{"id":53005,"date":"2023-10-04T10:09:45","date_gmt":"2023-10-04T16:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/?p=53005"},"modified":"2023-10-10T12:01:34","modified_gmt":"2023-10-10T18:01:34","slug":"preguntas-y-respuestas-kelvin-kettelsen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/preguntas-y-respuestas-kelvin-kettelsen\/","title":{"rendered":"Preguntas y respuestas: Kelvin Kettelsen habla de la contrataci\u00f3n internacional y del visado TN en Estados Unidos"},"content":{"rendered":"\n

Hace poco tuvimos la oportunidad de hablar con Kelvin Kettelsen<\/a>, empresario y consultor con amplia experiencia en contrataci\u00f3n internacional, inmigraci\u00f3n y dotaci\u00f3n de personal en Estados Unidos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de trabajar varios a\u00f1os en grandes empresas, centrado sobre todo en el desarrollo y las operaciones comerciales, Kettelsen comenz\u00f3 su andadura empresarial y hoy ocupa puestos de responsabilidad en tres compa\u00f1\u00edas que ayud\u00f3 a fundar.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Entre ellas figura TN Visa Advisors<\/a>, una empresa dedicada a apoyar a profesionales durante el proceso de solicitud de un visado TN en Estados Unidos, de la que actualmente es socio y consultor.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es presidente de Panyeah,<\/a> dedicada a prestar servicios de empleador registrado (EOR) en Estados Unidos, y dirige su propia consultora Kettlesen Consulting<\/a>, centrada en ayudar a las firmas a mejorar sus operaciones comerciales.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Esto es lo que nos comparti\u00f3:<\/em> <\/p>\n\n\n\n

1) \u00bfC\u00f3mo te convertiste en un empresario que trabaja en el \u00e1mbito de la contrataci\u00f3n internacional? <\/h3>\n\n\n\n

Mi camino fue a la vez intencionado y fortuito. Trabajando en prestigiosas empresas como EY, J.P. Morgan, Accuity\/Fircosoft y Mastercard, tuve la oportunidad de sumergirme en diversas funciones financieras y empresariales, al tiempo que experimentaba de primera mano los retos y procesos relacionados con los visados de trabajo como ciudadano no estadounidense. Enfrentarme a estos entresijos burocr\u00e1ticos me hizo tomar conciencia de los obst\u00e1culos a los que se enfrentan los profesionales internacionales para conseguir empleo en Estados Unidos. <\/p>\n\n\n\n

Este reconocimiento se uni\u00f3 a mi observaci\u00f3n de las formas dispares en que las empresas gestionaban sus RR. HH. y n\u00f3minas para los empleados internacionales. Siendo testigo de estos retos y armado con una s\u00f3lida comprensi\u00f3n tanto del panorama empresarial como del de la inmigraci\u00f3n, identifiqu\u00e9 un vac\u00edo significativo en el mercado de servicios especializados que facilitan la contrataci\u00f3n internacional y la inmigraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Con mi formaci\u00f3n y mi experiencia pr\u00e1ctica, la decisi\u00f3n de crear mi propia empresa me pareci\u00f3 l\u00f3gica y emocionante. Cre\u00eda que hac\u00eda falta un servicio que agilizara y desmitificara el proceso de inmigraci\u00f3n y contrataci\u00f3n tanto para empresarios como para futuros empleados de todo el mundo. Esto sent\u00f3 las bases de mi trayectoria empresarial, que me llev\u00f3 a crear empresas dedicadas a soluciones de inmigraci\u00f3n, contrataci\u00f3n y dotaci\u00f3n de personal dise\u00f1adas para ayudar y guiar a particulares y empresas a trav\u00e9s del laberinto del empleo internacional. <\/p>\n\n\n\n

2) \u00bfCu\u00e1les son las principales diferencias entre el visado TN y otros visados de trabajo comunes? <\/h3>\n\n\n\n

