{"id":27423,"date":"2021-09-08T19:00:45","date_gmt":"2021-09-09T01:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/key-labor-laws-in-brazil\/"},"modified":"2023-07-31T14:59:53","modified_gmt":"2023-07-31T20:59:53","slug":"key-labor-laws-in-brazil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/key-labor-laws-in-brazil\/","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral clave en Brasil"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/key-labor-laws-in-brazil\/#Legislacion_laboral_en_Brasil\" >Legislaci\u00f3n laboral en Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/key-labor-laws-in-brazil\/#Contratacion_Leyes\" >Contrataci\u00f3n&nbsp;Leyes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/key-labor-laws-in-brazil\/#Ventajas_de_contratar_empleados_en_Brasil\" >Ventajas de contratar empleados en Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/key-labor-laws-in-brazil\/#Horario_laboral_en_Brasil\" >Horario laboral en Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/key-labor-laws-in-brazil\/#Trabajadores_y_empleados\" >Trabajadores y empleados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<style type=\"text\/css\">@media only screen and (min-width: 1000px) and (max-width: 5000px){body.kc-css-system .kc-css-3356728{width: 100%;}}<\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-4178179 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2546292 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3014791 kc_text_block\">\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Legislacion_laboral_en_Brasil\"><\/span>Legislaci\u00f3n laboral en Brasil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Brasil es una de las diez <a href=\"https:\/\/www.ig.com\/uk\/news-and-trade-ideas\/other-news\/top-10-emerging-market-economies-190117\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">econom\u00edas emergentes<\/a> m\u00e1s <a href=\"https:\/\/www.ig.com\/uk\/news-and-trade-ideas\/other-news\/top-10-emerging-market-economies-190117\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">influyentes<\/a> para hacer negocios. No obstante, si desea contratar talento local, debe tener en cuenta las siguientes cuatro leyes laborales clave en Brasil.<\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratacion_Leyes\"><\/span>Contrataci\u00f3n&nbsp;Leyes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En Brasil, al contratar a un nuevo empleado o despedirlo, es obligatorio informar de este proceso al <em>Registro General de Empleados y<\/em> Desempleados <em>-Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)<\/em>. Adem\u00e1s, los trabajadores deben estar inscritos en el <em>Programa de Integraci\u00f3n Social -Programa de Integra\u00e7\u00e3o Social (PIS).<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Est\u00e1 obligada a reportar toda la informaci\u00f3n relativa a n\u00f3minas, impuestos y otras obligaciones laborales accesorias en el sistema de contabilidad digital conocido como <a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/gx\/en\/services\/people-organisation\/global-employee-mobility\/global-mobility-insights\/brazil-esocial-reporting-obligation-to-impact-mobility-processes.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eSocial<\/a>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_contratar_empleados_en_Brasil\"><\/span>Ventajas de contratar empleados en Brasil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Las principales <a href=\"https:\/\/uk.practicallaw.thomsonreuters.com\/1-503-5032?transitionType=Default&amp;contextData=(sc.Default)&amp;firstPage=true&amp;bhcp=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">prestaciones a los empleados <\/a>en Brasil son:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Los trabajadores tienen derecho a 30 d\u00edas de vacaciones pagadas tras 12 meses de trabajo.<\/li>\n<li>Obtener una paga adicional de vacaciones equivalente a 1\/3 de su salario mensual.<\/li>\n<li>Recibir una <em>paga extra de Navidad<\/em> proporcional o decimotercera paga (salario de un mes que se abona en dos partes: 50% en noviembre y 50% en diciembre).<\/li>\n<li>Los empresarios deben subvencionar el transporte y las comidas de sus empleados.<\/li>\n<li>Acceso al Fondo Federal de Indemnizaci\u00f3n por Despido (FGTS), donde los empresarios realizan aportaciones mensuales correspondientes al 8% de la remuneraci\u00f3n de su empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Horario_laboral_en_Brasil\"><\/span>Horario laboral en Brasil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los empleados deben trabajar un m\u00e1ximo de 8 horas al d\u00eda, de lunes a viernes, y 4 horas los s\u00e1bados, sin superar las 44 horas semanales. En cuanto a las horas extraordinarias, los empleados s\u00f3lo pueden trabajar dos horas m\u00e1s <em>, que<\/em>deben pagarse con un salario extra de al menos el 50% de lunes a s\u00e1bado, y el 100% los festivos y domingos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabajadores_y_empleados\"><\/span>Trabajadores y empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los trabajadores, al igual que los empresarios, tienen libertad para <a href=\"https:\/\/iclg.com\/practice-areas\/employment-and-labour-laws-and-regulations\/brazil\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">asociarse en sindicatos<\/a>, que ofrecen protecci\u00f3n a sus derechos y responsabilidades. El incumplimiento de las condiciones sindicales puede acarrear fuertes multas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Comprender toda la legislaci\u00f3n laboral de Brasil es un verdadero reto. Por este motivo, deber\u00eda plantearse <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">asociarse con una OPE internacional<\/a> para obtener asesoramiento experto sobre c\u00f3mo gestionar mejor su plantilla de conformidad con la legislaci\u00f3n local.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"kc-elm kc-css-1347279 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3356728 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-1458628 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><br \/>\n<script><br \/>\n   ({<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Legislaci\u00f3n laboral en Brasil Brasil es una de las diez econom\u00edas emergentes m\u00e1s influyentes para hacer negocios. 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