{"id":27402,"date":"2021-10-02T20:21:34","date_gmt":"2021-10-03T02:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/"},"modified":"2023-07-31T14:59:26","modified_gmt":"2023-07-31T20:59:26","slug":"employing-personnel-in-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de personal en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Leyes_que_regulan_las_relaciones_laborales\" >Leyes que regulan las relaciones laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Principales_autoridades_fiscales_y_laborales\" >Principales autoridades fiscales y laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Contratos_laborales\" >Contratos laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Tipo_de_contratos\" >Tipo de contratos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Requisitos_basicos\" >Requisitos b\u00e1sicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Nomina\" >N\u00f3mina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Beneficios_legales_en_Mexico\" >Beneficios legales en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Cotizaciones_patronales_o_coste_laboral\" >Cotizaciones patronales o coste laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Tipos_de_discapacidad\" >Tipos de discapacidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Jornada_laboral_y_dias_festivos\" >Jornada laboral y d\u00edas festivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Proceso_de_inmigracion\" >Proceso de inmigraci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Cese_de_empleados\" >Cese de empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/employing-personnel-in-mexico\/#Finiquito_laboral\" >Finiquito laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leyes_que_regulan_las_relaciones_laborales\"><\/span><span style=\"color: revert; font-size: revert; font-weight: revert;\">Leyes que regulan las relaciones laborales<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<section class=\"kc-elm kc-css-4223253 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-737131 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3406621 kc_text_block\">\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Leyes<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descripci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM)<\/td>\n<td>La ley suprema que rige la vida econ\u00f3mica, social y pol\u00edtica en M\u00e9xico.<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_autoridades_fiscales_y_laborales\"><\/span>Principales autoridades fiscales y laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h2><!-- \/wp:heading --><\/h2>\n<h2><!-- wp:table --><\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Leyes<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descripci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP)<\/td>\n<td>Departamento encargado de proponer y controlar la pol\u00edtica econ\u00f3mica del Gobierno Federal en el sector financiero, fiscal, de gastos, ingresos y deuda p\u00fablica. Tambi\u00e9n se encarga de recaudar impuestos de empresas y particulares y de distribuir dichos fondos entre todo el gobierno.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/td>\n<td>Instituci\u00f3n del gobierno federal que proporciona prestaciones y programas de bienestar social a las personas que no forman parte de la poblaci\u00f3n activa por edad o discapacidad, a los empresarios y a las personas actualmente empleadas. Combina los programas de salud p\u00fablica y bienestar econ\u00f3mico en una sola agencia.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/td>\n<td>Se trata de un organismo que realiza aportaciones directas para la compra de vivienda, igualando los fondos que paga un determinado trabajador como deducci\u00f3n de su n\u00f3mina, mientras que los empresarios tambi\u00e9n realizan una aportaci\u00f3n. Gestiona los recursos de la Oficina Nacional de la Vivienda, que se financia con las cotizaciones de los empresarios. La participaci\u00f3n en este programa es totalmente facultativa para el trabajador, pero obligatoria para los empresarios (en caso de que el trabajador haya optado por participar).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comisi\u00f3n Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR)<\/td>\n<td>\u00d3rgano administrativo de la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico cuya tarea fundamental es regular el Sistema de Ahorro para el Retiro, constituido por cuentas de propiedad individual. Esencialmente, un sistema nacional de pensiones. La contribuci\u00f3n a este fondo es obligatoria.