{"id":27399,"date":"2021-10-05T14:59:36","date_gmt":"2021-10-05T20:59:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-human-resources\/"},"modified":"2023-07-31T14:59:22","modified_gmt":"2023-07-31T20:59:22","slug":"global-human-resources","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/global-human-resources\/","title":{"rendered":"Mejores pr\u00e1cticas globales de recursos humanos"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/global-human-resources\/#Normalizar_pero_localizar\" >Normalizar pero localizar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/global-human-resources\/#Ir_a_la_nube\" >Ir a la nube<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/global-human-resources\/#Sea_accesible\" >Sea accesible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/global-human-resources\/#Contratar_a_las_personas_adecuadas\" >Contratar a las personas adecuadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/global-human-resources\/#Formacion_continua\" >Formaci\u00f3n continua<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/global-human-resources\/#Sea_flexible\" >Sea flexible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/global-human-resources\/#Amplie_su_negocio_con_SERVIAP\" >Ampl\u00ede su negocio con SERVIAP<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La econom\u00eda mundial ha sido excelente para las empresas que desean expandirse. Al mismo tiempo, plantea muchos retos a las empresas, oblig\u00e1ndolas a adaptarse a nuevas formas de hacer negocios. Uno de los mayores retos de la econom\u00eda mundial es la gesti\u00f3n de las operaciones de recursos humanos. Para ayudarle en el camino, he aqu\u00ed algunas de las mejores pr\u00e1cticas globales de recursos humanos que deber\u00eda seguir.  <\/p>\n\n<p><em>SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansi\u00f3n global. <\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <em>P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy<\/em>\n<\/a><em> para saber c\u00f3mo puede expandir su negocio con PEO en Am\u00e9rica del Sur y Am\u00e9rica Latina.<\/em> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normalizar_pero_localizar\"><\/span>Normalizar pero localizar  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Como cualquier profesional de RRHH sabe, una de las claves para hacer su trabajo es crear procesos est\u00e1ndar que todos los departamentos y empleados deban seguir. Esto facilita la administraci\u00f3n entre una amplia base de empleados y elimina muchas incoherencias y errores potenciales.  <\/p>\n\n<p>Este es un buen punto de partida tambi\u00e9n para los RRHH globales. Sin embargo, habr\u00e1 algunos factores que deber\u00e1n ajustarse para los departamentos de RRHH globales en comparaci\u00f3n con los departamentos de RRHH est\u00e1ndar. Una buena regla general es localizar algunas de las pr\u00e1cticas de RRHH cuando sea necesario. Si, por ejemplo, los horarios de trabajo son diferentes en un pa\u00eds determinado, o si las pausas tradicionales para comer son m\u00e1s largas, adapte esas pol\u00edticas a las oficinas locales. De este modo demostrar\u00e1 a los empleados locales que se preocupa por ellos y ser\u00e1 justo con todos.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ir_a_la_nube\"><\/span>Ir a la nube  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>La tecnolog\u00eda hace que gestionar una plantilla global sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil hoy que en el pasado. Es esencial aprovechar todas las herramientas que ofrece la tecnolog\u00eda actual. Una de esas herramientas que su empresa deber\u00eda utilizar es la nube.  <\/p>\n\n<p>Si traslada la mayor parte posible de su tecnolog\u00eda y sus datos a la nube, facilitar\u00e1 el trabajo de sus empleados desde cualquier lugar. Cuando la informaci\u00f3n y los datos est\u00e1n disponibles en cualquier lugar y en cualquier momento, hacer negocios resulta mucho m\u00e1s f\u00e1cil y eficaz.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sea_accesible\"><\/span>Sea accesible  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Un gran reto para los RRHH globales es el simple hecho de que los empleados estar\u00e1n desunidos, repartidos por todo el mundo. \u00bfC\u00f3mo reunirlos sin que todos vuelen constantemente por todas partes?  <\/p>\n\n<p>Una vez m\u00e1s, es esencial invertir en tecnolog\u00edas como videoconferencias y plataformas de mensajer\u00eda. Como profesionales de RR.HH., es importante garantizar que todos tengan el mismo acceso no s\u00f3lo al trabajo que necesitan hacer, sino tambi\u00e9n a las personas clave de la organizaci\u00f3n de las que pueden necesitar ayuda o asesoramiento.  <\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s de proporcionar a los empleados herramientas de comunicaci\u00f3n f\u00e1ciles de usar, tambi\u00e9n deber\u00edas plantearte crear horarios fijos en los que la gente pueda acudir a ti para una reuni\u00f3n o simplemente para hablar si lo necesitan.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratar_a_las_personas_adecuadas\"><\/span>Contratar a las personas adecuadas  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Hay muchas personas de talento en todo el mundo con los conocimientos y las capacidades que usted necesita. Considere la posibilidad de ampliar su plantilla actual mediante subcontrataci\u00f3n, ya sea a nivel local o internacional. Trabajar con una OPE para externalizar funciones a un pa\u00eds de Sudam\u00e9rica, por ejemplo, puede ahorrarle una cantidad significativa de dinero en comparaci\u00f3n con la contrataci\u00f3n de talento estadounidense, a la vez que le proporciona acceso a un grupo de personas de gran talento y altamente cualificadas. Por ejemplo, un desarrollador de software en Chile gana una media de 28.480 d\u00f3lares al a\u00f1o. En Estados Unidos, este mismo trabajador ganar\u00eda una media de 74.532 d\u00f3lares al a\u00f1o.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_continua\"><\/span>Formaci\u00f3n continua  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Puede ser f\u00e1cil olvidarse de las personas que no est\u00e1n delante de uno en todo momento. \u00abOjos que no ven, coraz\u00f3n que no siente\u00bb, como dice el refr\u00e1n. Sin embargo, en RRHH globales no se puede hacer eso. Es importante que demuestre a todos sus empleados que se preocupa por ellos y por su desarrollo ofreci\u00e9ndoles formaci\u00f3n constante. Esto no s\u00f3lo beneficiar\u00e1 a su empresa, sino que tambi\u00e9n les ayudar\u00e1 a avanzar en sus carreras. Los estudios han demostrado que cuanto m\u00e1s eduque a sus trabajadores, m\u00e1s apreciar\u00e1n el hecho de que usted se preocupe por sus carreras a largo plazo. Y, como resultado, se vuelven m\u00e1s fieles a su empresa.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sea_flexible\"><\/span>Sea flexible  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Cuando se trata de una plantilla global, hay que ser flexible. Tendr\u00e1s que adaptarte a las diferencias culturales en cuanto a cu\u00e1ndo y c\u00f3mo trabaja la gente. Tendr\u00e1s que adaptarte a las diferencias horarias y a la posibilidad de que los empleados trabajen a horas distintas.  <\/p>\n\n<p>Como profesional global de RR.HH., es importante ofrecer un entorno de trabajo flexible para que la gente se sienta c\u00f3moda trabajando cuando est\u00e1 m\u00e1s acostumbrada. Cuando haces que tus empleados se sientan c\u00f3modos, tambi\u00e9n contribuyes a aumentar su productividad y rendimiento. Los empleados contentos hacen mejor su trabajo. Seguir algunas de estas buenas pr\u00e1cticas globales de recursos humanos le ayudar\u00e1 a mantener contentos a sus empleados, est\u00e9n donde est\u00e9n en el mundo.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Amplie_su_negocio_con_SERVIAP\"><\/span>Ampl\u00ede su negocio con SERVIAP  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>SERVIAP es una Organizaci\u00f3n Profesional de Empleadores (PEO) l\u00edder, lista para ayudar a su negocio a expandir sus operaciones en todo el hemisferio occidental. PEO es un modelo de co-empleo, donde asumimos la responsabilidad total de su talento, permiti\u00e9ndole centrarse en las actividades estrat\u00e9gicas de su organizaci\u00f3n. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo puede ampliar su negocio en Sudam\u00e9rica y Am\u00e9rica Latina.  <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contacto<\/a> <\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n global de los recursos humanos es la disciplina que se ocupa de la mano de obra en una empresa p\u00fablica o privada.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":22225,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[400],"tags":[300],"class_list":["post-27399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-studies-es","tag-human-capital-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27399\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}