{"id":27280,"date":"2022-01-23T20:28:00","date_gmt":"2022-01-24T02:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/employing-personal-in-argentina\/"},"modified":"2023-07-31T14:54:57","modified_gmt":"2023-07-31T20:54:57","slug":"employing-personal-in-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/","title":{"rendered":"Todo sobre la contrataci\u00f3n de personal en Argentina"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#_Relaciones_laborales\" >&nbsp;Relaciones laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Principales_autoridades_fiscales_y_laborales\" >Principales autoridades fiscales y laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Contratos_laborales_en_Argentina\" >Contratos laborales en Argentina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Tipos_de_contratos_en_Argentina\" >Tipos de contratos en Argentina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Requisitos_basicos\" >Requisitos b\u00e1sicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Nomina_en_Argentina\" >N\u00f3mina en Argentina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Beneficios_de_la_ley_en_Argentina\" >Beneficios de la ley en Argentina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Contribucion_patronal\" >Contribuci\u00f3n patronal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Tipos_de_discapacidad\" >Tipos de discapacidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Seguridad_de_los_empleados\" >Seguridad de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Jornada_laboral_y_dias_festivos_en_Argentina\" >Jornada laboral y d\u00edas festivos en Argentina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Proceso_de_migracion\" >Proceso de migraci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Despido_de_trabajadores_en_Chile\" >Despido de trabajadores en Chile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Causas_de_despido\" >Causas de despido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Finiquito_laboral\" >Finiquito laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Relaciones_laborales\"><\/span><span style=\"color: revert; font-size: revert; font-weight: revert;\">&nbsp;Relaciones laborales<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<section class=\"kc-elm kc-css-1613751 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3818333 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-1555217 kc_text_block\">\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n se enumeran las leyes que rigen la relaci\u00f3n laboral del trabajador y el empleador en la Rep\u00fablica Argentina. Tambi\u00e9n se detallan las normas pertinentes en materia de derecho laboral, su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica y, adem\u00e1s, las leyes vigentes en materia de despido, accidente laboral, sistema de pensiones, jubilaci\u00f3n y pensiones. Derechos y defensa jur\u00eddica del trabajador.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Leyes<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descripci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ley 24.430: Constituci\u00f3n Nacional Argentina<\/td>\n<td>Ley de m\u00e1ximos en Argentina<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ley 20.744: Ley de Contrato de Trabajo<\/td>\n<td>La ley de contrato de trabajo establece los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario en Argentina. Determinar las caracter\u00edsticas de la relaci\u00f3n laboral.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ley 24.013: Ley nacional de empleo<\/td>\n<td>Esta ley trata los siguientes puntos:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>El no registro Regularizaci\u00f3n de empleo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Promoci\u00f3n y defensa del empleo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Protecci\u00f3n de los trabajadores desempleados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formaci\u00f3n y estad\u00edsticas de empleo Consejo Nacional de Empleo, Productividad y Salarios M\u00ednimos, Vitales y M\u00f3viles.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Subsidio temporal de desempleo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnizaci\u00f3n por despido improcedente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ley 11.544: Ley del D\u00eda del Trabajo<\/td>\n<td>Esta ley establece la jornada laboral.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ley 24.557: Ley de Riesgos del Trabajo<\/td>\n<td>En su marco te\u00f3rico, propone la prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, adem\u00e1s de asegurar al trabajador la atenci\u00f3n m\u00e9dica adecuada y oportuna, garantizando su restablecimiento.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ley 25.323: Indemnizaci\u00f3n de los trabajadores<\/td>\n<td>Establ\u00e9cese que las indemnizaciones previstas en la Ley N\u00b0 20.744 o las que en el futuro las reemplacen, se duplicar\u00e1n en caso de relaci\u00f3n laboral no registrada o deficiente.