{"id":46350,"date":"2023-07-28T05:40:00","date_gmt":"2023-07-28T11:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/preguntas-y-respuestas-eliane-kreisler-experta-en-longevidad-habla-de-la-discriminacion-por-edad-en-el-lugar-de-trabajo\/"},"modified":"2023-07-28T16:05:41","modified_gmt":"2023-07-28T22:05:41","slug":"preguntas-y-respuestas-eliane-kreisler-experta-en-longevidad-habla-de-la-discriminacion-por-edad-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/preguntas-y-respuestas-eliane-kreisler-experta-en-longevidad-habla-de-la-discriminacion-por-edad-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Preguntas y respuestas: Eliane Kreisler, experta en longevidad, habla de la discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Tuvimos el placer de hablar con la experta en longevidad, la brasile\u00f1a <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/eliane-kreisler\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Eliane Kreisler<\/a>, sobre la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo y c\u00f3mo combatir el edadismo en los entornos profesionales.  <\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/eliane-kreisler-1.jpg\" alt=\"Fotograf\u00eda de Eliane Kreisler para un art\u00edculo sobre la discriminaci\u00f3n por motivos de edad.\" class=\"wp-image-46317\" width=\"350\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/eliane-kreisler-1.jpg 517w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/eliane-kreisler-1-242x300.jpg 242w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/eliane-kreisler-1-150x186.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 517px) 100vw, 517px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Eliane Kreisler, experta en longevidad<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Kreisler es una profesional en RR. HH. con m\u00e1s de 35 a\u00f1os de experiencia en el trabajo y la consultor\u00eda para grandes empresas, en aspectos como los procesos de gesti\u00f3n del rendimiento, la gesti\u00f3n del conocimiento, el desarrollo y la formaci\u00f3n. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Tiene un posgrado en gesti\u00f3n de personas; es autora de publicaciones sobre temas de longevidad, diversidad de edad e inclusi\u00f3n laboral, y es socia fundadora de <a href=\"https:\/\/www.elianekreisler.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">EK Consultoria Gest\u00e3o e Carreiras<\/a>, una consultor\u00eda centrada en la inclusi\u00f3n laboral relacionada con la edad y la transici\u00f3n profesional despu\u00e9s de los 50 a\u00f1os.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Tambi\u00e9n es cofundadora del canal de YouTube <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/@LongeTalks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">LongeTalks<\/a>, centrado en la longevidad laboral<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Esto es lo que nos dijo:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1) Seg\u00fan tu experiencia, \u00bfa qu\u00e9 edad empiezan los profesionales a sufrir discriminaci\u00f3n por ser mayores?  <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta discriminaci\u00f3n, tambi\u00e9n conocida como edadismo, puede afectar a los profesionales de m\u00e1s edad en distintos momentos de su carrera. Puede empezar a manifestarse en torno a los 45 a\u00f1os o m\u00e1s, dependiendo del sector.  <\/p>\n\n\n\n<p>En algunos \u00e1mbitos, aquellos con m\u00e1s experiencia pueden enfrentarse a dificultades en los procesos de contrataci\u00f3n o promoci\u00f3n debido a la percepci\u00f3n estereotipada de que pueden ser menos adaptables al cambio o estar menos dispuestos a aprender nuevas tecnolog\u00edas.  <\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, en algunas profesiones se valoran la experiencia y las competencias de los individuos de m\u00e1s edad. En algunos sectores, como el de la iniciativa empresarial, las personas m\u00e1s maduras pueden encontrar importantes oportunidades.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>2) M\u00e1s all\u00e1 de las muestras claras de discriminaci\u00f3n mediante comentarios relacionados con la edad, \u00bfqu\u00e9 formas adopta la discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo que a veces pueden pasar inadvertidas?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>La discriminaci\u00f3n por edad suele manifestarse de manera sutil y a veces no es tan abierta como los comentarios directos relacionados con la edad. Algunas formas que pueden pasar inadvertidas son:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Excluir a profesionales de oportunidades de empleo, contrataci\u00f3n o incluso ascensos bas\u00e1ndose en estereotipos relacionados con la edad, aunque posean las competencias y la experiencia necesarias.  <\/li>\n\n\n\n<li>Los empleados m\u00e1s j\u00f3venes pueden recibir m\u00e1s oportunidades de desarrollo y formaci\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li>Acoso o sutiles comentarios despectivos sobre la edad, que crean un entorno de trabajo a menudo hostil.  <\/li>\n\n\n\n<li>Los profesionales de m\u00e1s edad pueden quedar excluidos de proyectos importantes o estrat\u00e9gicos por considerar que no se adaptar\u00e1n.  <\/li>\n\n\n\n<li>La suposici\u00f3n de que los profesionales de m\u00e1s edad no est\u00e1n tan al d\u00eda en tecnolog\u00eda puede dar lugar a restricciones en el acceso a nuevos sistemas y herramientas.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3) \u00bfCrees que la discriminaci\u00f3n por edad recibe tanta atenci\u00f3n como otras formas de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y, en caso negativo, por qu\u00e9 no?  <\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>La discriminaci\u00f3n por edad no siempre recibe tanta atenci\u00f3n como otras formas de prejuicio en el lugar de trabajo.  <\/p>\n\n\n\n<p>Culturalmente, Brasil siempre ha sido considerado un pa\u00eds joven. La pir\u00e1mide de edad empez\u00f3 a invertirse en las \u00faltimas d\u00e9cadas, y actualmente se est\u00e1 acelerando debido a las bajas tasas de natalidad y al aumento de la esperanza y la calidad de vida. Vivimos m\u00e1s y mejor.  <\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan las investigaciones, en 2050 la poblaci\u00f3n anciana representar\u00e1 cerca del 30% de la poblaci\u00f3n brasile\u00f1a.  <\/p>\n\n\n\n<p>En el mercado empresarial, esta discriminaci\u00f3n, a menudo velada, se manifiesta en suposiciones e ignorancia sobre el proceso de envejecimiento. Culturalmente, creamos estigmas que socavan la realidad y el escenario actual es muy diferente. Los profesionales de m\u00e1s de 50 a\u00f1os, en general, se mantienen al d\u00eda y su capacidad y experiencia aportan mucho a los proyectos.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>4) \u00bfDe qu\u00e9 manera se entrecruza el edadismo con otras formas de discriminaci\u00f3n y, seg\u00fan tu experiencia, son los profesionales de m\u00e1s edad m\u00e1s propensos a sufrir otras formas de discriminaci\u00f3n?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Los prejuicios relacionados con la edad pueden cruzarse con otras formas de discriminaci\u00f3n como:  <\/p>\n\n\n\n<p>G\u00e9nero y edad: las mujeres mayores sufren discriminaci\u00f3n por motivos de edad y g\u00e9nero, tambi\u00e9n conocida como \u00abedadismo de g\u00e9nero\u00bb, como ser menos productivas o menos capaces de adaptarse a los cambios tecnol\u00f3gicos.  <\/p>\n\n\n\n<p>Raza y edad: los profesionales de edad avanzada pertenecientes a minor\u00edas raciales pueden verse afectados por estereotipos relacionados con la edad, la raza o la etnia, que pueden obstaculizar sus oportunidades de empleo y promoci\u00f3n profesional.  <\/p>\n\n\n\n<p>Competencias digitales y edad: los profesionales de m\u00e1s edad pueden enfrentarse a dificultades a la hora de competir en el mercado laboral debido a los estereotipos sobre sus competencias digitales en comparaci\u00f3n con los m\u00e1s j\u00f3venes.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>5) \u00bfCu\u00e1les son algunos de los mayores retos a los que se enfrentan los profesionales de m\u00e1s edad en la creaci\u00f3n de redes y la transici\u00f3n profesional?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Algunos retos son:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Al trabajar en red, los profesionales de m\u00e1s edad pueden encontrarse con un cambio en la din\u00e1mica social, especialmente en sectores en los que la media de edad es m\u00e1s joven. Esto puede dificultar la identificaci\u00f3n de intereses comunes y la creaci\u00f3n de v\u00ednculos significativos.  <\/li>\n\n\n\n<li>Algunos contactos potenciales pueden tener estereotipos negativos sobre los profesionales mayores, lo que puede afectar a la disposici\u00f3n de algunas personas a conectar con ellos.  <\/li>\n\n\n\n<li>En la transici\u00f3n profesional, los profesionales de m\u00e1s edad pueden encontrarse con redes profesionales establecidas dominadas por colegas m\u00e1s j\u00f3venes. Introducirse en estas redes puede ser dif\u00edcil y requiere un esfuerzo adicional para establecer relaciones s\u00f3lidas.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para superar estos retos, es importante que los profesionales de m\u00e1s edad adopten enfoques estrat\u00e9gicos para la creaci\u00f3n de redes y la transici\u00f3n profesional. Esto puede implicar asistir a eventos profesionales relacionados con su campo de inter\u00e9s, invertir en el desarrollo de habilidades tecnol\u00f3gicas relevantes para el mercado actual y buscar mentores o grupos de apoyo que valoren la diversidad de edad.