciones y de Navidad acumuladas en el momento del despido.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_elegir_una_OEP_en_Mexico\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 elegir una OEP en M\u00e9xico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El proceso de contrataci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo teniendo en cuenta desde el principio las habilidades y caracter\u00edsticas que necesita para este nuevo miembro de su equipo. En SERVIAP, adem\u00e1s de ahorrar tiempo y dinero, tendr\u00e1 un gestor de atenci\u00f3n al cliente dedicado a su cuenta. Podr\u00e1s utilizar NYRN Cloud donde encontrar\u00e1s atenci\u00f3n personalizada y toda la informaci\u00f3n e informes sobre tu potencial empleado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"kc-elm kc-css-3504476 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-642490 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2402517 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><br \/>\n<script><br \/>\n   ({<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Global talent\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Country Guide\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/country-guide\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Salary paycheck calculator\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/payroll-salary-paycheck-calculator\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Book a call\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/schedule-a-meeting\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"Free consultation\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/request-a-quote-serviap\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mejor manera de asegurar el capital humano.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":22124,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[],"tags":[368,351],"class_list":["post-27244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-mexico-es","tag-recruiting-and-hiring-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27244"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27244\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}