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_autoridades_fiscales_y_laborales\"><\/span>Principales autoridades fiscales y laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Leyes<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descripci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ministerio de Econom\u00eda<\/td>\n<td>El Ministerio de Econom\u00eda de la Rep\u00fablica Argentina es uno de los seis organismos encargados de asistir al presidente de la Naci\u00f3n Argentina y al jefe de Gabinete de Ministros, en materia de pol\u00edtica econ\u00f3mica, comercio interior y relaciones econ\u00f3micas, financieras y fiscales con las provincias y la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo (Ministerio de Desarrollo Productivo)<\/td>\n<td>El Ministerio de Desarrollo Productivo de Argentina es el organismo gubernamental encargado de dise\u00f1ar y ejecutar planes relacionados con la promoci\u00f3n de la producci\u00f3n industrial del pa\u00eds, as\u00ed como del comercio exterior.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP)<\/td>\n<td>La Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP) es el organismo responsable de la ejecuci\u00f3n de la pol\u00edtica tributaria, aduanera y de recaudaci\u00f3n de los recursos de la seguridad social de la Naci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_laborales_en_Argentina\"><\/span>Contratos laborales en Argentina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Existe relaci\u00f3n laboral cuando una persona desarrolla voluntaria y personalmente tareas para otra persona f\u00edsica o jur\u00eddica, bajo su dependencia, recibiendo a cambio una retribuci\u00f3n. La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las condiciones anteriores, aunque las partes -trabajador y empleador- no celebren un contrato de trabajo por escrito, existir\u00e1 una relaci\u00f3n laboral, generando para ambas partes todos los derechos y obligaciones de establecidos por la ley.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_contratos_en_Argentina\"><\/span>Tipos de contratos en Argentina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se presume que los contratos de trabajo tienen una duraci\u00f3n indefinida salvo que exista una legislaci\u00f3n espec\u00edfica que indique lo contrario.<\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>&nbsp;  Contrato por tiempo indeterminado Art\u00edculo 99, Ley 20744<\/td>\n<td>El contrato de trabajo se entender\u00e1 celebrado por tiempo indefinido, salvo que su duraci\u00f3n resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado expresamente y por escrito el tiempo de su duraci\u00f3n;<br \/>\nb) Que las modalidades de las tareas o actividad, razonablemente apreciadas, lo justifiquen.<br \/>\nLa formalizaci\u00f3n de contratos de duraci\u00f3n determinada en forma sucesiva, que exceda de los requisitos previstos en el apartado b) de este art\u00edculo, convierte el contrato en indefinido.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato por obra o tiempo determinado Art\u00edculo 102, Ley 20744<\/td>\n<td>El contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada durar\u00e1 hasta la expiraci\u00f3n del periodo acordado, y no podr\u00e1 celebrarse por m\u00e1s de cinco (5) a\u00f1os.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de temporada Art\u00edculo 105, Ley 20744<\/td>\n<td>Existir\u00e1 contrato de trabajo de temporada cuando la relaci\u00f3n entre las partes, originada por necesidades permanentes de la empresa o explotaci\u00f3n, se cumpla s\u00f3lo en determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o y est\u00e9 sujeta a repetirse por un periodo determinado debido a la naturaleza de la actividad.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de trabajo temporal Art\u00edculo 108, ley 20744<\/td>\n<td>Con independencia de su denominaci\u00f3n, se considerar\u00e1 contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerza bajo la dependencia de un empresario para la satisfacci\u00f3n de unos resultados concretos. Tambi\u00e9n se entender\u00e1 que media tal relaci\u00f3n cuando el v\u00ednculo comience y termine con la realizaci\u00f3n de la obra, la ejecuci\u00f3n del acto o la prestaci\u00f3n del servicio para el que fue contratado el trabajador.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_basicos\"><\/span>Requisitos b\u00e1sicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La informaci\u00f3n que debe contener el contrato est\u00e1 establecida en el Art\u00edculo 56 de la Ley 20744.  &nbsp; &nbsp; &nbsp;  a) Nombre del trabajador.  &nbsp; &nbsp; &nbsp;  b) Estado civil.  &nbsp; &nbsp; &nbsp;  c) Fecha de entrada y salida.  &nbsp; &nbsp; &nbsp;  d) Remuneraciones asignadas y percibidas.  &nbsp; &nbsp; &nbsp;  e) Individualizaci\u00f3n de las personas que generan el derecho a la percepci\u00f3n de las prestaciones familiares.  &nbsp; &nbsp; &nbsp;  f) Otros datos que permitan una evaluaci\u00f3n exacta de las obligaciones a su cargo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nomina_en_Argentina\"><\/span>N\u00f3mina en Argentina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La n\u00f3mina es uno de los documentos m\u00e1s importantes dentro de una empresa, ya que existe un control de todas las retenciones, por ley y adicionales, del salario de los empleados. De esta operaci\u00f3n se obtiene la cantidad final que recibir\u00e1 un trabajador y la cantidad que invertir\u00e1 la empresa en un periodo determinado.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_la_ley_en_Argentina\"><\/span>Beneficios de la ley en Argentina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las prestaciones adicionales a las que el trabajador se hace acreedor por pertenecer a una relaci\u00f3n laboral, las prestaciones nacen en la relaci\u00f3n contractual y ser\u00e1n independientes del salario, pueden consistir de car\u00e1cter econ\u00f3mico, cultural, o m\u00e9dico, la ley establece prestaciones obligatorias que todo patr\u00f3n debe otorgar a sus trabajadores, las dem\u00e1s se pactar\u00e1n mutuamente en el contrato individual de trabajo.<br \/>\nEl papel que desempe\u00f1an las prestaciones laborales es que siempre van dirigidas a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y concederles incentivos que fomenten su desarrollo cultural y social.<\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Beneficios<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descripci\u00f3n&nbsp;<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salario Art\u00edculo 103, Ley 20744<\/td>\n<td>Se entiende como la retribuci\u00f3n que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneraci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo. El empresario debe al trabajador la remuneraci\u00f3n, aunque no preste servicios, simplemente porque ha puesto a su disposici\u00f3n su fuerza de trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vacaciones Art\u00edculo 150, Ley 20744<\/td>\n<td>El trabajador disfrutar\u00e1 de un periodo m\u00ednimo y continuado de descanso anual retribuido durante los siguientes periodos:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>1 &#8211; 5 a\u00f1os<\/td>\n<td>14 d\u00edas de vacaciones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>5 &#8211; 10 a\u00f1os<\/td>\n<td>21 d\u00edas de vacaciones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>10 &#8211; 20 a\u00f1os<\/td>\n<td>28 d\u00edas de vacaciones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Superior a&nbsp; 20 a\u00f1os<\/td>\n<td>35 d\u00edas de vacaciones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prima de vacaciones<br \/>\nArt\u00edculo 16, Ley 20744<\/td>\n<td>El trabajador percibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n durante el periodo de vacaciones, que se determinar\u00e1 de la siguiente manera, el trabajador percibir\u00e1 el 25% del salario por los d\u00edas concedidos.<\/p>\n<p>La remuneraci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo de vacaciones debe abonarse al iniciarse \u00e9ste.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sueldo anual complementario<br \/>\n(Bono de Navidad)<br \/>\nArt\u00edculo 121 y 122, Ley 20744<\/td>\n<td>Se entiende por salario anual complementario la 13\u00aa mensualidad, percibida por el trabajador en el a\u00f1o natural correspondiente.<\/p>\n<p>Se pagar\u00e1 en dos plazos: el primero el treinta de junio y el segundo el treinta y uno de diciembre de cada a\u00f1o.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hojas especiales<br \/>\nArt\u00edculo 158 Ley 20744<\/td>\n<td>El trabajador disfrutar\u00e1 de los siguientes permisos especiales:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>a) Por nacimiento de hijo, dos (2) d\u00edas naturales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>b) Por matrimonio, diez (10) d\u00edas naturales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>c) Por fallecimiento del c\u00f3nyuge o de la persona con quien estuviere unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en esta ley; de hijos o padres, tres (3) d\u00edas corridos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>d) Por fallecimiento de un hermano, un (1) d\u00eda<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>e) Para realizar un examen de ense\u00f1anza secundaria o universitaria, dos (2) d\u00edas consecutivos por examen, con un m\u00e1ximo de diez (10) d\u00edas por a\u00f1o natural.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Las licencias referidas deber\u00e1n ser abonadas.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contribucion_patronal\"><\/span>Contribuci\u00f3n patronal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las cotizaciones empresariales resultan ser aquellas sumas de dinero que el empresario estar\u00e1 obligado a aportar al Estado por tener empleados. No son recuperables para el empresario y resultan indispensables para los trabajadores, ya que cubren parte de lo que se paga a la Seguridad Social.