{"id":61938,"date":"2024-06-28T02:03:00","date_gmt":"2024-06-28T08:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/?p=61938"},"modified":"2024-06-28T08:08:42","modified_gmt":"2024-06-28T14:08:42","slug":"comunidad-lgbt-en-puestos-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/comunidad-lgbt-en-puestos-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"Comunidad LGBT en puestos de liderazgo: Rich Guerra habla sobre la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/comunidad-lgbt-en-puestos-de-liderazgo\/#%C2%BFPuedes_hablarnos_un_poco_de_tu_trayectoria_personal_y_profesional_que_te_llevo_a_convertirte_en_Jefe_Global_de_Ventas_de_Serviap_Global\" >\u00bfPuedes hablarnos un poco de tu trayectoria personal y profesional que te llev\u00f3 a convertirte en Jefe Global de Ventas de Serviap Global?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/comunidad-lgbt-en-puestos-de-liderazgo\/#Comunidad_LGBT_en_puestos_de_liderazgo_%C2%BFComo_ha_influido_el_hecho_de_ser_un_lider_abiertamente_gay_en_tu_enfoque_de_liderazgo_tutoria_negocios_y_gestion_de_personas\" >Comunidad LGBT en puestos de liderazgo: \u00bfC\u00f3mo ha influido el hecho de ser un l\u00edder abiertamente gay en tu enfoque de liderazgo, tutor\u00eda, negocios y gesti\u00f3n de personas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/comunidad-lgbt-en-puestos-de-liderazgo\/#%C2%BFQue_aspectos_de_un_entorno_profesional_podrian_hacer_que_alguien_tuviera_miedo_de_compartir_abiertamente_su_identidad_LGBTQ\" >\u00bfQu\u00e9 aspectos de un entorno profesional podr\u00edan hacer que alguien tuviera miedo de compartir abiertamente su identidad LGBTQ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/comunidad-lgbt-en-puestos-de-liderazgo\/#%C2%BFQue_consejo_darias_a_las_personas_de_la_comunidad_LGBT_en_puestos_de_liderazgo_y_en_otros_cargos_en_general_para_que_puedan_sentirse_inseguras_a_la_hora_de_compartir_su_identidad_en_un_entorno_profesional\" >\u00bfQu\u00e9 consejo dar\u00edas a las personas de la comunidad LGBT en puestos de liderazgo y en otros cargos en general, para que puedan sentirse inseguras a la hora de compartir su identidad en un entorno profesional?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/comunidad-lgbt-en-puestos-de-liderazgo\/#%C2%BFPuedes_compartir_alguna_historia_de_exito_en_la_que_las_practicas_incluyentes_hayan_tenido_un_impacto_significativo_en_un_empleado_o_equipo\" >\u00bfPuedes compartir alguna historia de \u00e9xito en la que las pr\u00e1cticas incluyentes hayan tenido un impacto significativo en un empleado o equipo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/comunidad-lgbt-en-puestos-de-liderazgo\/#%C2%BFComo_ha_repercutido_personalmente_en_ti_y_en_tu_trabajo_el_compromiso_de_Serviap_Global_con_la_inclusion_de_la_comunidad_LGBT\" >\u00bfC\u00f3mo ha repercutido personalmente en ti y en tu trabajo el compromiso de Serviap Global con la inclusi\u00f3n de la comunidad LGBT?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/comunidad-lgbt-en-puestos-de-liderazgo\/#En_cuanto_al_trabajo_a_distancia_y_a_los_equipos_distribuidos_internacionalmente_%C2%BFque_estrategias_recomiendas_para_fomentar_el_sentimiento_de_pertenencia_de_los_empleados_LGBTQ\" >En cuanto al trabajo a distancia y a los equipos distribuidos internacionalmente, \u00bfqu\u00e9 estrategias recomiendas para fomentar el sentimiento de pertenencia de los empleados LGBTQ?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/comunidad-lgbt-en-puestos-de-liderazgo\/#%C2%BFQue_tipo_de_eventos_virtuales_o_sesiones_de_formacion_han_sido_mas_eficaces_para_promover_la_inclusion_y_la_concienciacion_entre_equipos_remotos\" >\u00bfQu\u00e9 tipo de eventos virtuales o sesiones de formaci\u00f3n han sido m\u00e1s eficaces para promover la inclusi\u00f3n y la concienciaci\u00f3n entre equipos remotos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/comunidad-lgbt-en-puestos-de-liderazgo\/#%C2%BFComo_podemos_adaptar_los_procesos_de_contratacion_a_distancia_para_que_sean_mas_incluyentes_y_atractivos_especialmente_teniendo_en_cuenta_a_las_personas_transexuales_y_no_binarias\" >\u00bfC\u00f3mo podemos adaptar los procesos de contrataci\u00f3n a distancia para que sean m\u00e1s incluyentes y atractivos, especialmente teniendo en cuenta a las personas transexuales y no binarias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/comunidad-lgbt-en-puestos-de-liderazgo\/#%C2%BFComo_debemos_navegar_por_los_diferentes_marcos_legales_y_culturales_en_torno_a_los_derechos_LGBTQ_en_los_distintos_paises_donde_se_encuentran_los_empleados_remotos\" >\u00bfC\u00f3mo debemos navegar por los diferentes marcos legales y culturales en torno a los derechos LGBTQ en los distintos pa\u00edses donde se encuentran los empleados remotos?