{"id":36506,"date":"2023-02-07T10:03:44","date_gmt":"2023-02-07T16:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/salario-emocional-5-ejemplos-populares\/"},"modified":"2023-09-28T16:09:36","modified_gmt":"2023-09-28T22:09:36","slug":"salario-emocional-5-ejemplos-populares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/salario-emocional-5-ejemplos-populares\/","title":{"rendered":"Salario emocional: 5 ejemplos populares"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/salario-emocional-5-ejemplos-populares\/#%C2%BFEn_que_consiste_el_salario_emocional\" >\u00bfEn qu\u00e9 consiste el salario emocional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/salario-emocional-5-ejemplos-populares\/#5_buenos_ejemplos_de_salario_emocional\" >5 buenos ejemplos de salario emocional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/salario-emocional-5-ejemplos-populares\/#Salario_emocional_al_contratar_en_el_extranjero\" >Salario emocional al contratar en el extranjero<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/salario-emocional-5-ejemplos-populares\/#Serviap_Global_ayuda_a_sus_clientes_con_servicios_globales_de_EOR\" >Serviap Global ayuda a sus clientes con servicios globales de EOR<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La cultura laboral cambia con el tiempo y en los \u00faltimos a\u00f1os se ha prestado cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n al <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/preguntas-y-respuestas-antony-malmo-analiza-las-tendencias-del-bienestar-de-los-empleados-en-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">bienestar<\/a> y al<strong> salario emocional <\/strong>de <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/preguntas-y-respuestas-antony-malmo-analiza-las-tendencias-del-bienestar-de-los-empleados-en-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">los empleados<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la gente siempre busca estar bien pagada, los profesionales han empezado a buscar cada vez m\u00e1s trabajos que les ayuden a prosperar y les dejen tiempo para dedicarse a sus pasiones personales.  <\/p>\n\n\n\n<p>El salario emocional se refiere a aquellas cosas que una empresa puede ofrecer para que los miembros de un equipo se sientan valorados o para garantizar su bienestar. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMBI\u00c9N:<\/strong> <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/externalizacion-de-centros-de-llamadas-5-grandes-destinos-a-tener-en-cuenta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Externalizaci\u00f3n de centros de llamadas: 5 grandes destinos a tener en cuenta<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>A menudo esto implica flexibilidad, oportunidades de desarrollo o una serie de beneficios no monetarios. A continuaci\u00f3n se profundiza en el concepto, antes de destacar cinco buenos ejemplos de salario emocional.<\/p>\n\n\n\n<p>Serviap Global ayuda a contratar profesionales en todo el mundo.<strong> <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/solicitar-una-propuesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cont\u00e1ctanos<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_consiste_el_salario_emocional\"><\/span>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el salario emocional? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mientras que el \u00absalario\u00bb se refiere \u00fanicamente a la remuneraci\u00f3n, el \u00absalario emocional\u00bb se refiere a los beneficios no monetarios que hacen la vida m\u00e1s c\u00f3moda a los profesionales.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/stock-image-remote-worker-with-dog-accompany-article-examples-emotional-salary-bruno-emmanuelle-azsk-6imt3i-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"Imagen de archivo de un trabajador a distancia con su mascota para acompa\u00f1ar art\u00edculo sobre ejemplos de salario empocional  \" class=\"wp-image-36431\" style=\"width:450px\" width=\"450\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/stock-image-remote-worker-with-dog-accompany-article-examples-emotional-salary-bruno-emmanuelle-azsk-6imt3i-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/stock-image-remote-worker-with-dog-accompany-article-examples-emotional-salary-bruno-emmanuelle-azsk-6imt3i-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/stock-image-remote-worker-with-dog-accompany-article-examples-emotional-salary-bruno-emmanuelle-azsk-6imt3i-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/stock-image-remote-worker-with-dog-accompany-article-examples-emotional-salary-bruno-emmanuelle-azsk-6imt3i-unsplash-150x100.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/stock-image-remote-worker-with-dog-accompany-article-examples-emotional-salary-bruno-emmanuelle-azsk-6imt3i-unsplash.