{"id":27498,"date":"2021-02-08T01:22:58","date_gmt":"2021-02-08T07:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/labor-costs\/"},"modified":"2023-07-31T15:02:11","modified_gmt":"2023-07-31T21:02:11","slug":"labor-costs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/labor-costs\/","title":{"rendered":"Reducir los costes laborales"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/labor-costs\/#Crear_calendarios_predecibles\" >Crear calendarios predecibles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/labor-costs\/#Minimizar_la_rotacion\" >Minimizar la rotaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/labor-costs\/#Incentivos\" >Incentivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/labor-costs\/#Racionalice_sus_procesos\" >Racionalice sus procesos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/labor-costs\/#Externalizar_determinados_procesos\" >Externalizar determinados procesos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/labor-costs\/#Amplie_su_negocio\" >Ampl\u00ede su negocio<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La mayor\u00eda de los empresarios buscan constantemente formas de reducir los costes laborales y hacer que su empresa sea m\u00e1s rentable. El reto, por supuesto, es encontrar nuevas formas de hacerlo sin recortar personal. A medida que las empresas crecen, tambi\u00e9n lo hacen sus gastos generales administrativos. \u00bfC\u00f3mo pueden las empresas aumentar sus beneficios y expandirse reduciendo al mismo tiempo los costes laborales? He aqu\u00ed cinco maneras de hacerlo.  <\/p>\n\n<p><em>SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansi\u00f3n global. <\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Cont\u00e1ctenos hoy<\/em><\/a><em>para saber c\u00f3mo puede expandir su negocio con <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/international-peo-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PEO<\/a> en Am\u00e9rica del Sur y Am\u00e9rica Latina.<\/em> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Crear_calendarios_predecibles\"><\/span>Crear calendarios predecibles  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Una de las mayores fuentes de costes laborales adicionales son las horas extraordinarias. Cuando determinados empleados trabajan m\u00e1s de un determinado n\u00famero de horas al d\u00eda y\/o a la semana, los empresarios est\u00e1n obligados a pagar las horas extraordinarias. Esta paga extra se a\u00f1ade a la tarifa normal y suele ser al menos 1,5 veces superior a la tarifa horaria est\u00e1ndar de cada empleado.  <\/p>\n\n<p>Las empresas que no proyectan y planifican adecuadamente las horas y turnos que necesitar\u00e1n cubrir se ver\u00e1n a menudo obligadas a pagar a los trabajadores horas extraordinarias. Para evitar este <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/c\/cost-of-labor.asp#:~:text=What%20Is%20the%20Cost%20of,and%20indirect%20(overhead)%20costs.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">coste laboral<\/a> adicional, los empresarios deben tomarse el tiempo necesario para proyectar adecuadamente sus necesidades de trabajadores y turnos.  <\/p>\n\n<p>Esto puede ser especialmente dif\u00edcil para las empresas estacionales, como el sector minorista. Sin embargo, una planificaci\u00f3n y proyecci\u00f3n adecuadas ayudar\u00e1n a reducir las horas extraordinarias incluso en ese sector. Una vez que identifique los turnos que necesitar\u00e1, puede optimizar los horarios para tener suficientes empleados en plantilla y evitar pagar horas extraordinarias.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minimizar_la_rotacion\"><\/span>Minimizar la rotaci\u00f3n  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Cuando las empresas tienen una alta rotaci\u00f3n de empleados, se ven obligadas a gastar mucho dinero extra en reclutar, contratar, incorporar y formar a nuevos trabajadores. Se trata de un coste laboral que puede reducirse significativamente asegur\u00e1ndose de que los empleados quieren quedarse en su empresa.  <\/p>\n\n<p>Los empleados abandonan las empresas en las que no se sienten valorados, est\u00e1n mal pagados o no se les capacita para hacer su trabajo. La mayor\u00eda de los empleados de hoy en d\u00eda no quieren que se les asignen tareas y se les pague a cambio. Quieren participar activamente en el \u00e9xito de sus empresas.  <\/p>\n\n<p>Considere la posibilidad de ofrecer oportunidades de formaci\u00f3n y mejora de las competencias, y aseg\u00farese de que su equipo dispone de lo necesario para sobresalir. Tambi\u00e9n debe esforzarse por crear un entorno de trabajo divertido e integrador en el que se anime a los empleados a dar su opini\u00f3n y compartir sus comentarios. Cuando se permite a los empleados opinar sobre la gesti\u00f3n de la empresa, se sienten m\u00e1s parte del equipo y es menos probable que se marchen.