<\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Contribuci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descripci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguridad Social<\/td>\n<td>Las cotizaciones a la Seguridad Social son las que el empresario tiene la obligaci\u00f3n de pagar al Estado, cada mes, en concepto de impuesto sobre el trabajo. Estas contribuciones se destinan a jubilaciones y pensiones, obra social Pami, asignaciones familiares, fondo nacional de empleo y obra social.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)<\/td>\n<td>El SIPA es el Sistema Integrado Previsional Argentino. Es el \u00fanico sistema jubilatorio que rige en Argentina tras la eliminaci\u00f3n de las AFJP. Es obligatorio para todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia y no dependencia. Es decir, es obligatorio para todo empleo formal en Argentina.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilaciones y Pensiones (PAMI)<\/td>\n<td>El 13 de mayo de 1971 se cre\u00f3 el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, m\u00e1s conocido como PAMI -Programa de Asistencia M\u00e9dica Integral-, con el fin de brindar atenci\u00f3n m\u00e9dica, social y asistencial a una poblaci\u00f3n espec\u00edfica: los adultos mayores .<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguro de Riesgos Laborales (ART)<\/td>\n<td>El empresario est\u00e1 obligado por ley a contratar una Aseguradora de Riesgos Laborales (ART) o a asegurarse \u00e9l mismo para cubrir a todos sus empleados en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Las ART son empresas privadas que tienen por objeto brindar las prestaciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de una ART.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguro de vida obligatorio<\/td>\n<td>El Seguro de Vida Colectivo Obligatorio previsto en el Decreto N\u00ba 1567\/74 cubre el riesgo de muerte e incluye como indemnizable el suicidio, sin limitaci\u00f3n de ning\u00fan tipo, de cualquier trabajador en relaci\u00f3n de dependencia. La falta de contrataci\u00f3n de la cobertura del seguro constituir\u00e1 una infracci\u00f3n, y el empresario ser\u00e1 directamente responsable, pagando la prestaci\u00f3n del seguro en caso de fallecimiento del trabajador. Este seguro de vida no cubre los riesgos de invalidez total, absoluta, permanente e irreversible, sino que s\u00f3lo cubre los riesgos de fallecimiento del trabajador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9gimen de prestaciones familiares (SUAF)<\/td>\n<td>El SUAF es una ayuda econ\u00f3mica que se concede a un trabajador en relaci\u00f3n de dependencia, es decir, que trabaja en blanco o a un jubilado que tiene a su cargo a un hijo menor de 18 a\u00f1os. En el marco del SUAF (Sistema \u00danico de Prestaciones Familiares) se abonan las siguientes prestaciones: Maternidad Prenatal Hijo con discapacidad<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fondo Nacional de Empleo<\/td>\n<td>El Seguro de Desempleo le proporciona, en caso de despido legal sin causa justificada, una mensualidad, subsidios familiares y cobertura m\u00e9dica mientras se encuentre en situaci\u00f3n de desempleo temporal.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Trabajo social<\/td>\n<td>Las obras sociales son \u00aborganismos de seguridad social, financiados mediante la contribuci\u00f3n obligatoria de trabajadores y empleadores, sujetos a contralor estatal e integrados al Sistema Nacional de Seguro de Salud, cuyos fines son la prestaci\u00f3n de servicios de salud y beneficios sociales, teniendo los trabajadores la opci\u00f3n de optar por afiliarse a la Entidad que ha de prestarles dichos servicios\u00bb.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_discapacidad\"><\/span><strong>Tipos de discapacidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Se considera accidente todo suceso ocurrido durante las actividades laborales, o durante el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre que la v\u00edctima no haya interrumpido o alterado el recorrido por motivos ajenos al trabajo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Se consideran enfermedades profesionales las incluidas en la lista de Enfermedades Profesionales elaborada y revisada anualmente por el Poder Ejecutivo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguridad_de_los_empleados\"><\/span>Seguridad de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Trabajador sin dependencia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Menos de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/td>\n<td>3&nbsp; meses de remuneraciones.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e1s de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/td>\n<td>6&nbsp; meses de remuneraciones.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Trabajador con dependientes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Menos de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/td>\n<td>6&nbsp; meses de remuneraciones.