{"id":41281,"date":"2022-01-31T22:52:27","date_gmt":"2022-02-01T04:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/contratar-empleados-en-brasil\/"},"modified":"2023-07-31T14:53:23","modified_gmt":"2023-07-31T20:53:23","slug":"contratar-empleados-en-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratar-empleados-en-brasil\/","title":{"rendered":"Contratar empleados en Brasil"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratar-empleados-en-brasil\/#%C2%BFComo_contratar_empleados_en_Brasil\" >\u00bfC\u00f3mo contratar empleados en Brasil?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratar-empleados-en-brasil\/#Contratos_laborales\" >Contratos laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratar-empleados-en-brasil\/#Tipo_de_contratos\" >Tipo de contratos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratar-empleados-en-brasil\/#Requisitos_basicos\" >Requisitos b\u00e1sicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratar-empleados-en-brasil\/#Nomina\" >N\u00f3mina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratar-empleados-en-brasil\/#Cese_de_empleados\" >Cese de empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratar-empleados-en-brasil\/#Indemnizacion_por_despido\" >Indemnizaci\u00f3n por despido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratar-empleados-en-brasil\/#%C2%BFPor_que_elegir_una_OPE_en_Brasil\" >\u00bfPor qu\u00e9 elegir una OPE en Brasil?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_contratar_empleados_en_Brasil\"><\/span><span style=\"color: revert; font-size: revert; font-weight: revert;\">\u00bfC\u00f3mo contratar empleados en Brasil?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<section class=\"kc-elm kc-css-3559465 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2265718 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-544208 kc_text_block\">\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Hay dos formas de contratar empleados en Brasil. La primera es contratar a un empleado con una <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/peo-en-brasil\/\">Organizaci\u00f3n Profesional Global de Empleadores<\/a>, o<a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/international-peo-services\/\" data-abc=\"true\"> PEO<\/a>, como SERVIAP. El segundo es por su cuenta. Hay que hacer una carta de oferta en la que se determine si el salario es Esto costar\u00e1 m\u00e1s tiempo y dinero que la primera.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_laborales\"><\/span>Contratos laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>No es necesario que el contrato de trabajo se formalice por escrito; se acepta un acuerdo verbal. Debido al hecho de que la legislaci\u00f3n laboral brasile\u00f1a tiende a favorecer al empleado, te\u00f3ricamente, si alguien comienza a prestar un servicio de forma regular para otra persona o empresa, aunque no haya sido necesariamente invitado a hacerlo, tiene plenos derechos laborales y puede exigirlos ante la ley, aunque no se haya firmado ning\u00fan tipo de contrato de trabajo. Debido a la cobertura paraguas de la ley y a la defensa del trabajador, no existe por tanto una lista fija de elementos definidos que deban incluirse en un contrato.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En Brasil hay varios miles de sindicatos y organizaciones paraguas que se supone que apoyan a los trabajadores a tiempo completo. La Central \u00danica de los Trabajadores de Brasil ha hecho de la protecci\u00f3n de los trabajadores y las pol\u00edticas de salud una de sus principales prioridades. Sin embargo, como la mayor\u00eda de los empleados de Brasil trabajan sin un contrato de trabajo oficial, no tienen acceso al apoyo de un sindicato.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipo_de_contratos\"><\/span>Tipo de contratos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>&nbsp;  Contrato general de trabajo (Contrato de Trabalho)<\/td>\n<td>Cubre todos y cada uno de los tipos de trabajo. Establece que un empleado debe trabajar 8 horas al d\u00eda, m\u00e1s 4 horas el s\u00e1bado para hacer una semana laboral de 44 horas en total. Este acuerdo debe continuar durante un periodo de tiempo indeterminado.<\/p>\n<p>El trabajador tiene derecho a 30 d\u00edas de vacaciones pagadas, as\u00ed como a su salario mensual m\u00e1s un tercio de nuevo por a\u00f1o natural, y a un decimotercer salario adem\u00e1s de los 12 salarios mensuales. Adem\u00e1s, el 8% de su remuneraci\u00f3n mensual se ingresa en el banco controlado por el gobierno Fundo de Garant\u00eda de Tempo de Servico &#8211; FTGS.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de duraci\u00f3n determinada (Contrato de Trabalho por Prazo Determinado)<\/td>\n<td>Un contrato de duraci\u00f3n determinada s\u00f3lo puede estipularse cuando la naturaleza del trabajo exija que los servicios del trabajador no ser\u00e1n necesarios despu\u00e9s de un determinado periodo de tiempo preestablecido.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se utiliza para emplear como en un plazo de prueba, en el que el l\u00edmite es de 90 d\u00edas. El plazo m\u00e1ximo de ejecuci\u00f3n de este contrato es de dos a\u00f1os.