{"id":27310,"date":"2021-12-12T18:30:15","date_gmt":"2021-12-13T00:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/dominican-republic-business\/"},"modified":"2023-07-31T14:55:43","modified_gmt":"2023-07-31T20:55:43","slug":"dominican-republic-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/","title":{"rendered":"Perspectivas de negocio en la Rep\u00fablica Dominicana"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#La_economia_en_la_Republica_Dominicana\" >La econom\u00eda en la Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#La_importancia_de_las_pequenas_y_medianas_empresas\" >La importancia de las peque\u00f1as y medianas empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Caracteristicas_de_la_poblacion\" >Caracter\u00edsticas de la poblaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Oportunidades_economicas\" >Oportunidades econ\u00f3micas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Sectores_clave_de_la_economia_nacional\" >Sectores clave de la econom\u00eda nacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Talento_humano_en_Republica_Dominicana\" >Talento humano en Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#El_Silicon_Valley_del_Caribe\" >El Silicon Valley del Caribe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Ecosistema_tecnologico\" >Ecosistema tecnol\u00f3gico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Facilidades_para_la_inversion_extranjera\" >Facilidades para la inversi\u00f3n extranjera<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Cultura_empresarial_en_Republica_Dominicana\" >Cultura empresarial en Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Gastronomia_dominicana\" >Gastronom\u00eda dominicana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Lo_que_debe_saber_sobre_la_contratacion_de_personal_en_la_Republica_Dominicana\" >Lo que debe saber sobre la contrataci\u00f3n de personal en la Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Principales_autoridades_fiscales_y_laborales\" >Principales autoridades fiscales y laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Contratos_de_trabajo\" >Contratos de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Nomina_en_Republica_Dominicana\" >N\u00f3mina en Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Beneficios_legales_en_Republica_Dominicana\" >Beneficios legales en Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Cotizacion_patronal_o_coste_laboral\" >Cotizaci\u00f3n patronal o coste laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Tipos_de_discapacidad\" >Tipos de discapacidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Permiso_de_maternidad\" >Permiso de maternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Dias_festivos\" >D\u00edas festivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/dominican-republic-business\/#Terminacion\" >Terminaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<style type=\"text\/css\"><\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-558018 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-1243934 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2393662 kc_text_block\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<p>La Rep\u00fablica Dominicana est\u00e1 situada en la isla de La Espa\u00f1ola. Comparte la isla con Hait\u00ed, lo que la convierte en una de las dos \u00fanicas islas del Caribe compartidas por dos Estados soberanos (la otra es San Mart\u00edn). Es el segundo pa\u00eds m\u00e1s grande de las Antillas s\u00f3lo por superficie (Cuba es el primero). El turismo es la mayor industria del pa\u00eds. Los residentes hablan bien ingl\u00e9s y avanzan en sus conocimientos tecnol\u00f3gicos.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Si est\u00e1 pensando en hacer negocios en la Rep\u00fablica Dominicana, aqu\u00ed tiene todo lo que necesita saber.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_economia_en_la_Republica_Dominicana\"><\/span>La econom\u00eda en la Rep\u00fablica Dominicana<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Rep\u00fablica Dominicana tiene la mayor econom\u00eda de la regi\u00f3n de Am\u00e9rica Central y el Caribe. Ha sido la econom\u00eda que m\u00e1s ha crecido en Am\u00e9rica en los \u00faltimos 25 a\u00f1os, con una tasa media de crecimiento del PIB del 5,53%. De 2014 a 2015, el crecimiento de su PIB fue el m\u00e1s alto de todo el hemisferio occidental.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>La econom\u00eda se ha diversificado en los \u00faltimos 30 a\u00f1os, pasando de depender de las exportaciones a incluir el comercio, la miner\u00eda, la agricultura, la industria y los servicios. De hecho, los servicios representan casi el 60% del PIB total del pa\u00eds. Esto se debe a las avanzadas y s\u00f3lidas infraestructuras de transporte y al sistema de telecomunicaciones.