{"id":49470,"date":"2023-09-05T11:29:09","date_gmt":"2023-09-05T17:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/?p=49470"},"modified":"2023-09-28T10:50:40","modified_gmt":"2023-09-28T16:50:40","slug":"gestion-de-una-plantilla-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/gestion-de-una-plantilla-global\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de una plantilla global: ventajas y retos"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/gestion-de-una-plantilla-global\/#4_ventajas_de_crear_una_plantilla_global\" >4 ventajas de crear una plantilla global<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/gestion-de-una-plantilla-global\/#Gestion_de_una_plantilla_global_retos_y_soluciones\" >Gesti\u00f3n de una plantilla global: retos y soluciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/gestion-de-una-plantilla-global\/#La_gestion_de_una_plantilla_global_es_mas_facil_con_un_EOR\" >La gesti\u00f3n de una plantilla global es m\u00e1s f\u00e1cil con un EOR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/gestion-de-una-plantilla-global\/#Serviap_Global_te_ayuda_con_la_gestion_de_una_plantilla_global\" >Serviap Global te ayuda con la gesti\u00f3n de una plantilla global<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El aumento exponencial del trabajo a distancia en los \u00faltimos a\u00f1os ha facilitado a empresas de todos los tama\u00f1os la <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratacion-en-mercados-emergentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrataci\u00f3n en mercados emergentes<\/a>. Sin embargo, uno de los aspectos que frena a muchos negocios en expansi\u00f3n es la <strong>gesti\u00f3n de una plantilla global<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la contrataci\u00f3n global <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbesbusinesscouncil\/2023\/06\/20\/the-explosion-of-remote-working-and-best-practices-for-startups\/?sh=1660ac772c12\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tiene muchas ventajas<\/a>, aprovechar las reservas internacionales de talento, comunicarse con un equipo disperso y enfrentarse a normativas desconocidas puede resultar desalentador.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>VER TAMBI\u00c9N<\/strong>: <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/externalizacion-de-centros-de-llamadas-5-grandes-destinos-a-tener-en-cuenta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Externalizaci\u00f3n de centros de llamadas: 5 destinos a tener en cuenta<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, gracias a la evoluci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas y a la aparici\u00f3n de proveedores que ofrecen soluciones de contrataci\u00f3n internacional, las empresas interesadas en buscar talentos en el extranjero disponen de un n\u00famero cada vez mayor de opciones que facilitan el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de estas soluciones son los servicios de un empleador registrado (EOR), un proveedor que contrata profesionales internacionales en nombre de otra empresa. Esto lo hace en cumplimiento de la normativa local y, si es necesario, tambi\u00e9n ayuda en la b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/solicitar-una-propuesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Cont\u00e1ctanos<\/strong><\/a><strong> <\/strong>si buscas un socio fiable que te ayude con la gesti\u00f3n de una plantilla global.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_ventajas_de_crear_una_plantilla_global\"><\/span>4 ventajas de crear una plantilla global  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n de una plantilla global puede parecer un gran reto para las empresas, en especial para aquellas que a\u00fan no son conscientes de lo f\u00e1cil que resulta hoy en d\u00eda la <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/contratacion-global\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrataci\u00f3n global<\/a>. Estas son algunas de las numerosas ventajas de trabajar con profesionales transfronterizos:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"384\" height=\"253\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/managing-a-global-workforce-by-ofspace-llc-on-unsplash2.jpg\" alt=\"Un hombre frente a una computadora para ilustrar un art\u00edculo sobre la gesti\u00f3n de una plantilla global. Por Ofspace LLC en Unsplash.\" class=\"wp-image-49017\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/managing-a-global-workforce-by-ofspace-llc-on-unsplash2.jpg 384w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/managing-a-global-workforce-by-ofspace-llc-on-unsplash2-300x198.