{"id":32758,"date":"2022-10-07T11:26:58","date_gmt":"2022-10-07T17:26:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/empleador-de-registro-en-espana-contratar-personal-local-a-traves-de-un-eor\/"},"modified":"2023-07-31T14:19:26","modified_gmt":"2023-07-31T20:19:26","slug":"empleador-de-registro-en-espana-contratar-personal-local-a-traves-de-un-eor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-de-registro-en-espana-contratar-personal-local-a-traves-de-un-eor\/","title":{"rendered":"Empleador de registro en Espa\u00f1a &#8211; contratar personal local a trav\u00e9s de un EOR"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-de-registro-en-espana-contratar-personal-local-a-traves-de-un-eor\/#%C2%BFQue_es_un_empleador_registrado_en_Espana\" >\u00bfQu\u00e9 es un empleador registrado en Espa\u00f1a?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-de-registro-en-espana-contratar-personal-local-a-traves-de-un-eor\/#La_normativa_laboral_que_un_empleador_registrado_en_Espana_supervisara\" >La normativa laboral que un empleador registrado en Espa\u00f1a supervisar\u00e1<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-de-registro-en-espana-contratar-personal-local-a-traves-de-un-eor\/#Serviap_Global_puede_ser_su_employer_of_record_en_Espana\" >Serviap Global puede ser su employer of record en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-de-registro-en-espana-contratar-personal-local-a-traves-de-un-eor\/#Contactanos\" >Cont\u00e1ctanos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Si desea entrar en el mercado espa\u00f1ol y contratar a un equipo local, una opci\u00f3n que debe considerar es contratar personal a trav\u00e9s de un <strong>empleador registrado en Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Porque un empleador de registro en Espa\u00f1a -tambi\u00e9n conocido como EOR- contratar\u00e1 personal en su nombre a trav\u00e9s de su entidad local, al tiempo que supervisa su incorporaci\u00f3n, la n\u00f3mina y la administraci\u00f3n, y su eventual salida.<\/p>\n\n<p>Si no dispone de personal, su empleador de registro en Espa\u00f1a podr\u00e1 ayudarle a buscar, filtrar y contratar a ese personal, incluida la elaboraci\u00f3n de sus contratos en funci\u00f3n de sus necesidades y de la legislaci\u00f3n local.<\/p>\n\n<p><strong>VER TAMBI\u00c9N: <\/strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/4-grandes-ventajas-de-la-deslocalizacion-que-vale-la-pena-considerar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">4 grandes ventajas de la deslocalizaci\u00f3n que vale la pena considerar<\/a><\/p>\n\n<p>Esos empleados, por su parte, depender\u00e1n directamente de usted, de modo que, en la pr\u00e1ctica, dispondr\u00e1 de un equipo local sin necesidad de pasar por la constituci\u00f3n de una empresa ni de preocuparse por lidiar con un r\u00e9gimen normativo desconocido.<\/p>\n\n<p>En el caso de que env\u00ede personas al pa\u00eds para supervisar o participar en sus operaciones, su empleador de confianza en Espa\u00f1a tambi\u00e9n podr\u00e1, por lo general, ayudarle con los visados y el proceso de inmigraci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>Tenga en cuenta que un EOR en Espa\u00f1a tambi\u00e9n puede denominarse organizaci\u00f3n profesional de empleadores (PEO), mientras que pueden anunciar sus servicios como arrendamiento de empleados.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/serviap-global-map-of-spain-to-accompany-article-on-employer-of-record-in-spain-eor-1024x674.jpg\" alt=\"Mapa de Espa&#xF1;a de SERVIAP GLOBAL para acompa&#xF1;ar el art&#xED;culo sobre el empleador de registro en Espa&#xF1;a EOR,\" class=\"wp-image-32716\" width=\"750\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/serviap-global-map-of-spain-to-accompany-article-on-employer-of-record-in-spain-eor-1024x674.jpg 1024w, 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mundo por su PIB, as\u00ed como la cuarta entre los miembros de la UE.<\/p>\n\n<p>El pa\u00eds tiene una base manufacturera bien desarrollada, que <a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/271079\/distribution-of-gross-domestic-product-gdp-across-economic-sectors-in-spain\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">genera m\u00e1s del 20% del PIB<\/a>, lo que se refleja en el hecho de que sus exportaciones m\u00e1s lucrativas <a href=\"https:\/\/oec.world\/en\/profile\/country\/esp#:~:text=Exports%20The%20top%20exports%20of,United%20Kingdom%20(%2418.9B).\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">incluyen coches y piezas de veh\u00edculos<\/a>, as\u00ed como medicamentos envasados. El sector agr\u00edcola tambi\u00e9n es importante, con la carne de cerdo como otra exportaci\u00f3n clave.