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e1s de 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/td>\n<td>12&nbsp; meses de remuneraciones.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipos de discapacidad<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descripci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Incapacidad Laboral Temporal<\/td>\n<td>La Incapacidad Laboral Temporal se produce cuando un trabajador se lesiona o padece una enfermedad profesional y los da\u00f1os sufridos le impiden realizar sus tareas habituales. Esta incapacidad comienza en la fecha de la primera manifestaci\u00f3n invalidante y finaliza cuando el trabajador recibe el alta m\u00e9dica, o se le declara una Incapacidad Laboral Permanente, o si fallece.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Incapacidad laboral permanente<\/td>\n<td>Se considera que un trabajador sufre una Incapacidad Laboral Permanente, cuando el da\u00f1o causado por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional le produce una disminuci\u00f3n de su capacidad laboral que perdurar\u00e1 durante toda su vida. La Incapacidad Laboral Permanente puede ser de grado parcial o total: La Incapacidad Laboral Permanente Parcial es aquella cuyo porcentaje de minusval\u00eda es inferior al 66%. Se considera Incapacidad Laboral Permanente Total cuando el porcentaje de incapacidad es superior al 66%. El grado de incapacidad permanente lo determinan las Comisiones M\u00e9dicas. Todas las Incapacidades Permanentes dan lugar al pago de una prestaci\u00f3n \u00fanica en met\u00e1lico.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gran Discapacidad<\/td>\n<td>Se considera que un trabajador se encuentra en situaci\u00f3n de Gran Invalidez cuando tiene una Incapacidad Laboral Permanente Total y necesita la asistencia continuada de otra persona para realizar los actos elementales de la vida.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Muerte<\/td>\n<td>Si el trabajador falleci\u00f3 por causas laborales, los derechohabientes recibir\u00e1n un \u00fanico pago. Las viudas, las parejas de hecho, as\u00ed como los hijos o hijas solteros y las hijas viudas (siempre que no disfruten de jubilaci\u00f3n, pensi\u00f3n), se consideran con derecho hasta los 21 a\u00f1os. La limitaci\u00f3n a la edad establecida no se aplica si los titulares de los derechos est\u00e1n incapacitados para el trabajo en la fecha del fallecimiento del causante, elev\u00e1ndose hasta los 25 a\u00f1os en el caso de alumnos exclusivamente a cargo del trabajador fallecido. En ausencia de las personas indicadas, los padres del trabajador acceder\u00e1n a partes iguales; si uno de ellos hubiera fallecido, la prestaci\u00f3n ser\u00e1 percibida \u00edntegramente por el otro. En caso de fallecimiento de ambos progenitores, la prestaci\u00f3n corresponder\u00e1, por partes iguales, a aquellos familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a su cargo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jornada_laboral_y_dias_festivos_en_Argentina\"><\/span>Jornada laboral y d\u00edas festivos en Argentina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del empresario para prestar su servicio.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El trabajador y el empresario fijar\u00e1n la duraci\u00f3n de la jornada laboral, sin superar el m\u00e1ximo legal de 8 horas diarias y 48 semanales.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por cada seis d\u00edas de trabajo, el trabajador debe disfrutar de un d\u00eda de descanso, como m\u00ednimo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La jornada laboral tambi\u00e9n puede prolongarse por circunstancias extraordinarias:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>-M\u00e1ximo 3 horas al d\u00eda (en una semana no puede superar las 8 horas extraordinarias)<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>-M\u00e1ximo 30 horas al mes<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>M\u00e1ximo 200 horas al a\u00f1o<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de jornada<\/strong><\/td>\n<td><strong>Horas de trabajo por d\u00eda<\/strong><\/td>\n<td><strong>A lo largo del tiempo<\/strong><\/td>\n<td><strong>Domingos<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turno de d\u00eda<\/td>\n<td>8 horas<\/td>\n<td>Un 50% adicional del salario<\/td>\n<td>El empleado tendr\u00e1 derecho al 100% sobre el salario los s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13 horas, los domingos y los d\u00edas festivos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turno de noche<\/td>\n<td>7 horas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>trabajo insalubre y\/o peligroso<\/td>\n<td>6 horas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En la Ley 27.399 se establecen los feriados y d\u00edas de descanso obligatorio, hay 2 d\u00edas que no rigen para todos excepto para un grupo espec\u00edfico de trabajadores:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>a) Ley N\u00ba 26.199 dictada en conmemoraci\u00f3n del genocidio sufrido por el pueblo armenio. Los empleados y funcionarios del sector p\u00fablico y los estudiantes de origen armenio pueden disponer libremente del 24 de abril de cada a\u00f1o para asistir y participar en las actividades realizadas en conmemoraci\u00f3n de la tragedia que afect\u00f3 a su comunidad. Se invita a los gobiernos provinciales a adherirse a las disposiciones de esta ley.