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de Trabajo de Tiempo Parcial (Contrato de Trabalho de Tempo Parcial)<\/td>\n<td>Estipula que el trabajador s\u00f3lo puede trabajar un m\u00e1ximo de 25 horas semanales. Las horas extraordinarias est\u00e1n totalmente prohibidas.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_basicos\"><\/span>Requisitos b\u00e1sicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cuando se contrata a un trabajador, debe informarse al Ministerio de Trabajo siguiendo el procedimiento espec\u00edfico (CAGED) en el mes siguiente. Este procedimiento requiere registrarse ante las autoridades hasta el 7\u00ba d\u00eda laborable del mes siguiente y dentro de las 24 horas siguientes a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Los expatriados de nuevo ingreso deben presentar la siguiente documentaci\u00f3n:<\/li>\n<li>CPF<\/li>\n<li>Visado de trabajo<\/li>\n<li>Copia del pasaporte<\/li>\n<li>Contrato<\/li>\n<li>Cuenta bancaria<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nomina\"><\/span>N\u00f3mina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La n\u00f3mina brasile\u00f1a se compromete a retener, en cada ciclo de pago, obligaciones por parte de los empleadores como el impuesto sobre la renta y el porcentaje de la seguridad social<strong>.Beneficios Legales en Brasil<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Las prestaciones laborales son beneficios adicionales que se proporcionan a trav\u00e9s de un trabajador como condici\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral. Las prestaciones se establecen en una relaci\u00f3n contractual y ser\u00e1n independientes del salario, pueden ser de car\u00e1cter econ\u00f3mico, cultural o m\u00e9dico.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salario m\u00ednimo<\/td>\n<td>Est\u00e1 definido por la ley federal, pero puede aumentar por convenio colectivo. Se ajusta anualmente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fondo de pensiones<\/td>\n<td>La edad de jubilaci\u00f3n de los hombres es de 65 a\u00f1os y la de las mujeres de 62. Ambos necesitan un m\u00ednimo de 15-20 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n al Instituto Nacional de la Seguridad Social.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prima de vacaciones<\/td>\n<td>Los trabajadores tienen derecho a percibir una paga de vacaciones en lugar de coger la baja laboral. Esto significa que hasta 10 d\u00edas de vacaciones pueden convertirse en dinero real. Es un derecho del trabajador y el empresario no puede neg\u00e1rselo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>13\u00ba sueldo<\/td>\n<td>Por cada 12 meses realizados de un a\u00f1o natural, el trabajador tiene derecho a percibir un mes de salario adicional. Normalmente se paga la mitad en noviembre y la otra mitad en diciembre de cada a\u00f1o.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vacaciones colectivas<\/td>\n<td>En lugar de organizar vacaciones individuales para cada trabajador, el empresario puede conceder dos periodos al a\u00f1o de al menos dos d\u00edas de vacaciones colectivas.<br \/>\nLas empresas pueden notificarlo al Ministerio de Trabajo con al menos d\u00edas de antelaci\u00f3n. A los empleados que hayan trabajado menos de 12 meses en la empresa se les conceder\u00e1 proporcionalmente. Es posible sustituir las vacaciones colectivas por el plus de vacaciones; \u00e9ste debe ser fijo entre.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vacaciones<\/td>\n<td>Cualquier trabajador tiene derecho hasta 30 d\u00edas de vacaciones pagadas al a\u00f1o. Para ser acreedor la condici\u00f3n es no tener m\u00e1s de cinco ausencias injustificadas en el a\u00f1o. Si esto ocurre los d\u00edas de vacaciones disminuir\u00e1n de la siguiente manera: De 6 a 14 faltas injustificadas: 24 d\u00edas de vacaciones De 15 a 23 faltas injustificadas: 18 d\u00edas de vacaciones De 24 a 32 faltas injustificadas: 12 d\u00edas de vacaciones&nbsp; M\u00e1s de 32 faltas injustificadas: 0 d\u00edas de vacaciones<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>Jornada laboral y d\u00edas festivos<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La jornada laboral en Brasil suele ser de 8.00 a 18.00 horas, de lunes a viernes, con una hora de descanso no remunerada. Por ley, los empleados no deben superar las 44 horas semanales; en general, s\u00f3lo se trabaja una media de 40 horas.<\/p>\n<p>Los trabajadores brasile\u00f1os pueden trabajar a jornada completa a partir de los 16 a\u00f1os, pero existen ciertas normas de protecci\u00f3n para las edades comprendidas entre los 14 y los 18 a\u00f1os: de los 14 a los 16 a\u00f1os s\u00f3lo se les permite trabajar como aprendices.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Tipo de jornada<\/td>\n<td>Horas de trabajo por d\u00eda<\/td>\n<td>Horas extra<\/td>\n<td>Domingos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;  Turno de d\u00eda Turno de noche<\/td>\n<td>&nbsp;  8 horas 7 horas<\/td>\n<td>&nbsp;  50% por encima de su salario por hora<\/td>\n<td>100% por cada hora extraordinaria trabajada en domingos y festivos.