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_de_las_pequenas_y_medianas_empresas\"><\/span>La importancia de las peque\u00f1as y medianas empresas  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Las peque\u00f1as y medianas empresas (PYME) desempe\u00f1an un papel vital en la econom\u00eda de la Rep\u00fablica Dominicana. En total, hay casi 20.000 PYME en el pa\u00eds que emplean a m\u00e1s de 500.000 trabajadores, es decir, el 13% de la poblaci\u00f3n activa. Combinadas con las microempresas, emplean al 54,4% de la mano de obra del pa\u00eds y representan el 27% de su PIB total.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_de_la_poblacion\"><\/span>Caracter\u00edsticas de la poblaci\u00f3n  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>En la Rep\u00fablica Dominicana viven unos 10,8 millones de personas, lo que la sit\u00faa en<sup>el puesto 13<\/sup> de Am\u00e9rica Latina en cuanto a poblaci\u00f3n y en el tercero del Caribe, s\u00f3lo por detr\u00e1s de Hait\u00ed y Cuba. Algo m\u00e1s del 30% de la poblaci\u00f3n del pa\u00eds vive en el \u00e1rea metropolitana de Santo Domingo, que es la capital.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>El pa\u00eds tiene una poblaci\u00f3n relativamente joven, con un 31,2% de menores de 15 a\u00f1os y s\u00f3lo un 6% de mayores de 65 en 2010. El espa\u00f1ol es la lengua mayoritaria en el pa\u00eds: el 98% de la poblaci\u00f3n habla espa\u00f1ol. Otras lenguas minoritarias habladas son el franc\u00e9s, el ingl\u00e9s, el \u00e1rabe y el italiano. Aunque el espa\u00f1ol es la lengua principal del pa\u00eds, el ingl\u00e9s se habla cada vez m\u00e1s, debido al fuerte turismo procedente de pa\u00edses angl\u00f3fonos.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oportunidades_economicas\"><\/span>Oportunidades econ\u00f3micas  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Coste de la mano de obra  <\/strong><\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>La Rep\u00fablica Dominicana es un destino atractivo para la industria comercial gracias al bajo coste de la mano de obra en comparaci\u00f3n con Estados Unidos. El desarrollador de software Java medio en la Rep\u00fablica Dominicana gana el equivalente a 9.470 d\u00f3lares al a\u00f1o. En Estados Unidos, un desarrollador Java gana de media casi 10 veces esa cantidad: 95.513 d\u00f3lares al a\u00f1o.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sectores_clave_de_la_economia_nacional\"><\/span>Sectores clave de la econom\u00eda nacional  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>La Rep\u00fablica Dominicana es la octava econom\u00eda de la regi\u00f3n de Am\u00e9rica Central y el Caribe. Es una econom\u00eda diversificada que se espera que crezca casi un 80% de aqu\u00ed a 2030. Los servicios representan el 60,8% del PIB del pa\u00eds y emplean al 63,1% de la poblaci\u00f3n activa. La industria (33,8%) y la agricultura (5,5%) son tambi\u00e9n sectores importantes.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>El pa\u00eds alberga la mayor mina de oro, y la miner\u00eda tiene aqu\u00ed una enorme importancia. De hecho, es el mayor sector en cuanto a ingresos de exportaci\u00f3n, con la agricultura en segundo lugar.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Talento_humano_en_Republica_Dominicana\"><\/span>Talento humano en Rep\u00fablica Dominicana<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La poblaci\u00f3n activa de la Rep\u00fablica Dominicana ha crecido casi un 4% desde 2000, casi cuatro veces m\u00e1s que la media de los pa\u00edses de la OCDE.  <\/li>\n<li>El \u00e9nfasis en la educaci\u00f3n en titulaciones avanzadas como la tecnolog\u00eda son parte de la raz\u00f3n de ello.  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Silicon_Valley_del_Caribe\"><\/span>El Silicon Valley del Caribe  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Santo Domingo, la capital y ciudad m\u00e1s grande de la Rep\u00fablica Dominicana, empieza a ser conocida como el Silicon Valley del Caribe, y con raz\u00f3n. Las inversiones para convertir la ciudad en un centro tecnol\u00f3gico empezaron hace casi 20 a\u00f1os y se est\u00e1n disparando ahora.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>En el centro de esta explosi\u00f3n se encuentra el Parque Cibern\u00e9tico de Santo Domingo. Acoge a m\u00e1s de 20 empresas del sector tecnol\u00f3gico, muchas de las cuales son empresas de nueva creaci\u00f3n. Esto est\u00e1 dando lugar a nuevas ideas e innovaciones que el pa\u00eds no ha visto en su pasado.