La visa TN est\u00e1 dise\u00f1ada espec\u00edficamente para ciudadanos de Canad\u00e1 y M\u00e9xico en el marco del Acuerdo Estados Unidos-M\u00e9xico-Canad\u00e1 (USMCA), antes conocido como Tratado de Libre Comercio de Am\u00e9rica del Norte (TLCAN). He aqu\u00ed las principales diferencias entre el visado TN y otros visados de trabajo comunes: <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kettelsen es socio de TN Visa Advisors<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Requisitos:<\/strong> el visado TN est\u00e1 disponible exclusivamente para ciudadanos canadienses y mexicanos, mientras que otros visados, como el H-1B, est\u00e1n abiertos a nacionales de cualquier pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Lista de profesiones:<\/strong> los solicitantes del visado TN deben trabajar en una profesi\u00f3n incluida en la lista de la USMCA, que incluye principalmente empleos en ciencias, artes y negocios. En cambio, el visado H-1B est\u00e1 disponible para ocupaciones especializadas que requieren al menos una licenciatura. <\/p>\n\n\n\n

Proceso de solicitud:<\/strong> los canadienses pueden solicitar el visado TN en la frontera o en una estaci\u00f3n de inspecci\u00f3n previa al vuelo, recibiendo una aprobaci\u00f3n inmediata. Los mexicanos y otros solicitantes de visado suelen tener que pasar por consulados o embajadas, lo que puede ser un proceso m\u00e1s largo. <\/p>\n\n\n\n

Duraci\u00f3n y pr\u00f3rrogas:<\/strong> para los ciudadanos mexicanos (designados TN2), el visado TN puede tener una validez de uno o cuatro a\u00f1os, con la opci\u00f3n de pr\u00f3rrogas indefinidas en incrementos de tres a\u00f1os, siempre que el solicitante satisfaga persistentemente los criterios requeridos. En cambio, los ciudadanos canadienses (designados TN1) pueden obtener el visado TN con hasta tres a\u00f1os de validez inicial, prorrogables tambi\u00e9n indefinidamente en incrementos de tres a\u00f1os si se siguen cumpliendo los requisitos. Esta estructura contrasta con la de otros visados, como el H-1B, que lleva inherente un tope de seis a\u00f1os, aunque con posibilidades de pr\u00f3rroga en determinadas condiciones. <\/p>\n\n\n\n

Doble intenci\u00f3n:<\/strong> los visados TN son visados de no inmigrante y no reconocen la \u00abdoble intenci\u00f3n\u00bb, lo que significa que los titulares deben tener la intenci\u00f3n de solicitar la residencia permanente mientras est\u00e9n en posesi\u00f3n de un visado TN. En cambio, otros visados, como el H-1B, s\u00ed permiten la doble intenci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

3) \u00bfExisten sectores emergentes o puestos de trabajo especialmente adecuados para la categor\u00eda de visado TN? <\/h3>\n\n\n\n

\u00a1Claro que s\u00ed! Con el florecimiento de los sectores tecnol\u00f3gico y sanitario, varias profesiones dentro de estas industrias han encontrado una excelente correspondencia con la categor\u00eda de visado TN. <\/p>\n\n\n\n

Tecnolog\u00eda e IT:<\/strong> con los r\u00e1pidos avances y una creciente necesidad de profesionales cualificados, roles como ingenieros de software, cient\u00edficos de datos y consultores de IT est\u00e1n muy demandados. El visado TN es cada vez m\u00e1s popular entre las personas con experiencia en estas \u00e1reas, ya que facilita una entrada m\u00e1s fluida en el mercado estadounidense. <\/p>\n\n\n\n

Sanidad:<\/strong> dado el constante crecimiento de este sector, hay una demanda constante de profesionales sanitarios, como enfermeros titulados, farmac\u00e9uticos y tecn\u00f3logos m\u00e9dicos. El visado TN apoya a personas cualificadas de Canad\u00e1 y M\u00e9xico en estas funciones, dispuestas a contribuir al sistema sanitario estadounidense. <\/p>\n\n\n\n

Consultor\u00eda:<\/strong> los consultores de gesti\u00f3n y estrategia, en particular los que se centran en campos emergentes como la transformaci\u00f3n digital, la sostenibilidad y la atenci\u00f3n sanitaria, tambi\u00e9n consideran que el visado TN se adapta bien a sus trayectorias profesionales. <\/p>\n\n\n\n