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Aunque la inclusi\u00f3n de la comunidad LGBT en los lugares de trabajo ha mejorado en muchas partes del mundo en las \u00faltimas d\u00e9cadas, a\u00fan le queda mucho camino por recorrer. <\/p>\n\n\n\n<p>Algo crucial para fomentar la inclusi\u00f3n es que las voces de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer y otras personas de la comunidad est\u00e9n representadas en puestos de liderazgo. La presencia de <strong>la<\/strong> <strong>comunidad LGBT en puestos de liderazgo<\/strong> garantiza que sus perspectivas participen en los niveles m\u00e1s altos de las organizaciones, demostrando a los compa\u00f1eros que su identidad no es una barrera para el \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"923\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/rich-guerra-photo-pride-in-leadership-923x1024.jpg\" alt=\"Una foto de Rich Guerra, director global de ventas de Serviap Global, para acompa\u00f1ar el art\u00edculo sobre la comunidad LGBT en puestos de liderazgo\" class=\"wp-image-61905\" style=\"width:350px\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/rich-guerra-photo-pride-in-leadership-923x1024.jpg 923w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/rich-guerra-photo-pride-in-leadership-270x300.jpg 270w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/rich-guerra-photo-pride-in-leadership-768x852.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/rich-guerra-photo-pride-in-leadership-1384x1536.jpg 1384w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/rich-guerra-photo-pride-in-leadership-1845x2048.jpg 1845w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/rich-guerra-photo-pride-in-leadership-973x1080.jpg 973w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/rich-guerra-photo-pride-in-leadership-1946x2160.jpg 1946w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/rich-guerra-photo-pride-in-leadership-150x166.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/rich-guerra-photo-pride-in-leadership.jpg 1975w\" sizes=\"(max-width: 923px) 100vw, 923px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Rich Guerra, director global de ventas habla sobre <strong>la comunidad LGBT en puestos de liderazgo.<\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Teniendo esto en cuenta, charlamos con <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/-ricardo-guerra-\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/-ricardo-guerra-\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Rich Guerra<\/a>, nuestro director global de ventas, para hablar sobre <strong>la comunidad LGBT en puestos de liderazgo<\/strong>, su trayectoria como profesional abiertamente gay y activista LGBT, y sobre algunos consejos para los profesionales que se preguntan c\u00f3mo ser abiertos en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto es especialmente importante para los profesionales m\u00e1s j\u00f3venes, ya que una <a href=\"https:\/\/www.ey.com\/en_us\/diversity-equity-inclusiveness\/2024-ey-us-lgbtq-workplace-barometer\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">encuesta de EY de 2024<\/a> muestra que los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z tienen seis veces m\u00e1s probabilidades de identificarse como LGBTQ que sus colegas de m\u00e1s edad, pero tres veces m\u00e1s probabilidades de no estar seguros de los esfuerzos de inclusi\u00f3n de su empresa. Mientras tanto, el 40% dej\u00f3 el trabajo porque cre\u00eda que sus jefes no acog\u00edan bien a los empleados LGBTQ.<\/p>\n\n\n\n<p>A medida que la Generaci\u00f3n Z (personas nacidas entre 1997 y 2012) se incorpora cada vez m\u00e1s al mundo laboral, es importante comprender c\u00f3mo han cambiado las identidades autodeclaradas en comparaci\u00f3n con las generaciones anteriores, a fin de garantizar que los esfuerzos de inclusi\u00f3n se ajustan a su finalidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan una <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/poll\/611864\/lgbtq-identification.aspx#:~:text=Close%20to%20three%20in%2010,do%209%25%20of%20millennial%20women.\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/news.gallup.com\/poll\/611864\/lgbtq-identification.aspx#:~:text=Close%20to%20three%20in%2010,do%209%25%20of%20millennial%20women.