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT)<\/td>\n<td>Instituci\u00f3n financiera del gobierno mexicano creada para posibilitar la compra de mejoras en el hogar, muebles, etc. mediante pr\u00e9stamos subvencionados a bajo inter\u00e9s que se devuelven mediante retenciones en la n\u00f3mina del trabajador.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":6} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_laborales\"><\/span>Contratos laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo o servicio valioso a cambio de un salario. La falta del documento no priva al trabajador de los derechos derivados de las normas laborales pertinentes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La contrataci\u00f3n de menores de 15 a\u00f1os es ilegal. Los menores de 18 a\u00f1os deben haber concluido el equivalente a una educaci\u00f3n media. Los menores de 18 a\u00f1os no pueden trabajar en una situaci\u00f3n en la que su salud, seguridad o moralidad puedan estar en peligro. La edad m\u00ednima para ofrecer cualquier trabajo en M\u00e9xico es de 15 a\u00f1os. Los mayores de 15 a\u00f1os y los menores de 16 necesitan la autorizaci\u00f3n de sus padres o tutores. Los mayores de 18 a\u00f1os pueden trabajar sin autorizaci\u00f3n de nadie.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipo_de_contratos\"><\/span>Tipo de contratos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las relaciones laborales pueden ser para una tarea o un periodo de tiempo concreto, estacional o indefinido, y, en su caso, pueden ser objeto de pruebas o de formaci\u00f3n inicial. Salvo que se indique lo contrario, se supondr\u00e1 que la relaci\u00f3n es de duraci\u00f3n indeterminada.<\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>&nbsp;Contrato por tiempo indeterminado Art\u00edculo 39, LFT<\/td>\n<td>Se considera una relaci\u00f3n laboral indeterminada cuando un convenio supera los 180 d\u00edas. En su caso, podr\u00e1 establecerse un periodo de prueba, que no podr\u00e1 exceder de 30 d\u00edas, con el \u00fanico fin de comprobar que el trabajador re\u00fane los requisitos y conocimientos necesarios para realizar el trabajo solicitado. Es importante aclarar que el per\u00edodo de prueba puede extenderse hasta 180 d\u00edas, s\u00f3lo en el caso de los cargos directivos, gerenciales y otras personas que ejercen funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato por obra o tiempo determinado Art\u00edculo 37, LFT<\/td>\n<td>S\u00f3lo se puede estipular un contrato de duraci\u00f3n determinada cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a realizar o cuando se pretenda sustituir temporalmente a otro trabajador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrataci\u00f3n para la formaci\u00f3n inicial Art\u00edculo 39 B, LFT<\/td>\n<td>La ley considera que existe un periodo de formaci\u00f3n inicial cuando el trabajador est\u00e1 obligado a prestar servicios subordinados bajo la direcci\u00f3n y mando del empresario, mientras adquiere los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que va a ser contratado. Cuando el periodo de prueba o de formaci\u00f3n inicial ha finalizado y la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa, se considera de duraci\u00f3n indeterminada.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de periodo de prueba&nbsp; Art\u00edculo 39 A, LFT<\/td>\n<td>En el caso de los periodos de prueba que ser\u00e1n de 30 y hasta 180 d\u00edas, para trabajos administrativos, t\u00e9cnicos o de especializaci\u00f3n, al final de su periodo, si el empleador puede decidir el despido del trabajador sin ninguna obligaci\u00f3n para \u00e9l.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de relaci\u00f3n laboral por temporada&nbsp; Art\u00edculo 39 F, LFT<\/td>\n<td>Podr\u00e1 utilizarse un contrato de temporada cuando las actividades&nbsp;no requieran la prestaci\u00f3n de servicios durante toda la semana, el mes o el a\u00f1o. Debe quedar claro que los trabajadores que prestan servicios bajo su modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indefinido&nbsp;, en proporci\u00f3n al tiempo trabajado en cada periodo. Para evitar abusos en el uso de estas nuevas figuras, los contratos deber\u00e1n establecerse en un acuerdo escrito y se determinar\u00e1n los periodos de prueba y de formaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_basicos\"><\/span>Requisitos b\u00e1sicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La informaci\u00f3n que debe contener el contrato se establece en el art\u00edculo 25 de la Ley Federal del Trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del empleador<\/li>\n<li>Si la relaci\u00f3n laboral es por obra o tiempo determinado por