Agricultura y ganader\u00eda:<\/strong> el sector agr\u00edcola es fundamental para la econom\u00eda, y hay una necesidad continua de expertos en agronom\u00eda, edafolog\u00eda y fitotecnia. Profesionales como cient\u00edficos agr\u00edcolas, agr\u00f3nomos y consultores agr\u00edcolas de M\u00e9xico y Canad\u00e1 pueden aprovechar el visado TN para explorar oportunidades dentro del din\u00e1mico y diverso sector agr\u00edcola estadounidense. <\/p>\n\n\n\n

Hosteler\u00eda y gesti\u00f3n hotelera:<\/strong> al ser Estados Unidos un destino privilegiado para el turismo y los negocios, el sector de la hosteler\u00eda es s\u00f3lido. Puestos como los de director de hotel, coordinador de eventos y responsable de alimentos y bebidas son cruciales. Las personas con formaci\u00f3n en gesti\u00f3n hostelera por instituciones acreditadas y experiencia laboral pertinente pueden considerar el visado TN como un punto de entrada viable en el panorama hostelero estadounidense. <\/p>\n\n\n\n

Ingenier\u00eda:<\/strong> Estados Unidos siempre ha estado a la vanguardia de la innovaci\u00f3n en ingenier\u00eda, ofreciendo un amplio abanico de oportunidades en diversas disciplinas. Ya se trate de ingenier\u00eda civil, mec\u00e1nica, el\u00e9ctrica o qu\u00edmica, los profesionales titulados y con experiencia en estos campos pueden utilizar el visado TN para participar en proyectos e iniciativas de vanguardia en el sector de la ingenier\u00eda estadounidense. <\/p>\n\n\n\n

Es imperativo alinear las cualificaciones y la experiencia de uno con las profesiones enumeradas en el USMCA para solicitar con \u00e9xito el visado TN. Para las personas de los sectores de la agricultura, la hosteler\u00eda y la ingenier\u00eda que deseen hacerse un hueco en el mercado estadounidense, el visado TN puede ser un excelente facilitador, y mis empresas est\u00e1n aqu\u00ed para ayudar a que esta transici\u00f3n sea lo m\u00e1s fluida posible. <\/p>\n\n\n\n

4) \u00bfQu\u00e9 problemas suelen encontrar los trabajadores al momento de solicitar visados y c\u00f3mo pueden superarlos? <\/h3>\n\n\n\n

Los solicitantes se encuentran a menudo con varios problemas durante el proceso de solicitud de visado. Un problema frecuente, especialmente para los solicitantes mexicanos, es el tiempo considerable que se tarda en conseguir citas de inmigraci\u00f3n. Los largos tiempos de espera pueden ser desalentadores y a menudo obstaculizan el avance oportuno de los planes de las personas para trabajar en Estados Unidos. <\/p>\n\n\n\n

Otro obst\u00e1culo habitual es la denegaci\u00f3n del visado. Es desconcertante para los solicitantes que los funcionarios de inmigraci\u00f3n denieguen sus solicitudes de visado sin dar explicaciones claras y detalladas de la denegaci\u00f3n. Hay casos en los que los solicitantes, a pesar de tener la formaci\u00f3n y cualificaciones requeridas, se encuentran con que se les deniega el visado, a menudo sin entender muy bien los motivos de la decisi\u00f3n del funcionario de inmigraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\n

\u00abLa orientaci\u00f3n profesional puede aportar claridad sobre la elegibilidad, la documentaci\u00f3n requerida y el proceso de solicitud, aumentando significativamente la probabilidad de \u00e9xito de la solicitud.\u00bb<\/strong> <\/p>\n– Kelvin Kettelsen<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las limitaciones inherentes a cada tipo de visado tambi\u00e9n plantean retos. Aunque es evidente que el mercado estadounidense tiene demanda de talento y mano de obra internacionales, las estrictas y a veces r\u00edgidas normas y especificaciones de inmigraci\u00f3n pueden actuar como barreras sustanciales. La econom\u00eda estadounidense necesita una reserva de talento diversa para prosperar y, aunque la inmigraci\u00f3n puede ser una soluci\u00f3n viable para satisfacer las necesidades del mercado laboral, las estrictas estipulaciones que rodean a los distintos visados pueden hacer que este proceso sea a menudo m\u00e1s complicado e inaccesible de lo necesario. <\/p>\n\n\n\n