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>6) \u00bfQu\u00e9 marcos jur\u00eddicos o pol\u00edticas existen en Brasil para hacer frente a la discriminaci\u00f3n por motivos de edad en el lugar de trabajo y cu\u00e1l ha sido su eficacia? \u00bfQu\u00e9 m\u00e1s habr\u00eda que hacer al respecto?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>En Brasil, la principal legislaci\u00f3n que aborda esta cuesti\u00f3n es la Constituci\u00f3n Federal de 1988, que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por edad, as\u00ed como la Ley n\u00ba 9.029\/95, que castiga los requisitos de edad del empleador en los anuncios de empleo o en el proceso de selecci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la Consolidaci\u00f3n de las Leyes Laborales (CLT) establece que est\u00e1 prohibido discriminar a los trabajadores por motivos de edad, garantizando la igualdad de oportunidades en todas las fases de la relaci\u00f3n laboral.  <\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de estos marcos jur\u00eddicos, la eficacia en la lucha contra los prejuicios sexistas en el lugar de trabajo puede resultar dif\u00edcil. La discriminaci\u00f3n por edad suele ser dif\u00edcil de probar y de aplicar. Adem\u00e1s, sigue habiendo retos culturales y estereotipos muy arraigados.  <\/p>\n\n\n\n<p>Para luchar contra la discriminaci\u00f3n por motivos de edad debemos:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promover campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y educaci\u00f3n sobre la diversidad de edades.  <\/li>\n\n\n\n<li>Adoptar pol\u00edticas integradoras que valoren la experiencia y las competencias de los profesionales de m\u00e1s edad.  <\/li>\n\n\n\n<li>Impartir formaci\u00f3n sobre diversidad a todas las personas de la empresa para promover un entorno de trabajo integrador.  <\/li>\n\n\n\n<li>Estimular el intercambio entre profesionales de diferentes grupos de edad, valorando el aprendizaje mutuo, mediante programas de tutor\u00eda inversa e intergeneracional.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>7) Seg\u00fan tu experiencia, \u00bfha influido el aumento del trabajo a distancia en los \u00faltimos a\u00f1os en la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de edad en el lugar de trabajo, ya sea positiva o negativamente?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Efectos positivos:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajo a distancia puede nivelar el terreno de juego, haciendo que las diferencias de edad sean menos evidentes y permitiendo que los profesionales sean evaluados en funci\u00f3n de su productividad y sus resultados.  <\/li>\n\n\n\n<li>Puede ofrecer m\u00e1s flexibilidad a los profesionales de m\u00e1s edad que prefieran horarios y formas de trabajo diferentes.  <\/li>\n\n\n\n<li>Puede crear un entorno m\u00e1s integrador, en especial para algunos profesionales de edad avanzada que pueden tener dificultades para desplazarse diariamente o enfrentarse a barreras f\u00edsicas.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Factores a tener en cuenta:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El trabajo a distancia puede plantear dificultades a los profesionales de m\u00e1s edad que no est\u00e1n tan familiarizados con la tecnolog\u00eda, lo que reduce sus oportunidades de participar en determinadas funciones.  <\/li>\n\n\n\n<li>El trabajo a distancia puede conducir a un mayor aislamiento social, lo que ha generado un aumento de los problemas de salud mental en el lugar de trabajo.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>8) \u00bfQu\u00e9 estrategias e iniciativas has observado que promuevan eficazmente la inclusi\u00f3n de la edad en el lugar de trabajo?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas que adoptan pol\u00edticas formales de diversidad, que incluyen la valoraci\u00f3n de la experiencia y las competencias de los profesionales de m\u00e1s edad.  <\/li>\n\n\n\n<li>Impartir formaci\u00f3n de concienciaci\u00f3n a todos los empleados, abordando los problemas de prejuicios sexistas y destacando la importancia de valorar la diversidad de edad.  <\/li>\n\n\n\n<li>Programas de tutor\u00eda intergeneracional e inversa que permiten el intercambio de experiencias y conocimientos entre profesionales de diferentes grupos de edad.  <\/li>\n\n\n\n<li>Valorar y reconocer las contribuciones y los logros de los profesionales de m\u00e1s edad contribuye a acabar con los estereotipos negativos y a promover una cultura que valora la diversidad de edades.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante que estas iniciativas se apliquen de manera coherente y sostenible, acompa\u00f1adas de un seguimiento que garantice la incorporaci\u00f3n efectiva de pr\u00e1cticas integradoras.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>9) \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones crear una cultura que valore las contribuciones de los profesionales de m\u00e1s edad y garantice que tengan las mismas oportunidades de crecimiento?