{"id":36154,"date":"2023-01-24T12:39:26","date_gmt":"2023-01-24T18:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/6-etapas-del-ciclo-de-vida-del-empleado-retener-a-los-mejores-talentos\/"},"modified":"2023-09-28T14:24:44","modified_gmt":"2023-09-28T20:24:44","slug":"6-etapas-del-ciclo-de-vida-del-empleado-retener-a-los-mejores-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/6-etapas-del-ciclo-de-vida-del-empleado-retener-a-los-mejores-talentos\/","title":{"rendered":"6 etapas del ciclo de vida del empleado: retener a los mejores talentos"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/6-etapas-del-ciclo-de-vida-del-empleado-retener-a-los-mejores-talentos\/#%C2%BFPor_que_es_importante_comprender_el_ciclo_de_vida_del_empleado\" >\u00bfPor qu\u00e9 es importante comprender el ciclo de vida del empleado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/6-etapas-del-ciclo-de-vida-del-empleado-retener-a-los-mejores-talentos\/#Las_6_etapas_del_ciclo_de_vida_del_empleado\" >Las 6 etapas del ciclo de vida del empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/6-etapas-del-ciclo-de-vida-del-empleado-retener-a-los-mejores-talentos\/#Una_etapa_mas_en_el_ciclo_de_vida_del_empleado_crear_embajadores\" >Una etapa m\u00e1s en el ciclo de vida del empleado: crear embajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/6-etapas-del-ciclo-de-vida-del-empleado-retener-a-los-mejores-talentos\/#Serviap_Global_puede_ayudarte_a_encontrar_y_contratar_a_los_mejores_talentos_en_el_extranjero\" >Serviap Global puede ayudarte a encontrar y contratar a los mejores talentos en el extranjero<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Todo lo que empieza acaba acabando, y trabajar para una organizaci\u00f3n no es una excepci\u00f3n. Por ello, los departamentos de RRHH modernos utilizan modelos para identificar y optimizar las distintas etapas del <strong>ciclo de vida<\/strong> <strong>del empleado<\/strong>. Todos los pasos son importantes, desde el primer contacto con la empresa hasta el d\u00eda de su marcha e incluso despu\u00e9s.  <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.qualtrics.com\/experience-management\/customer\/customer-journey-mapping\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Inspirado en el customer journey mapping<\/a>, el ciclo de vida del empleado representa la trayectoria de un profesional dentro de una misma empresa. Comprender las etapas de este viaje ayuda tanto a los individuos como a la empresa en general a maximizar la productividad y desarrollar plenamente las capacidades.  <\/p>\n\n\n\n<p>Gestionar cuidadosamente el ciclo de vida de cada empleado es fundamental para aprovechar al m\u00e1ximo el capital humano de una empresa. A continuaci\u00f3n se indican las etapas de este proceso y su importancia.  <\/p>\n\n\n\n<p>En Serviap Global, podemos ayudarle a gestionar todo el ciclo de vida del empleado para profesionales internacionales en m\u00e1s de 100 pa\u00edses de todo el mundo, incluida la gesti\u00f3n de sus n\u00f3minas y otros asuntos administrativos, como parte de nuestros servicios de empleador de registro.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMBI\u00c9N: <\/strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/externalizacion-de-centros-de-llamadas-5-grandes-destinos-a-tener-en-cuenta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Externalizaci\u00f3n de centros de llamadas: 5 grandes destinos a tener en cuenta<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Si deseas contar con miembros de un equipo internacional en cuesti\u00f3n de d\u00edas, <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/solicitar-una-propuesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>cont\u00e1ctanos<\/strong><\/a>. O <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/agendar-una-reunion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>agenda una llamada<\/strong><\/a> con uno de nuestros ejecutivos de ventas para hablar de tu necesidades.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_importante_comprender_el_ciclo_de_vida_del_empleado\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante comprender el ciclo de vida del empleado? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La experiencia de un empleado dentro de una organizaci\u00f3n puede ser tan valiosa como la de un cliente a la hora de desarrollar la empresa.  <\/p>\n\n\n\n<p>Gestionar h\u00e1bilmente el ciclo de vida de un empleado permite a todos los miembros del equipo aprovechar al m\u00e1ximo su potencial y desarrollar plenamente sus capacidades. No s\u00f3lo es bueno para ellos, sino que tambi\u00e9n ayuda a su empresa.  <\/p>\n\n\n\n<p>Cuanta m\u00e1s informaci\u00f3n tenga una empresa sobre las trayectorias de sus profesionales, m\u00e1s podr\u00e1 el departamento de RR.HH. dise\u00f1ar planes de carrera para motivar y recompensar a los trabajadores en funci\u00f3n de su etapa de la vida profesional.  <\/p>\n\n\n\n<p>Si una empresa responde adecuadamente a las necesidades de sus empleados, \u00e9stos se sentir\u00e1n reconocidos y valorados, lo que se traduce en un mejor ambiente de trabajo para todos. Durante su permanencia en la empresa, el trabajador pasa por cinco etapas, a las que hay que a\u00f1adir una al entrar y otra al salir.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_6_etapas_del_ciclo_de_vida_del_empleado\"><\/span>Las 6 etapas del ciclo de vida del empleado  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Atracci\u00f3n de la marca  <\/h3>\n\n\n\n<p>La relaci\u00f3n entre un empresario y un empleado empieza desde que se ve la marca de la empresa y no desde que se firma el contrato de trabajo.As\u00ed que el ciclo de vida del empleado empieza aqu\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la gente se fija por primera vez en una marca y le gusta, puede plantearse trabajar para ella en el futuro. Por eso las empresas necesitan proyectar la imagen adecuada, promoviendo correctamente su misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMBI\u00c9N: <\/strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/4-tendencias-en-el-lugar-de-trabajo-en-2023-que-no-podras-perderte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">4 tendencias en el lugar de trabajo en 2023 que no podr\u00e1s perderte<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>La primera impresi\u00f3n es la que cuenta, por lo que una buena imagen de la empresa es esencial para atraer a los mejores talentos. <\/p>\n\n\n\n<p>En el mercado laboral actual, la gente no s\u00f3lo piensa en cuestiones econ\u00f3micas, sino tambi\u00e9n en la \u00e9tica de una empresa, sus pol\u00edticas de igualdad y diversidad, la atenci\u00f3n a la salud mental y el equilibrio entre vida laboral y personal.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Etapa de contrataci\u00f3n en el ciclo de vida del empleado  <\/h3>\n\n\n\n<p>La primera etapa formal en el ciclo de vida de un empleado es la contrataci\u00f3n, que comienza con la publicaci\u00f3n del puesto de trabajo, seguida del proceso de solicitud y selecci\u00f3n. Por \u00faltimo, termina con la firma de un contrato de trabajo entre el empleado y el empresario. <\/p>\n\n\n\n<p>El empresario debe pensar en un plan de carrera desde el principio de la relaci\u00f3n del trabajador con la empresa. Tener una idea del ciclo de vida del empleado en esta fase afectar\u00e1 a lo que busca en un candidato.  <\/p>\n\n\n\n<p>El proceso de solicitud debe proporcionar al candidato toda la informaci\u00f3n necesaria para saber si el puesto es adecuado para \u00e9l. Esto ayuda a la autoselecci\u00f3n y descarta a los candidatos a los que no les guste el puesto.  <\/p>\n\n\n\n<p>Tras examinar a los solicitantes, debe seleccionarse al candidato adecuado en un plazo razonable. Este proceso de selecci\u00f3n debe tener en cuenta la posible trayectoria del candidato en la empresa tras su contrataci\u00f3n, no s\u00f3lo sus aptitudes y capacidades actuales.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Incorporaci\u00f3n  <\/h3>\n\n\n\n<p>Tras firmar el contrato, empieza la incorporaci\u00f3n del nuevo empleado. En esta fase, el reci\u00e9n llegado est\u00e1 entusiasmado con su nuevo trabajo y tiene una sensaci\u00f3n de optimismo y potencial. El empresario, a su vez, debe hacer que los nuevos talentos se sientan bienvenidos y seguros.  <\/p>\n\n\n\n<p>Esta parte del ciclo de vida del empleado pretende ayudar a los reci\u00e9n llegados a integrarse en la cultura corporativa y formar parte de un equipo. Por lo tanto, es necesario reforzar los valores, la misi\u00f3n y la visi\u00f3n de la empresa, adem\u00e1s del papel del nuevo empleado en la organizaci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n<p>Para algunas organizaciones, el proceso de incorporaci\u00f3n es breve, mientras que para otras puede implicar una serie de actividades que duren un mes o m\u00e1s. Una sesi\u00f3n de orientaci\u00f3n para conocer al resto del equipo es vital, mientras que la comunicaci\u00f3n y los comentarios peri\u00f3dicos ayudar\u00e1n a los reci\u00e9n llegados a adaptarse r\u00e1pidamente.  <\/p>\n\n\n\n<p>Durante la incorporaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n debe proporcionar a los nuevos profesionales todas las herramientas que necesiten para desempe\u00f1ar su trabajo, como correo electr\u00f3nico y acceso a las plataformas de comunicaci\u00f3n de la empresa. Peque\u00f1os detalles, como un peque\u00f1o obsequio a su llegada, tambi\u00e9n pueden contribuir a que se sientan bienvenidos. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-del-empleado-1024x1024.jpg\" alt=\"Gr\u00e1fico de Serviap Global sobre el ciclo de vida del empleado. \" class=\"wp-image-51703\" style=\"width:750px\" width=\"750\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-del-empleado-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-del-empleado-300x300.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-del-empleado-150x150.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-del-empleado-768x768.