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/managing-a-global-workforce-by-ofspace-llc-on-unsplash2-150x99.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 384px) 100vw, 384px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>La contrataci\u00f3n global puede ser muy rentable<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Acceso a reservas mundiales de talento  <\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas con m\u00e1s \u00e9xito suelen ser expertas en la b\u00fasqueda de grandes talentos, lo que en el competitivo mundo actual puede significar ir m\u00e1s all\u00e1 de sus fronteras para dar paso a la gesti\u00f3n de una plantilla global.  <\/p>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n internacional permite a las empresas encontrar personal altamente capacitado y con experiencia, que a menudo aporta ideas innovadoras desde los lugares en los que se encuentra y que pueden reforzar los esfuerzos para alcanzar los objetivos.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Ventajas econ\u00f3micas  <\/h3>\n\n\n\n<p>La contrataci\u00f3n internacional suele tener la gran ventaja de facilitar el acceso a profesionales capacitados a precios muy competitivos en comparaci\u00f3n con los mercados de trabajo de las empresas contratantes. As\u00ed que, incluso teniendo en cuenta el coste de trabajar con un proveedor, puedes ahorrar de manera significativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Junto con los esfuerzos realizados en las econom\u00edas emergentes en los \u00faltimos a\u00f1os para promover el estudio de la tecnolog\u00eda y otras profesiones basadas en las TI, muchos pa\u00edses de \u00c1frica, Am\u00e9rica Latina y el Sudeste Asi\u00e1tico albergan cada vez m\u00e1s candidatos para una serie de profesiones muy demandadas.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Mayor diversidad  <\/h3>\n\n\n\n<p>Otra gran ventaja de la contrataci\u00f3n internacional es el hecho de que, al contratar y gestionar un equipo global, la diversidad aumenta de manera natural. Esto es algo cada vez m\u00e1s importante en el mundo empresarial actual, entre otras cosas por las ventajas que ofrece una mayor diversidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Porque cuando un equipo incluye un amplio abanico de nacionalidades, culturas y creencias, los empresarios pueden acceder a nuevas formas de pensar y de hacer negocios con un importante efecto enriquecedor en la cultura de su empresa y en su comprensi\u00f3n de los distintos mercados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) Presencia internacional  <\/h3>\n\n\n\n<p>Establecer una presencia internacional ofrece toda una serie de ventajas m\u00e1s all\u00e1 del simple hecho de que permite conocer nuevas culturas y mercados que podr\u00edan ser beneficiosos para la empresa en el futuro. No menos importante es el hecho de que ofrece un mayor nivel de autoridad a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, ofrece a la empresa la oportunidad de responder mejor a un abanico geogr\u00e1fico m\u00e1s amplio de clientes potenciales, ya que cuando se dispone de un equipo internacional, se cuenta con personas que trabajan en zonas horarias diferentes y que pueden atender r\u00e1pidamente las necesidades de clientes que operan en una zona horaria similar a la suya.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_de_una_plantilla_global_retos_y_soluciones\"><\/span>Gesti\u00f3n de una plantilla global: retos y soluciones  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque la gesti\u00f3n de una plantilla global tiene muchas ventajas, tambi\u00e9n existen algunos retos que deben superarse eficazmente para obtener los mayores beneficios posibles.  <\/p>\n\n\n\n<p>Tal vez los dos mayores desaf\u00edos sean la eficacia a la hora de contratar a los mejores talentos internacionales y garantizar el cumplimiento de normativas desconocidas en los lugares en los que se encuentran.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrataci\u00f3n  <\/h3>\n\n\n\n<p>El precursor natural de la gesti\u00f3n de una plantilla global es crear ese equipo internacional y decidir en qu\u00e9 condiciones contratarlo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"384\" height=\"253\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/managing-a-global-workforce-by-euan-cameron-on-unsplash.jpg\" alt=\"Un port\u00e1til en un escritorio con vistas a una cadena monta\u00f1osa para ilustrar los retos de gestionar una plantilla global. Por Euan Cameron en Unsplash.\" class=\"wp-image-49058\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/managing-a-global-workforce-by-euan-cameron-on-unsplash.jpg 384w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/managing-a-global-workforce-by-euan-cameron-on-unsplash-300x198.