{"id":65396,"date":"2024-09-25T09:46:38","date_gmt":"2024-09-25T15:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/?p=65396"},"modified":"2024-10-03T15:01:57","modified_gmt":"2024-10-03T21:01:57","slug":"inclusion-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/inclusion-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n laboral en las empresas globales: 4 retos y soluciones"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/inclusion-en-el-lugar-de-trabajo\/#La_importancia_de_la_diversidad_cifras_clave\" >La importancia de la diversidad: cifras clave<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/inclusion-en-el-lugar-de-trabajo\/#4_retos_para_la_inclusion_en_el_lugar_de_trabajo\" >4 retos para la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/inclusion-en-el-lugar-de-trabajo\/#Soluciones_%C2%BFComo_superar_los_retos_de_inclusion_en_el_lugar_de_trabajo\" >Soluciones: \u00bfC\u00f3mo superar los retos de inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/inclusion-en-el-lugar-de-trabajo\/#El_papel_de_las_empresas_EORPEO_en_la_superacion_de_las_adversidades\" >El papel de las empresas EOR\/PEO en la superaci\u00f3n de las adversidades<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La inclusi\u00f3n laboral busca facilitar la entrada de las personas en el entorno laboral, garantizando su adecuada integraci\u00f3n y su bienestar emocional. <strong>La inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo<\/strong> permite el acceso en igualdad de condiciones a personas con perfiles y aptitudes variados, sin discriminaci\u00f3n por sus diferencias f\u00edsicas, \u00e9tnicas o de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de las empresas con una plantilla global, garantizar la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo es vital, ya que ayuda a atraer y retener talentos diversos. La inclusi\u00f3n tambi\u00e9n mejora la reputaci\u00f3n, fomenta la innovaci\u00f3n de procesos y suma puntos en responsabilidad social corporativa; proporciona una importante ventaja competitiva. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la inclusi\u00f3n en equipos globales presenta m\u00faltiples retos, muchos de ellos derivados de las estructuras organizativas tradicionales. En este contexto, es fundamental abordar estos retos y buscar soluciones. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_de_la_diversidad_cifras_clave\"><\/span>La importancia de la diversidad: cifras clave<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Numerosas investigaciones demuestran lo crucial que es para los trabajadores la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo. Esto es lo que dice la gente: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"676\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-employed-adults-say-diversity-in-the-workplace-is-1-1024x676.jpg\" alt=\"Infograf\u00eda que muestra datos sobre la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo.\" class=\"wp-image-65140\" style=\"width:450px\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-employed-adults-say-diversity-in-the-workplace-is-1-1024x676.jpg 1024w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-employed-adults-say-diversity-in-the-workplace-is-1-300x198.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-employed-adults-say-diversity-in-the-workplace-is-1-768x507.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-employed-adults-say-diversity-in-the-workplace-is-1-1080x713.jpg 1080w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-employed-adults-say-diversity-in-the-workplace-is-1-150x99.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-employed-adults-say-diversity-in-the-workplace-is-1.jpg 1350w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La mitad de los trabajadores de oficina dicen que es importante trabajar en un lugar accesible para las personas con discapacidad f\u00edsica<a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/social-trends\/2023\/05\/17\/diversity-equity-and-inclusion-in-the-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(Centro de Investigaci\u00f3n Pew<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores tienden a percibir un impacto positivo a partir de las pol\u00edticas y recursos asociados a la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n (Centro de Investigaci\u00f3n Pew). <\/li>\n\n\n\n<li>El 56% de los trabajadores afirma que centrarse en la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo es algo positivo (Centro de Investigaci\u00f3n Pew). <\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s de 3 de cada 4 empleados y solicitantes de empleo afirman que una plantilla diversa es esencial a la hora de evaluar las ofertas de trabajo <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/blog\/glassdoors-diversity-and-inclusion-workplace-survey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(Gartner).<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>El 32% de los empleados y personas en b\u00fasqueda de empleo no solicitar\u00edan un puesto de trabajo en el que faltara diversidad en la plantilla (Gartner). <\/li>\n\n\n\n<li>El 40% de los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z dejaron su trabajo porque su empresa no acog\u00eda bien a los empleados LGBTQ+ <a href=\"https:\/\/www.ey.com\/en_us\/diversity-equity-inclusiveness\/2024-ey-us-lgbtq-workplace-barometer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(EY).<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Un aumento de la representaci\u00f3n diversa en los equipos directivos est\u00e1 correlacionado con m\u00e9tricas de impacto hol\u00edstico, como la \u00e9tica empresarial, la retenci\u00f3n del talento y la eficacia operativa <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(McKinsey Company).<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_retos_para_la_inclusion_en_el_lugar_de_trabajo\"><\/span>4 retos para la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Veamos los retos m\u00e1s frecuentes para la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo, sus consecuencias y algunas propuestas para superarlos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Barreras raciales<\/h3>\n\n\n\n<p>En las organizaciones pueden darse distintos tipos de discriminaci\u00f3n por motivos de raza o cultura, que afectan negativamente a la inclusi\u00f3n y retenci\u00f3n de los empleados. Tambi\u00e9n pueden impedir que determinados grupos participen en la toma de decisiones. Una investigaci\u00f3n publicada por<a href=\"https:\/\/hbswk.hbs.edu\/item\/racial-inequality-in-work-environments\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Harvard Business School<\/a> comenta que los empleados negros en EEUU tienen menos ventajas en el lugar de trabajo, ganan menos y se enfrentan a entornos m\u00e1s pobres.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Resistencia al cambio<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa tiene pr\u00e1cticas r\u00edgidas y jerarqu\u00edas fijas del estilo \u00abas\u00ed hemos trabajado siempre y as\u00ed seguiremos\u00bb, a algunos grupos les resulta dif\u00edcil acceder al lugar de trabajo o crecer en \u00e9l. En general, los dirigentes de una organizaci\u00f3n muy tradicional suelen estar desconectados de la diversidad de sus trabajadores. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Desigualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>La discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero sigue siendo una realidad para las mujeres. La <a href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/short-reads\/2023\/03\/01\/gender-pay-gap-facts\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diferencia salarial entre hombres y mujeres<\/a> se ha mantenido estable en los \u00faltimos 20 a\u00f1os en EEUU y sigue afectando a la poblaci\u00f3n de muchos pa\u00edses importantes. La carga social que supone conciliar las responsabilidades laborales y dom\u00e9sticas son barreras adicionales para su inclusi\u00f3n en el mercado laboral.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) J\u00f3venes en empleos informales de baja productividad<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchos j\u00f3venes carecen de seguridad laboral y social porque trabajan en empleos informales o de baja productividad. Adem\u00e1s, esto les genera falta de estabilidad, bajos salarios y pocas oportunidades de desarrollo profesional, lo que acaba afectando a su calidad de vida.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Soluciones_%C2%BFComo_superar_los_retos_de_inclusion_en_el_lugar_de_trabajo\"><\/span>Soluciones: \u00bfC\u00f3mo superar los retos de inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Superar los retos de la verdadera inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo requiere un enfoque hol\u00edstico. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas inclusivas<\/h3>\n\n\n\n<p>Las pol\u00edticas inclusivas garantizan procesos de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n equitativos, ya que promueven la igualdad de oportunidades para los candidatos. Adem\u00e1s, es necesario crear pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal. Esto va m\u00e1s all\u00e1 del propio trabajo e incluye tomar medidas en relaci\u00f3n con las lagunas de aprendizaje, as\u00ed como con el acceso a la sanidad y al cuidado de los hijos, por ejemplo.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Programas de tutor\u00eda y formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Una herramienta \u00fatil para impulsar el desarrollo profesional son los programas de tutor\u00eda y formaci\u00f3n. Son espacios donde trabajadores de distintos niveles y caracter\u00edsticas aprenden continuamente unos de otros. Estos programas ayudan a generar una comunicaci\u00f3n inclusiva y a combatir los prejuicios.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Comit\u00e9s de diversidad e inclusi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Tener un comit\u00e9 dedicado espec\u00edficamente a la inclusi\u00f3n y la diversidad es esencial para hacer un seguimiento de las pol\u00edticas establecidas y proponer nuevas iniciativas derivadas de los programas de tutor\u00eda. El comit\u00e9 debe estar formado por representantes que reflejen la diversidad de la plantilla de la empresa. Este proceso tambi\u00e9n puede externalizarse a profesionales de la Diversidad, la Equidad y la Inclusi\u00f3n (DEI).  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) Uso de tecnolog\u00edas para la inclusi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Para aprovechar las nuevas tecnolog\u00edas, las empresas deben implementar plataformas o programas inform\u00e1ticos para analizar la diversidad de sus trabajadores y hacer un seguimiento de las pol\u00edticas e iniciativas de inclusi\u00f3n, as\u00ed como seguir de cerca el promedio salarial y los beneficios. Tambi\u00e9n es esencial utilizar herramientas de apoyo para los empleados con discapacidades o que hablan una lengua diferente. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"675\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-inclusion-in-the-workplace-1024x675.jpg\" alt=\"Infograf\u00eda que muestra datos sobre la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo.\" class=\"wp-image-65147\" style=\"width:840px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-inclusion-in-the-workplace-1024x675.jpg 1024w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-inclusion-in-the-workplace-300x198.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-inclusion-in-the-workplace-768x507.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-inclusion-in-the-workplace-1536x1013.jpg 1536w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-inclusion-in-the-workplace-1080x712.jpg 1080w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-inclusion-in-the-workplace-150x99.jpg 150w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sg-mkt-2024-inclusion-in-the-workplace.jpg 1904w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Muchos retos de la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo requieren soluciones diferentes<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel_de_las_empresas_EORPEO_en_la_superacion_de_las_adversidades\"><\/span>El papel de las empresas EOR\/PEO en la superaci\u00f3n de las adversidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/eor-internacional\/\">empleadores registrados (EOR)<\/a> internacionales y las compa\u00f1\u00edas de PEO pueden fomentar la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo porque gestionan los recursos humanos con una perspectiva de integraci\u00f3n y diversidad. Por ejemplo, garantizan que las empresas cumplan las normas de igualdad o proporcionan plataformas para disminuir los prejuicios en la contrataci\u00f3n. Con una gesti\u00f3n racionalizada, es m\u00e1s f\u00e1cil escapar de los prejuicios inconscientes y garantizar una verdadera igualdad.  <\/p>\n\n\n\n<p>Superar los retos de la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo, como las barreras culturales, la resistencia al cambio y la falta de acceso de las mujeres y los j\u00f3venes, requiere la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas y tecnolog\u00edas accesibles, y el apoyo de servicios globales de contrataci\u00f3n para lograr un entorno laboral m\u00e1s equitativo y diverso.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lograr la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo requiere pol\u00edticas accesibles y enfoques hol\u00edsticos.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":65203,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[299,1282],"tags":[1849],"class_list":["post-65396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-acquisition-es","category-trabajo-a-distancia","tag-plantilla-diversa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65396","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65396"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65396\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65203"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}