{"id":27549,"date":"2020-04-15T19:28:27","date_gmt":"2020-04-16T01:28:27","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/key-labor-laws-in-chile\/"},"modified":"2023-07-31T15:19:02","modified_gmt":"2023-07-31T21:19:02","slug":"key-labor-laws-in-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/key-labor-laws-in-chile\/","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral clave en Chile"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\">@media only screen and (min-width: 1000px) and (max-width: 5000px){body.kc-css-system .kc-css-882542{width: 100%;}}<\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-347392 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-1960077 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3768931 kc_text_block\">\n<p>Chile se convirti\u00f3 en una de las principales econom\u00edas pr\u00f3speras y competitivas, no s\u00f3lo de Am\u00e9rica Latina sino de todo el mundo. En la actualidad, est\u00e1 clasificada como econom\u00eda de renta alta seg\u00fan el Banco Mundial y ocupa el <a href=\"https:\/\/blog.investchile.gob.cl\/wef-chile-consolidates-position-as-the-regions-most-competitive-economy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">33\u00ba<\/a> puesto mundial por su competitividad en el crecimiento de la productividad. Debido a la estabilidad macroecon\u00f3mica y pol\u00edtica del pa\u00eds, sus infraestructuras bien desarrolladas, sus vastas reservas de recursos naturales, su entorno favorable a los negocios, as\u00ed como su talento cualificado, Chile se convirti\u00f3 en uno de los destinos ideales en Am\u00e9rica Latina para los inversores extranjeros.<\/p>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si quiere aprovechar la mano de obra de gran talento de Chile, es esencial que eche un vistazo a las principales leyes y normativas laborales del pa\u00eds.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>4 leyes laborales clave en Chile<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4><strong>1. Contratos laborales: Proceso de contrataci\u00f3n y extinci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral chileno, el <a href=\"https:\/\/gettingthedealthrough.com\/area\/18\/jurisdiction\/3\/labour-employment-chile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">85% <\/a>de toda la plantilla de su empresa debe ser chilena. Cuando se trata de contratos de trabajo, \u00e9stos deben constar por escrito (o verbalmente), especificando los t\u00e9rminos y detalles sobre la relaci\u00f3n laboral, tales como salario, horario de trabajo, prestaciones, entre otros. Los contratos deben ejecutarse en un plazo de quince d\u00edas desde que el empleado empez\u00f3 a trabajar para la empresa -o de cinco d\u00edas cuando el contrato se ha firmado por menos de 30 d\u00edas-.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En Chile no existe un per\u00edodo de prueba determinado o establecido por ley. Por lo general, los convenios laborales no pueden firmarse por m\u00e1s de un a\u00f1o. No obstante, para los puestos directivos, este periodo puede ampliarse a dos a\u00f1os.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para el proceso de terminaci\u00f3n, las leyes laborales chilenas determinan que tanto empleados como empleadores deben notificar con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, o entregar un pago completo cuando no hay notificaci\u00f3n previa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cabe mencionar que las principales entidades encargadas de hacer cumplir los estatutos laborales son:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Ministerio de Trabajo y Seguridad Social<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4><strong>2. Horario de trabajo<\/strong><\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En Chile, las <a href=\"https:\/\/iclg.com\/practice-areas\/employment-and-labour-laws-and-regulations\/chile\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">horas de trabajo<\/a> durante la semana no pueden ser m\u00e1s de 45, con un m\u00e1ximo de 10 horas diarias. Adem\u00e1s, los empleados no pueden trabajar m\u00e1s de 2 horas extraordinarias en un d\u00eda. Es obligatorio que los trabajadores tengan al menos un d\u00eda de descanso entre semana, que suele caer en domingo. En el trabajo diario, los empleados a tiempo completo deben disfrutar de una pausa de 30 minutos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4><strong>3. Vacaciones<\/strong><\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los trabajadores que hayan cumplido un a\u00f1o de servicio en una empresa tienen derecho a quince (15) d\u00edas laborables retribuidos durante un a\u00f1o. En algunas regiones de Chile -como la provincia de Palena y las regiones XI y XII- los trabajadores tienen derecho a veinte (20) vacaciones anuales pagadas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, para los trabajadores con diez a\u00f1os de servicio (para uno o diferentes empleadores), es obligatorio a\u00f1adir unas vacaciones pagadas adicionales por cada tres a\u00f1os de trabajo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4><strong>4. Bonificaciones legales<\/strong><\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A diferencia de otros pa\u00edses latinoamericanos, en Chile no es legalmente obligatorio dar un \u00abaguinaldo\u00bb durante diciembre; sin embargo, algunas empresas tienden a otorgarlo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, existe una gratificaci\u00f3n legal que deben proporcionar las empresas: Participaci\u00f3n en Beneficios o <em>Gratificaci\u00f3n Legal<\/em>. En este caso, las empresas deben repartir un porcentaje de sus beneficios anuales entre sus trabajadores. Con esta bonificaci\u00f3n legal, las empresas pueden elegir <a href=\"https:\/\/www.otero.cl\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Labour-and-Employment-Compliance-in-Chile-2nd-Ed_Final-Text.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entre distintos m\u00e9todos<\/a>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3><strong>Asociarse con un experto en OPE<\/strong><\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Expandir su empresa a nuevos mercados puede ser todo un reto, sobre todo cuando es imprescindible cumplir todas las leyes y normativas locales en materia de empleo. Por esta raz\u00f3n, es una opci\u00f3n ideal asociarse con una <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PEO Internacional<\/a>, ya que puede obtener apoyo para sus diferentes procesos de Recursos Humanos, desde la n\u00f3mina hasta los beneficios de los empleados; todo en cumplimiento con las leyes laborales chilenas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"kc-elm kc-css-3725846 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-882542 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2551400 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><br \/>\n<script><br \/>\n   ({<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chile se convirti\u00f3 en una de las principales econom\u00edas pr\u00f3speras y competitivas, no s\u00f3lo de Am\u00e9rica Latina sino de todo el mundo. 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