{"id":27393,"date":"2021-10-05T17:32:50","date_gmt":"2021-10-05T23:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/internal-recruitment\/"},"modified":"2023-07-31T14:59:16","modified_gmt":"2023-07-31T20:59:16","slug":"internal-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/internal-recruitment\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n interna frente a contrataci\u00f3n externa"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/internal-recruitment\/#%C2%BFQue_es_la_contratacion_externa\" >\u00bfQu\u00e9 es la contrataci\u00f3n externa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/internal-recruitment\/#Ventajas_de_la_contratacion_externa\" >Ventajas de la contrataci\u00f3n externa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/internal-recruitment\/#Contras_de_la_contratacion_externa\" >Contras de la contrataci\u00f3n externa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/internal-recruitment\/#%C2%BFQue_es_la_contratacion_interna\" >\u00bfQu\u00e9 es la contrataci\u00f3n interna?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/internal-recruitment\/#Ventajas_de_la_contratacion_interna\" >Ventajas de la contrataci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/internal-recruitment\/#Contras_de_la_contratacion_interna\" >Contras de la contrataci\u00f3n interna<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/internal-recruitment\/#Amplie_su_negocio_con_SERVIAP\" >Ampl\u00ede su negocio con SERVIAP<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Cuando se abre un puesto en una empresa, la mayor\u00eda de los directivos recurren a candidatos externos para cubrirlo. Aunque contratar a personas ajenas a la empresa puede infundir nuevas energ\u00edas e ideas al negocio, tambi\u00e9n puede resultar bastante caro. Una alternativa a esta opci\u00f3n es la contrataci\u00f3n interna, que cubre los puestos vacantes con candidatos que ya forman parte de su plantilla. Cada enfoque de la contrataci\u00f3n tiene sus pros y sus contras. A continuaci\u00f3n se exponen algunos aspectos clave a tener en cuenta sobre la contrataci\u00f3n interna frente a la externa, para que pueda decidir cu\u00e1l es la mejor para su organizaci\u00f3n.  <\/p>\n\n<p><em>SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansi\u00f3n global. <\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <em>P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy<\/em>\n<\/a><em> para saber c\u00f3mo puede expandir su negocio con PEO en Am\u00e9rica del Sur y Am\u00e9rica Latina.<\/em> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_contratacion_externa\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la contrataci\u00f3n externa?  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>La mayor\u00eda de los l\u00edderes empresariales comprenden el proceso de contrataci\u00f3n externa. Cuando se abre un puesto en la empresa, el departamento de RRHH o los responsables de contrataci\u00f3n se encargan de buscar un sustituto fuera de la empresa.  <\/p>\n\n<p>Las descripciones de los puestos se redactan y publican en varios portales de empleo. Las publicaciones en redes sociales se env\u00edan a los seguidores. El dinero de la publicidad se gasta en medios impresos y en l\u00ednea. La contrataci\u00f3n externa tambi\u00e9n puede adoptar la forma de contrataci\u00f3n en l\u00ednea a trav\u00e9s de sitios como LinkedIn, en ferias de empleo presenciales o en jornadas de puertas abiertas organizadas por la empresa.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_la_contratacion_externa\"><\/span>Ventajas de la contrataci\u00f3n externa  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Una de las principales ventajas de la contrataci\u00f3n externa es la infusi\u00f3n de nuevas ideas, aportaciones y competencias en la empresa. Cuando una empresa es capaz de atraer a personas con talento de fuera de la organizaci\u00f3n, puede beneficiarse enormemente de personas que piensan de forma diferente a los empleados actuales.  <\/p>\n\n<p>La contrataci\u00f3n externa a\u00f1ade diversidad a una organizaci\u00f3n. Brinda la oportunidad de incorporar a personas que han tenido experiencias laborales previas muy diferentes, lo que puede contribuir a ampliar el enfoque de su empresa.  <\/p>\n\n<p>El proceso tambi\u00e9n le permite elegir entre una gama mucho m\u00e1s amplia de candidatos. Puede que incluso consiga arrancar un candidato de uno de sus competidores, utilizando los conocimientos del sector que haya adquirido all\u00ed para ayudar a su empresa.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contras_de_la_contratacion_externa\"><\/span>Contras de la contrataci\u00f3n externa  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Uno de los principales inconvenientes de la contrataci\u00f3n externa es el coste. Definitivamente, la contrataci\u00f3n externa conlleva costes, como el coste de publicar ofertas de empleo y el dinero invertido en la incorporaci\u00f3n y la formaci\u00f3n.  <\/p>\n\n<p>Tambi\u00e9n hay costes ocultos en la contrataci\u00f3n externa. Esto puede suponer tiempos de inactividad en la producci\u00f3n, el pago de horas extraordinarias a otros empleados para recuperar el trabajo y posibles interrupciones en los servicios a los clientes.  <\/p>\n\n<p>La contrataci\u00f3n externa consume mucho tiempo de sus empleados actuales. Los que participan directamente en la contrataci\u00f3n de nuevos empleados se ven apartados de otras responsabilidades. Esto, de nuevo, puede provocar la interrupci\u00f3n de otros servicios importantes.  <\/p>\n\n<p>La contrataci\u00f3n de personal ajeno a la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n puede hacer que baje la moral de los empleados. Cuando se busca cubrir una vacante desde fuera de la organizaci\u00f3n, se est\u00e1 pasando por alto a posibles candidatos internos. Esto puede convencer a algunos empleados para que busquen un nuevo empleo, ya que una vacante actual estar\u00e1 ahora cerrada para ellos.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_contratacion_interna\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la contrataci\u00f3n interna?  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>La contrataci\u00f3n interna es exactamente el proceso opuesto. En lugar de cubrir una vacante con una persona ajena a la empresa, recurrir\u00e1 a sus empleados actuales para cubrirla.  <\/p>\n\n<p>Se trata de una opci\u00f3n muy popular cuando el puesto vacante es de supervisor o directivo y no de principiante. Su departamento de RRHH puede identificar una lista de posibles candidatos internos que encajar\u00edan bien en el puesto. Esto podr\u00eda implicar el traslado de un empleado de un lugar a otro, la promoci\u00f3n de un empleado a ese puesto, el traslado de un empleado a tiempo parcial a un puesto a tiempo completo o incluso pedir referencias externas a los empleados actuales.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_la_contratacion_interna\"><\/span>Ventajas de la contrataci\u00f3n interna  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>La contrataci\u00f3n interna reduce dr\u00e1sticamente el tiempo necesario para cubrir puestos importantes. Dado que estas personas ya son empleados de su empresa y conocen sus procesos actuales, pueden pasar f\u00e1cilmente al nuevo puesto. Aunque sin duda tendr\u00e1 que formarles en sus nuevas responsabilidades laborales, no tendr\u00e1 que dedicar tiempo a buscar, entrevistar, contratar, incorporar y formar a un candidato externo.  <\/p>\n\n<p>La contrataci\u00f3n interna tambi\u00e9n es menos costosa que la externa. Todos los costes relacionados con la redacci\u00f3n de descripciones de puestos de trabajo, la publicaci\u00f3n de ofertas de empleo y la utilizaci\u00f3n del tiempo de los empleados para entrevistas y formaci\u00f3n pueden eliminarse por completo.  <\/p>\n\n<p>Otra de las grandes ventajas de la contrataci\u00f3n interna es el importante impulso que puede suponer para la moral de los empleados. No s\u00f3lo la persona que ocupe el puesto se sentir\u00e1 capacitada y apreciada, sino que otros empleados de su empresa se animar\u00e1n al sentir que tambi\u00e9n pueden ascender dentro de su organizaci\u00f3n.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contras_de_la_contratacion_interna\"><\/span>Contras de la contrataci\u00f3n interna  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Si contrata internamente, estar\u00e1 limitado a un reducido grupo de talentos. Aunque su empresa podr\u00eda tener varios candidatos cualificados, sin duda ser\u00e1n muchos menos de los que podr\u00eda encontrar fuera de ella.  <\/p>\n\n<p>La contrataci\u00f3n interna tambi\u00e9n puede dar lugar a una situaci\u00f3n de \u00abclavija cuadrada &#8211; agujero redondo\u00bb, en la que se est\u00e1 forzando el ajuste con alguien que podr\u00eda no ser el m\u00e1s adecuado para el puesto que tiene vacante. La contrataci\u00f3n interna tampoco infunde nueva energ\u00eda a la empresa. Podr\u00eda conducir a un estancamiento de la cultura de la empresa. Si no se aportan nuevas ideas y pensamientos desde el exterior, es m\u00e1s dif\u00edcil forzar un cambio importante.  <\/p>\n\n<p>Al mismo tiempo, la contrataci\u00f3n interna no resuelve completamente el problema. S\u00f3lo lo desplaza de una posici\u00f3n a otra. Aunque pueda cubrir r\u00e1pidamente un puesto de nivel superior, al hacerlo crear\u00e1 una vacante en el puesto que dejar\u00e1 libre el empleado reci\u00e9n ascendido. En otras palabras, resolver\u00e1 su \u00fanica vacante con contrataci\u00f3n interna, pero es posible que tenga que recurrir a la contrataci\u00f3n externa para cubrir el nuevo vac\u00edo.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Amplie_su_negocio_con_SERVIAP\"><\/span>Ampl\u00ede su negocio con SERVIAP  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>SERVIAP es una Organizaci\u00f3n Profesional de Empleadores (PEO) l\u00edder, lista para ayudar a su negocio a expandir sus operaciones en todo el hemisferio occidental. PEO es un modelo de co-empleo, donde asumimos la responsabilidad total de su talento, permiti\u00e9ndole centrarse en las actividades estrat\u00e9gicas de su organizaci\u00f3n. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo puede ampliar su negocio en Sudam\u00e9rica y Am\u00e9rica Latina.  <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contacto<\/a> <\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los responsables internos de contrataci\u00f3n pueden mejorar la planificaci\u00f3n general de la contrataci\u00f3n con una comprensi\u00f3n b\u00e1sica de la naturaleza estrat\u00e9gica de la adquisici\u00f3n de talento. 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