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>b) S\u00f3lo para habitantes que profesen la religi\u00f3n jud\u00eda, previsto en el art\u00edculo 2 de la Ley 27.399.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>D\u00eda\/ Date<\/strong><\/td>\n<td><strong>Nombre de festividad\/ Holiday Name<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>1 de<\/sup> enero<\/td>\n<td>A\u00f1o Nuevo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>4 de<\/sup> marzo<\/td>\n<td>Carnaval<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>5 de<\/sup> marzo<\/td>\n<td>Carnaval<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>24 de<\/sup> marzo<\/td>\n<td>D\u00eda Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>2 de<\/sup> abril<\/td>\n<td>El D\u00eda de los Veteranos y los ca\u00eddos en la Guerra de las Malvinas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>19 de<\/sup> abril<\/td>\n<td>Viernes Santo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>1 de<\/sup> mayo<\/td>\n<td>D\u00eda del Trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>25 de<\/sup> mayo<\/td>\n<td>D\u00eda de la Revoluci\u00f3n de Mayo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>20 de<\/sup> junio<\/td>\n<td>Pase de un d\u00eda a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>9 de<\/sup> julio<\/td>\n<td>D\u00eda de la Independencia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>8 de<\/sup> diciembre<\/td>\n<td>Inmaculada Concepci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>25 de<\/sup> diciembre<\/td>\n<td>Navidad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:image --><\/p>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proceso_de_migracion\"><\/span>Proceso de migraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Las visas de trabajo s\u00f3lo pueden tramitarse ante el Consulado Argentino correspondiente al pa\u00eds del extranjero. El procedimiento es personal.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Requisitos:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El solicitante deber\u00e1 presentar la siguiente documentaci\u00f3n (en original y copia) en el Consulado correspondiente:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Pasaporte en vigor con una validez m\u00ednima de 6 meses en la fecha de entrada en el pa\u00eds.<\/li>\n<li>Dos fotograf\u00edas actuales de 4&#215;4 cm, anverso, color, fondo blanco<\/li>\n<li>Formulario de solicitud de visado completo y firmado por el solicitante<\/li>\n<li>Prueba de residencia en la jurisdicci\u00f3n del Consulado<\/li>\n<li>Certificado de antecedentes penales apostillado o legalizado, expedido por la autoridad competente del pa\u00eds de residencia<\/li>\n<li>Compromiso de veracidad o Declaraci\u00f3n jurada de carencia de antecedentes penales en otros pa\u00edses.<\/li>\n<li>Contrato de precontrataci\u00f3n firmado por el empresario y el trabajador; el contrato debe contener:<\/li>\n<li>Datos personales de ambas partes<\/li>\n<li>Tarea que debe realizar el empleado<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n de la jornada laboral<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n del lugar donde residir\u00e1 el trabajador durante su estancia en el pa\u00eds<\/li>\n<li>Remuneraci\u00f3n<\/li>\n<li>Empleador N\u00famero CUIT<\/li>\n<li>Las firmas de los contratos deben ser certificadas por un notario p\u00fablico o ante un agente de la direcci\u00f3n nacional de migraci\u00f3n en el momento de iniciar la solicitud de residencia.<\/li>\n<li>Constancia de inscripci\u00f3n del empleador ante la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP); y ante el Registro \u00danico de Requirentes Extranjeros de la Direcci\u00f3n Nacional de Migraciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Observaciones:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La enumeraci\u00f3n anterior no es taxativa y la autoridad consular podr\u00e1 exigir la documentaci\u00f3n adicional que considere oportuna.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El cumplimiento de los requisitos mencionados no garantiza el otorgamiento de la visa, siendo prerrogativa exclusiva del estado argentino.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despido_de_trabajadores_en_Chile\"><\/span>Despido de trabajadores en Chile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una vez iniciado el contrato de trabajo, ninguna de las partes puede disolverlo sin previo aviso.