temporada, formaci\u00f3n inicial o por tiempo indefinido y, en su caso, si est\u00e1 sujeta a un periodo de prueba<\/li>\n<li>El servicio o servicios que deben prestarse<\/li>\n<li>El lugar o los lugares en los que se debe trabajar<\/li>\n<li>La forma y el importe del salario<\/li>\n<li>Otras condiciones de trabajo, como d\u00edas de descanso, vacaciones y otras que acuerden el trabajador y el empresario<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nomina\"><\/span>N\u00f3mina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La n\u00f3mina es uno de los documentos m\u00e1s importantes dentro de una empresa, ya que en ella se controlan todas las retenciones, en torno a los m\u00ednimos legales, del salario de los empleados. De su funcionamiento se obtiene la cantidad final que recibir\u00e1 un trabajador y la cantidad que invertir\u00e1 la empresa en un periodo determinado.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_legales_en_Mexico\"><\/span>Beneficios legales en M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Las prestaciones laborales son beneficios adicionales que se proporcionan a trav\u00e9s de un trabajador como condici\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral. Las prestaciones se establecen en una relaci\u00f3n contractual y ser\u00e1n independientes del salario, pueden ser de car\u00e1cter econ\u00f3mico, cultural o m\u00e9dico.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La ley establece las prestaciones obligatorias que todo empresario debe conceder a sus trabajadores, las dem\u00e1s se pactar\u00e1n de mutuo acuerdo en el contrato individual de trabajo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salario m\u00ednimo<\/td>\n<td>Su importe, en teor\u00eda, tendr\u00eda que cubrir los gastos fundamentales para que el trabajador tenga una vida digna.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salario Art\u00edculo 5, 82 y 101, LFT<\/td>\n<td>La indemnizaci\u00f3n que un empresario est\u00e1 obligado a pagar a sus trabajadores por el trabajo que han realizado durante un periodo determinado. Los empleados fijos deben cobrar quincenalmente Los trabajadores manuales deben cobrar semanalmente Ning\u00fan salario puede ser inferior al m\u00ednimo El salario en met\u00e1lico debe pagarse precisamente en moneda legal El salario debe ser igual por el mismo trabajo, independientemente del sexo o la nacionalidad<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vacaciones Art\u00edculo 76, LFT<\/td>\n<td>Los trabajadores que tienen m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>A\u00f1os de servicio<\/strong><\/td>\n<td><strong>D\u00edas de vacaciones<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 &#8211; 4<\/td>\n<td>6 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>8 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3<\/td>\n<td>10 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<\/td>\n<td>12 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5 &#8211; 9<\/td>\n<td>14 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>10 &#8211; 14<\/td>\n<td>16 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Etc<\/td>\n<td>Etc<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prima de vacaciones Art\u00edculo 79 y&nbsp; 80, LFT<\/td>\n<td>Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n no inferior al 25% del salario ordinario que hubieran percibido durante el periodo de vacaciones. Si la relaci\u00f3n laboral finaliza antes de cumplir el a\u00f1o de servicio, el trabajador tendr\u00e1 derecho a una remuneraci\u00f3n proporcional al tiempo de servicios prestados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prima de Navidad Art\u00edculo 87, LFT<\/td>\n<td>Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una gratificaci\u00f3n anual que deber\u00e1 abonarse antes del d\u00eda veinte de diciembre, equivalente, como m\u00ednimo, a quince d\u00edas de salario. Si el despido se produce antes del d\u00eda en que debe abonarse la gratificaci\u00f3n, el trabajador tiene derecho a la parte de la gratificaci\u00f3n devengada hasta ese momento del a\u00f1o. (Ej. Si se les despide en agosto, tienen derecho a 8 meses de cotizaci\u00f3n a la Prima)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguridad Social Art\u00edculos 15, 38, 56 y 58, LSS<\/td>\n<td>La Seguridad Social proporcionar\u00e1 al trabajador los servicios m\u00e9dicos, quir\u00fargicos, farmac\u00e9uticos y hospitalarios. El r\u00e9gimen obligatorio incluye el seguro de: Riesgos profesionales Enfermedad y maternidad Invalidez y fallecimiento Jubilaci\u00f3n y ancianos en activo Guarder\u00edas y servicios