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Seg\u00fan la legislaci\u00f3n brasile\u00f1a, est\u00e1 prohibido hacer trabajar a los empleados durante las fiestas nacionales y locales, a menos que el trabajo se considere esencial para el funcionamiento de la empresa en cualquiera de esos d\u00edas. En ese caso, las empresas deben cambiarlo por ofrecer un d\u00eda libre o pagar el doble de salario por ese d\u00eda.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>D\u00edas de descanso obligatorio<\/strong><\/td>\n<td><strong>Nombre de las vacaciones<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de enero<\/td>\n<td>A\u00f1o Nuevo (Confraterniza\u00e7\u00e3o Universal)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>21 de abril<\/td>\n<td>Tiandentes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de mayo<\/td>\n<td>D\u00eda del Trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7 de septiembre<\/td>\n<td>D\u00eda de la Independencia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>12 de octubre<\/td>\n<td>D\u00eda de Nuestra Se\u00f1ora de Aparecida y D\u00eda del Ni\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 de noviembre<\/td>\n<td>D\u00eda de los Muertos (Finados)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>15 de noviembre<\/td>\n<td>Proclamaci\u00f3n de la Rep\u00fablica<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 de diciembre<\/td>\n<td>Navidad<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Otras fiestas consideradas nacionales, aunque no tienen fecha fija:<\/td>\n<td>Carnaval: Se celebra el martes anterior al Mi\u00e9rcoles de Ceniza Viernes Santo: Se celebra el viernes anterior a Oriente Corpus Christi: Se celebra el jueves siguiente al Domingo de la Trinidad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cese_de_empleados\"><\/span>Cese de empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Proceso de rescisi\u00f3n<\/strong><br \/>\nLa rescisi\u00f3n requiere un preaviso y un preaviso en algunos casos. El plazo de preaviso est\u00e1ndar es de 30 d\u00edas m\u00e1s 3 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. El plazo m\u00e1ximo de preaviso es de 90 d\u00edas.<\/p>\n<p><strong>Cese con causa justificada<\/strong><br \/>\nConsiderando: actos de improbidad, mala conducta, deslealtad, encarcelamiento, negligencia en el cumplimiento del deber, embriaguez, violaci\u00f3n del secreto, insubordinaci\u00f3n, abandono del puesto, infracci\u00f3n de la conducta moral y juego.<br \/>\nEl empleado recibir\u00e1:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>13.\u00ba Salario: 1\/12 de indemnizaci\u00f3n por mes de trabajo durante el a\u00f1o natural.<\/li>\n<li>Pago de vacaciones no disfrutadas m\u00e1s 1\/3 de bonificaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnizacion_por_despido\"><\/span>Indemnizaci\u00f3n por despido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ya sea de mutuo acuerdo o por dimisi\u00f3n, los trabajadores tienen derecho a.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>13.\u00ba Salario: 1\/12 de indemnizaci\u00f3n por mes de trabajo durante el a\u00f1o natural.<\/li>\n<li>Pago de vacaciones no disfrutadas m\u00e1s 1\/3 de bonificaci\u00f3n<\/li>\n<li>30% de la multa del FGTS: 20% a cargo del trabajador y 10% a cargo de la Administraci\u00f3n<strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El empleado recibir\u00e1:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>13.\u00ba Salario: 1\/12 de indemnizaci\u00f3n por mes de trabajo durante el a\u00f1o natural.<\/li>\n<li>Pago de vacaciones no disfrutadas m\u00e1s 1\/3 de bonificaci\u00f3n<\/li>\n<li>50% de la multa del FGTS: 40% para el trabajador y 10% para el Estado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_elegir_una_OPE_en_Brasil\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 elegir una OPE en Brasil?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El proceso de contrataci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo teniendo en cuenta desde el principio las habilidades y caracter\u00edsticas que necesita para este nuevo miembro de su equipo. En SERVIAP, adem\u00e1s de ahorrar tiempo y dinero, tendr\u00e1 un gestor de atenci\u00f3n al cliente dedicado a su cuenta. Podr\u00e1s utilizar NYRN Cloud donde encontrar\u00e1s atenci\u00f3n personalizada y toda la informaci\u00f3n, informes de tu empleado<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Central \u00danica dos Trabalhadores ha hecho de la protecci\u00f3n de los trabajadores y de las pol\u00edticas de salud una de sus principales prioridades.  <\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":22031,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[299],"tags":[291,351],"class_list":["post-41281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-acquisition-es","tag-brazil-es","tag-recruiting-and-hiring-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41281"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41281\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}