{"id":35345,"date":"2023-01-04T14:38:46","date_gmt":"2023-01-04T20:38:46","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/4-tendencias-en-el-lugar-de-trabajo-en-2023-que-no-podras-perderte\/"},"modified":"2023-09-28T16:36:09","modified_gmt":"2023-09-28T22:36:09","slug":"4-tendencias-en-el-lugar-de-trabajo-en-2023-que-no-podras-perderte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/4-tendencias-en-el-lugar-de-trabajo-en-2023-que-no-podras-perderte\/","title":{"rendered":"4 tendencias en el lugar de trabajo en 2023 que no podr\u00e1s perderte"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/4-tendencias-en-el-lugar-de-trabajo-en-2023-que-no-podras-perderte\/#4_tendencias_laborales_a_tener_en_cuenta_en_2023\" >4 tendencias laborales a tener en cuenta en 2023<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/4-tendencias-en-el-lugar-de-trabajo-en-2023-que-no-podras-perderte\/#Serviap_Global_ayuda_a_sus_clientes_con_servicios_de_contratacion_y_PEO_en_todo_el_mundo\" >Serviap Global ayuda a sus clientes con servicios de contrataci\u00f3n y PEO en todo el mundo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Desde que la pandemia de COVID-19 arras\u00f3 el mundo hace tres a\u00f1os, la vida profesional de muchas personas ha experimentado un cambio radical, con el trabajo a distancia e h\u00edbrido mucho m\u00e1s habitual y las empresas adapt\u00e1ndose a una cultura laboral menos centrada en la oficina. Pero, \u00bfqu\u00e9 debe esperar en cuanto a <strong>tendencias en el lugar de trabajo<\/strong> en 2023?<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, se han destacado cuatro tendencias clave en el lugar de trabajo en 2023, que abarcan aspectos como la programaci\u00f3n, los horarios, la retenci\u00f3n de los empleados, los cambios en las cualidades que las empresas buscan en los candidatos, el bienestar de los empleados y las innovaciones tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n<p>En Serviap Global proporcionamos servicios internacionales de contrataci\u00f3n y PEO a clientes de todo el mundo, habiendo comenzado originalmente en M\u00e9xico, donde seguimos teniendo nuestra sede.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMBI\u00c9N: <\/strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/externalizacion-de-centros-de-llamadas-5-grandes-destinos-a-tener-en-cuenta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Externalizaci\u00f3n de centros de llamadas: 5 grandes destinos a tener en cuenta<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Con m\u00e1s de 100 empleados directos en todo el mundo, as\u00ed como cientos m\u00e1s contratados y administrados por nosotros para nuestros clientes PEO, nos interesamos mucho por la vida profesional y las tendencias emergentes en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/solicitar-una-propuesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Cont\u00e1ctanos<\/strong><\/a> para saber c\u00f3mo podemos ayudarle a embarcar profesionales en el extranjero de forma r\u00e1pida y conforme a las normas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_tendencias_laborales_a_tener_en_cuenta_en_2023\"><\/span>4 tendencias laborales a tener en cuenta en 2023  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Horarios flexibles<\/h3>\n\n\n\n<p>Los horarios flexibles no son precisamente un fen\u00f3meno nuevo. Pero los modelos de trabajo a distancia y la necesidad de las empresas de ofrecer ventajas atractivas para encontrar y retener profesionales en medio de los \u00e9xodos generalizados de personal desde el inicio de la pandemia -conocida como la \u00abgran dimisi\u00f3n\u00bb- hacen que los horarios flexibles sean una de las tendencias laborales a tener en cuenta en 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto puede adoptar la forma del llamado horario flexible, por el que los profesionales tienen libertad para elegir cu\u00e1ndo completar sus horas semanales designadas, o puede implicar la reducci\u00f3n de horas o de semanas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estratega empresarial Bernard Marr, la reducci\u00f3n de jornada ofrece una serie de ventajas a los trabajadores y es algo que los profesionales probablemente querr\u00e1n m\u00e1s en 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abReducir el n\u00famero total de horas trabajadas es un experimento apasionante con implicaciones potencialmente positivas para la salud mental y f\u00edsica. Aunque es poco probable que sea obligatorio, los trabajadores buscar\u00e1n cada vez m\u00e1s oportunidades en empresas que ofrezcan flexibilidad como incentivo\u00bb, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/future-work-4-biggest-workplace-trends-2023-bernard-marr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">escribi\u00f3<\/a> Marr <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/future-work-4-biggest-workplace-trends-2023-bernard-marr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">en Forbes el mes<\/a> pasado.  <\/p>\n\n\n\n<p>La creciente adopci\u00f3n de semanas de cuatro d\u00edas, por su parte, es otra tendencia en el lugar de trabajo que Lynda Gratton, profesora de Pr\u00e1ctica de Gesti\u00f3n en la London Business School, ha afirmado que experimentar\u00e1 un repunte en 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>En un <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2022\/12\/work-jobs-workplace-trends-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">podcast del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>, Gratton afirm\u00f3 recientemente que, aunque los avances tecnol\u00f3gicos hacen hoy m\u00e1s viable la semana de cuatro d\u00edas, el verdadero motor ser\u00e1 la presi\u00f3n social.  <\/p>\n\n\n\n<p>Entre ellos se incluye el hecho de que muchas parejas que cr\u00edan hijos cuentan ahora con dos ingresos, por lo que ha disminuido la necesidad de que el \u00fanico sost\u00e9n de la familia trabaje al m\u00e1ximo, mientras que la falta de un compa\u00f1ero que se quede en casa hace m\u00e1s dif\u00edcil la crianza de los hijos.<br><br>\u00abCreo que es bastante inhumano que una pareja trabaje cinco d\u00edas a la semana. Me doy cuenta de lo debilitante y agotador que es. As\u00ed que creo que habr\u00e1 un empuje para ello\u00bb, dijo Gratton.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Tendencias laborales en 2023: \u00e9nfasis en las competencias interpersonales<\/h3>\n\n\n\n<p>En el pasado, las empresas tend\u00edan a contratar a las personas bas\u00e1ndose en las denominadas \u00abcompetencias duras\u00bb, es decir, en las cualificaciones espec\u00edficas del puesto de trabajo y en los conocimientos y la comprensi\u00f3n particulares pertinentes para sus funciones. Sin embargo, algunos expertos han se\u00f1alado que eso ha ido cambiando, y que un mayor \u00e9nfasis en las habilidades blandas es otra de las tendencias laborales en 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Las competencias blandas suelen basarse m\u00e1s en la personalidad de la persona que en conocimientos que puedan adquirirse. Algunos ejemplos son el liderazgo, el pensamiento cr\u00edtico, la creatividad, la resoluci\u00f3n de problemas y la gesti\u00f3n del tiempo. Aunque muchas de estas habilidades pueden estudiarse, mostrarlas bien tiende a depender de la disposici\u00f3n natural.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Maria Flynn, presidenta de la organizaci\u00f3n estadounidense sin \u00e1nimo de lucro Jobs for the Future (Trabajos para el futuro), las empresas cada vez est\u00e1n m\u00e1s atentas a la conveniencia de las competencias interpersonales y empiezan a darles prioridad sobre los conocimientos especializados o las cualificaciones particulares.<\/p>\n\n\n\n<p>El cambio se debe en parte al reconocimiento de la dificultad de ense\u00f1ar muchas de las competencias sociales deseables, as\u00ed como a la comprensi\u00f3n de que contar con profesionales que trabajen en funciones que deseen desempe\u00f1ar -independientemente de si sus cualificaciones se ajustan perfectamente o no- puede contribuir a crear una mano de obra m\u00e1s motivada y adecuada, aunque las personas contratadas en funci\u00f3n de las competencias sociales tengan que pasar por un proceso de aprendizaje para adquirir las competencias materiales que necesitan.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abAlgunas de las empresas m\u00e1s grandes e influyentes est\u00e1n adoptando la contrataci\u00f3n por competencias. Saben que contratar a personas en funci\u00f3n de lo que saben hacer, y no de los t\u00edtulos que han obtenido, les da acceso a una reserva de talento mucho mayor y facilita la b\u00fasqueda de trabajadores con las cualificaciones que necesitan\u00bb, <a href=\"https:\/\/workingnation.com\/the-job-market-of-the-future-is-all-about-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">declar\u00f3 Flynn recientemente a Workingnation<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este cambio se ha observado en Internet, donde Workingnation informa de que entre octubre de 2021 y finales de 2022, el n\u00famero de puestos de trabajo publicados en la plataforma de redes profesionales LinkedIn que ya no requer\u00edan una titulaci\u00f3n de cuatro a\u00f1os se ha disparado un 25%, hasta representar ahora uno de cada cinco puestos anunciados.