Superar estos retos puede ser dif\u00edcil, pero comprenderlos y anticiparse a ellos puede ayudar a los solicitantes a estar mejor preparados para las complejidades del proceso de solicitud de visado. Con la orientaci\u00f3n y el apoyo adecuados, como los servicios que ofrecen mis empresas, los solicitantes pueden superar mejor estos retos, haciendo que su viaje por el sistema de inmigraci\u00f3n estadounidense sea m\u00e1s fluido y predecible. <\/p>\n\n\n\n

5) \u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edas a alguien interesado en solicitar un visado TN pero que no sepa si cumple los requisitos? <\/h3>\n\n\n\n

A las personas que est\u00e9n pensando en solicitar un visado TN pero no est\u00e9n seguras de si cumplen los requisitos, les aconsejo que sigan los siguientes pasos cruciales: <\/p>\n\n\n\n

Examina la lista del USMCA:<\/strong> comience por examinar la lista de profesiones del Acuerdo Estados Unidos-M\u00e9xico-Canad\u00e1 (USMCA). El visado TN est\u00e1 dise\u00f1ado exclusivamente para profesiones espec\u00edficas, por lo que es fundamental asegurarse de que tu ocupaci\u00f3n est\u00e1 reconocida en el acuerdo. <\/p>\n\n\n\n

Comprender los requisitos de cualificaci\u00f3n:<\/strong> cada una de las profesiones enumeradas en el USMCA tiene unos criterios de cualificaci\u00f3n distintos, que a menudo exigen una formaci\u00f3n acad\u00e9mica concreta o una experiencia profesional equivalente. Familiar\u00edzate con estos requisitos previos y eval\u00faa c\u00f3mo se ajustan tus credenciales. <\/p>\n\n\n\n

Evaluar la oferta de trabajo:<\/strong> un requisito previo para la solicitud es tener una oferta de trabajo de un empleador con sede en Estados Unidos. La oferta debe ser para un puesto que se corresponda con las profesiones enumeradas en el USMCA, as\u00ed que aseg\u00farate de que el trabajo que est\u00e1s considerando cumple la normativa. <\/p>\n\n\n\n

Test de admisibilidad en l\u00ednea:<\/strong> para facilitar la comprensi\u00f3n de la elegibilidad, hemos desarrollado un cuestionario en l\u00ednea. Esta herramienta interactiva est\u00e1 dise\u00f1ada para ofrecer una visi\u00f3n preliminar sobre si podr\u00edas ser un candidato adecuado para un visado TN. Realiza el cuestionario<\/a> en nuestro sitio web para empezar.<\/p>\n\n\n\n

Consulta profesional:<\/strong> las pol\u00edticas y normativas de inmigraci\u00f3n pueden ser intrincadas y desalentadoras. Es aconsejable programar una consulta con abogados de inmigraci\u00f3n, consultores o servicios expertos como los que ofrecen mis empresas despu\u00e9s de realizar el cuestionario para obtener un asesoramiento m\u00e1s detallado y personalizado. La orientaci\u00f3n profesional puede aportar claridad sobre la elegibilidad, la documentaci\u00f3n requerida y el proceso de solicitud, aumentando significativamente la probabilidad de \u00e9xito de la solicitud. <\/p>\n\n\n\n

Prep\u00e1rate para el escrutinio:<\/strong> el proceso de solicitud puede ser riguroso, ya que los funcionarios de inmigraci\u00f3n eval\u00faan meticulosamente tus credenciales, tu oferta de trabajo y tu idoneidad general. Prep\u00e1rate meticulosamente y demuestra de manera convincente que cumples los requisitos del visado TN. <\/p>\n\n\n\n