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Trabajar a distancia significa pasar m\u00e1s tiempo con las mascotas<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>El salario emocional se concibe esencialmente como un complemento de un paquete salarial est\u00e1ndar, dise\u00f1ado para mantener a la gente m\u00e1s contenta y hacer de la empresa un lugar m\u00e1s atractivo para trabajar y, por tanto, m\u00e1s capaz de retener el talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Es algo a lo que los profesionales est\u00e1n cada vez m\u00e1s atentos, y muchas personas que optaron por cambiar de trabajo durante la llamada \u00abGran Dimisi\u00f3n\u00bb de los \u00faltimos a\u00f1os <a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2022\/03\/14\/one-third-of-job-switchers-took-a-pay-cut-for-better-work-life-balance.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">informan de que aceptaron un recorte salarial<\/a> para trabajar en condiciones m\u00e1s agradables.<\/p>\n\n\n\n<p>Ofrecer un salario emocional atractivo implica comprender las necesidades de los empleados, porque los factores generacionales o culturales pueden hacer que uno u otro tipo de prestaci\u00f3n resulte especialmente atractiva. La oferta de trabajo totalmente a distancia, por ejemplo, se <a href=\"https:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/blog\/intentional-insights\/202210\/how-remote-work-can-improve-workforce-diversity\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">ha citado como un factor importante<\/a> para que algunas empresas aumenten la diversidad en sus plantillas, porque resulta especialmente atractiva para algunos grupos minoritarios.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_buenos_ejemplos_de_salario_emocional\"><\/span>5 buenos ejemplos de salario emocional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para cualquiera que busque un puesto que ofrezca buenos beneficios no financieros, o para las empresas que buscan hacerse m\u00e1s atractivas para los posibles candidatos, merece la pena tener en cuenta los siguientes cinco ejemplos de salario emocional:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Flexibilidad de horarios <\/h3>\n\n\n\n<p>Elegir tu propio horario de trabajo es una fant\u00e1stica iniciativa empresarial. Esto es algo que mantiene alta la motivaci\u00f3n del equipo y concilia las necesidades de todas las edades. Sin embargo, no se trata de horas elegidas arbitrariamente, sino de horarios escalonados de entrada y salida del trabajo.  <\/p>\n\n\n\n<p>Las personas deben tener libertad para decidir los horarios que mejor se adapten a sus picos de productividad, ya que hay matutinos que prefieren trabajar muy temprano y noct\u00e1mbulos que prefieren empezar tarde y terminar tarde. Dar a cada persona su horario preferido significa que rinde m\u00e1s, tiene mayor claridad mental y est\u00e1 de mejor humor. Todo ello se suma a un salario emocional impresionante.  <\/p>\n\n\n\n<p>Otra parte importante de la flexibilidad horaria es la posibilidad de trabajar desde casa cuando sea necesario, incluso si la empresa ha adoptado el sistema h\u00edbrido. Esto ayuda, por ejemplo, a los padres que tienen una emergencia inesperada de cuidado de ni\u00f1os. No poder ir a la oficina es un motivo menos de ansiedad porque saben que es posible realizar su jornada laboral desde la comodidad de casa.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Trabajo a distancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta opci\u00f3n est\u00e1 relacionada con el punto anterior. El trabajo a distancia es una de las principales fuentes de satisfacci\u00f3n de los empleados. Ofrecer jornadas de trabajo a distancia les permite aprovechar el tiempo que suelen dedicar a desplazarse al trabajo para hacer cosas que les gustan, como ir al gimnasio, pasar tiempo con los ni\u00f1os o las mascotas, o dormir m\u00e1s.  <\/p>\n\n\n\n<p>No s\u00f3lo se pierde menos tiempo en desplazamientos, sino que adem\u00e1s se trabaja en un espacio m\u00e1s relajado. No a todo el mundo le gusta trabajar en una oficina, y algunas personas simplemente trabajan mejor desde la comodidad de su propia casa. Despu\u00e9s de que la pandemia cambiara la actitud de la gente con respecto a ir a una oficina f\u00edsica todos los d\u00edas, algunas personas simplemente no quieren volver a las viejas costumbres.  <\/p>\n\n\n\n<p>Esta prestaci\u00f3n repercute positivamente en todos los trabajadores porque est\u00e1 totalmente vinculada al equilibrio. En el pasado, muchas personas viv\u00edan para trabajar, pero los millennials y la generaci\u00f3n Z tienen un enfoque diferente y prefieren dedicar tiempo al desarrollo personal y al contacto con la familia. Por eso se valora tanto el home office como beneficio salarial emocional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Formaci\u00f3n continua   <\/h3>\n\n\n\n<p>Este beneficio salarial emocional es bueno para la empresa y los trabajadores, ya que tanto el individuo como el grupo necesitan m\u00e1s competencias.