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>En total, las empresas ubicadas en el Parque Cibern\u00e9tico dan empleo a m\u00e1s de 2.000 personas. El centro tambi\u00e9n alberga casas inteligentes y laboratorios de investigaci\u00f3n. Justo enfrente est\u00e1 el Instituto Tecnol\u00f3gico de las Am\u00e9ricas, un polo de innovaci\u00f3n para empresas centradas en biotecnolog\u00eda, blockchain, drones, impresi\u00f3n 3D y realidad virtual.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>El crecimiento del sector tecnol\u00f3gico en la Rep\u00fablica Dominicana puede atribuirse a la colaboraci\u00f3n entre el Gobierno y el sector privado.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ecosistema_tecnologico\"><\/span>Ecosistema tecnol\u00f3gico  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>En general, el ecosistema de empresas emergentes est\u00e1 creciendo en la Rep\u00fablica Dominicana. Ocupa el puesto <sup>78<\/sup> de 105 pa\u00edses clasificados a escala mundial. Dicho esto, est\u00e1 empezando a crecer gracias a inversores \u00e1ngeles y emprendedores en serie.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Las nuevas inversiones en el ecosistema de las start-ups se han traducido en la puesta en marcha de espacios de co-working e incubadoras como Labocaproject (situado en Cabarete) y Coworking.do (en Santo Domingo). Rep\u00fablica Digital es un programa lanzado recientemente por el gobierno para crear un ecosistema digital m\u00e1s fuerte tambi\u00e9n en Rep\u00fablica Dominicana.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Facilidades_para_la_inversion_extranjera\"><\/span>Facilidades para la inversi\u00f3n extranjera  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>El gobierno de la Rep\u00fablica Dominicana trata de facilitar la creaci\u00f3n de empresas en el pa\u00eds. El tiempo medio que se tarda en abrir un negocio en el pa\u00eds (14,5 d\u00edas) es casi la mitad de la media de toda Am\u00e9rica Latina (30 d\u00edas). Aun as\u00ed, el pa\u00eds ocupa el puesto <sup>109<\/sup> de 190 pa\u00edses en cuanto a facilidad para hacer negocios.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura_empresarial_en_Republica_Dominicana\"><\/span>Cultura empresarial en Rep\u00fablica Dominicana  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>La gente trabaja mucho.  <\/strong>No es raro que en la Rep\u00fablica Dominicana la gente trabaje hasta 12 horas al d\u00eda. A veces incluso trabajan siete d\u00edas a la semana.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>La apariencia es importante.  <\/strong>Los dominicanos est\u00e1n muy a la moda y les gusta vestir bien. Por ello, es importante que lleves una vestimenta adecuada en todas las conversaciones de negocios.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Los negocios son formales.  <\/strong>La etiqueta de negocios en la Rep\u00fablica Dominicana es muy formal. Esto no s\u00f3lo se aplica a la forma de vestir. Los dominicanos esperan que vayas bien preparado a las reuniones de negocios.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Prep\u00e1rate para negociar.  <\/strong>Es costumbre negociar todos los tratos comerciales en el pa\u00eds. A los dominicanos les gusta negociar para que haya un resultado justo para todas las partes en el trato comercial.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Las conversaciones se vuelven ruidosas.  <\/strong>Los dominicanos suelen ser muy directos y se expresan en voz alta. No est\u00e1n siendo irrespetuosos, aunque lo parezca.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gastronomia_dominicana\"><\/span>Gastronom\u00eda dominicana  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>El almuerzo es la comida principal en la Rep\u00fablica Dominicana. Un plato habitual es un gran plato de alubias y arroz acompa\u00f1ado de pollo u otra carne, aguacate sobre una ensalada y pl\u00e1tanos fritos.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>La comida en la Rep\u00fablica Dominicana es muy regional, y cada regi\u00f3n tiene su propia especialidad local influenciada por lo que hay disponible all\u00ed.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>En la regi\u00f3n de Saman\u00e1, el marisco se cocina con coco, como es tradicional en la influencia afroamericana de la regi\u00f3n. La carne de cabra es uno de los alimentos b\u00e1sicos de la regi\u00f3n noroeste del pa\u00eds. La regi\u00f3n monta\u00f1osa central es conocida por sus restaurantes de carretera especializados en carnes a la parrilla.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>El pescado es, en definitiva, el alimento b\u00e1sico de toda la cocina dominicana, como lo es en todo el Caribe. El pargo rojo es una exquisitez local, y a menudo se sirve entero y frito junto con aguacate y tostones.