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incentivos\"><\/span>Incentivos  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Una buena forma de mantener contentos a los empleados es incentivar su rendimiento. Esto puede hacerse de varias maneras. La forma m\u00e1s obvia es conceder primas econ\u00f3micas a los empleados que alcanzan determinados objetivos que sus jefes les fijan. Estos objetivos deben ser mensurables y generar tambi\u00e9n un rendimiento positivo para la empresa.  <\/p>\n\n<p>Tambi\u00e9n puede incentivar a los empleados con otros medios no financieros. Esto podr\u00eda incluir programas de reconocimiento de los empleados, como premios al Empleado del Mes o d\u00edas libres pagados adicionales. Los empleados no siempre se sienten incentivados por el dinero, as\u00ed que puede ser creativo a la hora de recompensar a los trabajadores por un trabajo bien hecho.  <\/p>\n\n<p>Por supuesto, habr\u00e1 un coste laboral asociado a estos incentivos. Sin embargo, si dise\u00f1a los incentivos correctamente, obtendr\u00e1 un rendimiento positivo de la inversi\u00f3n. Adem\u00e1s, estos costes deber\u00edan ser significativamente inferiores a lo que costar\u00eda sustituir a los empleados que se marchan.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Racionalice_sus_procesos\"><\/span>Racionalice sus procesos  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Uno de los mayores costes laborales procede de los procesos ineficaces. De vez en cuando, debe revisar todos los procesos de su empresa para asegurarse de que est\u00e1n optimizados en cuanto a eficiencia y costes.  <\/p>\n\n<p>A veces, puede eliminar tareas enteras actualizando sus procesos para que reflejen la situaci\u00f3n actual de su empresa, en lugar de la situaci\u00f3n en la que se encontraba cuando se cre\u00f3 el proceso inicialmente.  <\/p>\n\n<p>Diversas tecnolog\u00edas tambi\u00e9n pueden ayudarle a racionalizar procesos y reducir costes. En el pasado, se requer\u00eda mucho trabajo manual para completar tareas como las hojas de horas y las n\u00f3minas. Hoy en d\u00eda, existen programas inform\u00e1ticos que pueden ayudar a agilizar estos procesos y reducir la cantidad de trabajo necesario.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Externalizar_determinados_procesos\"><\/span>Externalizar determinados procesos  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Otra opci\u00f3n es externalizar algunos de los procesos de su empresa a otra compa\u00f1\u00eda. Algunas de las tareas m\u00e1s populares y comunes para externalizar son los centros de llamadas, los servicios inform\u00e1ticos y los departamentos de RRHH.  <\/p>\n\n<p>Hoy en d\u00eda, las empresas disponen de muchas opciones para externalizar, desde la externalizaci\u00f3n local a la externalizaci\u00f3n nearshore y offshore.  <\/p>\n\n<p>Una gran opci\u00f3n es contratar a una Organizaci\u00f3n Profesional de Empleadores (OPE) con sede en el extranjero para que se encargue de todas sus funciones administrativas. En este caso, puede conseguir un importante ahorro de costes laborales contratando a trabajadores cualificados a un coste laboral reducido y haciendo que la OPE se encargue de todo el procesamiento de n\u00f3minas asociado, las prestaciones de los empleados y otras tareas de RRHH.  <\/p>\n\n<p>La mejor parte de trabajar con una PEO es que ser\u00e1 una relaci\u00f3n de co-empleo. En otras palabras, no perder\u00e1 el control de sus trabajadores. En cambio, usted seguir\u00e1 siendo el empleador oficial de sus trabajadores subcontratados, aunque est\u00e9n establecidos en otro pa\u00eds. Mientras tanto, la empresa de servicios p\u00fablicos puede ayudar a eliminar las cargas administrativas gestionando el cumplimiento, los impuestos, etc.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Amplie_su_negocio\"><\/span>Ampl\u00ede su negocio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>SERVIAP es una Organizaci\u00f3n Profesional de Empleadores (PEO) l\u00edder, lista para ayudar a su negocio a expandir sus operaciones en todo el hemisferio occidental. PEO es un modelo de co-empleo, donde asumimos la responsabilidad total de su talento, permiti\u00e9ndole centrarse en las actividades estrat\u00e9gicas de su organizaci\u00f3n. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo puede ampliar su negocio en Sudam\u00e9rica y Am\u00e9rica Latina.  <\/p>\n\n<p><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script> <script>\n ({\n ,\nformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"\n});\n<\/script><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>e vez en cuando, debe revisar todos los procesos de su empresa para asegurarse de que est\u00e1n optimizados en cuanto a eficiencia y costes.  <\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":22229,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[400],"tags":[300],"class_list":["post-27498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-studies-es","tag-human-capital-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27498"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27498\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}