<\/p>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, se observ\u00f3 que alrededor del 40% de las personas que contratan en el sitio utilizan datos sobre competencias para ayudarles a cubrir puestos, ya que el n\u00famero de publicaciones sobre la contrataci\u00f3n basada en las competencias interpersonales se duplic\u00f3 entre esos dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta tendencia en el lugar de trabajo continuar\u00e1 en 2023, sobre todo porque las empresas que se enfrentan a la perturbaci\u00f3n que supone una gran dimisi\u00f3n buscan contratar a profesionales que se sientan m\u00e1s inclinados a permanecer en sus puestos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-tendencias-en-el-lugar-de-trabajo-1024x503.jpg\" alt=\"Infograf\u00eda de Serviap Global sobre 4 tendencias en el lugar de trabajo en 2023 a tener en cuenta.\" class=\"wp-image-51798\" style=\"width:750px;height:412px\" width=\"750\" height=\"412\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tendencias en el lugar de trabajo a tener en cuenta en 2023<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) El bienestar de los empleados, en el punto de mira<\/h3>\n\n\n\n<p>La concienciaci\u00f3n en torno al bienestar y la salud mental de los empleados hab\u00eda ido en aumento antes de que surgiera la COVID-19, pero la pandemia hizo que esa concienciaci\u00f3n aumentara significativamente, y se prev\u00e9 que contin\u00fae haci\u00e9ndolo, lo que la convierte en otra de las tendencias en el lugar de trabajo en 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque muchas personas son partidarias de las modalidades de trabajo a distancia o h\u00edbridas, trabajar desde casa tambi\u00e9n puede hacer que la gente se sienta aislada, al tiempo que la l\u00ednea que separa la vida personal de la profesional empieza a difuminarse para muchos. En algunos casos, esto puede provocar depresi\u00f3n u otros problemas de salud mental.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de que la pandemia arrojaba luz sobre el bienestar y la salud mental de los empleados, los profesionales tambi\u00e9n hab\u00edan empezado ya a ser m\u00e1s exigentes con respecto a estas cuestiones.  <\/p>\n\n\n\n<p>A ello se refiri\u00f3 Antony Malmo, director de cambio y capacidad de <a href=\"https:\/\/www.allos.com.au\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Allos Australia<\/a>, empresa que ofrece consultor\u00eda y talleres relacionados con la salud mental en el lugar de trabajo en toda Australia y Nueva Zelanda.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abLos empleados ya no ve\u00edan las actividades de &#8216;teatro del bienestar&#8217; de los a\u00f1os 2000, como futbolines y bolsas de frijoles. En su lugar, quer\u00edan mejoras significativas en el dise\u00f1o del trabajo y en la calidad del apoyo a la salud mental que recib\u00edan\u00bb, afirm\u00f3 Malmo durante la reuni\u00f3n.  <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/preguntas-y-respuestas-antony-malmo-analiza-las-tendencias-del-bienestar-de-los-empleados-en-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">una entrevista reciente con Serviap Global sobre las tendencias en bienestar de los empleados en 2023<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante esa entrevista, Malmo destac\u00f3 c\u00f3mo la creciente concienciaci\u00f3n entre las empresas sobre la necesidad de tomarse en serio el bienestar y la salud mental de los empleados no es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de deber de diligencia, sino tambi\u00e9n de mantener la viabilidad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abAlgunos empresarios siguen sin saber qu\u00e9 hacer, otros se limitan a hacer lo m\u00ednimo para cumplir la normativa, y luego est\u00e1n los que est\u00e1n a la vanguardia para convertirla en un pilar de su negocio, porque, para ser francos, ahora saben que no pueden competir sin ella\u00bb, dijo Malmo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) Tendencias en el lugar de trabajo en 2023: aumento de la diversidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Mientras que en muchos sectores el cambio masivo hacia el trabajo a distancia impulsado por la pandemia del COVID-19 ha retrocedido, en otros se han afianzado los modelos de trabajo a distancia e h\u00edbridos, y un estudio de AT&amp;T publicado en 2022 sugiere que los puestos de trabajo basados en modelos de trabajo h\u00edbridos casi se duplicar\u00e1n entre 2021 y 2024. Esto hace que el aumento de la diversidad sea otra de las tendencias laborales a tener en cuenta en 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>En la actualidad, muchos empleados favorecen los modelos de trabajo a distancia e h\u00edbridos, y un informe reciente de Psychology Today <a href=\"https:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/blog\/intentional-insights\/202210\/how-remote-work-can-improve-workforce-diversity\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">sugiere que tambi\u00e9n fomentan la diversidad<\/a>, porque los profesionales de minor\u00edas tienden a favorecer este tipo de modalidades de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque Jamie Dimon, Consejero Delegado de JPMorgan, ha afirmado lo contrario, sugiriendo que la vuelta a la oficina fomentar\u00eda la diversidad, como se\u00f1ala Psychology Today, la decisi\u00f3n de la empresa matriz de Facebook de adoptar el trabajo totalmente a distancia para muchos de sus empleados llev\u00f3 a la empresa a cumplir sus propios objetivos de diversidad dos a\u00f1os antes de lo previsto.