Hoy en d\u00eda, muchas organizaciones reconocen el valor de crear un entorno diverso. La inclusi\u00f3n y la diversidad son dos t\u00e9rminos que la mayor\u00eda de los departamentos de RR.HH. debaten intensamente hoy en d\u00eda, pero no son meros esl\u00f3ganes. Una plantilla diversa genera m\u00e1s ideas, m\u00e1s inclusi\u00f3n y mayores tasas de retenci\u00f3n. He aqu\u00ed algunas formas en que su organizaci\u00f3n puede crear una plantilla diversa. <\/p>\n\n
SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansi\u00f3n global. <\/em>Cont\u00e1ctenos hoy<\/em><\/a>para saber c\u00f3mo puede expandir su negocio con PEO<\/a> en Am\u00e9rica del Sur y Am\u00e9rica Latina.<\/em> <\/p>\n\n Empezar por arriba <\/p>\n\n Si quiere tener diversidad en toda su plantilla, tiene que empezar por mirar hacia arriba. \u00bfEs diverso el equipo directivo de su empresa? La diversidad se refiere a m\u00faltiples razas, or\u00edgenes \u00e9tnicos, g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual. <\/p>\n\n Si no hay diversidad en los niveles m\u00e1s altos de la organizaci\u00f3n, ser\u00e1 mucho m\u00e1s dif\u00edcil fomentar la diversidad en los niveles inferiores. Es m\u00e1s, una plantilla diversa reconocer\u00e1 a un equipo ejecutivo que no sea diverso, lo que podr\u00eda desanimarles respecto a la empresa en su conjunto. <\/p>\n\n Inyectar diversidad en un equipo ejecutivo es m\u00e1s dif\u00edcil que hacerlo en los niveles inferiores de la empresa. Con el tiempo, sin embargo, debe esforzarse por llevar la diversidad a los escalones m\u00e1s altos de su organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n Celebrar las culturas <\/p>\n\n Una forma estupenda de crear una plantilla diversa es celebrar las m\u00faltiples culturas. Puede reservar un tiempo cada mes para celebrar la cultura y la procedencia de algunos de sus empleados. Perm\u00edtales tomar la iniciativa en la planificaci\u00f3n y preparaci\u00f3n de un almuerzo de empresa en el que se destaquen distintos alimentos y tradiciones de su propia cultura. Su empresa puede celebrar m\u00faltiples festividades de todo el mundo como forma de incluir a todos los empleados y educarles tambi\u00e9n en diferentes perspectivas. <\/p>\n\n Al integrar a sus empleados en este proceso de planificaci\u00f3n, puede promover la inclusi\u00f3n al tiempo que celebra la diversidad. Los nuevos empleados potenciales tambi\u00e9n lo ver\u00e1n como algo positivo para ellos, sobre todo si proceden de un entorno diferente. <\/p>\n\n Contratar para la diversidad <\/p>\n\n Una de las mayores ventajas de contar con una plantilla diversa son los diferentes puntos de vista, ideas y enfoques que se pueden aportar a la organizaci\u00f3n. Las personas que proceden de entornos diferentes, pertenecen a generaciones distintas y tienen experiencias diferentes pueden aportar ideas y formas distintas de enfocar los problemas y los retos. Esto puede ayudarle a resolver problemas de nuevas formas y a crear nuevos productos y\/o servicios que, en \u00faltima instancia, beneficiar\u00e1n a sus clientes y a su empresa. <\/p>\n\n Si quiere crear una plantilla diversa, debe empezar desde el principio, cuando contrata a nuevos empleados. Para ello, considere la posibilidad de volver a redactar las descripciones de sus puestos de forma que atraiga a un grupo de candidatos m\u00e1s diverso. <\/p>\n\n Considere tambi\u00e9n la posibilidad de publicar ofertas de empleo en diversos sitios. Los portales de empleo tradicionales est\u00e1n bien, pero complem\u00e9ntelos con anuncios en redes sociales, otros portales de empleo, foros universitarios y cualquier otro lugar en el que pueda atraer a candidatos diferentes de sus empleados actuales. <\/p>\n\n Crear programas de recomendaci\u00f3n <\/p>\n\n Una vez que haya empezado a contratar diversidad por su cuenta, puede impulsar este enfoque creando un programa de recomendaci\u00f3n de empleados para los nuevos empleados. Es probable que los empleados diversos se relacionen con personas a\u00fan m\u00e1s diversas de fuera de su organizaci\u00f3n, y estos son los puntos de vista que debe tratar de incorporar. <\/p>\n\n