{"id":27295,"date":"2022-01-04T20:43:00","date_gmt":"2022-01-05T02:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/hiring-employees\/"},"modified":"2023-07-31T14:55:22","modified_gmt":"2023-07-31T20:55:22","slug":"hiring-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees\/","title":{"rendered":"Los costes de contratar a un nuevo empleado"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees\/#Reclutamiento\" >Reclutamiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees\/#Proyeccion\" >Proyecci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees\/#Incorporacion\" >Incorporaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees\/#Impuestos_y_prestaciones\" >Impuestos y prestaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees\/#Una_alternativa_Trabajar_con_un_PEO\" >Una alternativa: Trabajar con un PEO<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/hiring-employees\/#Amplie_su_negocio_con_SERVIAP\" >Ampl\u00ede su negocio con SERVIAP<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<style type=\"text\/css\"><\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-3609313 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-1320650 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2281240 kc_text_block\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<p>Cuando las empresas contratan a un nuevo empleado, a menudo se centran \u00fanicamente en el salario que pagar\u00e1n a ese trabajador a la hora de considerar los costes. Pero hay muchos m\u00e1s costes relacionados con la contrataci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados que las empresas deben tener en cuenta. He aqu\u00ed una gu\u00eda completa sobre los costes de contrataci\u00f3n de un nuevo empleado, as\u00ed como algunas formas de reducirlos.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n<p><em>SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansi\u00f3n global.&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Cont\u00e1ctenos hoy<\/em><\/a><em>&nbsp;para saber c\u00f3mo puede expandir su negocio con <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/international-peo-services\/\">PEO<\/a> en Am\u00e9rica del Sur y Am\u00e9rica Latina.<\/em>&nbsp;<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reclutamiento\"><\/span>Reclutamiento  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Antes de contratar a un nuevo empleado, hay que encontrar candidatos. En un mercado tan competitivo como el actual, es m\u00e1s f\u00e1cil decirlo que hacerlo. Tiene que redactar una descripci\u00f3n s\u00f3lida del puesto y convencer a los empleados de por qu\u00e9 deber\u00edan querer trabajar en su empresa. Tambi\u00e9n tiene que encontrar los sitios web adecuados para anunciar su empleo, en funci\u00f3n de su ubicaci\u00f3n, el tipo de trabajo que realiza y el tipo de persona que quiere atraer. A continuaci\u00f3n, debe encontrar la forma de promocionar su oferta de empleo para que los candidatos cualificados la vean.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Todo esto cuesta dinero. De hecho, la Sociedad de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos sugiere que cuesta una media de 4.425 d\u00f3lares contratar a un solo empleado nuevo.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proyeccion\"><\/span>Proyecci\u00f3n  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Una vez que ha reclutado a los candidatos, tiene que examinar a todos los solicitantes para encontrar al que mejor se adapte a su organizaci\u00f3n. Esto llevar\u00e1 tiempo, esfuerzo y m\u00e1s dinero.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>En el proceso de selecci\u00f3n, es posible que tenga que pagar por servicios como la verificaci\u00f3n de empleo, la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales o la verificaci\u00f3n de licencias profesionales. Todos ellos se incluyeron en la media de 4.425 d\u00f3lares de la SHRM mencionada anteriormente.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Pero la selecci\u00f3n de posibles empleados tambi\u00e9n tiene costes ocultos. El tiempo que sus empleados y gestores de RRHH dediquen a esta selecci\u00f3n es un coste que usted asumir\u00e1. Esto se debe a que cuando est\u00e9n realizando estas tareas, no estar\u00e1n haciendo su otro trabajo. As\u00ed, cada vez que alguien revisa un curr\u00edculum, programa reuniones o realiza entrevistas, no est\u00e1 haciendo otra cosa que podr\u00eda estar generando dinero a su empresa, lo que se suma al coste de contratar a un nuevo empleado.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incorporacion\"><\/span>Incorporaci\u00f3n  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Una vez contratados, tendr\u00e1 que incorporar y formar a sus empleados. No estar\u00e1n a pleno rendimiento el primer d\u00eda, por mucha experiencia que tengan. Tendr\u00e1 que formar e incorporar a todos sus nuevos empleados. Esto incluye ponerles al d\u00eda sobre las pol\u00edticas y procedimientos de la empresa, as\u00ed como formarles en su trabajo y funciones espec\u00edficas.