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Liderazgo inclusivo: los l\u00edderes deben demostrar su compromiso con la inclusi\u00f3n de la edad en todos los niveles de la empresa.  <\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n: establecer pol\u00edticas formales que hagan hincapi\u00e9 en la importancia de la diversidad de edad en el lugar de trabajo.  <\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n de sensibilizaci\u00f3n: ofrecer formaci\u00f3n peri\u00f3dica a los empleados sobre los prejuicios sexistas y la importancia de la inclusi\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li>Participaci\u00f3n e implicaci\u00f3n: fomentar la participaci\u00f3n activa de los profesionales mayores en los proyectos y decisiones clave de la empresa, garantizando que sus voces sean escuchadas y valoradas.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto no s\u00f3lo beneficia a los profesionales de m\u00e1s edad, sino que contribuye a crear un entorno de trabajo m\u00e1s enriquecedor e innovador.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>10) \u00bfCu\u00e1les son las soluciones m\u00e1s comunes que promueves entre las organizaciones para ayudarlas a superar el potencial de discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo? \u00bfQu\u00e9 medidas esenciales observas con m\u00e1s frecuencia que no se aplican?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>An\u00e1lisis y transformaci\u00f3n de la cultura organizativa, adapt\u00e1ndose al nuevo escenario. Hago hincapi\u00e9 en el cambio de mentalidad que se est\u00e1 introduciendo en los principales l\u00edderes, especialmente en los directores generales.  <\/li>\n\n\n\n<li>Las organizaciones deben desarrollar pol\u00edticas formales que respeten la diversidad de edad, teniendo programas coherentes y sostenibles que apunten a la interseccionalidad.  <\/li>\n\n\n\n<li>Impartir formaci\u00f3n peri\u00f3dica a los empleados sobre los prejuicios sexistas.  <\/li>\n\n\n\n<li>Promover la formaci\u00f3n de equipos intergeneracionales.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aun as\u00ed, tenemos medidas dif\u00edciles de aplicar:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Algunas organizaciones no son plenamente conscientes del impacto de los prejuicios sexistas y, por tanto, no se plantean la necesidad de combatir esta forma de discriminaci\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li>Algunas organizaciones siguen mostr\u00e1ndose reacias a cambiar sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y sus pol\u00edticas de jubilaci\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li>Los prejuicios inconscientes sobre la edad pueden influir en las decisiones de contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n y desarrollo profesional, aunque no sea intencionado.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para superar estos retos es necesario que las organizaciones se comprometan realmente a valorar la diversidad de edad y a aplicar medidas concretas para combatir la discriminaci\u00f3n por motivos de edad. La concienciaci\u00f3n, la sensibilizaci\u00f3n y el liderazgo comprometido son esenciales para crear entornos de trabajo integradores en los que todos los profesionales puedan prosperar y aportar sus capacidades y experiencias, independientemente de su edad.  <\/p>\n\n\n\n<p><em>Eliane Kreisler es una experta en longevidad laboral afincada en S\u00e3o Paulo (Brasil). Habl\u00f3 con <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rafael-sens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Rafael Sens<\/a>.  <\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Serviap Global apoya la contrataci\u00f3n internacional<\/h2>\n\n\n\n<p>En Serviap Global ayudamos a las empresas con soluciones globales de contrataci\u00f3n en m\u00e1s de 100 pa\u00edses de todo el mundo, que incluyen <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servicios de EOR \/ PEO internacional<\/a>, contratistas independientes y reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/request-a-quote-serviap\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Cont\u00e1ctanos<\/strong><\/a> para m\u00e1s informaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"About Us - Serviap Global \ud83c\udf0e\ud83c\udf0d\ud83c\udf0f\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pxLlwjtJuMY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Serviap Global ofrece servicios de contrataci\u00f3n en todo el mundo<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n \n\n\n \n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La discriminaci\u00f3n por edad es un problema en RR. HH., ya que los trabajadores mayores son discriminados tanto directa como indirectamente. 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