{"id":27537,"date":"2020-04-15T23:09:19","date_gmt":"2020-04-16T05:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/what-are-the-labor-laws-in-brazil\/"},"modified":"2023-07-31T15:18:47","modified_gmt":"2023-07-31T21:18:47","slug":"what-are-the-labor-laws-in-brazil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/what-are-the-labor-laws-in-brazil\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n laboral en Brasil?"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\">@media only screen and (min-width: 1000px) and (max-width: 5000px){body.kc-css-system .kc-css-1918868{width: 100%;}}<\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-3924490 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3978093 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-4033891 kc_text_block\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<p><\/p>\n<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Leyes que regulan las relaciones laborales<\/li><li>Autoridades fiscales y laborales<\/li><li>Seguro de invalidez<\/li><\/ul>\n<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Leyes que regulan las relaciones laborales<\/em><\/h4>\n<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Leyes<\/td><td>Breve descripci\u00f3n<\/td><td>Enlace<\/td><\/tr><tr><td>La Constituci\u00f3n Federal.<\/td><td>La ley suprema que rige la<br\/>econ\u00f3mica, social y pol\u00edtica de Brasil.<\/td><td>https:\/\/www.stf.jus.br\/arquivo\/cms\/legislacaoConstituicao\/anexo\/brazil_federal_constitution.pdf<\/td><\/tr><tr><td>La Consolidaci\u00f3n de las Leyes del Trabajo (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) (CLT)<\/td><td>\n<p>Su principal objetivo es la regulaci\u00f3n de las relaciones individuales y colectivas. La identificaci\u00f3n profesional, la duraci\u00f3n de la jornada laboral, el salario m\u00ednimo, las vacaciones anuales, la salud y la seguridad en el trabajo, la protecci\u00f3n de la mujer y los menores, la seguridad social y la normativa sindical figuran en esta ley.  <\/p>\n<p>Quedan excluidos de ella las personas jur\u00eddicas, los aut\u00f3nomos y los funcionarios.<\/p>\n<\/td><td>https:\/\/web.archive.org\/web\/20101107030918\/https:\/\/natlaw.com\/interam\/ar\/lb\/tn\/tnarlb5.htm<\/td><\/tr><tr><td>La Ley de Seguridad Social brasile\u00f1a.<\/td><td>\n<p>En Brasil, los trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia y los empresarios est\u00e1n obligados a cotizar a la Seguridad Social. Cubre la enfermedad, la invalidez, la maternidad, las pensiones de desempleo y el fallecimiento.<\/p>\n<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.ssa.gov\/policy\/docs\/progdesc\/ssptw\/2016-2017\/americas\/brazil.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ssa.gov\/policy\/docs\/progdesc\/ssptw\/2016-2017\/americas\/brazil.html<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Ley del Fondo de Garant\u00eda por Tiempo de Servicio (FGTS).<\/td><td>Fondo bancario controlado por el Gobierno en el que deben ingresar los trabajadores con contrato laboral general, el 8% de su remuneraci\u00f3n mensual.  <br\/>El trabajador puede recurrir a \u00e9l en caso de desempleo, enfermedad o incluso para financiar la compra de un inmueble. Tambi\u00e9n garantiza al trabajador el derecho a treinta d\u00edas de vacaciones pagadas, as\u00ed como su salario mensual m\u00e1s un tercio de nuevo por a\u00f1o natural, y un decimotercer salario adem\u00e1s de los doce salarios mensuales que percibe a lo largo del a\u00f1o.<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.fgts.gov.br\/Pages\/sobre-fgts\/sobre-fgts.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.fgts.gov.br\/Pages\/sobre-fgts\/sobre-fgts.aspx<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Otra legislaci\u00f3n especial y normas dictadas por el Ministerio de Trabajo y Empleo (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego) (MTE).<\/td><td>Public\u00f3 varias normativas sobre seguridad y salud laboral, con directrices detalladas para evitar enfermedades profesionales y accidentes laborales.