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/managing-a-global-workforce-by-euan-cameron-on-unsplash-150x99.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 384px) 100vw, 384px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>La tecnolog\u00eda actual facilita la contrataci\u00f3n global<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Al reclutar es fundamental trabajar con un proveedor que cuente con una red de contrataci\u00f3n consolidada y un buen conocimiento del mercado laboral local. Puede tratarse de una empresa de contrataci\u00f3n especializada o de un proveedor, como un empleador registrado, que en muchos casos ofrecer\u00e1 servicios de contrataci\u00f3n independientes para ayudar a las empresas a buscar candidatos para contratarlos directamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, la contrataci\u00f3n directa exigir\u00e1 tener una entidad local establecida o pasar por ese proceso antes de poder incorporar profesionales, lo que representa un compromiso significativo con ese mercado. Puede ser una buena opci\u00f3n si tus planes de expansi\u00f3n son a largo plazo, implican trabajar con un n\u00famero importante de empleados y dispones de los recursos necesarios para gestionar una oficina en el extranjero. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, abrir una entidad, filial u oficina de representaci\u00f3n lleva m\u00e1s tiempo y no garantiza el \u00e9xito al expandir un negocio. Adem\u00e1s, es complicado, sobre todo cuando las organizaciones desconocen el mercado local y los requisitos para operar un negocio en ese territorio. <\/p>\n\n\n\n<p>La segunda opci\u00f3n la gesti\u00f3n de una plantilla global mediante la contrataci\u00f3n directa, sin intermediarios ni entidades propias en el extranjero. Para ello, las empresas deben buscar por su cuenta y con la ayuda de plataformas digitales o redes sociales profesionales que ofrezcan sus servicios. <\/p>\n\n\n\n<p>Aunque pueda parecer atractivo, las empresas deben garantizar que estos trabajadores disfrutan de las prestaciones indicadas por la normativa local en funci\u00f3n del tipo de contrato establecido con ellos. El incumplimiento de estas prestaciones podr\u00eda acarrear problemas legales y el pago de multas innecesarias. <\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, los contratistas independientes internacionales son profesionales que ofrecen sus servicios para un periodo o proyecto concreto. Suelen tener conocimientos especializados en un \u00e1rea, son flexibles en sus horarios y utilizan sus propias herramientas para operar. <\/p>\n\n\n\n<p>Estos expertos pueden trabajar a tiempo completo, aunque suelen colaborar para m\u00e1s de una empresa simult\u00e1neamente, por lo que supervisar su trabajo puede ser m\u00e1s dif\u00edcil que con los empleados normales. Adem\u00e1s, tienen mucha m\u00e1s independencia en su funcionamiento.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conformidad  <\/h3>\n\n\n\n<p>Incluso si las empresas en expansi\u00f3n deciden establecer una entidad o filial, la gesti\u00f3n de una plantilla global significa que deben lidiar con las normativas laborales y fiscales locales, que van desde un n\u00famero m\u00ednimo de empleados, registros federales, cuentas bancarias y otros requisitos operativos b\u00e1sicos. <\/p>\n\n\n\n<p>Al contratar empleados directos, las organizaciones tendr\u00e1n que asegurarse de que disfrutan de todas las prestaciones acordadas en sus contratos. Tambi\u00e9n es vital que estos trabajadores tengan sus papeles al d\u00eda para ofrecer servicios a clientes internacionales. <\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al trabajo con contratistas independientes internacionales, los empleadores tendr\u00e1n que tener cuidado con la forma de clasificarlos cuando gestionen una plantilla global, ya que operan para su propia organizaci\u00f3n, que presta servicios a los empleadores. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los contratistas no forman parte de la n\u00f3mina, pero tienen derechos, obligaciones y prestaciones especiales que sus empleadores deben concederles para evitar multas e incluso el cese de las operaciones.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n  <\/h3>\n\n\n\n<p>Una comunicaci\u00f3n eficaz y fluida es vital para la gesti\u00f3n de una plantilla global. Por eso, los jefes de equipo deben utilizar canales de comunicaci\u00f3n comunes con todos sus colaboradores para compartir ideas, organizar reuniones e intercambiar archivos que faciliten su trabajo en com\u00fan. <\/p>\n\n\n\n<p>Al tener miembros del equipo de distintas partes del mundo, los empresarios y directivos tendr\u00e1n que definir un lenguaje com\u00fan para que todos puedan expresarse con claridad, tanto por escrito como oralmente.