{"id":41345,"date":"2023-05-05T08:25:48","date_gmt":"2023-05-05T14:25:48","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/como-pagar-a-los-empleados-internacionales-4-grandes-opciones-para-remunerar-el-talento-global\/"},"modified":"2025-02-05T00:19:05","modified_gmt":"2025-02-05T06:19:05","slug":"como-pagar-a-los-empleados-internacionales-4-grandes-opciones-para-remunerar-el-talento-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/como-pagar-a-los-empleados-internacionales-4-grandes-opciones-para-remunerar-el-talento-global\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo pagar a los empleados internacionales: 4 grandes opciones para remunerar el talento global"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/como-pagar-a-los-empleados-internacionales-4-grandes-opciones-para-remunerar-el-talento-global\/#Como_pagar_a_los_empleados_internacionales\" >C\u00f3mo pagar a los empleados internacionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/como-pagar-a-los-empleados-internacionales-4-grandes-opciones-para-remunerar-el-talento-global\/#Consideraciones_sobre_como_pagar_a_los_empleados_internacionales\" >Consideraciones sobre c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/como-pagar-a-los-empleados-internacionales-4-grandes-opciones-para-remunerar-el-talento-global\/#Serviap_Global_ayuda_a_las_empresas_a_saber_como_pagar_a_los_empleados_internacionales_como_EOR\" >Serviap Global ayuda a las empresas a saber c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales como EOR<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El crecimiento del trabajo a distancia en los \u00faltimos a\u00f1os ha hecho que cada vez m\u00e1s empresas se planteen <a href=\"https:\/\/www.bbntimes.com\/financial\/5-financial-benefits-of-having-a-distributed-workforce\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">establecer una plantilla distribuida<\/a>. Pero no saber<strong> c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales<\/strong> puede ser un obst\u00e1culo que impida a algunos dar el salto.<\/p>\n\n\n\n<p>Las ventajas de la contrataci\u00f3n global incluyen el acceso a talentos altamente cualificados a precios competitivos, el aumento de la diversidad y un mayor conocimiento de nuevos mercados. Pero antes de aprovechar esas ventajas, las empresas tienen que saber c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales.  <\/p>\n\n\n\n<p>Existen varias opciones, como trabajar con un empleador registrado (EOR), crear una entidad extranjera, <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratar-a-grandes-contratistas-independientes-internacionales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratar a contratistas internacionales independientes<\/a> y externalizar la n\u00f3mina.  <\/p>\n\n\n\n<p>Cada uno ofrece sus propias ventajas e inconvenientes, y la mejor elecci\u00f3n depender\u00e1 de factores como el tipo de funci\u00f3n para la que se contrata, el tiempo que se necesitar\u00e1 esa funci\u00f3n, la ubicaci\u00f3n de la persona contratada, el nivel de responsabilidad que la empresa est\u00e1 dispuesta a asumir y los futuros planes de expansi\u00f3n de la empresa.  <\/p>\n\n\n\n<p>Si te interesa la contrataci\u00f3n global, pero te ha frenado no saber c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales, <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/solicitar-una-propuesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>cont\u00e1ctanos<\/strong><\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_pagar_a_los_empleados_internacionales\"><\/span>C\u00f3mo pagar a los empleados internacionales  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para quienes se pregunten c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales, a continuaci\u00f3n se destacan algunas de las opciones m\u00e1s populares:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Mediante un EOR  <\/h3>\n\n\n\n<p>Un EOR es un tercero que ayuda en la contrataci\u00f3n internacional contratando a profesionales extranjeros en nombre de otras empresas. Por lo general, un EOR se encarga de buscar, contratar y gestionar la administraci\u00f3n de los profesionales contratados para otras empresas, lo que incluye la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, el c\u00e1lculo de impuestos, el pago de prestaciones y la supervisi\u00f3n de la incorporaci\u00f3n y eventual salida de profesionales. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"384\" height=\"253\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/microsoft-365-unsplash-how-to-pay-international-employees.jpg\" alt=\"Dos mujeres sonr\u00eden ante un ordenador para ilustrar c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales\" class=\"wp-image-40848\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/microsoft-365-unsplash-how-to-pay-international-employees.jpg 384w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/microsoft-365-unsplash-how-to-pay-international-employees-300x198.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/microsoft-365-unsplash-how-to-pay-international-employees-150x99.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 384px) 100vw, 384px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Un EOR paga a los empleados internacionales por usted<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Un EOR dispondr\u00e1 de una red de contrataci\u00f3n consolidada y un profundo conocimiento de los mercados de trabajo locales, lo que le permitir\u00e1 encontrar r\u00e1pidamente a los mejores candidatos. Tambi\u00e9n asume la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la normativa local, asumiendo en el proceso la responsabilidad por incumplimiento, con lo que se eliminan los riesgos de problemas legales inesperados o posibles sanciones econ\u00f3micas.  <\/p>\n\n\n\n<p>Al acordar con el EOR el n\u00famero de trabajadores que gestionar\u00e1, se establece c\u00f3mo se remunerar\u00e1 a los empleados internacionales, desde las cantidades hasta la regularidad de los pagos. El EOR, a su vez, cobrar\u00e1 una cuota mensual por cada persona contratada. <\/p>\n\n\n\n<p>Trabajar con un empleador registrado es una opci\u00f3n cada vez m\u00e1s popular y podr\u00eda decirse que la mejor opci\u00f3n para muchas empresas que inician sus proyectos de expansi\u00f3n internacional. Porque el EOR puede incorporar profesionales en cuesti\u00f3n de semanas y proporcionar orientaci\u00f3n y conocimientos que pueden ser inestimables para la empresa contratante.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Al crear una entidad jur\u00eddica  <\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa pretende expandirse a otros mercados de forma permanente, una de las mejores opciones para contratar internacionalmente es establecer una entidad jur\u00eddica en el pa\u00eds. Por supuesto, esto exigir\u00e1 contratar a profesionales que sepan c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales establecidos en ese lugar.  <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de un proyecto de expansi\u00f3n internacional a largo plazo, la creaci\u00f3n de una entidad local tambi\u00e9n puede ser una buena opci\u00f3n si se va a contratar a un gran n\u00famero de empleados a largo plazo, ya que as\u00ed se justificar\u00e1n mejor los costes derivados de la contrataci\u00f3n de profesionales de RRHH y contabilidad para supervisarlos. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las empresas que ven la apertura de una entidad como una opci\u00f3n deben tener en cuenta que cada territorio tiene normas espec\u00edficas, como un n\u00famero m\u00ednimo de trabajadores, licencias de actividad, cuentas bancarias y pago de impuestos adicionales, as\u00ed como el cumplimiento de la normativa laboral, por no hablar de todos los gastos que conlleva trabajar desde una oficina. <\/p>\n\n\n\n<p>Una entidad puede ser una simple oficina de representaci\u00f3n, pero esta modalidad no permite contratar personal que genere ingresos para la empresa; tambi\u00e9n puede ser una sucursal o una filial extranjera. Cualquiera de las tres opciones representa un proceso que puede llevar tiempo y ser costoso, recursos que las empresas pueden aprovechar en el crecimiento del negocio en otros territorios.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Como contratistas internacionales independientes  <\/h3>\n\n\n\n<p>Un contratista independiente internacional es un profesional o grupo de especialistas que prestan servicios para un proyecto o un periodo determinado. A menudo funcionan como empleados internos a tiempo completo, pero desde un punto de vista jur\u00eddico, trabajan para su propia empresa, que presta servicios al empleador.Las empresas que no est\u00e9n seguras de c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales como contratistas independientes encontrar\u00e1n a menudo que los mismos proveedores que ofrecen servicios de EOR pueden ayudarles.  <\/p>\n\n\n\n<p>Como aut\u00f3nomos y trabajadores temporales, estos empleados establecen sus horarios en funci\u00f3n de los distintos proyectos que puedan tener simult\u00e1neamente, por lo que controlar su rendimiento puede ser m\u00e1s complicado. Adem\u00e1s, suelen tener un nivel de compromiso diferente al de un trabajador interno. <\/p>\n\n\n\n<p>Aunque los contratistas independientes internacionales pueden parecer costosos cuando se desglosan sus salarios por d\u00edas o semanas, contratarlos tambi\u00e9n puede ser rentable. Porque el tiempo por el que se les contrata estar\u00e1 estrictamente limitado, mientras que el empresario tambi\u00e9n se ahorra gastos como el tiempo libre retribuido, las cotizaciones a la pensi\u00f3n y otros costes que no se aplican a los contratistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la contrataci\u00f3n de contratistas independientes tiene muchas ventajas, las empresas deben revisar a fondo la normativa local relativa a la contrataci\u00f3n de personal temporal y clasificar correctamente a estos profesionales para evitar las consecuencias legales de una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) Por medio de la externalizaci\u00f3n de n\u00f3minas  <\/h3>\n\n\n\n<p>Otra soluci\u00f3n al problema de c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales es la externalizaci\u00f3n de las n\u00f3minas. Forma parte del servicio prestado por un EOR, pero tambi\u00e9n puede ser un servicio independiente.  <\/p>\n\n\n\n<p>Tenga en cuenta que, si est\u00e1 pensando en recurrir a un EOR para la externalizaci\u00f3n de n\u00f3minas, merece la pena buscar tambi\u00e9n proveedores que ofrezcan servicios de organizaci\u00f3n profesional de empleadores internacional (OPE internacional), que es similar pero ligeramente diferente al EOR.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMBI\u00c9N<\/strong>: <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/empleador-registrado-frente-a-peo-que-opcion-de-contratacion-global-es-mejor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Empleador registrado frente a PEO: \u00bfqu\u00e9 opci\u00f3n de contrataci\u00f3n global es mejor?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La externalizaci\u00f3n de las n\u00f3minas implica que el proveedor gestione todos los elementos de las n\u00f3minas. Esto incluye la configuraci\u00f3n de la n\u00f3mina, el m\u00e9todo de pago, la retenci\u00f3n de todos los impuestos aplicables sobre la renta y la n\u00f3mina, adem\u00e1s de la administraci\u00f3n de las deducciones de los empleados y las declaraciones de impuestos de fin de a\u00f1o.  <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de ser ofrecida por los EOR, la externalizaci\u00f3n de n\u00f3minas puede ser realizada por empresas de contabilidad dedicadas, o especialistas en n\u00f3minas, a veces conocidos como oficina de servicios de n\u00f3minas o proveedor de externalizaci\u00f3n de n\u00f3minas. En la mayor\u00eda de los casos, estos proveedores tambi\u00e9n ofrecer\u00e1n la \u00abexternalizaci\u00f3n conjunta de n\u00f3minas\u00bb, por la que algunos procesos de n\u00f3mina se realizan internamente mientras que otros se externalizan.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"996\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-como-pagar-a-empleados-internacionales-1024x996.jpg\" alt=\"Gr\u00e1fico de Serviap Global que explica c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales\" class=\"wp-image-51863\" style=\"width:750px;height:undefinedpx\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-como-pagar-a-empleados-internacionales-1024x996.jpg 1024w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-como-pagar-a-empleados-internacionales-300x292.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-como-pagar-a-empleados-internacionales-768x747.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-como-pagar-a-empleados-internacionales-1080x1051.jpg 1080w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-como-pagar-a-empleados-internacionales-150x146.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-como-pagar-a-empleados-internacionales.jpg 1110w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Las 4 mejores formas de pagar a los empleados internacionales<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consideraciones_sobre_como_pagar_a_los_empleados_internacionales\"><\/span>Consideraciones sobre c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de elegir el camino que mejor se adapte a sus necesidades en cuanto a la forma de pagar a los empleados internacionales, debe tener en cuenta que, para evitar cualquier multa e incluso el cese de las operaciones, debe estar al d\u00eda de la legislaci\u00f3n laboral y fiscal del territorio en el que se encuentran estos miembros de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, la presencia continuada de una empresa en un territorio puede hacer que obtenga el estatus de \u00abestablecimiento permanente\u00bb, lo que significa que estar\u00e1 obligada a pagar impuestos de sociedades en ese pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n<p>Las especificidades de este t\u00e9rmino fiscal var\u00edan en cada territorio, pero suelen estar relacionadas con el hecho de que la empresa tenga un lugar de actividad recurrente, genere ingresos en este pa\u00eds, el n\u00famero de empleados que tenga y el tiempo que lleve funcionando, entre otros indicadores.  <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el tipo de cambio para pagar a los empleados internacionales puede ser desfavorable o beneficioso para las empresas, sobre todo cuando las monedas locales son inestables.Algunos pa\u00edses permiten el pago en divisas, pero otros no.  <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, algunas diferencias culturales en las n\u00f3minas pueden afectar a c\u00f3mo se paga al personal en el extranjero, como en los pa\u00edses que dividen sus pagas anuales en 13 y no en 12, como hace la mayor\u00eda.El decimotercer mes se paga como gratificaci\u00f3n, a veces dividida en dos partes.  <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, seg\u00fan la normativa local, hay que determinar la frecuencia con la que se pagar\u00e1 a los empleados internacionales. Aunque muchas empresas pagan mensualmente a sus trabajadores locales, los pagos semanales o incluso quincenales pueden ser preferibles a la hora de considerar c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Serviap_Global_ayuda_a_las_empresas_a_saber_como_pagar_a_los_empleados_internacionales_como_EOR\"><\/span>Serviap Global ayuda a las empresas a saber c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales como EOR  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Serviap Global ayudamos a nuestros clientes a resolver c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales con nuestros <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/oep-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servicios de EOR \/ PEO internacional<\/a> en m\u00e1s de 100 pa\u00edses de todo el mundo. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ofrecemos <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contratacion-global-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">adquisici\u00f3n de talento global<\/a> para ayudar a las empresas que conf\u00edan en nosotros a encontrar candidatos para contratar directamente e incluso como contratistas internacionales independientes. <\/p>\n\n\n\n<p>Somos una empresa con ra\u00edces en M\u00e9xico, donde empezamos a operar en 2010 antes de expandirnos por toda Am\u00e9rica Latina y despu\u00e9s por el resto del mundo. Nuestra visi\u00f3n es global, pero siempre apostamos por un servicio excelente y el enfoque individualizado de colaborar con un proveedor local. <\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/solicitar-una-propuesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Cont\u00e1ctanos<\/a> <\/strong>para saber c\u00f3mo podemos ayudarte a contratar y entender c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales. O <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/agendar-una-reunion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">adenda una llamada<\/a> con uno de nuestros consultores de recursos humanos de tu regi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Si te gust\u00f3 este art\u00edculo sobre c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales, <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">consulta<\/a> el resto de nuestra cobertura sobre expansi\u00f3n global.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"What is an EOR?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VTf3cdOqAY0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Serviap Global ofrece servicios de EOR para ayudarte con el pago de los empleados internacionales<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n<p> <script> ({\n    region: \"na1\",\n     ,\n    formId: \" \"\n  });\n<\/script><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una consideraci\u00f3n crucial para cualquier empresa que desee crear una plantilla distribuida es c\u00f3mo pagar a los empleados internacionales.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":40833,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[1107,266,308],"tags":[1243,1244,351],"class_list":["post-41345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratacion","category-eor-global","category-international-peo-es","tag-como-pagar-a-los-empleados-internacionales","tag-nomina","tag-recruiting-and-hiring-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41345"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41345\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}