<\/td><td>https:\/\/trabalho.gov.br\/perguntas-frequentes<\/td><\/tr><tr><td>Convenios colectivos.<\/td><td>Tambi\u00e9n pueden establecerse otras normas obligatorias mediante convenios colectivos, negociados directamente entre empresarios y trabajadores o entre la empresa y el sindicato de trabajadores.<\/td><td>\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Principales autoridades fiscales y laborales<\/em><\/h4>\n<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Leyes<\/td><td>Breve descripci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>La Secretar\u00eda de Distrito de Trabajo (SIT)<\/td><td>Establece directrices para llevar a cabo la inspecci\u00f3n. La legislaci\u00f3n laboral cumple la funci\u00f3n de regular y mediar en las relaciones entre empleados y empresarios.  <\/td><\/tr><tr><td>Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)<\/td><td>Supervisa las prestaciones de la Seguridad Social de los herederos<\/td><\/tr><tr><td>Servicio Federal de Recaudaci\u00f3n<\/td><td>Principal organismo gubernamental responsable de la reglamentaci\u00f3n de los impuestos sobre los salarios y del cumplimiento de los cambios de situaci\u00f3n de la seguridad social.  <\/td><\/tr><tr><td>Ministerio de Trabajo y Empleo<\/td><td>Inspecciones de trabajo responsables<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/p>\n\n<p><\/p>\n<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Tipos de discapacidad<\/td><td>Breve descripci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>Permiso de maternidad<\/td><td>La madre trabajadora disfruta de los siguientes derechos durante y despu\u00e9s del embarazo: Permiso obligatorio de 4 meses pagado por la Seguridad Social Los empresarios tienen la opci\u00f3n de ofrecer 2 meses adicionales y deducir el importe pagado de su impuesto de sociedades. Las horas extraordinarias suponen, como m\u00ednimo, un 50% adicional sobre el salario por hora normal. Trabajar en condiciones de riesgo concede al empresario un 30% adicional calculado sobre el salario base. El entorno ruidoso, los rayos X u otras radiaciones, el buceo, la miner\u00eda u otras condiciones insalubres otorgan al trabajador un 10 por ciento adicional calculado si la exposici\u00f3n es m\u00ednima, un 20 por ciento si es media o un 40 por ciento si es m\u00e1xima. La trabajadora que sea madre puede tomarse hasta 2,5 horas de descanso para amamantar a su hijo hasta que \u00e9ste cumpla 6 meses.<\/td><\/tr><tr><td>Permiso de paternidad<\/td><td>Los padres tienen derecho a 5 d\u00edas de permiso, ampliables a 20 en el convenio colectivo.<\/td><\/tr><tr><td>Baja por enfermedad<\/td><td>\n<p>El trabajador tiene derecho a un permiso retribuido en caso de lesi\u00f3n o enfermedad: Los 15 primeros d\u00edas de baja son pagados por la empresa al salario habitual. El Instituto Nacional de la Seguridad Social abonar\u00e1 hasta 15 d\u00edas libres mediante tarifas fijas.<\/p>\n<\/td><\/tr><tr><td>Permiso de formaci\u00f3n<\/td><td>El empleado puede ser suspendido por un periodo de 2 a 5 meses a efectos del programa de formaci\u00f3n. Durante este periodo, el trabajador no percibe salario, pero el empresario debe proporcionarle una ayuda econ\u00f3mica.<\/td><\/tr><tr><td>Licencia por matrimonio<\/td><td>Los trabajadores tienen derecho a 3 d\u00edas de permiso retribuido por matrimonio<\/td><\/tr><tr><td>Licencia por duelo<\/td><td>El trabajador tiene derecho a 2 d\u00edas de permiso retribuido en caso de fallecimiento de una persona a su cargo.  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/p>\n<section class=\"kc-elm kc-css-1717881 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-1918868 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-218196 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><br \/>\n<script><br \/>\n   ({<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leyes que regulan las relaciones laborales Autoridades fiscales y laborales Seguro de invalidez Leyes que regulan las relaciones laborales Leyes Breve descripci\u00f3n Enlace La Constituci\u00f3n Federal. 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