{"id":27546,"date":"2020-04-15T20:17:16","date_gmt":"2020-04-16T02:17:16","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/best-strategies-to-manage-remote-workers\/"},"modified":"2023-07-31T15:18:58","modified_gmt":"2023-07-31T21:18:58","slug":"best-strategies-to-manage-remote-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/best-strategies-to-manage-remote-workers\/","title":{"rendered":"Las mejores estrategias para gestionar trabajadores a distancia"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\">@media only screen and (min-width: 1000px) and (max-width: 5000px){body.kc-css-system .kc-css-380653{width: 100%;}}<\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-1268743 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3544963 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3394267 kc_text_block\">\n<p>Contratar y gestionar el talento global es uno de los aspectos m\u00e1s dif\u00edciles de la expansi\u00f3n internacional. Dado que su capital humano es la esencia de su empresa, es importante mantener altos niveles de comunicaci\u00f3n, productividad, competitividad y motivaci\u00f3n en sus equipos remotos para alcanzar los objetivos de su empresa y seguir creciendo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Aqu\u00ed le mostraremos las mejores estrategias para gestionar eficazmente a sus trabajadores remotos al tiempo que construye una relaci\u00f3n laboral m\u00e1s s\u00f3lida con su equipo global.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>1. Construya su equipo global ideal<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El teletrabajo se est\u00e1 convirtiendo r\u00e1pidamente en el futuro de la comunicaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Seg\u00fan informes recientes, se prev\u00e9 que el <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/press\/2019\/03\/05\/third-annual-future-workforce-report\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">73% de los equipos de todas las empresas<\/a> tendr\u00e1n empleados remotos en 2028. Por este motivo, debe encontrar candidatos cualificados que puedan adaptarse r\u00e1pidamente a este modelo de trabajo, as\u00ed como a otras tecnolog\u00edas, y que compartan los mismos valores que su empresa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En este caso, puede contratar a su talento global a trav\u00e9s de un experto <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">internacional de PEO<\/a> que le ayudar\u00e1 directamente con los diferentes procesos de RR.HH. de su empresa, como por ejemplo<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Entrevistar y contratar candidatos, en funci\u00f3n de los valores de su empresa y del perfil del puesto.<\/li>\n<li>Proporcionar contratos de trabajo que cumplan la normativa laboral local.<\/li>\n<li>Garantizar el proceso de incorporaci\u00f3n de su talento.<\/li>\n<li>D\u00e1ndole acceso en l\u00ednea (24\/7) a la informaci\u00f3n esencial de sus trabajadores a trav\u00e9s de un software de gesti\u00f3n de RRHH como Nyrhcloud.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>2. Definir expectativas claras<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de comunicar los valores y la misi\u00f3n de su empresa, los trabajadores a distancia tambi\u00e9n necesitan saber qu\u00e9 espera usted de ellos. Al establecer directrices y par\u00e1metros, pueden tener una idea clara de lo que deben hacer para cumplir los objetivos de la empresa, siempre alineados con su cultura organizativa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Debe establecer objetivos claros para su plantilla global, definiendo de hecho plazos y fechas l\u00edmite para cumplir las tareas diarias y semanales. De este modo, les ayudas a centrarse en sus tareas y, al mismo tiempo, les das libertad para gestionar sus horas de trabajo en funci\u00f3n de sus obligaciones.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>3. Medir su rendimiento<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Como necesitas estar al tanto del progreso de tus trabajadores remotos, es importante hacer un seguimiento y medir su rendimiento a trav\u00e9s de herramientas de gesti\u00f3n, como Trello, Asana, LiquidPlanner, Basecamp, entre otras. Con estas herramientas de colaboraci\u00f3n, puede gestionar los proyectos de sus equipos y obtener estad\u00edsticas en tiempo real sobre su productividad. Adem\u00e1s, podr\u00e1 acceder a archivos importantes y a otra informaci\u00f3n relevante sobre su empresa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A\u00fan m\u00e1s, si uno de tus trabajadores remotos est\u00e1 experimentando algunos problemas con el trabajo, puedes utilizar algunas herramientas de compartici\u00f3n como TeamViewer, que permite controlar el ordenador de los miembros de tu equipo de forma remota. De este modo, podr\u00e1s ayudarles en sus tareas o incluso ayudarles con cuestiones inform\u00e1ticas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>4. Fomentar la interacci\u00f3n virtual con las herramientas adecuadas<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n es el elemento clave para construir relaciones laborales s\u00f3lidas, pero como no puede hablar con ellos en persona, tendr\u00e1 que elegir las herramientas digitales adecuadas. Cuando se trata de interactuar cara a cara, los programas de videoconferencia como Microsoft Teams, Zoom, Hangouts, entre otros, son ideales para hablar unos con otros para intercambiar ideas o incluso proporcionarles feedback.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Hay otros tipos de comunicaci\u00f3n digital que funcionan, en funci\u00f3n de las necesidades de su empresa. Por ejemplo, los correos electr\u00f3nicos y las plataformas de chat como Slack son perfectas para mantener una interacci\u00f3n regular y en tiempo real. Sin embargo, es importante tener en cuenta las diferentes zonas horarias a la hora de comunicarse con su plantilla global.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si celebra reuniones virtuales peri\u00f3dicas con sus trabajadores a distancia, aumentar\u00e1 el sentimiento de pertenencia, ya que se sentir\u00e1n profundamente comprometidos con los objetivos y el crecimiento de la empresa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"kc-elm kc-css-3937912 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-380653 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2053637 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><br \/>\n<script><br \/>\n   ({<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar y gestionar el talento global es uno de los aspectos m\u00e1s dif\u00edciles de la expansi\u00f3n internacional. 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