sociales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prestaciones superiores ** Prestaciones adicionales superiores al m\u00ednimo legal<\/td>\n<td>Algunos ejemplos de prestaciones laborales son: Servicio de comida&nbsp; Servicio de transporte Seguro m\u00e9dico privado Vales de comida Vales de gasolina Fondos de ahorro Prima de productividad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cotizaciones_patronales_o_coste_laboral\"><\/span>Cotizaciones patronales o coste laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Las cotizaciones empresariales resultan ser aquellas sumas de dinero que el empresario estar\u00e1 obligado a aportar al Estado por tener empleados. No son recuperables para el empresario.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Seguridad Social<\/td>\n<td>El empresario est\u00e1 obligado a dar de alta al trabajador en el Instituto de la Seguridad Social y a pagar la cotizaci\u00f3n correspondiente. Estos pagos garantizan a los empleados el acceso a diversas formas de ayuda estatal en caso de lesi\u00f3n, desempleo u otras circunstancias.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Impuesto estatal<\/td>\n<td>Cada estado de la federaci\u00f3n tiene un impuesto sobre los salarios por trabajo personal, que var\u00eda seg\u00fan el estado. Por t\u00e9rmino medio, el impuesto estatal representa el 3% de los ingresos totales del trabajador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Impuesto federal<\/td>\n<td>Tasa que los empresarios deben cubrir por cualquier transacci\u00f3n que corresponda a una relaci\u00f3n laboral. El incumplimiento puede acarrear multas o sanciones.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_discapacidad\"><\/span>Tipos de discapacidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En la Ley Federal del Trabajo se establece en el art\u00edculo 473 que los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que est\u00e1n expuestos los trabajadores en el desempe\u00f1o de sus labores. Los empresarios deben pagar la indemnizaci\u00f3n correspondiente, dependiendo de si dicha lesi\u00f3n ha provocado la muerte o simplemente una incapacidad laboral temporal o permanente. Su responsabilidad seguir\u00e1 existiendo aunque el empleado haya sido contratado a trav\u00e9s de un intermediario.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Se entiende por accidente de trabajo toda lesi\u00f3n org\u00e1nica o perturbaci\u00f3n funcional que se manifieste de forma inmediata o posterior, o que pueda causar la muerte o lesiones graves durante las actividades laborales del trabajador. Esto incluye los accidentes que pueden producirse cuando el trabajador se desplaza directamente de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Enfermedad profesional es todo estado patol\u00f3gico derivado de la realizaci\u00f3n continuada de un trabajo en un entorno peligroso que les ha expuesto a un factor ambiental contagioso, cancer\u00edgeno o nocivo de otro tipo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Las incapacidades causadas por riesgos profesionales generar\u00e1n una indemnizaci\u00f3n, que deber\u00e1 ser abonada directamente al trabajador, en los casos de incapacidad ps\u00edquica el pago deber\u00e1 hacerse a la persona o personas a cuyo cuidado quede, y en caso de fallecimiento del trabajador se abonar\u00e1 a sus beneficiarios.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipos de discapacidad<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descripci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Incapacidad temporal:<\/td>\n<td>P\u00e9rdida de facultades o aptitudes que impide parcial o totalmente a una persona desempe\u00f1ar su trabajo durante alg\u00fan tiempo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Incapacidad permanente parcial:<\/td>\n<td>Disminuci\u00f3n de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar a pleno rendimiento.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Incapacidad permanente total:<\/td>\n<td>P\u00e9rdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempe\u00f1ar cualquier trabajo durante el resto de su vida.