{"id":35912,"date":"2023-01-18T14:03:39","date_gmt":"2023-01-18T20:03:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/7-estrategias-de-retencion-de-empleados-para-reducir-la-rotacion-de-personal\/"},"modified":"2023-08-31T12:47:00","modified_gmt":"2023-08-31T18:47:00","slug":"7-estrategias-de-retencion-de-empleados-para-reducir-la-rotacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/7-estrategias-de-retencion-de-empleados-para-reducir-la-rotacion-de-personal\/","title":{"rendered":"7 estrategias de retenci\u00f3n de empleados para reducir la rotaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/7-estrategias-de-retencion-de-empleados-para-reducir-la-rotacion-de-personal\/#%C2%BFQue_es_la_retencion_de_empleados\" >\u00bfQu\u00e9 es la retenci\u00f3n de empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/7-estrategias-de-retencion-de-empleados-para-reducir-la-rotacion-de-personal\/#%C2%BFQue_son_las_estrategias_de_retencion_de_empleados\" >\u00bfQu\u00e9 son las estrategias de retenci\u00f3n de empleados?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/7-estrategias-de-retencion-de-empleados-para-reducir-la-rotacion-de-personal\/#Estrategias_para_retener_a_los_empleados\" >Estrategias para retener a los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/7-estrategias-de-retencion-de-empleados-para-reducir-la-rotacion-de-personal\/#Prevenir_es_mejor_que_lamentar\" >Prevenir es mejor que lamentar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/7-estrategias-de-retencion-de-empleados-para-reducir-la-rotacion-de-personal\/#Serviap_Global_puede_ayudarte_a_encontrar_y_contratar_a_los_mejores_talentos_internacionales\" >Serviap Global puede ayudarte a encontrar y contratar a los mejores talentos internacionales<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Sea cual sea el sector, la rotaci\u00f3n de personal es una parte inevitable del negocio. En los \u00faltimos a\u00f1os, muchas empresas han visto c\u00f3mo aumentaban las bajas, por lo que la aplicaci\u00f3n de <strong>estrategias de retenci\u00f3n de empleados<\/strong> es cada vez m\u00e1s importante.<\/p>\n\n\n\n<p>Como consecuencia de la pandemia, muchas personas se replantearon qu\u00e9 quer\u00edan hacer con sus vidas. Algunos buscaron mejores oportunidades u horarios que se ajustaran mejor a sus necesidades, y otros empezaron a hacer algo totalmente nuevo, como montar su propio negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto llev\u00f3 a montones de profesionales a abandonar sus puestos en 2021, un fen\u00f3meno para el que el experto en gesti\u00f3n Antony Klotz <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2021-05-10\/quit-your-job-how-to-resign-after-covid-pandemic?leadSource=uverify%20wall\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">acu\u00f1\u00f3 la frase<\/a> \u00abLa gran dimisi\u00f3n\u00bb.  <\/p>\n\n\n\n<p>Esta pauta se observ\u00f3 por primera vez en Estados Unidos, con los sectores minorista, alimentario y hostelero especialmente afectados por las bajas voluntarias, pero r\u00e1pidamente se extendi\u00f3 por todo el mundo y a diferentes industrias.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMBI\u00c9N:<\/strong> <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/externalizacion-de-centros-de-llamadas-5-grandes-destinos-a-tener-en-cuenta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Externalizaci\u00f3n de centros de llamadas: 5 grandes destinos a tener en cuenta<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La pandemia ha obligado a muchas empresas a replantearse su forma de hacer negocios y ha dado a conocer el trabajo a distancia e h\u00edbrido, al que muchos se resisten a renunciar cuando las empresas empiezan a llamarles para que vuelvan a la oficina.  <\/p>\n\n\n\n<p>Mientras tanto, la pandemia tambi\u00e9n ha sido testigo de una mayor concienciaci\u00f3n sobre el bienestar de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que ha llevado a muchos profesionales a empezar a exigir m\u00e1s a sus empleadores actuales y potenciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Como consecuencia, las empresas se vieron obligadas a sintonizar mejor con las necesidades de su personal y empezaron a tratar de retenerlo ofreci\u00e9ndole formaci\u00f3n, oportunidades de ascenso, incentivos adicionales y flexibilidad laboral.  <\/p>\n\n\n\n<p>Con la creciente comprensi\u00f3n del valor del capital humano, las estrategias s\u00f3lidas de retenci\u00f3n de empleados cobran cada vez m\u00e1s importancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_retencion_de_empleados\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la retenci\u00f3n de empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La retenci\u00f3n de empleados se refiere a la proporci\u00f3n de empleados que permanecen en una organizaci\u00f3n durante un periodo determinado. Cuanto m\u00e1s tiempo permanezcan los profesionales en una empresa, mayor ser\u00e1 el \u00edndice de retenci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n<p>Aunque algunas salidas son inevitables en la vida laboral, la capacidad de retener a m\u00e1s personas suele considerarse un reflejo positivo de una empresa, porque sugiere que sus empleados est\u00e1n satisfechos con sus funciones y su entorno.