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-salario-emocional-1-946x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-51789\" style=\"width:450px\" width=\"450\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-salario-emocional-1-946x1024.jpg 946w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-salario-emocional-1-277x300.jpg 277w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-salario-emocional-1-768x831.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-salario-emocional-1-1420x1536.jpg 1420w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-salario-emocional-1-998x1080.jpg 998w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-salario-emocional-1-150x162.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-salario-emocional-1.jpg 1685w\" sizes=\"(max-width: 946px) 100vw, 946px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Cinco ejemplos de salario emocional<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>El desarrollo personal mantiene una alta motivaci\u00f3n entre los empleados y les lleva a seguir cumpliendo objetivos profesionales como parte de su <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/6-etapas-del-ciclo-de-vida-del-empleado-retener-a-los-mejores-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">ciclo de vida laboral<\/a>. Cuando la empresa te apoya para lograr este objetivo, es m\u00e1s probable que te mantengas fiel. <\/p>\n\n\n\n<p>Una forma de hacerlo es ofrecer cursos de actualizaci\u00f3n a cada departamento. Por ejemplo, si se trata de marketing, puedes dar al equipo un curso sobre las \u00faltimas tendencias en el mundo digital. De este modo, se crea un equipo con m\u00e1s conocimientos y, al mismo tiempo, se dota a cada individuo de m\u00e1s argumentos para futuros trabajos.  <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n existe la posibilidad de apoyar objetivos personales ofreciendo clases de idiomas en la empresa o dando cr\u00e9ditos de acceso a determinadas plataformas educativas.Puede que ni siquiera est\u00e9n relacionados con la actividad principal de la empresa, pero pueden interesar a los trabajadores por otras razones. Eso, a su vez, les hace m\u00e1s felices y productivos.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) Espacios de ocio <\/h3>\n\n\n\n<p>Se ha hecho mucho hincapi\u00e9 en la importancia del dise\u00f1o del entorno de trabajo, y parte de ello es crear espacios de ocio.La gran tendencia en las empresas es designar un espacio diferente en cada planta donde los empleados puedan desconectar unos momentos de sus escritorios, tomar un caf\u00e9, socializar con los compa\u00f1eros y recargar energ\u00eda para continuar con la jornada laboral.  <\/p>\n\n\n\n<p>Este espacio es un gran motivador, porque no s\u00f3lo mejora la est\u00e9tica de la oficina, sino tambi\u00e9n la salud mental y el salario emocional de los empleados. Siempre hemos hablado de los peligros del sedentarismo, as\u00ed que estos rincones ofrecen un gran valor: la oportunidad de desconectar y alejarse del puesto de trabajo.  <\/p>\n\n\n\n<p>Que un trabajador no est\u00e9 en su mesa no significa que no est\u00e9 haciendo nada. Los lugares de ocio descentralizados permiten una valiosa polinizaci\u00f3n de ideas entre departamentos, as\u00ed como charlas de trabajo informales. Parte de esto puede ser chismorreo, pero otra parte ser\u00e1 compartir perspectivas y comprender las realidades de otros departamentos a nivel personal. Esa es la clave de una buena comunicaci\u00f3n entre departamentos.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5) Prestaciones sociales <\/h3>\n\n\n\n<p>Las prestaciones sociales son otra forma de compensaci\u00f3n dentro de un paquete financiero muy valorado. Trabajar con prestaciones legales es un requisito de funcionamiento legal, pero mejorar ese paquete har\u00e1 que los trabajadores se sientan m\u00e1s seguros en su puesto. Los empleados no buscar\u00e1n en otra parte si est\u00e1n contentos con los beneficios en su salario econ\u00f3mico y emocional.