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los esfuerzos realizados por las empresas para promover la diversidad, la igualdad y la inclusi\u00f3n (DEI) tambi\u00e9n gozan cada vez de mayor aceptaci\u00f3n entre los miembros m\u00e1s j\u00f3venes de las plantillas.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Indeed-Glassdoor-Workplace-Trends-Report-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">un informe<\/a> publicado recientemente por la web de contrataci\u00f3n Indeed y la plataforma de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo Glassdoor, el 72% de los trabajadores de entre 18 y 34 a\u00f1os afirma que rechazar\u00eda una oferta de trabajo si la empresa que la hace no promociona activamente la IED.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de los trabajadores de 35 a 44 a\u00f1os, esta cifra desciende al 63%, mientras que en el de los trabajadores de 45 a 54 a\u00f1os desciende al 60%. En el caso de los profesionales con edades comprendidas entre los 55 y los 65 a\u00f1os, la cifra se sit\u00faa en tan s\u00f3lo el 52%.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, para las empresas que buscan nuevos talentos j\u00f3venes, ser\u00e1 cada vez m\u00e1s importante adoptar medidas concretas para promover la DEI, mientras que la creciente adopci\u00f3n de modelos de trabajo a distancia e h\u00edbridos tambi\u00e9n atraer\u00e1 probablemente a candidatos m\u00e1s diversos a solicitar puestos de trabajo con ellas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, con los modelos de trabajo a distancia que permiten a las empresas buscar en el extranjero a los mejores talentos, la reserva de empleados potenciales es cada vez m\u00e1s internacional y variada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Serviap_Global_ayuda_a_sus_clientes_con_servicios_de_contratacion_y_PEO_en_todo_el_mundo\"><\/span>Serviap Global ayuda a sus clientes con servicios de contrataci\u00f3n y PEO en todo el mundo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Serviap Global, somos capaces de ayudar a los clientes con <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/oep-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servicios de EOR \/ PEO internacional<\/a> en m\u00e1s de 100 pa\u00edses en todo el mundo. Tambi\u00e9n ofrecemos <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contratacion-global-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">servicios globales de adquisici\u00f3n de talento<\/a> para ayudar a los clientes a encontrar a los mejores profesionales que contratar\u00e1n directamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto si necesita un peque\u00f1o n\u00famero de ejecutivos o profesionales de TI, como si est\u00e1 dotando de personal a un centro de llamadas o una planta de fabricaci\u00f3n, o busca cualquier otro tipo de trabajador, podemos ayudarle.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra empresa familiar comenz\u00f3 su andadura en M\u00e9xico hace m\u00e1s de 12 a\u00f1os, antes de expandirse por Am\u00e9rica Latina y, posteriormente, entrar en otras regiones. Dondequiera que busque contratar, estamos dispuestos a ayudarle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/solicitar-una-propuesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Cont\u00e1ctanos<\/a><\/strong> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si te interes\u00f3 este art\u00edculo sobre las tendencias en el lugar de trabajo en 2023, <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">lee nuestra cobertura<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"What is an EOR?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VTf3cdOqAY0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Serviap Global offers EOR services worldwide<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n<p> \n<script>\n   ({\n    region: \"na1\",\n     ,\n    formId: \" \"\n  });\n<\/script><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunas de las tendencias en el lugar de trabajo en 2023 tienen su origen en la pandemia de COVID-19, que comenz\u00f3 casi tres a\u00f1os antes.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":35341,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[840,841],"class_list":["post-35345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-es","tag-tendencias-en-el-lugar-de-trabajo","tag-tendencias-en-el-lugar-de-trabajo-en-2023"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35345"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35345\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}