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Aspectos generales  <\/strong><\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>A\u00f1o  <\/td>\n<td>2021  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pa\u00eds  <\/td>\n<td>Rep\u00fablica Dominicana  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Capital  <\/td>\n<td>Santo Domingo  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00famero. Estados\/provincias  <\/td>\n<td>31 provincias  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Principales ciudades  <\/td>\n<td>Santo Domingo, San Felipe de Puerto Plata, Concepci\u00f3n de la Vega  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Idioma  <\/td>\n<td>Espa\u00f1ol  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Moneda local  <\/td>\n<td>Peso dominicano (DOP)  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Religi\u00f3n Mayor  <\/td>\n<td>Catolicismo  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formato de la fecha  <\/td>\n<td>DD-MM-AAAA  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formato del separador de miles  <\/td>\n<td>999,999,999,.99  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>C\u00f3digo de marcaci\u00f3n del pa\u00eds  <\/td>\n<td>+1-809, +1-829, +1-849  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Huso horario  <\/td>\n<td>Hora est\u00e1ndar del Atl\u00e1ntico (UTC -4)  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Poblaci\u00f3n  <\/td>\n<td>10,878,246  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pa\u00edses fronterizos  <\/td>\n<td>Oeste: Hait\u00ed  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Superficie continental  <\/td>\n<td>48.670 km2 (131\u00ba)  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>A\u00f1o fiscal  <\/td>\n<td>Del<sup>1 de<\/sup> enero al<sup>31<\/sup> de diciembre <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IVA%.  <\/td>\n<td>18%  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salario m\u00ednimo  <\/td>\n<td>8.310 DOP al mes en las zonas francas 7.843-12.873 DOP al mes fuera (seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa) 5.884 DOP al mes para el sector p\u00fablico 234 DOP al d\u00eda para los trabajadores agr\u00edcolas (jornada de 10 horas) 146 DOP al d\u00eda para los trabajadores de las azucareras (jornada de 8 horas)  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal Nombre en el pa\u00eds  <\/td>\n<td>C\u00e9dula o C\u00e9dula de Identidad y Electoral  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Presidente actual  <\/td>\n<td>Luis Abinader  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lo_que_debe_saber_sobre_la_contratacion_de_personal_en_la_Republica_Dominicana\"><\/span><strong>Lo que debe saber sobre la contrataci\u00f3n de personal en la Rep\u00fablica Dominicana<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Leyes que regulan las relaciones laborales  <\/strong><\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Leyes<\/strong> <\/td>\n<td><strong>Breve descripci\u00f3n<\/strong> <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Dominicana  <\/td>\n<td>Ley suprema que rige la vida econ\u00f3mica, social y pol\u00edtica de la Rep\u00fablica Dominicana. Se revis\u00f3 por \u00faltima vez en 2015.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>C\u00f3digo de Trabajo (Ley n\u00ba 16-92)  <\/td>\n<td>Administrado por el Ministerio de Trabajo, este c\u00f3digo verifica el cumplimiento de las disposiciones. Los tribunales laborales son competentes para conocer de los litigios y\/o conflictos. Muy proteccionista con los trabajadores.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>C\u00f3digo Tributario (Ley n\u00ba 11-92) Codigo Tributario y sus Reglamentos  <\/td>\n<td>La legislaci\u00f3n fiscal es territorial en el pa\u00eds. Grava todos los ingresos procedentes de actividades empresariales o del trabajo en el pa\u00eds, tanto si la persona es residente en el pa\u00eds como si no. Las empresas pagan un impuesto sobre la renta fijo del 25% sobre su renta neta imponible.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguridad Social  <\/td>\n<td>La Seguridad Social es un sistema de seguros de reparto que cubre a los trabajadores del sector privado. Sin embargo, se est\u00e1 eliminando progresivamente en el pa\u00eds y se ha cerrado a nuevos operadores.  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_autoridades_fiscales_y_laborales\"><\/span>Principales autoridades fiscales y laborales  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>DGII (Direcci\u00f3n General de Impuestos Internos)  <\/td>\n<td>Instituci\u00f3n encargada de administrar y recaudar las tasas e impuestos internos en la Rep\u00fablica Dominicana. Se form\u00f3 mediante una ley de 1997 que fusion\u00f3 las Direcciones Generales de Hacienda y del Impuesto sobre la Renta.