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Trabajador en:<\/td>\n<td>D\u00edas m\u00ednimos de preaviso<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Libertad condicional<\/td>\n<td>15 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 3 meses a 5 a\u00f1os<\/td>\n<td>1 mes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>A partir de 5 a\u00f1os<\/td>\n<td>2 meses<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_de_despido\"><\/span>Causas de despido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El contrato de trabajo finalizar\u00e1 en los siguientes casos:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>1.- Mutuo acuerdo de las partes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>2.- Dimisi\u00f3n del trabajador, avisando a su empresario con treinta d\u00edas de antelaci\u00f3n, como m\u00ednimo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>3.- Fallecimiento del trabajador.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>4.- Expiraci\u00f3n del plazo pactado en el contrato. La duraci\u00f3n del contrato de duraci\u00f3n determinada no puede ser superior a un a\u00f1o.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>5.- Conclusi\u00f3n de la obra o servicio que dio origen al contrato.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>6.- Caso fortuito o fuerza mayor<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Finiquito_laboral\"><\/span>Finiquito laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si el contrato ha estado en vigor durante un a\u00f1o o m\u00e1s y el empresario lo rescinde sin causa justificada, el trabajador debe percibir una indemnizaci\u00f3n por los a\u00f1os de servicio.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>30 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio y fracci\u00f3n superior a 6 meses, con un m\u00e1ximo de 330 d\u00edas<\/li>\n<li>El pago de los d\u00edas de preaviso, si no han recibido la notificaci\u00f3n previa.<\/li>\n<li>Vacaciones proporcionales no disfrutadas<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si el trabajador fue contratado por obra o faena determinada, y la relaci\u00f3n termina antes, tendr\u00e1 la siguiente indemnizaci\u00f3n:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>2,5 d\u00edas de remuneraci\u00f3n por cada mes trabajado y fracci\u00f3n superior a 15 d\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deben establecerse por escrito. El finiquito debe ser concedido por el empresario y puesto su pago a disposici\u00f3n del trabajador en el plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la separaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El contrato de trabajo finaliza sin derecho a indemnizaci\u00f3n cuando el empresario lo extingue invocando una o varias de las siguientes causas:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>1.- Algunas de las faltas de car\u00e1cter grave, debidamente probadas, que se indican a continuaci\u00f3n: &nbsp; &nbsp; &nbsp; a) Falta en el desempe\u00f1o de sus funciones.<br \/>\nb) Comportamientos de acoso sexual<br \/>\nc) Lesiones comunicadas por el trabajador al empresario<br \/>\ne) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa en la que trabaja.<br \/>\nf) Conductas de acoso laboral<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>2.- Negociaciones ejecutadas por el trabajador dentro de la empresa y que hayan sido prohibidas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>3.- Inasistencia del trabajador a su puesto de trabajo sin causa justificada durante dos d\u00edas seguidos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendido como tal:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del centro de trabajo y durante la jornada laboral,&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; sin permiso del empresario o de su representante.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las tareas pactadas en el contrato.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>5.- Actos o imprudencias que afecten a la seguridad o funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o actividad de los trabajadores, o a su salud.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>6.- Los da\u00f1os materiales causados intencionadamente en las instalaciones, maquinaria, utillaje, herramientas de trabajo, productos o mercanc\u00edas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>7.- Incumplimiento grave de las obligaciones impuestas por el contrato.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La n\u00f3mina es uno de los documentos m\u00e1s importantes dentro de una empresa en Argentina<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":22033,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[299],"tags":[354,351],"class_list":["post-27280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-acquisition-es","tag-argentina-es","tag-recruiting-and-hiring-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27280"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27280\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}