<\/p>\n\n<p>Pero es el sector de servicios del pa\u00eds el que domina la econom\u00eda, generando m\u00e1s del 67% del PIB. Entre los elementos clave del sector de los servicios est\u00e1n la banca, los seguros, el sector inmobiliario y el turismo.<\/p>\n\n<p>Aunque Espa\u00f1a es un pa\u00eds grande y muy desarrollado, los trabajadores locales pueden ser contratados a precios competitivos, ya que el salario medio bruto mensual de un trabajador en Espa\u00f1a es m\u00e1s de un 20% inferior a la media de la UE, <a href=\"https:\/\/www.surinenglish.com\/spain\/salaries-below-eu-average-20220809104238-nt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">seg\u00fan un estudio de 2022<\/a>.<\/p>\n\n<p>Esto hace que Espa\u00f1a sea un destino especialmente atractivo para la inversi\u00f3n de cualquiera que quiera entrar en la UE, y la disponibilidad de personal de alta calidad a precios competitivos ha hecho que grandes empresas internacionales como Amazon, Google, Facebook y Netflix establezcan operaciones a gran escala en el pa\u00eds.<\/p>\n\n<p>Por otra parte, la alta calidad de vida que ofrece el pa\u00eds a las personas que se trasladan a \u00e9l es tambi\u00e9n otro gran atractivo. Entre las muchas caracter\u00edsticas que hacen de Espa\u00f1a una opci\u00f3n popular para el traslado est\u00e1n su buen clima, las buenas infraestructuras, la atenci\u00f3n m\u00e9dica de alta calidad y los bajos niveles de inseguridad.<\/p>\n\n<p>Si est\u00e1 buscando contratar personas a trav\u00e9s de un empleador registrado en Espa\u00f1a, Serviap Global puede ayudarle. <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/solicitar-una-propuesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <strong>Contacte con nosotros<\/strong>\n<\/a> hoy para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_empleador_registrado_en_Espana\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es un empleador registrado en Espa\u00f1a?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Se contrata a un empleador de registro en Espa\u00f1a para apoyar con todos los aspectos de la contrataci\u00f3n de personal en el mercado espa\u00f1ol.<\/p>\n\n<p>Esto incluye la supervisi\u00f3n de los asuntos de cumplimiento, las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n, las prestaciones a los empleados, el control de horarios, las n\u00f3minas y muchas otras cuestiones administrativas complicadas.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, un EOR en Espa\u00f1a dispondr\u00e1 de una red de contrataci\u00f3n establecida y un conocimiento experto del mercado laboral local, incluido el conocimiento de los mejores programas educativos y de las empresas que hacen que un perfil sea especialmente atractivo, para poder identificar y presentar candidatos fuertes para cualquier puesto que necesite.<\/p>\n\n<p>Los honorarios relacionados con la contrataci\u00f3n de un empleador de registro en Espa\u00f1a var\u00edan y pueden organizarse de diferentes maneras, sin embargo, la mayor\u00eda de las veces su EOR le cobrar\u00e1 una cuota mensual por empleado, que se a\u00f1adir\u00e1 a la facturaci\u00f3n que le proporcionen por la n\u00f3mina de sus empleados subcontratados.<\/p>\n\n<p>Por lo general, estos honorarios resultan m\u00e1s rentables que la constituci\u00f3n de una empresa y la creaci\u00f3n de un equipo propio para supervisar el cumplimiento de los asuntos relacionados con ella, adem\u00e1s de ofrecer la ventaja de no requerir ninguna inversi\u00f3n inicial importante, como las tasas de registro asociadas a la creaci\u00f3n de una entidad.<\/p>\n\n<p>Aunque los costes acaben siendo comparables, al contratar a trav\u00e9s de un empleador registrado en Espa\u00f1a, se beneficia de la comodidad de no tener que preocuparse por la correcta aplicaci\u00f3n de la normativa, lo que significa que no habr\u00e1 complicaciones legales ni sanciones econ\u00f3micas inesperadas.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, al contratar a trav\u00e9s de un empleador registrado en Espa\u00f1a, su entrada en el mercado se completa casi tan pronto como se encuentran los empleados adecuados, mientras que cualquier salida posterior del mercado ser\u00e1 igualmente \u00e1gil, tardando s\u00f3lo el tiempo necesario para que ese personal complete su per\u00edodo de preaviso legal.<\/p>\n\n<p>Otra posibilidad es que la contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de un EOR en Espa\u00f1a sea una buena manera de conocer mejor el mercado, antes de comprometerse m\u00e1s a fondo mediante la constituci\u00f3n de una empresa y la contrataci\u00f3n directa de personal.