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SDSS (Sistema Dominicano de Seguridad Social)  <\/td>\n<td>Regula y desarrolla los deberes y derechos de los ciudadanos y el Estado que conciernen al dinero para proteger a los residentes contra los riesgos de discapacidad, vejez, desempleo y riesgos laborales.  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabajo\"><\/span>Contratos de trabajo  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Contratos  <\/td>\n<td>\u00a0<\/td>\n<td>La legislaci\u00f3n laboral no exige un contrato de trabajo por escrito para el empleo indefinido. Los empresarios s\u00f3lo deben inscribir a los empleados en sus libros de trabajo con las autoridades fiscales locales, declarar todos los salarios pagados y pagar a la Seguridad Social. Si se firman contratos por escrito, todos los cambios deben hacerse mediante modificaciones por escrito. Tambi\u00e9n debe estar en espa\u00f1ol.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plazo fijo  <\/td>\n<td>\u00a0<\/td>\n<td>Los contratos de trabajo son indefinidos, salvo que la naturaleza de los servicios exija \u00fanicamente una duraci\u00f3n determinada o servicios espec\u00edficos. Para el trabajo de duraci\u00f3n determinada se exige una contrataci\u00f3n por escrito.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Per\u00edodo de prueba  <\/td>\n<td>\u00a0<\/td>\n<td>En la Rep\u00fablica Dominicana no hay periodo de prueba. Sin embargo, durante los tres primeros meses de empleo de una persona, se permite rescindir el contrato sin ninguna obligaci\u00f3n adicional para el empresario.  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Requisitos b\u00e1sicos  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Establecido por la Ley No. 16-92, el C\u00f3digo Laboral dicta que los contratos deben contener:  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nombre  <\/li>\n<li>Nacionalidad  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Edad  <\/li>\n<li>Sexo  <\/li>\n<li>Estado civil  <\/li>\n<li>Direcci\u00f3n del trabajador  <\/li>\n<li>Direcci\u00f3n del empleador  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nomina_en_Republica_Dominicana\"><\/span>N\u00f3mina en Rep\u00fablica Dominicana<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Las leyes sobre n\u00f3minas dictan lo que los empresarios pueden y no pueden hacer en relaci\u00f3n con el pago de los salarios a sus empleados. Tambi\u00e9n proporciona a los trabajadores diversas protecciones en materia de salarios y derechos.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_legales_en_Republica_Dominicana\"><\/span>Beneficios legales en Rep\u00fablica Dominicana  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Estas prestaciones se establecen para dictar la relaci\u00f3n entre el trabajador y el empresario. Estas prestaciones son independientes del salario y pueden ser de car\u00e1cter m\u00e9dico, cultural o econ\u00f3mico.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Algunas de estas prestaciones son obligatorias por ley del pa\u00eds, mientras que otras son opcionales a discreci\u00f3n del empresario.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salario M\u00ednimo Comit\u00e9 Nacional de Salarios del Ministerio de Trabajo  <\/td>\n<td>El salario m\u00ednimo se establece para que todos los empleados puedan cubrir todos los gastos fundamentales para llevar una vida digna.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salarios Art\u00edculos 192, 193, 192 y 211  <\/td>\n<td>Los salarios no pueden ser inferiores al salario m\u00ednimo establecido en el pa\u00eds. Deben pagarse en efectivo. Los intervalos entre los pagos del salario no pueden ser superiores a un mes.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Horas extraordinarias Art\u00edculo 203 y 204  <\/td>\n<td>Las horas extraordinarias deben abonarse por cada hora trabajada por encima del l\u00edmite semanal de 44 horas. Se paga al 135 % del salario por hora normal del empleado. Las horas que superan las 68 semanales se pagan al 200% del salario por hora normal Las horas nocturnas se pagan al 15% adicional.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sueldo de Navidad Art\u00edculos 220 y 222  <\/td>\n<td>Todos los trabajadores del pa\u00eds reciben un \u00absalario de Navidad\u00bb equivalente a 1\/12 de su salario total percibido durante el a\u00f1o. El m\u00e1ximo que se abona es cinco veces el salario m\u00ednimo, pero muchas empresas renuncian a la limitaci\u00f3n del m\u00e1ximo. Est\u00e1 exenta del impuesto sobre la renta.