{"id":27564,"date":"2020-04-15T18:18:50","date_gmt":"2020-04-16T00:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/key-labor-laws-in-argentina\/"},"modified":"2023-07-31T15:19:21","modified_gmt":"2023-07-31T21:19:21","slug":"key-labor-laws-in-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/key-labor-laws-in-argentina\/","title":{"rendered":"Principales leyes laborales en Argentina"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\"><\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-1199572 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-727596 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-747768 kc_text_block\">\n<p>En Am\u00e9rica Latina, Argentina destaca como una de las econom\u00edas m\u00e1s grandes con un <strong>Producto Interno Bruto (PIB) que representa m\u00e1s de 500 mil millones de d\u00f3lares<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En lo que respecta a los negocios, Argentina puede ofrecer mejores opciones econ\u00f3micas a los inversores extranjeros que tienen experiencia en una variedad de sectores. Por ejemplo, el pa\u00eds es considerado uno de los principales productores de productos agr\u00edcolas como soja <strong><a href=\"https:\/\/www.farmprogress.com\/marketing\/argentine-farmer-global-soybean-king-630000-acres\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">(clasificando entre los 3 principales productores del mundo)<\/a><\/strong>, ma\u00edz, ganado y trigo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el pa\u00eds ofrece oportunidades de negocio en fabricaci\u00f3n, energ\u00eda renovable, tecnolog\u00eda, petr\u00f3leo y gas, miner\u00eda y m\u00e1s.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>Principales leyes laborales y regulaciones de empleo en Argentina<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En Argentina, las leyes laborales y regulaciones de empleo aplicables se especifican principalmente en la <em>Ley de Contrato de Trabajo (LCT)<\/em>, N\u00famero 20.744 (modificada). Adem\u00e1s, el organismo gubernamental responsable del establecimiento y ejecuci\u00f3n de las leyes laborales depende del Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo (MPL).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Antes de comenzar tu negocio en Argentina, <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/ifpdial\/information-resources\/national-labour-law-profiles\/WCMS_158890\/lang--en\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">es esencial analizar sus principales leyes laborales y regulaciones:<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4>Contrato de trabajo<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los contratos de trabajo se firman com\u00fanmente por tiempo indefinido y no necesitan ser realizados por escrito. Se establece que los contratos incluyen un per\u00edodo de prueba durante los primeros tres meses. En el caso de contratos colectivos, el per\u00edodo de prueba se puede extender hasta seis meses.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por otro lado, hay otros tipos de contratos que deben realizarse por escrito, como contratos a plazo fijo (con un plazo m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os), contratos a tiempo parcial, contratos para requerimientos extraordinarios y contratos estacionales.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4>Horario de trabajo<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El tiempo legal de trabajo por semana es de 48 horas o 8 horas por d\u00eda. Normalmente, para los empleados, est\u00e1 prohibido trabajar en la tarde de los s\u00e1bados (despu\u00e9s de la 1 pm) y los domingos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Las horas extras deben ser pagadas a todos los empleados, exceptuando a los gerentes y directores, y deben ser de la siguiente manera:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>De lunes a s\u00e1bado antes de la 1 pm (d\u00edas laborables normales), los trabajadores deben ser pagados con su salario normal y un extra del 50 por ciento.<\/li>\n<li>Los s\u00e1bados despu\u00e9s de la 1 pm, los domingos y los d\u00edas festivos oficiales, los empleados deben ser pagados con su salario normal y un extra del 100 por ciento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4>Vacaciones pagadas<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas si han trabajado en la misma empresa durante al menos seis meses. En este sentido, las vacaciones anuales dependen de la antig\u00fcedad del empleado:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Menos de cinco a\u00f1os &#8211; 14 d\u00edas calendario<\/li>\n<li>De cinco a diez a\u00f1os &#8211; 21 d\u00edas calendario<\/li>\n<li>De diez a veinte a\u00f1os &#8211; 28 d\u00edas calendario<\/li>\n<li>M\u00e1s de veinte a\u00f1os &#8211; 35 d\u00edas calendario<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4>Bonificaci\u00f3n<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Los empleados, adem\u00e1s de su salario regular, deben recibir una bonificaci\u00f3n anual (llamada <em>aguinaldo en espa\u00f1ol<\/em>). Debe pagarse cada a\u00f1o en dos cuotas iguales, la primera el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Este bono debe representar el 50% del salario mensual m\u00e1s alto del trabajador durante los seis meses anteriores.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h4>Requisitos obligatorios para contratar<\/h4>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para contratar a un empleado, <strong><a href=\"https:\/\/gettingthedealthrough.com\/area\/18\/jurisdiction\/4\/labour-employment-argentina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">es obligatorio realizar un examen m\u00e9dico pre-empleo.<\/a><\/strong> Este examen debe llevarse a cabo para indicar si el candidato est\u00e1 adecuadamente calificado para ejecutar sus actividades laborales.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":3} --><\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son las Entidades Legales en Argentina?<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Com\u00fanmente, los tres tipos de entidades comerciales m\u00e1s utilizados en Argentina son:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Corporaci\u00f3n (<em>Sociedad An\u00f3nima<\/em>, o <em>S.A.<\/em>).<\/li>\n<li>Sociedad de Responsabilidad Limitada (<em>Sociedad de Responsabilidad Limitada<\/em>, o <em>SRL<\/em>).<\/li>\n<li>Sociedad por Acciones Simplificadas (<em>Sociedad por Acciones Simplificadas<\/em>, o <em>S.A.S<\/em>)<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>No obstante, para cumplir con las leyes laborales y regulaciones de empleo de Argentina sin tener que abrir una entidad legal, necesitar\u00e1 el apoyo de un <strong>socio <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/international-peo-services\/\">PEO Internacional<\/a> para encargarse<\/strong> de ello y comenzar sus operaciones comerciales en poco tiempo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Am\u00e9rica Latina, Argentina destaca como una de las econom\u00edas m\u00e1s grandes con un Producto Interno Bruto (PIB) que representa m\u00e1s de 500 mil millones de d\u00f3lares. 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