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Este proceso requiere mucha ayuda. Las personas encargadas de la formaci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n tambi\u00e9n tendr\u00e1n que dedicar tiempo a esta tarea. Eso podr\u00eda significar que se retrasan en sus obligaciones b\u00e1sicas en el proceso, lo que supone otro coste a tener en cuenta.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Algunos empleados pueden tardar hasta 20 semanas en alcanzar su pleno nivel de productividad. Un estudio de <em>Training Magazine<\/em> en 2017 encontr\u00f3 que la empresa promedio gasta aproximadamente 47,6 horas en capacitar e incorporar a un nuevo empleado, con un costo promedio de $1,075.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impuestos_y_prestaciones\"><\/span>Impuestos y prestaciones  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Un empleado no s\u00f3lo le cuesta a la empresa el salario que paga. Las empresas tambi\u00e9n tienen que pagar impuestos sobre las n\u00f3minas y prestaciones. Las empresas estadounidenses tienen que pagar impuestos FICA equivalentes al 6,2% del salario de sus empleados (que cubre la Seguridad Social), as\u00ed como un 1,45% adicional que se destina a Medicare.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Los empresarios tambi\u00e9n deben pagar los impuestos estatales y federales de desempleo. La tasa federal es actualmente del 6% de los primeros 7.000 d\u00f3lares que gana un empleado, mientras que los impuestos estatales por desempleo var\u00edan seg\u00fan cada estado. Las empresas pueden recibir una desgravaci\u00f3n fiscal, lo que reduce sustancialmente la carga fiscal, pero sigue siendo un coste que debe tenerse en cuenta en cada nueva contrataci\u00f3n.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Por \u00faltimo, las empresas suelen pagar al menos una parte del paquete de prestaciones de sus empleados. Esto podr\u00eda incluir prestaciones sanitarias, indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, planes de ahorro para la jubilaci\u00f3n, etc. Todas estas cosas son muy atractivas para los empleados hoy en d\u00eda, por lo que es importante que las empresas las ofrezcan. Aun as\u00ed, ofrecer prestaciones es caro. De hecho, las prestaciones pueden representar hasta el 30% de los costes laborales totales de una empresa.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una_alternativa_Trabajar_con_un_PEO\"><\/span>Una alternativa: Trabajar con un PEO  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Una alternativa al reclutamiento, contrataci\u00f3n, incorporaci\u00f3n y formaci\u00f3n de nuevos empleados es trabajar con una Organizaci\u00f3n Profesional de Empleadores (OPE) ubicada en Sudam\u00e9rica. Se trata de una excelente forma de obtener econom\u00edas de escala al tiempo que externaliza parte de su negocio a una empresa de confianza.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Las OPE como SERVIAP son una excelente manera de librarse de todas las tareas administrativas de RRHH asociadas a la gesti\u00f3n de empleados. La PEO se ocupar\u00e1 de todos los aspectos por usted, a la vez que le proporciona un enorme ahorro de costes en aspectos como las prestaciones sociales, los salarios de los empleados y los impuestos.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Por ejemplo, un desarrollador junior en Estados Unidos podr\u00eda ganar hasta 101 d\u00f3lares por hora, frente a s\u00f3lo 35 d\u00f3lares por hora en Sudam\u00e9rica. Los desarrolladores senior podr\u00edan ganar hasta 148 d\u00f3lares por hora en Estados Unidos, frente a s\u00f3lo 50 d\u00f3lares por hora en Sudam\u00e9rica.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Tampoco perder\u00e1 el control de sus empleados, ya que el acuerdo de empleo conjunto le permitir\u00e1 seguir gestionando las operaciones diarias de todos sus empleados.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Amplie_su_negocio_con_SERVIAP\"><\/span>Ampl\u00ede su negocio con SERVIAP  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>SERVIAP es una Organizaci\u00f3n Profesional de Empleadores (PEO) l\u00edder, lista para ayudar a su negocio a expandir sus operaciones en todo el hemisferio occidental. PEO es un modelo de co-empleo, donde asumimos la responsabilidad total de su talento, permiti\u00e9ndole centrarse en las actividades estrat\u00e9gicas de su organizaci\u00f3n. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo puede ampliar su negocio en Sudam\u00e9rica y Am\u00e9rica Latina.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>\n<\/p><\/p>\n<div class=\"kc-elm kc-css-4027078 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><br \/>\n<script><br \/>\n   ({<br \/>\n\tregion: \"na1\",<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prep\u00e1rese para contratar buscando descripciones de puestos similares y examinando curr\u00edculos.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":22182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[299],"tags":[351],"class_list":["post-27295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-acquisition-es","tag-recruiting-and-hiring-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27295\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}