Mantente al d\u00eda:<\/strong> las pol\u00edticas de inmigraci\u00f3n est\u00e1n sujetas a cambios, y mantenerse informado es crucial. Comprueba regularmente si hay actualizaciones en el sitio web del Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de EE.UU. (USCIS) o consulta a profesionales de la inmigraci\u00f3n para asegurarte de que dispones de la informaci\u00f3n m\u00e1s actualizada. <\/p>\n\n\n\n

Embarcarse en el viaje de solicitud del visado TN con un enfoque informado y estrat\u00e9gico, junto con el uso de nuestro cuestionario en l\u00ednea, asesoramiento y apoyo profesional, mejora significativamente las perspectivas no s\u00f3lo de entender tu elegibilidad, sino tambi\u00e9n de asegurar con \u00e9xito el visado TN. <\/p>\n\n\n\n

6) Pusiste en marcha tu empresa de EOR en un a\u00f1o desde el inicio de tu proyecto de visado. \u00bfC\u00f3mo llegaste a los servicios de EOR despu\u00e9s de trabajar en visados? <\/h3>\n\n\n\n

La transici\u00f3n fue una progresi\u00f3n natural y estrat\u00e9gica. La creaci\u00f3n de mi primera empresa en 2016 marc\u00f3 el comienzo de un viaje en la prestaci\u00f3n de soluciones de dotaci\u00f3n de personal adepto. Tras a\u00f1os de experiencia en el sector de la dotaci\u00f3n de personal, ha adquirido un profundo conocimiento de la din\u00e1mica del mercado y de las necesidades de los clientes. <\/p>\n\n\n\n

A medida que ofrec\u00edamos servicios especializados de facilitaci\u00f3n de visados mediante la empresa de visados TN, se hac\u00eda cada vez m\u00e1s evidente que nuestros clientes corporativos necesitaban soluciones m\u00e1s completas. El proceso no terminaba con la contrataci\u00f3n y la obtenci\u00f3n de visados para los profesionales internacionales, sino que exist\u00eda una clara necesidad de apoyo continuado en la gesti\u00f3n de los asuntos relacionados con los RRHH de estas personas una vez que se incorporaban. <\/p>\n\n\n\n

Reconociendo esto, se concibi\u00f3 la idea de formalizar y ofrecer servicios de EOR en 2023. No se trataba de una mera expansi\u00f3n, sino de una respuesta a la evidente necesidad del mercado. Los servicios de EOR se dise\u00f1aron para integrarse a la perfecci\u00f3n con nuestra facilitaci\u00f3n de visados, proporcionando una soluci\u00f3n hol\u00edstica que abarcaba la contrataci\u00f3n, la tramitaci\u00f3n de visados y la gesti\u00f3n continua de RR. HH. De este modo, pudimos ofrecer una propuesta de valor inigualable a nuestros clientes corporativos. <\/p>\n\n\n\n

Este enfoque integrado tambi\u00e9n cre\u00f3 un entorno de apoyo para los propios empleados. Con los servicios de EOR pod\u00edamos garantizar que, tras la contrataci\u00f3n y la tramitaci\u00f3n de visados, los empleados tuvieran una transici\u00f3n fluida y pudieran navegar por los procedimientos de RR. HH. con la orientaci\u00f3n de expertos disponible. <\/p>\n\n\n\n

En esencia, el paso a EOR fue una ampliaci\u00f3n meditada de nuestra cartera de servicios, impulsada por el deseo de ofrecer soluciones integrales para las necesidades de contrataci\u00f3n internacional. <\/p>\n\n\n\n

7) \u00bfCu\u00e1les son algunos de los mayores retos a los que te has enfrentado desde que lanzaste tus empresas? <\/h3>\n\n\n\n

He aqu\u00ed algunos de los principales retos a los que me he enfrentado desde la creaci\u00f3n de las empresas: <\/p>\n\n\n\n

Navegar por los cambios normativos:<\/strong> las pol\u00edticas de inmigraci\u00f3n y las leyes laborales est\u00e1n sujetas a cambios frecuentes, a menudo con poca antelaci\u00f3n. Adaptarse a estos cambios garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de la normativa y la m\u00ednima perturbaci\u00f3n para nuestros clientes ha sido un reto importante. <\/p>\n\n\n\n