<\/p>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n de personal es otra medida de la retenci\u00f3n, que se refiere a la proporci\u00f3n de personas que abandonan una organizaci\u00f3n y que normalmente necesitan ser sustituidas. Cuando la salida de profesionales se produce a un ritmo m\u00e1s r\u00e1pido del que pueden ser sustituidos, se habla de desgaste de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>El desgaste de los empleados fue un problema importante para muchas empresas durante la Gran Dimisi\u00f3n, porque la incapacidad de sustituir a los trabajadores con la suficiente rapidez afect\u00f3 inevitablemente a los niveles de servicio y al buen funcionamiento de las operaciones normales.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los profesionales permanecen m\u00e1s tiempo en una empresa, los equipos tienden a trabajar mejor y a ser m\u00e1s productivos, mientras que la empresa evita los costes asociados a la b\u00fasqueda y formaci\u00f3n de nuevos talentos. Reducir la rotaci\u00f3n a cero es casi imposible, pero mantenerla baja y evitar el desgaste puede ser fundamental para mantener la viabilidad de la empresa.  <\/p>\n\n\n\n<p>Si alguien est\u00e1 a gusto en su trabajo, en un entorno en el que se siente feliz, motivado y recompensado, es probable que se quede. Las estrategias eficaces de retenci\u00f3n de empleados funcionan mejor cuando los empresarios comprenden y reconocen las necesidades y deseos de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Una herramienta a la que recurren cada vez m\u00e1s los empresarios para medir la satisfacci\u00f3n de los miembros de su equipo, en un intento de ayudar a retenerlos, es la generaci\u00f3n de una <a href=\"https:\/\/trustmary.com\/nps-net-promoter-score\/employee-net-promoter-score-enps-trend-in-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">puntuaci\u00f3n neta de promotores de los empleados (eNPS<\/a>). Un ePNS se basa en encuestas al personal para conocer su nivel de satisfacci\u00f3n y la probabilidad de que recomienden la empresa a otras personas. En caso necesario, los resultados pueden utilizarse en una serie de estrategias de retenci\u00f3n de empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_estrategias_de_retencion_de_empleados\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son las estrategias de retenci\u00f3n de empleados?<strong><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las estrategias de retenci\u00f3n de empleados son una serie de pasos que las empresas desarrollan para reducir las tasas de deserci\u00f3n y evitar el desgaste. Estos programas incluyen pol\u00edticas que ayudan a las organizaciones a atraer y retener personal cualificado.<\/p>\n\n\n\n<p>Los objetivos de una empresa son importantes para las estrategias de retenci\u00f3n de empleados, pero tambi\u00e9n deben atender a sus necesidades espec\u00edficas. Es importante comprender qu\u00e9 factores pueden llevar a los buenos trabajadores a renunciar y c\u00f3mo motivarlos para que se queden.<\/p>\n\n\n\n<p>Saber por qu\u00e9 los empleados se plantean abandonar las organizaciones ayudar\u00e1 a crear estrategias de retenci\u00f3n de empleados m\u00e1s s\u00f3lidas. Estos pasos ayudar\u00e1n a mejorar los \u00edndices de satisfacci\u00f3n general y animar\u00e1n a los empleados a quedarse y centrarse en el \u00e9xito de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/serviap-global-estrategias-de-retencion-de-empleados-1024x596.jpg\" alt=\"Infograf\u00eda de Serviap Global sobre las estrategias de retenci\u00f3n de empleados.\" class=\"wp-image-49293\" style=\"width:750px\" width=\"750\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/serviap-global-estrategias-de-retencion-de-empleados-1024x596.jpg 1024w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/serviap-global-estrategias-de-retencion-de-empleados-300x175.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/serviap-global-estrategias-de-retencion-de-empleados-768x447.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/serviap-global-estrategias-de-retencion-de-empleados-1080x629.jpg 1080w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/serviap-global-estrategias-de-retencion-de-empleados-150x87.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/serviap-global-estrategias-de-retencion-de-empleados.jpg 1225w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Algunas estrategias de retenci\u00f3n de empleados a tener en cuenta<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategias_para_retener_a_los_empleados\"><\/span>Estrategias para retener a los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las siguientes estrategias de retenci\u00f3n de empleados podr\u00edan ayudar a cualquier empresa a reducir su rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Elegir al candidato adecuado<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque pueda parecer obvio, elegir al candidato adecuado en primer lugar es crucial entre las estrategias de retenci\u00f3n de empleados. Si alguien se adapta a la funci\u00f3n para la que se le contrata y al entorno en el que va a trabajar, tendr\u00e1 menos motivos para plantearse marcharse.