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-del-empleado-600x600.jpg 600w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-del-empleado-330x330.jpg 330w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-del-empleado-660x660.jpg 660w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-del-empleado-96x96.jpg 96w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-ciclo-de-vida-del-empleado.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Gr\u00e1fico del ciclo de vida del empleado<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) Etapa de retenci\u00f3n en el ciclo de vida del empleado  <\/h3>\n\n\n\n<p>Encontrar a los mejores talentos es una cosa, pero no sirve de nada si luego no se puede retener a esos miembros del equipo. Durante esta etapa, es necesario aplicar <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/7-estrategias-de-retencion-de-empleados-para-reducir-la-rotacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">estrategias<\/a> eficaces <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/7-estrategias-de-retencion-de-empleados-para-reducir-la-rotacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">de retenci\u00f3n de empleados<\/a>, que incluyan formaci\u00f3n adicional, oportunidades de crecimiento y otro tipo de apoyo que aumente su apego a la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>La retribuci\u00f3n y las recompensas ayudar\u00e1n al empleado a sentirse valorado por su organizaci\u00f3n. De lo contrario, empezar\u00e1n a buscar otras oportunidades laborales que les ayuden a alcanzar sus objetivos.  <\/p>\n\n\n\n<p>Para que los empleados se queden, debe ofrecerles una cultura y un espacio acogedores en los que trabajar. Especialmente tras la pandemia, la tecnolog\u00eda utilizada en el lugar de trabajo es fundamental. <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2022\/02\/in-a-hybrid-world-your-tech-defines-employee-experience\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Seg\u00fan un estudio de Harvard Business Review de 2022<\/a>, \u00abla forma en que los empleados se comunican, colaboran y conectan [thanks to technology] son cualidades fundamentales de la experiencia del empleado.\u00bb <\/p>\n\n\n\n<p>Retener a los profesionales no s\u00f3lo significa cultivar una s\u00f3lida cultura de empresa, sino tambi\u00e9n escuchar a cada uno de los miembros del equipo. Eso ayuda al empresario a saber c\u00f3mo se sienten, qu\u00e9 buscan y qu\u00e9 esperan de la organizaci\u00f3n, al tiempo que los mantiene contentos.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5) Desarrollo &#8211; la etapa m\u00e1s crucial del ciclo de vida del empleado  <\/h3>\n\n\n\n<p>El desarrollo y la retenci\u00f3n de los empleados est\u00e1n estrechamente relacionados. Por ello, la organizaci\u00f3n debe fomentar el desarrollo de su personal mediante un plan de carrera o incentivos que apoyen la formaci\u00f3n, ofrezcan oportunidades de promoci\u00f3n y eviten que busquen otro empleo. <\/p>\n\n\n\n<p>En esta fase, es esencial conocer los puntos fuertes del nuevo profesional, c\u00f3mo puede mejorar sus competencias y tambi\u00e9n c\u00f3mo puede adquirir otras que le ayuden a desempe\u00f1ar mejor sus actividades. Todas estas respuestas ayudar\u00e1n a aprovechar su potencial a lo largo del ciclo de vida del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Un empresario puede utilizar varias estrategias para fomentar el desarrollo profesional. Las sesiones de tutor\u00eda con colegas m\u00e1s experimentados animan a aprender m\u00e1s y ofrecen un modelo de desarrollo, mientras que subvencionar cursos de formaci\u00f3n fuera de la organizaci\u00f3n les ayudar\u00e1 a crecer profesional y personalmente. <\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, las empresas deben trabajar el liderazgo en esta etapa, porque quienes se formen hoy estar\u00e1n m\u00e1s preparados ma\u00f1ana para asumir mayores responsabilidades dentro de la organizaci\u00f3n. Contar con un plan de desarrollo y oportunidades de promoci\u00f3n para todos los miembros del equipo ayudar\u00e1 a mantener a los mejores talentos dentro de la organizaci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6) \u00daltima etapa formal del ciclo de vida del empleado: el offboarding  <\/h3>\n\n\n\n<p>El final del ciclo de vida de un empleado es inevitable, pero no tiene por qu\u00e9 ser negativo. En alg\u00fan momento, un empleado dejar\u00e1 la empresa para la que ha trabajado, y sea cual sea el motivo de su marcha, debe ser profesional y en buenos t\u00e9rminos. <\/p>\n\n\n\n<p>Las entrevistas de salida ayudan a evaluar los motivos de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n entre el empleado y el empresario, as\u00ed como a obtener informaci\u00f3n sobre los aspectos en los que puede mejorar no s\u00f3lo el departamento de RRHH, sino toda la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>La salida de un empleado tambi\u00e9n implica tomar disposiciones para el despido y agradecer al ahora exempleado los servicios prestados. La empresa debe tomar medidas, como un plan de sucesi\u00f3n o transici\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n<p>La \u00faltima etapa del ciclo de vida de un empleado afecta tanto a los que se van como a los que se quedan. Por este motivo, y para evitar incertidumbres en el resto del equipo de trabajo, es necesario comunicar por qu\u00e9 se marcha el empleado y si otra persona asumir\u00e1 sus responsabilidades mientras se encuentra un nuevo candidato.