<\/p>\n\n<p>En tales circunstancias, no s\u00f3lo obtendr\u00e1 un gran conocimiento del mercado y de la normativa local de su empleador de referencia en Espa\u00f1a, sino que tambi\u00e9n podr\u00e1 recurrir a \u00e9l para que le ayude en la contrataci\u00f3n de personal directo. Porque, en muchos casos, un empleador registrado en Espa\u00f1a tambi\u00e9n ofrecer\u00e1 servicios de contrataci\u00f3n independientes.<\/p>\n\n<p>Si su entrada en Espa\u00f1a es un paso en el viaje de su empresa que pretende llevarla a otros nuevos mercados, ese mismo proveedor tambi\u00e9n puede apoyar su expansi\u00f3n continua si se asocia con un proveedor que tambi\u00e9n est\u00e9 activo en otros mercados.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_normativa_laboral_que_un_empleador_registrado_en_Espana_supervisara\"><\/span><strong>La normativa laboral que un empleador registrado en Espa\u00f1a supervisar\u00e1<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Su empleador de confianza en Espa\u00f1a le garantizar\u00e1 la correcta aplicaci\u00f3n de todas las normas laborales que se indican a continuaci\u00f3n, al tiempo que le mantendr\u00e1 informado de cualquier cambio.<\/p>\n\n<p><strong>Horas m\u00e1ximas:<\/strong> En Espa\u00f1a, el trabajo a tiempo completo se basa en una semana de 40 horas, calculadas sobre una base anual. La legislaci\u00f3n espa\u00f1ola establece que deben transcurrir 12 horas entre el final de una jornada laboral y el comienzo de otra, mientras que los empleados tienen derecho a una pausa de 15 minutos tras seis horas de trabajo continuado.<\/p>\n\n<p><strong>Salario m\u00ednimo:<\/strong> El salario m\u00ednimo por hora en Espa\u00f1a se fij\u00f3 en 7,82 euros para 2022. En Espa\u00f1a, los empleados a tiempo completo suelen ganar un m\u00ednimo de 1.000 euros al mes, lo que supone un total de 14.000 euros al a\u00f1o.<\/p>\n\n<p><strong>Bonificaciones legales:<\/strong> Los empleados recibieron pagos adicionales a finales y mediados del a\u00f1o, que su empleador de registro en Espa\u00f1a supervisar\u00e1. Esas primas se pagan en diciembre y junio y suman un mes completo de sueldo cada una, lo que significa que los empleados reciben un salario doble en cada uno de esos meses.<\/p>\n\n<p><strong>Permisos retribuidos:<\/strong> Seg\u00fan la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, los trabajadores tienen derecho a 22 d\u00edas de vacaciones pagadas al a\u00f1o, que pueden tomarse de una sola vez o de forma fraccionada. Sin embargo, es obligatorio que todos los trabajadores tomen al menos un periodo de vacaciones que dure un m\u00ednimo de dos semanas. Tambi\u00e9n se celebran nueve d\u00edas festivos nacionales al a\u00f1o, mientras que cada regi\u00f3n tiene una serie de otros, que su empleador de confianza en Espa\u00f1a podr\u00e1 aconsejarle en funci\u00f3n del lugar donde vaya a operar.<\/p>\n\n<p><strong>Baja por enfermedad:<\/strong> En Espa\u00f1a, el derecho a la baja por enfermedad remunerada se basa en haber cotizado al menos 180 d\u00edas a la Seguridad Social y en tener una nota de un m\u00e9dico colegiado que confirme la incapacidad laboral por enfermedad. Los trabajadores con derecho a percibir la indemnizaci\u00f3n por enfermedad pueden solicitarla durante un m\u00e1ximo de un a\u00f1o. Durante los tres primeros d\u00edas de baja por enfermedad, no hay que pagar nada, mientras que del cuarto al vig\u00e9simo d\u00eda, el empleado enfermo recibir\u00e1 el 60% de su salario base. A partir de ah\u00ed, el trabajador recibir\u00e1 entre el 75% y el 100% de su salario.<\/p>\n\n<p><strong>Permiso de paternidad:<\/strong> El permiso de maternidad y paternidad remunerado en Espa\u00f1a asciende a 16 semanas, generalmente a partir del nacimiento del hijo. Mientras que seis semanas consecutivas deben tomarse inmediatamente, el resto de la licencia puede tomarse en cualquier momento durante el a\u00f1o siguiente, pero debe notificarse al empresario con antelaci\u00f3n. Los padres tambi\u00e9n tienen derecho a un permiso no remunerado hasta que el ni\u00f1o cumpla tres a\u00f1os. Los padres con hijos menores de ocho a\u00f1os tambi\u00e9n tienen derecho a solicitar una reducci\u00f3n de la jornada laboral, por la que se les pagar\u00e1 en funci\u00f3n del n\u00famero de horas trabajadas.