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Participaci\u00f3n en beneficios Art\u00edculo 223  <\/td>\n<td>Los empresarios tienen que repartir el 10% de los beneficios netos con los trabajadores. Puede tener distintos l\u00edmites en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vacaciones Art\u00edculos 177, 181 y 182  <\/td>\n<td>Los trabajadores deben disfrutar de al menos 14 d\u00edas laborables de vacaciones pagadas al a\u00f1o. Los trabajadores obtienen esta prestaci\u00f3n tras un a\u00f1o de antig\u00fcedad. Despu\u00e9s de cinco a\u00f1os en una empresa, esa cifra debe aumentar a 18 d\u00edas laborables al a\u00f1o. Las vacaciones no pueden fraccionarse en periodos inferiores a una semana y no pueden sustituirse por otra forma de indemnizaci\u00f3n.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Excedencias Art\u00edculo 54  <\/td>\n<td>Los trabajadores tienen derecho a ausencias retribuidas por los siguientes motivos Matrimonio: 5 d\u00edas Fallecimiento de padres, abuelos, c\u00f3nyuge o descendientes: 3 d\u00edas Esposa o compa\u00f1era que da a luz: 2 d\u00edas Permiso de maternidad: seis semanas antes y despu\u00e9s del nacimiento del hijo.  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cotizacion_patronal_o_coste_laboral\"><\/span>Cotizaci\u00f3n patronal o coste laboral  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Los empresarios est\u00e1n sujetos a impuestos y otros costes por tener empleados. Los empresarios no pueden recuperar estos costes.  <\/strong><\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Impuesto sobre la renta Art\u00edculo 307  <\/td>\n<td>Los empresarios tienen que retener impuestos sobre la renta de los salarios de sus empleados, para pagarlos a las autoridades fiscales. S\u00f3lo deben retenerse los salarios superiores a 20.000 pesos dominicanos\/mes.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ley de Seguridad Social n\u00ba 87-01  <\/td>\n<td>Se trata de un seguro de riesgos laborales y sanitarios, as\u00ed como de un fondo de jubilaci\u00f3n\/incapacidad financiado tanto por el trabajador como por el empresario. Seguro de enfermedad: 3% cuota patronal Seguro de Riesgos Laborales: 1,25% cuota patronal Fondo de Incapacidad\/Jubilaci\u00f3n: 2,88% cuota patronal  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00a0<\/td>\n<td>\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_discapacidad\"><\/span>Tipos de discapacidad  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>La Rep\u00fablica Dominicana cuenta con varias leyes que protegen a las personas con discapacidades temporales y permanentes. Protege a los trabajadores discapacitados de un trato injusto por parte de los empresarios. Tambi\u00e9n otorga a los discapacitados el derecho a obtener una ocupaci\u00f3n permanente o fija similar a la de todos los dem\u00e1s trabajadores.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>El C\u00f3digo Laboral del pa\u00eds establece que las personas discapacitadas pueden optar a un trabajo en funci\u00f3n de su capacidad espec\u00edfica para desempe\u00f1ar las funciones del puesto concreto, independientemente de cu\u00e1l sea su discapacidad. Sin embargo, los discapacitados no gozan de privilegios especiales por su condici\u00f3n.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Los empresarios deben facilitar un acceso razonable a las personas discapacitadas. Est\u00e1 prohibida la discriminaci\u00f3n por diversos factores, entre ellos la discapacidad y la religi\u00f3n.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso_de_maternidad\"><\/span>Permiso de maternidad  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>En virtud del C\u00f3digo Laboral (art\u00edculos 231, 232, 236, 240 y 243), los empresarios deben ofrecer protecci\u00f3n especial a cualquier empleada embarazada o que haya dado a luz recientemente.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Los empresarios no pueden despedir a estas trabajadoras durante el embarazo y hasta tres meses despu\u00e9s del parto. Si lo hacen sin alegar causa justificada, deben pagar al empleado cinco meses de salario, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n est\u00e1ndar del pa\u00eds.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>El permiso de maternidad retribuido se concede durante las seis semanas anteriores a la fecha prevista del parto, m\u00e1s las seis semanas siguientes a dicha fecha. Las empleadas tambi\u00e9n tienen derecho a un periodo de descanso de 20 minutos por cada jornada laboral para poder amamantar a su hijo.