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Otro tipo: Baja por maternidad<\/td>\n<td>La madre trabajadora disfruta de los siguientes derechos durante y despu\u00e9s del embarazo: Durante el trabajo no tendr\u00e1n que realizar actividades que requieran un esfuerzo considerable o que puedan suponer alg\u00fan riesgo para su salud o la del beb\u00e9 Tendr\u00e1n un permiso de 6 semanas antes del parto y 6 semanas despu\u00e9s, con retribuci\u00f3n \u00edntegra seg\u00fan su salario, sin temor a despido En caso de adopci\u00f3n de un beb\u00e9, disfrutar\u00e1n de un descanso de seis semanas con sueldo, a partir del d\u00eda en que lo reciban Tendr\u00e1n derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo actual, sin penalizaciones a la antig\u00fcedad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jornada_laboral_y_dias_festivos\"><\/span>Jornada laboral y d\u00edas festivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 58, LFT, la \u00abjornada de trabajo\u00bb es el tiempo durante el cual el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del patr\u00f3n para prestar su trabajo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El trabajador y el empresario fijar\u00e1n la duraci\u00f3n de la jornada laboral, sin superar el m\u00e1ximo legal de 8 horas diarias o 48 horas semanales.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por cada seis d\u00edas de trabajo el empleado debe disfrutar de al menos un d\u00eda de descanso.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Durante la jornada de trabajo continuada se conceder\u00e1 al trabajador al menos una pausa de media hora.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La jornada de trabajo puede ampliarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas al d\u00eda o tres veces en una semana, (Esencialmente \u00abhoras extras\u00bb: M\u00e1ximo 9 por semana)<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de jornada<\/strong><\/td>\n<td><strong>Horas de trabajo por d\u00eda<\/strong><\/td>\n<td><strong>Horas extra<\/strong><\/td>\n<td><strong>Domingos<\/strong><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turno de d\u00eda<\/td>\n<td>8 horas<\/td>\n<td>100% sobre su salario por hora (el doble)<\/td>\n<td>Si el empleado trabaja el domingo (pero a\u00fan no llega a las 48 horas semanales), se le debe una bonificaci\u00f3n del 25% sobre su salario por hora normal. Si el trabajo del domingo supera las 48 horas de esa semana, el empleado recibe una bonificaci\u00f3n del 200% de su salario del domingo (125% del salario por hora normal x 3)<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turno de noche<\/td>\n<td>7 horas<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turno mixto<\/td>\n<td>7 \u00bd&nbsp; horas<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 715 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), son d\u00edas h\u00e1biles todos los d\u00edas del a\u00f1o, excepto los s\u00e1bados y domingos, los de descanso obligatorio y los d\u00edas festivos que se\u00f1ale el calendario de d\u00edas h\u00e1biles y aquellos en que las autoridades laborales se\u00f1alen que se suspenden las labores (por desastres naturales, etc.)<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>D\u00edas de descanso obligatorio<\/strong><\/td>\n<td><strong>Nombre de las vacaciones<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de enero<\/td>\n<td>D\u00eda de A\u00f1o Nuevo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>1<\/sup>&nbsp;Lunes de febrero<\/td>\n<td>D\u00eda de la Constituci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>3<\/sup>&nbsp;Lunes de marzo<\/td>\n<td>&nbsp;Cumplea\u00f1os de Benito Ju\u00e1rez<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de mayo<\/td>\n<td>D\u00eda del Trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16 de septiembre<\/td>\n<td>D\u00eda de la Independencia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>3<\/sup>&nbsp;Lunes de noviembre<\/td>\n<td>D\u00eda de la Revoluci\u00f3n Mexicana<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>1 de<\/sup> diciembre&nbsp;(a\u00f1o de elecciones presidenciales)<\/td>\n<td>Elecciones presidenciales (cada 6 a\u00f1os)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 de diciembre<\/td>\n<td>Navidad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:image --><\/p>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proceso_de_inmigracion\"><\/span>Proceso de inmigraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para obtener un permiso de trabajo es necesario tener una carta de oferta formal y un contrato de trabajo en M\u00e9xico antes de llegar a M\u00e9xico para comenzar dicho trabajo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El empleador en M\u00e9xico debe hacer la petici\u00f3n directamente al Instituto Nacional de Migraci\u00f3n (INM) en M\u00e9xico.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Posteriormente, se debe iniciar el tr\u00e1mite de \u00abVisa de residencia temporal, de visitante con permiso para realizar actividades remuneradas\u00bb solicitada ante el Instituto Nacional de Migraci\u00f3n por oferta de empleo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si la resoluci\u00f3n es favorable, se entregar\u00e1 al empresario una autorizaci\u00f3n de visado.