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">encuesta realizada en 2023 por Gallup<\/a>, las mujeres tienen m\u00e1s probabilidades que los hombres de identificarse como LGBTQ+ en las tres generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, especialmente entre la Generaci\u00f3n Z y los Millenials (personas nacidas entre 1981 y 1997). <\/p>\n\n\n\n<p>El 22,3% de la Generaci\u00f3n Z se identifica como LGBTQ, frente al 9,8% de los Millennials y el 4,5% de la Generaci\u00f3n X (personas nacidas entre 1965 y 1980). Mientras tanto, casi tres veces m\u00e1s mujeres de la Generaci\u00f3n Z (28,5%) se identifican como LGBTQ, en comparaci\u00f3n con el 10,6% de los hombres de la Generaci\u00f3n Z. Entre los millennials, el 12,4% de las mujeres y el 5,4% de los hombres se identificaron como LGBTQ.<\/p>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta esta corriente cambiante, esto es lo que Rich Guerra dice acerca de <strong>la<\/strong> <strong>comunidad LGBT en puestos de liderazgo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuedes_hablarnos_un_poco_de_tu_trayectoria_personal_y_profesional_que_te_llevo_a_convertirte_en_Jefe_Global_de_Ventas_de_Serviap_Global\"><\/span>\u00bfPuedes hablarnos un poco de tu trayectoria personal y profesional que te llev\u00f3 a convertirte en Jefe Global de Ventas de Serviap Global? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Empec\u00e9 mi carrera en ventas justo despu\u00e9s de la universidad, impulsada por la pasi\u00f3n de conectar con la gente y resolver sus problemas. A lo largo de los a\u00f1os, adquir\u00ed experiencia en diversos sectores, desde empresas tecnol\u00f3gicas de nueva creaci\u00f3n hasta corporaciones multinacionales. <\/p>\n\n\n\n<p>Cada cargo me ense\u00f1\u00f3 valiosas lecciones sobre la din\u00e1mica de las ventas, la importancia de crear lugares de trabajo inclusivos y de apoyar a <strong>la<\/strong> <strong>comunidad LGBT en puestos de liderazgo<\/strong>. Mi franqueza sobre mi identidad como persona homosexual fue una parte importante de mi viaje, ya que me ayud\u00f3 a desarrollar la empat\u00eda y una profunda comprensi\u00f3n de la importancia de la diversidad. <\/p>\n\n\n\n<p>Estas experiencias dieron forma a mi enfoque del liderazgo y me posicionaron bien para el puesto global que ahora ocupo en Serviap Global, donde la inclusi\u00f3n y la innovaci\u00f3n son valores fundamentales. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunidad_LGBT_en_puestos_de_liderazgo_%C2%BFComo_ha_influido_el_hecho_de_ser_un_lider_abiertamente_gay_en_tu_enfoque_de_liderazgo_tutoria_negocios_y_gestion_de_personas\"><\/span>Comunidad LGBT en puestos de liderazgo: \u00bfC\u00f3mo ha influido el hecho de ser un l\u00edder abiertamente gay en tu enfoque de liderazgo, tutor\u00eda, negocios y gesti\u00f3n de personas? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Me ha ense\u00f1ado la importancia de la autenticidad, la empat\u00eda y la resiliencia. En el liderazgo y la tutor\u00eda, doy prioridad a la creaci\u00f3n de un entorno en el que todos se sientan seguros y valorados. Esto significa escuchar activamente a mi equipo, ser consciente de sus retos individuales y apoyarles en su crecimiento personal y profesional. <\/p>\n\n\n\n<p>En los negocios, me impulsa a defender pol\u00edticas y pr\u00e1cticas inclusivas que no solo fomenten la diversidad, sino que tambi\u00e9n impulsen la innovaci\u00f3n y una mejor toma de decisiones. Mi enfoque en la gesti\u00f3n de personas se basa en la creencia de que los equipos diversos son m\u00e1s fuertes y creativos, y me esfuerzo por cultivar una cultura incluyente en la que cada miembro del equipo pueda prosperar. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_aspectos_de_un_entorno_profesional_podrian_hacer_que_alguien_tuviera_miedo_de_compartir_abiertamente_su_identidad_LGBTQ\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 aspectos de un entorno profesional podr\u00edan hacer que alguien tuviera miedo de compartir abiertamente su identidad LGBTQ? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Varios aspectos incluyen la falta de modelos de conducta visibles, pol\u00edticas empresariales no inclusivas, cultura intolerante en el lugar de trabajo, miedo a las repercusiones profesionales y falta de sistemas de apoyo. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_consejo_darias_a_las_personas_de_la_comunidad_LGBT_en_puestos_de_liderazgo_y_en_otros_cargos_en_general_para_que_puedan_sentirse_inseguras_a_la_hora_de_compartir_su_identidad_en_un_entorno_profesional\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 consejo dar\u00edas a las personas de la comunidad LGBT en puestos de liderazgo y en otros cargos en general, para que puedan sentirse inseguras a la hora de compartir su identidad en un entorno profesional? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Les dar\u00eda los siguientes consejos: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>Busca signos de inclusi\u00f3n en las pol\u00edticas, la cultura y el liderazgo de la empresa. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>Identifica a compa\u00f1eros de trabajo que te apoyen y puedan ofrecerte un espacio seguro. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li>Comparte con personas de confianza primero, mientras sientas c\u00f3modo. No tienes que revelarlo todo a la vez. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li>Familiar\u00edzate con las protecciones legales y las pol\u00edticas de la empresa que salvaguardan tus derechos como empleado LGBTQ. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuedes_compartir_alguna_historia_de_exito_en_la_que_las_practicas_incluyentes_hayan_tenido_un_impacto_significativo_en_un_empleado_o_equipo\"><\/span>\u00bfPuedes compartir alguna historia de \u00e9xito en la que las pr\u00e1cticas incluyentes hayan tenido un impacto significativo en un empleado o equipo? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una historia de \u00e9xito fue la de un empleado que se uni\u00f3 a nuestro equipo poco despu\u00e9s de la transici\u00f3n. Las pr\u00e1cticas inclusivas que ten\u00edamos en marcha desde <strong>la<\/strong> <strong>comunidad LGBT en puestos de liderazgo<\/strong>, como ba\u00f1os de g\u00e9nero neutro, prestaciones sanitarias completas y un ERG (grupo de recursos para empleados) de apoyo, marcaron una diferencia significativa en su experiencia. <\/p>\n\n\n\n<p>Se sintieron valorados y apoyados desde el primer d\u00eda, lo que les permiti\u00f3 centrarse en su trabajo. Este empleado se convirti\u00f3 r\u00e1pidamente en uno de nuestros mejores trabajadores y acab\u00f3 asumiendo un papel de liderazgo en la empresa. Su \u00e9xito no solo reafirm\u00f3 nuestro compromiso con la inclusi\u00f3n, sino que tambi\u00e9n inspir\u00f3 a otros empleados a llevar su aut\u00e9ntico yo al trabajo. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_ha_repercutido_personalmente_en_ti_y_en_tu_trabajo_el_compromiso_de_Serviap_Global_con_la_inclusion_de_la_comunidad_LGBT\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo ha repercutido personalmente en ti y en tu trabajo el compromiso de Serviap Global con la inclusi\u00f3n de la comunidad LGBT? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El compromiso de Serviap con la inclusi\u00f3n de la comunidad LGBT me ha proporcionado un entorno seguro y de apoyo en el que puedo ser yo mismo, lo que ha sido crucial para mi bienestar mental y mi satisfacci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n<p>Profesionalmente, me ha permitido centrarme en mi trabajo sin la carga de ocultar mi identidad. Esta inclusi\u00f3n ha fomentado un sentimiento de pertenencia y empoderamiento que me ha permitido rendir al m\u00e1ximo y asumir retos de liderazgo con confianza. <\/p>\n\n\n\n<p>El compromiso de la empresa tambi\u00e9n me ha inspirado para defender y orientar a otros empleados, ayudando a crear un lugar de trabajo m\u00e1s inclusivo para todos, especialmente promoviendo a <strong>la comunidad LGBT en puestos de liderazgo<\/strong> y en otros puestos en general.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_cuanto_al_trabajo_a_distancia_y_a_los_equipos_distribuidos_internacionalmente_%C2%BFque_estrategias_recomiendas_para_fomentar_el_sentimiento_de_pertenencia_de_los_empleados_LGBTQ\"><\/span>En cuanto al trabajo a distancia y a los equipos distribuidos internacionalmente, \u00bfqu\u00e9 estrategias recomiendas para fomentar el sentimiento de pertenencia de los empleados LGBTQ? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Recomiendo las siguientes estrategias: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>ERGs virtuales para crear y apoyar grupos de recursos y proporcionar un sentido de comunidad. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>Comunicaci\u00f3n incluyente para se\u00f1alar que se valora a los empleados desde <strong>la comunidad LGBT en puestos de liderazgo<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li>Revisiones peri\u00f3dicas para ofrecer apoyo y abordar cualquier preocupaci\u00f3n relacionada con la inclusi\u00f3n. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li>Eventos virtuales, como celebraciones del Orgullo, paneles de discusi\u00f3n y talleres educativos, para crear conciencia y comunidad. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tipo_de_eventos_virtuales_o_sesiones_de_formacion_han_sido_mas_eficaces_para_promover_la_inclusion_y_la_concienciacion_entre_equipos_remotos\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tipo de eventos virtuales o sesiones de formaci\u00f3n han sido m\u00e1s eficaces para promover la inclusi\u00f3n y la concienciaci\u00f3n entre equipos remotos? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Algunos eventos virtuales eficaces son: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>Sesiones interactivas para educar a los empleados sobre cuestiones LGBTQ, prejuicios inconscientes y aliados. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>Paneles de discusi\u00f3n en los que <strong>la comunidad LGBT en puestos de liderazgo<\/strong> y los defensores del colectivo compartan sus experiencias. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li>Sesiones de storytelling en las que los empleados pueden compartir sus historias y experiencias personales en un entorno seguro y de apoyo. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li>Celebraciones del orgullo, como desfiles en l\u00ednea, seminarios web y reuniones sociales. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_podemos_adaptar_los_procesos_de_contratacion_a_distancia_para_que_sean_mas_incluyentes_y_atractivos_especialmente_teniendo_en_cuenta_a_las_personas_transexuales_y_no_binarias\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo podemos adaptar los procesos de contrataci\u00f3n a distancia para que sean m\u00e1s incluyentes y atractivos, especialmente teniendo en cuenta a las personas transexuales y no binarias? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Utilizar un lenguaje no sexista y destacar el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusi\u00f3n. Preguntar y respetar los pronombres de los candidatos durante todo el proceso de contrataci\u00f3n. Poner en marcha procesos de entrevista estructurados para minimizar los prejuicios y centrarse en las aptitudes y la experiencia. Hacer visible el compromiso de la empresa con la inclusi\u00f3n de <strong>la comunidad LGBT en puestos de liderazgo<\/strong> y con la fuerza laboral diversa en general, en su sitio web y en los materiales de contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_debemos_navegar_por_los_diferentes_marcos_legales_y_culturales_en_torno_a_los_derechos_LGBTQ_en_los_distintos_paises_donde_se_encuentran_los_empleados_remotos\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo debemos navegar por los diferentes marcos legales y culturales en torno a los derechos LGBTQ en los distintos pa\u00edses donde se encuentran los empleados remotos? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En primer lugar, las empresas deben conocer a fondo el contexto jur\u00eddico y cultural de cada pa\u00eds en el que est\u00e9n establecidos sus empleados. A continuaci\u00f3n, deben aplicar pol\u00edticas globales de no discriminaci\u00f3n adaptadas para cumplir las leyes locales, al tiempo que se esfuerzan por mantener su compromiso con la inclusi\u00f3n. Adem\u00e1s de impartir formaci\u00f3n a directivos y empleados sobre los matices culturales y las consideraciones legales de las distintas regiones. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Entrevista de Rich Guerra con <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rafael-sens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Rafael Muniz Sens<\/a><\/em>, para conversar sobre <strong>la<\/strong> <strong>comunidad LGBT en puestos de liderazgo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Serviap Global apoya a las empresas con soluciones de contrataci\u00f3n internacional en m\u00e1s de 130 pa\u00edses de todo el mundo. <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Encuentra<\/strong><\/a> m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"What is an EOR?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VTf3cdOqAY0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Serviap Global ofrece servicios de <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/eor-internacional\/\">empleador registrado (EOR)<\/a> y otros servicios de contrataci\u00f3n internacional.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rich Guerra habla sobre la comunidad LGBT en puestos de liderazgo y acerca de su trayectoria como profesional abiertamente gay, y ofrece consejos a los profesionales sobre c\u00f3mo ser abiertos en el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":61924,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[1209],"tags":[1327,1771,1770],"class_list":["post-61938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-preguntas-y-respuestas","tag-inclusion-laboral","tag-orgullo","tag-orgullo2024"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61938"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61938\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}