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Delegaci\u00f3n y revisi\u00f3n de tareas  <\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de la comunicaci\u00f3n a distancia, delegar tareas y revisarlas puede suponer un reto para los jefes de equipo, sobre todo cuando los trabajadores temporales, como los contratistas independientes, no pueden ser supervisados como los empleados a tiempo completo. <\/p>\n\n\n\n<p>El uso de calendarios y plataformas virtuales de gesti\u00f3n de tareas puede ser una soluci\u00f3n inteligente: el empresario puede asignar proyectos, hacer un seguimiento de los mismos, saber qu\u00e9 tareas son las m\u00e1s urgentes y si la carga de trabajo es equitativa entre el personal.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Husos horarios  <\/h3>\n\n\n\n<p>Para que la variedad de husos horarios no sea un problema en la gesti\u00f3n de una plantilla global, los empresarios deben organizar sus agendas de entrega con antelaci\u00f3n, fijar las reuniones a una hora que funcione para todos y comprender que, a menudo, no obtendr\u00e1n una respuesta inmediata a sus peticiones, como ocurre con el <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/trabajo-asincrono-como-adoptarlo-con-exito-en-su-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabajo as\u00edncrono<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Aunque esta disparidad horaria puede ser un problema para las empresas en algunos \u00e1mbitos, tambi\u00e9n pueden aprovecharla, por ejemplo para ampliar su horario de servicio a sus clientes internacionales gracias a sus empleados distribuidos o para desarrollar proyectos simult\u00e1neos.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferencias culturales  <\/h3>\n\n\n\n<p>Las caracter\u00edsticas sociales y culturales de la mano de obra global pueden ser un factor determinante al colaborar en equipo y dar paso a la gesti\u00f3n de una plantilla global, desde acciones que pueden tener un significado diferente en un contexto hasta formas de expresarse ofensivas para los dem\u00e1s.  <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, comprender y aceptar las diferencias puede dar lugar a conversaciones m\u00e1s enriquecedoras, a una resoluci\u00f3n de conflictos m\u00e1s innovadora y a un conocimiento de primera mano de otros mercados para una posible expansi\u00f3n empresarial.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de compromiso  <\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque el teletrabajo est\u00e1 cada vez m\u00e1s normalizado, algunos empleados pueden sentir que necesitan m\u00e1s motivaci\u00f3n para trabajar desde casa porque est\u00e1n acostumbrados a ir a una oficina y relacionarse con sus compa\u00f1eros. O simplemente no est\u00e1n contentos con el trabajo que hacen. <\/p>\n\n\n\n<p>En esta situaci\u00f3n, los empresarios deben contar con procesos de contrataci\u00f3n m\u00e1s especializados para adquirir personal comprometido y facilitar la gesti\u00f3n de una plantilla global. Tambi\u00e9n deben motivar al personal siendo flexibles, fomentando el equilibrio entre la vida laboral y familiar y ofreciendo incentivos adicionales para recompensar su rendimiento.  <\/p>\n\n\n\n<p>Lo importante es que, aunque el personal no acuda a una oficina , debe estar seguro de que forma parte de una organizaci\u00f3n y de que su trabajo importa.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-gestion-de-una-plantilla-global.png\" alt=\"Gr\u00e1fico de Serviap Global sobre la gesti\u00f3n de una plantilla global tras su creaci\u00f3n. \" class=\"wp-image-51590\" style=\"width:750px\" width=\"750\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-gestion-de-una-plantilla-global.png 925w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-gestion-de-una-plantilla-global-300x187.png 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-gestion-de-una-plantilla-global-768x478.png 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/serviap-global-gestion-de-una-plantilla-global-150x93.png 150w\" sizes=\"(max-width: 925px) 100vw, 925px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>La gesti\u00f3n de una plantilla global es un proceso continuo<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_gestion_de_una_plantilla_global_es_mas_facil_con_un_EOR\"><\/span>La gesti\u00f3n de una plantilla global es m\u00e1s f\u00e1cil con un EOR  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando se trabaja con un empleador registrado, la gesti\u00f3n de una plantilla global es m\u00e1s f\u00e1cil. Estos terceros no solo podr\u00e1n ayudarte a encontrar profesionales destacados para tu equipo, sino que se ocupar\u00e1n del cumplimiento de la normativa al actuar como tu empleador legal. <\/p>\n\n\n\n<p>Sus entidades jur\u00eddicas en cada territorio conocen y tienen experiencia en las normativas locales, lo que evita problemas legales o multas relacionadas con el incumplimiento, desde respetar los horarios de trabajo y los salarios hasta proporcionar las prestaciones obligatorias por ley y clasificar correctamente a los empleados. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, sus redes de contrataci\u00f3n facilitan la creaci\u00f3n de plantillas, as\u00ed como la gesti\u00f3n de una plantilla global, ya sea con empleados a tiempo completo, contratistas independientes internacionales o talento global para contrataci\u00f3n directa. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n pueden aportar informaci\u00f3n vital sobre la cultura, las tradiciones y los h\u00e1bitos de trabajo locales, ya que han identificado mercados con mano de obra especializada en servicios para encontrar a los profesionales adecuados al mejor coste. Estas empresas est\u00e1n bien equipadas para trabajar a trav\u00e9s de las fronteras y plenamente acostumbradas a las complejidades del intercambio cultural.  <\/p>\n\n\n\n<p>Un EOR trabaja en colaboraci\u00f3n con sus clientes dondequiera que se encuentren, comprende sus necesidades y les acompa\u00f1a durante todo el proceso, desde la contrataci\u00f3n hasta la incorporaci\u00f3n, as\u00ed como la eventual salida si fuera necesaria.<\/p>\n\n\n\n<p>El empleador legal cobrar\u00e1 una cuota mensual por empleado contratado, normalmente un porcentaje del salario de cada trabajador. Determinar el acuerdo m\u00e1s adecuado depende del proyecto de expansi\u00f3n, el presupuesto de cada empresa y el alcance de las capacidades y la cobertura del EOR. <\/p>\n\n\n\n<p>Cualquiera que sea el tipo de contrataci\u00f3n que se realice mediante los servicios de un EOR, el empleado responder\u00e1 a la empresa para la que fue contratado y no ante el empleador, ya que \u00e9ste s\u00f3lo asumir\u00e1 las responsabilidades legales y de gesti\u00f3n de recursos humanos.  <\/p>\n\n\n\n<p>Ten en cuenta que algunos EOR se refieren a lo que hacen como servicios internacionales de una organizaci\u00f3n profesional de empleadores, o PEO internacional. De igual manera facilitan la gesti\u00f3n de una plantilla global.   <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Serviap_Global_te_ayuda_con_la_gestion_de_una_plantilla_global\"><\/span>Serviap Global te ayuda con la gesti\u00f3n de una plantilla global<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En Serviap Global ayudamos a las empresas en la creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de una plantilla global, con presencia en m\u00e1s de 100 pa\u00edses de todo el mundo.  <\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra oferta incluye <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/oep-internacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">servicios de EOR \/PEO internacional<\/a>, contratistas internacionales y <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/contratacion-global-de-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">adquisici\u00f3n de talento global<\/a> para ayudar en la contrataci\u00f3n directa.  <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/solicitar-una-propuesta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Cont\u00e1ctanos<\/strong><\/a> para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo podemos ayudarte con la creaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de una plantilla global. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"What is an EOR?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VTf3cdOqAY0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Serviap Global ayuda a las empresas en la gesti\u00f3n de una plantilla global<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo a distancia ofrece muchas ventajas, como el acceso a reservas internacionales de talento. Sin embargo, la gesti\u00f3n de una plantilla global no est\u00e1 exenta de dificultades.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":49016,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[266,1282],"tags":[1543,268,1585],"class_list":["post-49470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eor-global","category-trabajo-a-distancia","tag-contratacion-internacional-es-3","tag-eor-es","tag-gestion-de-una-plantilla-global"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49470"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49470\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}