Educaci\u00f3n de los clientes:<\/strong> al principio, muchas empresas no estaban familiarizadas con las ventajas y los procedimientos de los visados TN y los servicios EOR. Educar a los clientes potenciales y existentes sobre el valor y la log\u00edstica de nuestros servicios exigi\u00f3 un esfuerzo concertado y continuo. <\/p>\n\n\n\n

Competencia en el mercado:<\/strong> el mercado de servicios de inmigraci\u00f3n y EOR es competitivo. Establecer una presencia de marca y diferenciar nuestros servicios de los de otras empresas exig\u00eda planificaci\u00f3n, marketing y un servicio de calidad constante. <\/p>\n\n\n\n

Adquisici\u00f3n y retenci\u00f3n de talento:<\/strong> como empresas orientadas al servicio, contar con personal cualificado y dedicado es crucial. Es esencial contratar, formar y retener a empleados con conocimientos y que adem\u00e1s compartan la visi\u00f3n de la empresa y su compromiso con el servicio al cliente. <\/p>\n\n\n\n

Integraci\u00f3n de la tecnolog\u00eda:<\/strong> desarrollar e integrar la tecnolog\u00eda para agilizar nuestros servicios, mejorar la eficiencia y la experiencia del cliente fue un proceso complejo. Implantar soluciones tecnol\u00f3gicas f\u00e1ciles de usar y fiables exig\u00eda una inversi\u00f3n y unos conocimientos t\u00e9cnicos considerables. <\/p>\n\n\n\n

Pandemia mundial:<\/strong> la pandemia de COVID-19 trajo consigo retos imprevistos, como restricciones a los viajes y cambios pol\u00edticos, que afectaron a la contrataci\u00f3n y la movilidad internacionales. Navegar por estas incertidumbres al tiempo que prestamos apoyo a nuestros clientes y mantenemos las operaciones comerciales requiere agilidad y resistencia. <\/p>\n\n\n\n

Para superar estos retos, nos hemos dedicado al aprendizaje continuo, la planificaci\u00f3n proactiva y el desarrollo de un profundo conocimiento del sector y de las necesidades de nuestros clientes. Gracias a nuestro compromiso con nuestra misi\u00f3n y a nuestro empe\u00f1o en aportar valor, hemos superado estos retos, aprendiendo y creciendo en el camino. <\/p>\n\n\n\n

8) Si pudieras volver al pasado y darle alg\u00fan consejo a tu yo m\u00e1s joven, \u00bfa qu\u00e9 \u00e9poca regresar\u00edas y cu\u00e1l ser\u00eda ese consejo? <\/h3>\n\n\n\n

Si pudiera volver y dar un consejo a mi yo m\u00e1s joven, elegir\u00eda el momento justo antes de embarcarme en mi viaje empresarial en 2016. Armado con la sabidur\u00eda y la experiencia adquiridas a lo largo de los a\u00f1os, mi consejo ser\u00eda el siguiente: <\/p>\n\n\n\n

Acepta el fracaso:<\/strong> entiende que el fracaso no es lo contrario del \u00e9xito, sino parte de \u00e9l. Cada rev\u00e9s es una preparaci\u00f3n para la remontada. Los fracasos son lecciones disfrazadas; ac\u00e9ptalos, aprende de ellos y util\u00edzalos como pelda\u00f1os hacia el \u00e9xito. <\/p>\n\n\n\n

Paciencia y persistencia:<\/strong> el \u00e9xito rara vez llega de la noche a la ma\u00f1ana. Es el resultado de un esfuerzo continuo, incluso cuando parece que no se avanza. S\u00e9 paciente y mantente comprometido con tus objetivos, comprendiendo que la persistencia es la clave. <\/p>\n\n\n\n

Invierte en relaciones:<\/strong> los negocios no son s\u00f3lo transacciones; se trata de construir y alimentar relaciones. Invierte tiempo y esfuerzo en establecer relaciones con clientes, empleados y socios. La confianza y la compenetraci\u00f3n que desarrolles ser\u00e1n activos inestimables. <\/p>\n\n\n\n