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una_etapa_mas_en_el_ciclo_de_vida_del_empleado_crear_embajadores\"><\/span>Una etapa m\u00e1s en el ciclo de vida del empleado: crear embajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mantener una buena relaci\u00f3n laboral con los empleados a lo largo de su ciclo de vida dentro de una organizaci\u00f3n es esencial para que sean productivos mientras permanezcan en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puede ser una parte fundamental del ciclo de vida laboral de los futuros miembros del equipo, ya que alguien que deja la organizaci\u00f3n en buenos t\u00e9rminos y satisfecho con su experiencia se convertir\u00e1 en embajador de la empresa.  <\/p>\n\n\n\n<p>Estos ex-empleados hablar\u00e1n bien de la empresa, la recomendar\u00e1n a otros, e incluso pueden plantearse volver m\u00e1s adelante.En cambio, los que han tenido malas experiencias pueden dar una imagen negativa de la empresa y, por injustificada que sea, puede ser perjudicial para ella.<\/p>\n\n\n\n<p>Para no da\u00f1ar la imagen de la empresa y tener a los que se van contentos, algunas empresas mantienen el contacto con sus antiguos empleados a trav\u00e9s de las redes sociales, por correo electr\u00f3nico, incluso recurriendo a ellos como consultores externos, o contactando con ellos cuando hay una vacante para ver si conocen a alg\u00fan candidato.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Serviap_Global_puede_ayudarte_a_encontrar_y_contratar_a_los_mejores_talentos_en_el_extranjero\"><\/span>Serviap Global puede ayudarte a encontrar y contratar a los mejores talentos en el extranjero  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Serviap Global es capaz de ayudar a sus clientes con <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/oep-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servicios de EOR \/ PEO internacional<\/a> en m\u00e1s de 100 pa\u00edses en todo el mundo. Esto significa que podemos contratar a profesionales extranjeros en nombre del cliente, ocup\u00e1ndonos de su n\u00f3mina y administraci\u00f3n en el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ofrecemos <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contratacion-global-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">servicios globales de adquisici\u00f3n de talento<\/a> para ayudarte a encontrar personal para contratar directamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos una empresa familiar que empez\u00f3 en M\u00e9xico hace m\u00e1s de 12 a\u00f1os, antes de expandirse por todo el mundo. Aunque nuestra visi\u00f3n es global, estamos comprometidos con el tipo de excelencia en el servicio y el trato individualizado que supone trabajar con un proveedor local.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/solicitar-una-propuesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Cont\u00e1ctanos<\/a> <\/strong>para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo podemos ayudarte con la contrataci\u00f3n global. O <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/agendar-una-reunion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">agenda una llamada<\/a> con un ejecutivo de ventas que trabaje con empresas de tu regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si te interes\u00f3 este art\u00edculo sobre el ciclo de vida del empelado, consulta <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/category\/news-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">m\u00e1s informaci\u00f3n aqu\u00ed<\/a>. O <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/sobre-nosotros\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">lee m\u00e1s sobre nosotros<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video aligncenter\"><video controls src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/serviap-global-animation-what-is-an-employer-of-record-eor.mp4\"><\/video><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Animaci\u00f3n de Serviap Global: \u00bfqu\u00e9 es un empleador registrado (EOR)?<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n<p> <script> ({\n    region: \"na1\",\n     ,\n    formId: \" \"\n  });\n<\/script><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprender el ciclo de vida de los empleados le ayudar\u00e1 a contratar y retener a los mejores profesionales.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":36022,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[916,917,918],"class_list":["post-36154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-es","tag-ciclo-de-vida-del-empleado","tag-etapas-del-ciclo-de-vida-del-empleado","tag-retencion-del-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36154"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36154\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}