<\/p>\n\n<p><strong>Otros permisos:<\/strong> Su empleador de confianza en Espa\u00f1a supervisar\u00e1 otros tipos de permisos que incluyen 15 d\u00edas libres cuando un empleado se casa, as\u00ed como dos d\u00edas de permiso en caso de muerte, accidente o enfermedad grave dentro de la familia cercana de un empleado. Adem\u00e1s, los trabajadores tienen un d\u00eda libre por traslado de domicilio, as\u00ed como cuatro d\u00edas libres adicionales al mes en caso de que se trasladen a petici\u00f3n del empresario. Si un empleado es despedido, tiene derecho a seis horas semanales adicionales de descanso mientras cumple el periodo de preaviso para poder buscar un nuevo empleo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Serviap_Global_puede_ser_su_employer_of_record_en_Espana\"><\/span><strong>Serviap Global puede ser su <\/strong><strong>e<\/strong><strong>mployer of record en Espa\u00f1a<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>En Serviap Global, facilitamos una f\u00e1cil expansi\u00f3n en el mercado espa\u00f1ol, ofreciendo servicios de reclutamiento para contrataciones directas locales, as\u00ed como actuando como empleador registrado en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n<p>Tenemos oficinas en mercados clave y socios de confianza en muchos m\u00e1s, lo que nos permite ayudar a los clientes con <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/oep-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servicios internacionales de PEO \/ EOR<\/a> y <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contratacion-global-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">servicios globales de adquisici\u00f3n de talento<\/a> en docenas de pa\u00edses de seis continentes. As\u00ed que, dondequiera que busque contratar, estamos dispuestos a ayudarle.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/solicitar-una-propuesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">\n  <strong>P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/strong>\n<\/a> hoy para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo podemos ayudarle en Espa\u00f1a o en cualquier otro pa\u00eds.<\/p>\n\n<p>O lea <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/sobre-nosotros\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">m\u00e1s sobre nosotros<\/a> como empresa, as\u00ed como sobre <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/liderazgo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">nuestro equipo directivo<\/a>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contactanos\"><\/span>Cont\u00e1ctanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n <script> ({\n    region: \"na1\",\n     ,\n    formId: \" \"\n  });\n<\/script>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"What is an employer of record in Spain?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"<p>An employer of record in Spain is contracted to support with every aspect of hiring staff in the Spanish market.\n\n<p>That includes overseeing compliance matters, compensation claims, employee benefits, timekeeping, payroll, and many other complicated administrative issues.\n\nOn top of that, an EOR in Spain will have an established recruitment network and expert understanding of the local job market, including knowledge of the best educational programs and companies that make a profile particularly attractive, to be able to identify and put forward strong candidates for any role you require.\n\n<p>Fees related to contracting an employer of record in Spain will vary and can be arranged in several different ways, however most often your EOR will charge you a monthly fee per employee, which will be added to the billing they provide for the payroll of your outsourced employees.\n\n<p>These fees will generally work out to be more cost effective than going through company formation and establishing your own team to oversee compliance matter related to them, as well as offering the benefit of not requiring any major upfront investment, such as registration fees associated with establishing an entity.\n\n<p>Even if the costs end up being comparable, by hiring through a Spain employer of record, you benefit from the convenience of not having to worry about regulations being properly implemented \u2013 meaning there will be no unexpected legal complications or financial penalties coming your way.\n\n<p>Moreover, by hiring through an employer of record in Spain, your entry into the market is complete almost as soon as the right employees can be found, while any subsequent exit from the market will be similarly agile, taking only as long as needed for those staff to complete their statutory notice period.\n\n<p>Alternatively, you may find that hiring through an EOR in Spain is a good way to get to know the market better, ahead of making a deeper commitment by going through company formation and directly hiring staff.