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos ejemplos de estas prestaciones son seguro m\u00e9dico completo, vales para restaurantes o gasolina, abonos para gimnasios, d\u00edas libres por cumplea\u00f1os, tarjetas regalo con experiencias, d\u00edas personales, vacaciones m\u00e1s generosas, primas por rendimiento y viajes en grupo. <\/p>\n\n\n\n<p>Las mejores empresas para trabajar hacen especial hincapi\u00e9 en la felicidad de sus empleados. Esto da a la empresa una buena reputaci\u00f3n como empleador justo, aumenta la <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/7-estrategias-de-retencion-de-empleados-para-reducir-la-rotacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">retenci\u00f3n de empleados<\/a> y, a su vez, reduce la presi\u00f3n sobre el equipo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salario_emocional_al_contratar_en_el_extranjero\"><\/span>Salario emocional al contratar en el extranjero <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para cualquiera que est\u00e9 pensando en contratar en el extranjero, entender qu\u00e9 tipo de prestaciones constituir\u00edan un salario emocional atractivo puede ser todo un reto. Porque, aunque la flexibilidad de horarios y el trabajo a distancia son bien conocidos, puede haber algunas ventajas populares entre los profesionales locales en las que cualquiera que no est\u00e9 familiarizado con el mercado podr\u00eda no pensar.<\/p>\n\n\n\n<p>Puede tratarse de ventajas que no exige la ley, pero que son ampliamente esperadas, como que un d\u00eda concreto del a\u00f1o se considere habitualmente d\u00eda libre cuando no es festivo oficial.<\/p>\n\n\n\n<p>Las dificultades que entra\u00f1a comprender una cultura profesional desconocida, as\u00ed como la ventaja de saber que se cumplir\u00e1 plenamente toda la legislaci\u00f3n laboral local, son s\u00f3lo dos de las razones por las que mis empresas buscan contratar personal en el extranjero a trav\u00e9s de un empleador registrado (EOR).<\/p>\n\n\n\n<p>Porque un EOR contrata profesionales en el extranjero en nombre de un cliente, ocup\u00e1ndose de las n\u00f3minas y la administraci\u00f3n de las personas contratadas, adem\u00e1s de ayudar a gestionar los permisos reglamentarios y las bonificaciones.  <\/p>\n\n\n\n<p>Estos profesionales, por su parte, dependen directamente del cliente. Esto significa que, al trabajar con un EOR, puede disponer r\u00e1pidamente de miembros del equipo en el extranjero sin necesidad de una entidad jur\u00eddica local, ni tener que preocuparse por una normativa desconocida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Serviap_Global_ayuda_a_sus_clientes_con_servicios_globales_de_EOR\"><\/span>Serviap Global ayuda a sus clientes con servicios globales de EOR  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Serviap Global ayudamos a nuestros clientes con <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/oep-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servicios de EOR \/ PEO internacional<\/a> en m\u00e1s de 100 pa\u00edses de todo el mundo. Tambi\u00e9n ofrecemos <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contratacion-global-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">adquisici\u00f3n de talento<\/a> para ayudar a los clientes a encontrar a los mejores profesionales para contratarlos directamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Sea cual sea el tipo de personal que necesites, desde un peque\u00f1o n\u00famero de ejecutivos o profesionales de TI hasta un equipo completo para dotar de personal un centro de llamadas o una planta de fabricaci\u00f3n, podemos ayudarte.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra empresa familiar comenz\u00f3 su andadura en M\u00e9xico hace m\u00e1s de 12 a\u00f1os, antes de expandirse por Am\u00e9rica Latina y llegar a \u00c1frica, Asia y Europa. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/solicitar-una-propuesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Cont\u00e1ctanos<\/a><\/strong> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Si te gust\u00f3 este art\u00edculo sobre el salario emocional, <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">lee m\u00e1s de nuestra cobertura<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"What is an EOR?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VTf3cdOqAY0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>M\u00e1s informaci\u00f3n sobre los servicios EOR en nuestro video<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n<p> <script> ({\n    region: \"na1\",\n     ,\n    formId: \" \"\n  });\n<\/script><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cultura laboral cambia con el tiempo y en los \u00faltimos a\u00f1os se ha prestado cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n al bienestar y al salario emocional de los empleados.  <\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":36430,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[403],"tags":[992,991],"class_list":["post-36506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-es","tag-prestaciones-para-empleados","tag-salario-emocional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36506"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36506\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}