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dias_festivos\"><\/span>D\u00edas festivos  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>El C\u00f3digo Laboral establece los d\u00edas festivos que se observan en la Rep\u00fablica Dominicana:  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Fecha<\/strong> <\/td>\n<td><strong>Nombre de las vacaciones<\/strong> <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de enero  <\/td>\n<td>A\u00f1o Nuevo  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6 de enero  <\/td>\n<td>D\u00eda de Reyes  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>21 de enero  <\/td>\n<td>D\u00eda de la Virgen de Altagracia  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>26 de enero  <\/td>\n<td>Fecha de nacimiento de Juan Pablo Duarte  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>27 de febrero  <\/td>\n<td>D\u00eda de la Independencia  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Variable en marzo o abril  <\/td>\n<td>Viernes Santo  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Variable en mayo o junio  <\/td>\n<td>Corpus Christi  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de mayo  <\/td>\n<td>D\u00eda del Trabajo  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16 de agosto  <\/td>\n<td>D\u00eda de la Restauraci\u00f3n  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>24 de septiembre  <\/td>\n<td>D\u00eda de la Virgen de las Mercedes  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6 de noviembre  <\/td>\n<td>D\u00eda de la Constituci\u00f3n  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 de diciembre  <\/td>\n<td>Navidad  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Terminacion\"><\/span>Terminaci\u00f3n  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>El C\u00f3digo Laboral establece normas para la rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo:  <\/strong><\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de terminaci\u00f3n<\/strong> <\/td>\n<td><strong>Breve descripci\u00f3n<\/strong> <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>A voluntad Art\u00edculos 75, 76, 79 y 80  <\/td>\n<td>Cualquiera de las partes del contrato puede rescindirlo sin necesidad de especificar una causa. La parte que rescinde el contrato debe notificar su decisi\u00f3n con 7, 14 o 28 d\u00edas de antelaci\u00f3n (dependiendo de si el contrato ha estado en vigor durante 3, 6 o 12 meses).  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Por causa de los art\u00edculos 87, 88, 90, 91, 93 y 94  <\/td>\n<td>Los empresarios pueden despedir a los empleados que incurran en determinadas causas. Los empresarios deben aportar pruebas de los motivos del despido. Los empresarios deben notificarlo por escrito al Departamento de Trabajo en las 48 horas siguientes al despido. Los empleados pueden dimitir por causa justificada, pero deben aportar pruebas de los motivos.  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Los trabajadores deben recibir una indemnizaci\u00f3n de la empresa si se determina que tienen derecho a dimitir. La cuant\u00eda que perciben var\u00eda en funci\u00f3n del tiempo que llevan en la empresa. El empresario debe abonar al trabajador la indemnizaci\u00f3n por despido en un plazo de 10 d\u00edas a partir de la finalizaci\u00f3n del contrato.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Los grados de indemnizaci\u00f3n por despido se basan en la siguiente tabla:<\/strong> <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Duraci\u00f3n del empleo<\/strong> <\/td>\n<td><strong>Importe de la indemnizaci\u00f3n<\/strong> <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3-6 meses  <\/td>\n<td>6 d\u00edas de salario  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6-12 meses  <\/td>\n<td>13 d\u00edas de salario  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1-5 a\u00f1os  <\/td>\n<td>21 d\u00edas por a\u00f1o trabajado  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e1s de 5 a\u00f1os  <\/td>\n<td>23 d\u00edas por a\u00f1o trabajado  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>\n<\/p><\/p>\n<div class=\"kc-elm kc-css-318847 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><br \/>\n<script><br \/>\n   ({<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las leyes sobre n\u00f3minas dictan lo que los empresarios pueden y no pueden hacer en relaci\u00f3n con el pago de los salarios a sus empleados.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":22210,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[308],"tags":[381],"class_list":["post-27310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-international-peo-es","tag-dominican-republic-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27310\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}