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una vez que la empresa contratante haya recibido su autorizaci\u00f3n con su n\u00famero \u00fanico de registro para su tr\u00e1mite (n\u00famero NUT), el empleado deber\u00e1 agendar una cita para realizar una entrevista en un consulado en cualquier pa\u00eds fuera del territorio mexicano.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El d\u00eda de la cita consular, el (futuro) empleado deber\u00e1 presentar:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Una solicitud de visado con todos los campos cumplimentados de forma legible. La firma debe ser la misma que la del pasaporte.<\/li>\n<li>Copia de la autorizaci\u00f3n inicial del INM.<\/li>\n<li>Original y copia del pasaporte en vigor.<\/li>\n<li>Original y copia de la oferta de empleo<\/li>\n<li>Una fotograf\u00eda en color con fondo blanco, con la cara visible y sin gafas, que mida 32 mil\u00edmetros x 26 mil\u00edmetros o 39 mil\u00edmetros x 31 mil\u00edmetros.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Una vez autorizado el tr\u00e1mite, la visa le ser\u00e1 entregada el mismo d\u00eda en horario h\u00e1bil, de lo contrario, el representante del INM tiene 10 d\u00edas h\u00e1biles para darle una respuesta sobre su visa, de acuerdo con los lineamientos de&nbsp; Leyes de Inmigraci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El visado no garantiza la admisi\u00f3n en el territorio nacional. La admisi\u00f3n en M\u00e9xico est\u00e1 sujeta a la aprobaci\u00f3n de las autoridades de inmigraci\u00f3n y puede denegarse en caso de condenas penales, etc.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cese_de_empleados\"><\/span>Cese de empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El trabajador o el empresario pueden poner fin a la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento, con causa justificada:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador ha enga\u00f1ado a su empleador de forma material (gastos, inventario, etc.)<\/li>\n<li>El trabajador presenta, falta de integridad, falta de honestidad, actos de violencia, amenazas o insultos, ya sea durante o fuera del horario de trabajo<\/li>\n<li>El trabajador, intencionadamente, causa da\u00f1os materiales durante la realizaci\u00f3n del trabajo<\/li>\n<li>El trabajador comete actos inmorales o de acoso y\/o acoso sexual contra sus compa\u00f1eros de trabajo<\/li>\n<li>El trabajador revela secretos o informaci\u00f3n confidencial de la empresa<\/li>\n<li>M\u00e1s de tres ausencias en un periodo de treinta d\u00edas, sin permiso del empresario o sin causa justificada<\/li>\n<li>El trabajador llega al lugar de trabajo en estado de embriaguez<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El empresario que despide a un trabajador debe notificarlo por escrito, indicando claramente las conductas o comportamientos que motivan la decisi\u00f3n y la fecha o fechas en que se cometieron.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La falta de notificaci\u00f3n al trabajador o a las autoridades gubernamentales pertinentes dar\u00e1 al empleado motivos para alegar con \u00e9xito que el despido fue injustificado.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Finiquito_laboral\"><\/span>Finiquito laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si el empresario no comprueba la causa del despido, se considera un despido sin causa. El trabajador tendr\u00e1 entonces derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo o a ser indemnizado.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El empresario estar\u00e1 exento de la obligaci\u00f3n de reincorporar al trabajador, pagando la indemnizaci\u00f3n:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list {\"ordered\":true} --><\/p>\n<ul>\n<li>Tres meses de salario<\/li>\n<li>20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio<\/li>\n<li>Pago de salarios atrasados, si procede<\/li>\n<li>Las primas de vacaciones y de Navidad acumuladas en el momento del despido.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"kc-elm kc-css-858210 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2668772 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leyes que regulan las relaciones laborales Leyes Breve descripci\u00f3n Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) La ley suprema que rige la vida econ\u00f3mica, social y pol\u00edtica en M\u00e9xico. 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