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se abre una vacante de empleo, las empresas deben describir claramente las cualificaciones y la experiencia necesarias para cubrir el puesto. Unas descripciones de puesto atractivas y honestas son fundamentales para encontrar a los profesionales adecuados para los puestos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los programas de recomendaci\u00f3n de empleados pueden ser \u00fatiles en este sentido, ya que los mejores profesionales tender\u00e1n a querer rodearse de miembros del equipo igualmente buenos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es importante asegurarse de que el proceso de contrataci\u00f3n pone a prueba adecuadamente las capacidades y aptitudes de los candidatos para juzgar correctamente si son aptos. Las pruebas de aptitudes interpersonales, en lugar de basarse \u00fanicamente en las cualificaciones, pueden desempe\u00f1ar un papel importante en este sentido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Ofrecer buenos incentivos financieros  <\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/fact-tank\/2022\/03\/09\/majority-of-workers-who-quit-a-job-in-2021-cite-low-pay-no-opportunities-for-advancement-feeling-disrespected\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Seg\u00fan un estudio del Pew Research Center<\/a>, los bajos salarios, la falta de oportunidades de ascenso y la sensaci\u00f3n de falta de respeto en el trabajo son las tres razones principales por las que la gente deja su trabajo.  <\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, una de las estrategias de retenci\u00f3n de empleados m\u00e1s eficaces que existen es ofrecer una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica competitiva, con un proceso claro establecido para evaluar y ajustar los salarios. Aunque el salario base no pueda aumentarse en un momento determinado, existen otras formas de pago, como primas y comisiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de un salario justo, las prestaciones son tambi\u00e9n una parte esencial del paquete retributivo. Esto puede incluir seguros, planes de jubilaci\u00f3n, monederos electr\u00f3nicos, vales de compra, abonos a gimnasios y muchos otros tipos de ventajas.  <\/p>\n\n\n\n<p>Los incentivos adicionales, como cursos o actividades que fomenten el desarrollo profesional o personal y mejoren las competencias del empleado, tambi\u00e9n ayudan a las empresas a evitar la fuga de talentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Formar al personal y facilitarle informaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante contratar a las personas adecuadas desde el principio, pero las estrategias de retenci\u00f3n de empleados no se detienen en ese punto. Para retener a los trabajadores, la formaci\u00f3n continua y la retroalimentaci\u00f3n peri\u00f3dica son igual de importantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier conocimiento adicional relevante es esencial y siempre suma profesional y personalmente, por lo que la formaci\u00f3n espec\u00edfica y especializada es una parte fundamental de las buenas estrategias de retenci\u00f3n de empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n continua de los empleados ayuda, entre otras cosas, a mantener las mejores pr\u00e1cticas en el trabajo, motivar a los profesionales, desarrollar habilidades duras y blandas, mejorar los procesos y contribuir a un mejor entorno laboral.  <\/p>\n\n\n\n<p>El feedback, por su parte, ayuda a fijar objetivos a corto y medio plazo, a reconocer los esfuerzos de los trabajadores y a ver qu\u00e9 se puede mejorar por parte del empleado o del empresario.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de poner en marcha un programa de formaci\u00f3n, es necesario identificar las competencias que hay que desarrollar. A continuaci\u00f3n, fije objetivos, establezca qu\u00e9 recursos se proporcionar\u00e1n a los empleados y d\u00edgales c\u00f3mo se les evaluar\u00e1. Por \u00faltimo, haga un seguimiento para comprobar la eficacia de la formaci\u00f3n o si hay aspectos que mejorar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) Promover una cultura de comunicaci\u00f3n abierta<\/h3>\n\n\n\n<p>Tener una comunicaci\u00f3n abierta y transparente con todos los miembros del equipo ayuda a aumentar los \u00edndices de satisfacci\u00f3n, ya que se sienten m\u00e1s seguros compartiendo sus necesidades y preocupaciones, tanto con la direcci\u00f3n como entre ellos.  <\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se escucha a los profesionales, estar\u00e1n m\u00e1s comprometidos con la empresa para la que trabajan, y a menudo trabajar\u00e1n m\u00e1s y, en general, se lo pensar\u00e1n dos veces antes de buscar otra oportunidad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Promover una cultura de comunicaci\u00f3n abierta puede ayudar a resolver o prevenir los problemas que conducen a una escasa retenci\u00f3n y a una elevada deserci\u00f3n de empleados. En consecuencia, las estrategias de retenci\u00f3n de empleados que mejor funcionan sit\u00faan la comunicaci\u00f3n abierta en el centro de sus programas.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, con el cambio al trabajo h\u00edbrido y a distancia, una buena comunicaci\u00f3n en el entorno de trabajo es m\u00e1s cr\u00edtica que nunca. Eso significa que los l\u00edderes deben conectar de forma proactiva con cada miembro del equipo, por ejemplo programando reuniones peri\u00f3dicas y mostr\u00e1ndose claramente disponibles para responder a los problemas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5) Entender por qu\u00e9 los empleados se quedan o se van<\/h3>\n\n\n\n<p>A la hora de dise\u00f1ar estrategias de retenci\u00f3n de empleados, las entrevistas de salida son un recurso fundamental. Estas entrevistas permiten conocer las razones de los profesionales para abandonar la profesi\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n<p>No todas las salidas se deben a motivos negativos, pero las entrevistas de salida pueden ayudar al empresario a entender c\u00f3mo puede mejorar en el futuro y qu\u00e9 podr\u00edan necesitar ahora los empleados actuales.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de los motivos de abandono m\u00e1s comunes que se dan en las entrevistas de salida son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salarios injustos<\/li>\n\n\n\n<li>Prestaciones y beneficios poco competitivos<\/li>\n\n\n\n<li>Sobrecarga de trabajo  <\/li>\n\n\n\n<li>Falta de oportunidades de crecimiento<\/li>\n\n\n\n<li>Horarios y modalidades de trabajo inflexibles<\/li>\n\n\n\n<li>Necesidad de conciliaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Deseo de cambiar de vida<\/li>\n\n\n\n<li>Ofertas de trabajo m\u00e1s atractivas en otros lugares<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Junto con las entrevistas de salida, las entrevistas peri\u00f3dicas de evaluaci\u00f3n de los empleados permiten a las empresas averiguar qu\u00e9 motiva a los empleados actuales a quedarse, qu\u00e9 les gusta y cualquier problema que pueda cortarse de ra\u00edz antes de que pidan marcharse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6) Hacer del bienestar una prioridad  <\/h3>\n\n\n\n<p>La conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar es algo que los profesionales demandan cada vez m\u00e1s. Como consecuencia de la pandemia, muchas personas buscan oportunidades profesionales que no s\u00f3lo les den seguridad laboral, sino que tambi\u00e9n les permitan desarrollarse en otros \u00e1mbitos de su vida.  <\/p>\n\n\n\n<p>La promoci\u00f3n de la salud f\u00edsica y mental, los programas de gesti\u00f3n del estr\u00e9s, los servicios de planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n y la flexibilidad laboral son ejemplos de lo que una empresa puede ofrecer para retener a los empleados y evitar el desgaste.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMBI\u00c9N:<\/strong> <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/preguntas-y-respuestas-antony-malmo-analiza-las-tendencias-del-bienestar-de-los-empleados-en-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Preguntas y respuestas: Antony Malmo analiza las tendencias en bienestar de los empleados en 2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Menos personas est\u00e1n dispuestas a estar disponibles para sus empleadores 24 horas al d\u00eda, 7 d\u00edas a la semana. Necesitan tiempo y flexibilidad para gestionar otros aspectos de su vida. Mientras alcancen sus objetivos, a menudo es mejor tener a un empleado contento trabajando de forma flexible que insistir en un horario concreto.<\/p>\n\n\n\n<p>Y cuando los proyectos especiales requieran que los empleados hagan horas extra o trabajen en horas intempestivas, lo mejor es darles tiempo libre o alg\u00fan tipo de compensaci\u00f3n. Valorar el tiempo de las personas es una parte fundamental de las estrategias de retenci\u00f3n de empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7) Reconocer los logros y ofrecer oportunidades profesionales<\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por su trabajo, los empleados necesitan sentirse valorados.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando una persona no es valorada por su esfuerzo o rendimiento, puede sentirse insatisfecha y frustrada y buscar otras oportunidades de trabajo en las que crea que puede ser mejor reconocida.  <\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, para retener el m\u00e1ximo talento posible, los empresarios pueden destacar los logros del equipo, los aniversarios laborales y otros hitos que puedan motivar a un empleado a quedarse.<\/p>\n\n\n\n<p>El reconocimiento no tiene que ser necesariamente cara a cara; puede ser una simple reuni\u00f3n en l\u00ednea o un correo electr\u00f3nico. Lo importante es demostrar a la persona que se la ve y se la valora.  <\/p>\n\n\n\n<p>Del mismo modo, hay menos incentivos para que los empleados se marchen si tienen oportunidades de promoci\u00f3n dentro de la empresa. Se trata de una parte importante de las estrategias de retenci\u00f3n de empleados, ya que permite a los buenos empleados ascender a puestos m\u00e1s exigentes y de mayor responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prevenir_es_mejor_que_lamentar\"><\/span>Prevenir es mejor que lamentar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No existe una f\u00f3rmula m\u00e1gica para evitar que los profesionales abandonen una empresa. Aun as\u00ed, se pueden aplicar estrategias de retenci\u00f3n de empleados para reducir la fuga de talentos, evitar el desgaste y ayudar a mantener una plantilla feliz.  <\/p>\n\n\n\n<p>Escuchar las necesidades y preocupaciones espec\u00edficas de los miembros de su equipo le ayudar\u00e1 a conocerlos mejor a la hora de dise\u00f1ar estrategias de retenci\u00f3n de empleados.  <\/p>\n\n\n\n<p>No todo es cuesti\u00f3n de dinero, como ya se ha se\u00f1alado. Porque cada vez m\u00e1s personas buscan puestos que les ayuden a conciliar su vida laboral y personal y a ver reconocidos sus esfuerzos, adem\u00e1s de ofrecerles formaci\u00f3n continua y crecimiento profesional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Serviap_Global_puede_ayudarte_a_encontrar_y_contratar_a_los_mejores_talentos_internacionales\"><\/span>Serviap Global puede ayudarte a encontrar y contratar a los mejores talentos internacionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Serviap Global asistimos a clientes que buscan <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/oep-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">servicios de EOR \/ PEO internacional<\/a> en m\u00e1s de 100 pa\u00edses de todo el mundo, lo que significa que podemos encontrar y contratar profesionales en el extranjero que depender\u00e1n directamente de ti.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ofrecemos <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contratacion-global-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servicios globales de adquisici\u00f3n de talento<\/a> para ayudar a los clientes a conseguir los mejores profesionales para contratarlos directamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto si necesitas un peque\u00f1o n\u00famero de ejecutivos o profesionales de TI, como si est\u00e1s dotando de personal a un centro de llamadas o una planta de fabricaci\u00f3n, o buscas cualquier otro tipo de trabajador, podemos ayudarte.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra empresa familiar comenz\u00f3 su andadura en M\u00e9xico hace m\u00e1s de 12 a\u00f1os, antes de expandirse por Am\u00e9rica Latina y llegar a \u00c1frica, Asia y Europa. Dondequiera que busques contratar, estamos dispuestos a ayudarte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/solicitar-una-propuesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cont\u00e1ctanos<\/a> <\/strong>para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n. O <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/agendar-una-reunion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">agenda una llamada<\/a> con un ejecutivo de ventas que trabaje con empresas de tu regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si te interes\u00f3 este art\u00edculo sobre estrategias de retenci\u00f3n de empleados, <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">lee m\u00e1s de nuestra cobertura<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"What is an EOR?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VTf3cdOqAY0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Serviap Global ofrece servicios en decenas de pa\u00edses<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n<p> <script> ({\n    region: \"na1\",\n     ,\n    formId: \" \"\n  });\n<\/script><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las estrategias de retenci\u00f3n de empleados son fundamentales para cualquier empresa que desee retener a sus mejores talentos.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":35885,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[875,873,874,876],"class_list":["post-35912","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-es","tag-bajas-de-empleados","tag-estrategias-de-retencion-de-empleados","tag-retencion-de-empleados","tag-rotacion-de-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35912"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35912\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35885"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}