Aprendizaje continuo:<\/strong> el panorama empresarial evoluciona constantemente, y el aprendizaje permanente no es negociable. Mant\u00e9n la curiosidad, actualiza tus conocimientos y permanece siempre abierto a nuevas ideas y perspectivas. <\/p>\n\n\n\n

Celebra las peque\u00f1as victorias:<\/strong> aunque es importante tener grandes metas, celebrar las peque\u00f1as victorias a lo largo del camino es crucial. Estos momentos de celebraci\u00f3n te mantendr\u00e1n motivado y te ayudar\u00e1n a disfrutar del camino. <\/p>\n\n\n\n

Escucha activamente:<\/strong> tanto si se trata de comentarios de clientes como de consejos de mentores, la escucha activa es una habilidad que te ser\u00e1 muy \u00fatil. No todos los consejos ser\u00e1n aplicables, pero es vital estar abierto a las aportaciones y tener en cuenta distintos puntos de vista. <\/p>\n\n\n\n

Tomar en serio este consejo suavizar\u00eda sin duda algunos de los baches del camino y quiz\u00e1s acelerar\u00eda la curva de aprendizaje que todo empresario debe recorrer. Cada consejo representa una lecci\u00f3n aprendida a trav\u00e9s de la experiencia. <\/p>\n\n\n\n

9) \u00bfTienes alg\u00fan comentario adicional que quieras compartir con nuestra comunidad? <\/h3>\n\n\n\n

Desde luego, siempre hay algo m\u00e1s que compartir. Un aspecto que me gustar\u00eda destacar es la importancia de mantener un enfoque centrado en el cliente en todas las facetas del negocio. En los \u00e1mbitos de la inmigraci\u00f3n, la contrataci\u00f3n y la dotaci\u00f3n de personal, nos ocupamos de las vidas y las carreras de las personas, y es crucial tratar estos asuntos con el m\u00e1ximo cuidado, empat\u00eda y profesionalidad. <\/p>\n\n\n\n

Enfoque centrado en el cliente:<\/strong> navegar por los procesos de inmigraci\u00f3n y empleo puede ser estresante y confuso, y nuestro objetivo es proporcionar apoyo experto, fiable, compasivo y personalizado. Los comentarios positivos y las historias de \u00e9xito de nuestros clientes son inmensamente gratificantes y validan nuestro compromiso de ofrecer un servicio de excelencia. <\/p>\n\n\n\n

Mejora continua:<\/strong> aconsejar\u00eda a los empresarios en ciernes que fomentaran una cultura de mejora continua e innovaci\u00f3n dentro de sus organizaciones. El entorno empresarial es din\u00e1mico, y seguir siendo relevante exige adaptabilidad y voluntad de evolucionar. En nuestras empresas buscamos constantemente opiniones, evaluamos nuestro rendimiento y exploramos formas de mejorar nuestros servicios. <\/p>\n\n\n\n

Para terminar, embarcarse en un viaje empresarial en el sector de la inmigraci\u00f3n y la contrataci\u00f3n de personal ha sido todo un reto, pero muy gratificante. Cada profesional al que ayudamos, y cada empresa a la que asistimos, representa un paso hacia la creaci\u00f3n de un panorama laboral m\u00e1s inclusivo y accesible. <\/p>\n\n\n\n

Para los aspirantes a empresarios, mi historia ilustra que, con pasi\u00f3n, resistencia y el compromiso de servir a los dem\u00e1s, es posible crear empresas que no s\u00f3lo tengan \u00e9xito, sino que tambi\u00e9n sean significativas y tengan impacto. <\/p>\n\n\n\n

Kelvin Kettelsen es un empresario y consultor residente en Florida (Estados Unidos). Mantuvo esta charla con <\/em>Rafael Sens<\/em><\/a>.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Serviap Global apoya la contrataci\u00f3n internacional <\/h2>\n\n\n\n

En Serviap Global ayudamos a las empresas con soluciones globales de contrataci\u00f3n en m\u00e1s de 100 pa\u00edses de todo el mundo, incluyendo servicios de EOR \/ PEO internacional<\/a>, contrataci\u00f3n de contratistas y reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n

Cont\u00e1ctanos<\/strong><\/a> para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\n