\n\n<p>In such circumstances, not only will you glean a great deal of understanding about the market and local regulations from your employer of record in Spain, but you will also be able to call on them to assist you with recruitment of direct hires. Because, in many cases, a Spain employer of record will also offer standalone recruitment services.\n\n<p>Should your entry into Spain be one step on a journey for your business that is intended to take it into other new markets, that same provider may also be able to support your ongoing expansion if you team up with a provider that is also active in other markets.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Employment regulations an employer of record in Spain will oversee\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"<p>Your employer of record in Spain will guarantee that all the following employment regulations are properly applied, while also keeping you informed of any changes.\n\n<p>Maximum hours: In Spain, full time work is based on a 40-hour week, calculated on an annual basis. Spanish law dictates that 12 hours must pass between the end of one working day and beginning of another, while employees are entitled to a 15-minute break after six hours of continuous work.\n\n<p>Minimum wage: The minimum hourly wage in Spain was set at 7.82 euros for 2022. Full-time employees in Spain will generally earn a minimum of 1,000 euros per month, for a total of 14,000 euros per year, based on the country having two additional salaries annually.\n\n<p>Statutory bonuses: Employees received additional payments at the end and mid-point of the year, which your employer of record in Spain will oversee. Those bonuses are paid in December and June and each total one full month of pay, meaning that employees receive a double salary in each of those months.\n\n<p>Paid leave: Under Spanish law, workers are entitled to 22 days of paid leave per year, which can be taken all at once or split up. However, it is compulsory for all workers to take at least one period of vacation that lasts for a minimum of two weeks. Nine national public holidays are also celebrated per year, while each region has a number of others, which your employer of record in Spain will be able to advise you on, based on where you will be operating.\n\n<p>Sick leave: In Spain, eligibility for paid sick leave is based on having made at least 180 days of contributions to the government social security fund and having a note from a registered doctor confirming inability to work due to illness. Eligible employees can claim sick pay for a maximum of one year. During the first three days of sick leave, no payment is due, while from day four to 20, the sick employee will receive 60% of their base salary. Beyond that, the employee will receive between 75% and 100% of their salary.\n\n<p>Parenthood leave: Paid maternity and paternity leave in Spain totals 16 weeks, generally beginning from the birth of the child. While six consecutive weeks must be taken immediately, the remaining leave can be taken any time during the following year, but advanced notice must be provided to the employer. Parents are also eligible for unpaid leave up until the child reaches three years old. Parents with childred below the age of eight years old also have the right to request reduced working hours, for which they will be paid according to the number of hours worked.\n\n<p>Other leave: Your employer of record in Spain will oversee other types of leave that include 15 days off when an employee gets married, as well as two days of leave in the event of a death, accident, or serious illness within an employee\u2019s close family. Employees are also due one day off for moving home, as well as four additional days off per month in the event they are relocated at the employer\u2019s request. If an employee is laid off, they are entitled to six additional hours off per week while they serve out their notice period to allow them to seek a new job.\"\n    }\n  }]\n}\n<!-- wpml:html_fragment <\/script>  -->\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un empleador registrado en Espa\u00f1a contratar\u00e1 personal en su nombre, supervisando su incorporaci\u00f3n, n\u00f3minas y administraci\u00f3n, lo que significa que puede entrar en el mercado sin crear una entidad local.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":32715,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[266,665],"tags":[666,668,667],"class_list":["post-32758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eor-global","category-noticias-espana","tag-empleador-de-registro-en-espana","tag-eor-en-espana","tag-espana-empleador-de-registro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32758"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32758\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}