{"id":65963,"date":"2024-10-10T06:51:08","date_gmt":"2024-10-10T12:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/?p=65963"},"modified":"2024-10-15T09:56:56","modified_gmt":"2024-10-15T15:56:56","slug":"planes-de-jubilacion-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/planes-de-jubilacion-de-empleados\/","title":{"rendered":"Planes para Jubilaci\u00f3n de Empleados: Transforma tu empresa con beneficios globales"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/planes-de-jubilacion-de-empleados\/#Tendencias_globales_en_jubilacion_de_empleados\" >Tendencias globales en jubilaci\u00f3n de empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/planes-de-jubilacion-de-empleados\/#Planes_de_jubilacion_de_empleados_5_aspectos_a_tener_en_cuenta\" >Planes de jubilaci\u00f3n de empleados: 5 aspectos a tener en cuenta<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/planes-de-jubilacion-de-empleados\/#Como_pueden_ayudar_los_empleadores_registrados_EOR\" >C\u00f3mo pueden ayudar los empleadores registrados (EOR)<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Planificar la<strong> jubilaci\u00f3n de empleados<\/strong> requiere un esfuerzo individual, pero tambi\u00e9n implica que las empresas gestionen adecuadamente sus cotizaciones y proyecten el \u00e9xito de su plantilla a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.oecd-ilibrary.org\/docserver\/pension_glance-2017-10-en.pdf?expires=1727880756&amp;id=id&amp;accname=guest&amp;checksum=3F0EA2F5E95F1266C618F4A2C4DD2DDE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">OCDE<\/a>, la edad de jubilaci\u00f3n podr\u00eda aumentar dos a\u00f1os en todos los pa\u00edses de aqu\u00ed a 2060. En un escenario as\u00ed, puedes esperar que surjan nuevas normativas y nuevas estrategias para mitigar los problemas.  <\/p>\n\n\n\n<p>En muchos pa\u00edses, que los empleados tengan acceso a un ahorro para la jubilaci\u00f3n depende en gran medida de la capacidad y la voluntad del empresario de patrocinar un plan de jubilaci\u00f3n. Muchos empresarios reconocen que ofrecer planes de jubilaci\u00f3n puede ser valioso para atraer y retener a los mejores talentos. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, ofrecer estos planes conlleva costos, y a menudo se requiere de la ayuda de expertos financieros para gestionar y administrar las inversiones. A pesar de estos gastos, los empresarios disponen de varias estrategias para minimizar los costes y, al mismo tiempo, mejorar la seguridad de la jubilaci\u00f3n de empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos planes pueden ayudarte a atraer y retener a los mejores talentos demostrando un compromiso con la seguridad financiera a largo plazo de los empleados, haciendo que tu empresa sea m\u00e1s competitiva en el mercado laboral. Un plan de jubilaci\u00f3n bien estructurado puede ayudarte a aumentar la moral y la productividad de los empleados, ya que tus trabajadores se sentir\u00e1n valorados y seguros de su futuro. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tendencias_globales_en_jubilacion_de_empleados\"><\/span>Tendencias globales en jubilaci\u00f3n de empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En EE.UU., las investigaciones muestran que los<a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2024\/05\/29\/gen-z-retirement-super-savers.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00absuperahorradores de la Generaci\u00f3n Z<\/a>\u00bb dan prioridad a las prestaciones de jubilaci\u00f3n y ahorran m\u00e1s dinero antes, lo que afecta al tipo de empleos y empresas que buscan.<\/p>\n\n\n\n<p>En todo el mundo, la edad de jubilaci\u00f3n var\u00eda significativamente, reflejando pol\u00edticas econ\u00f3micas y sociales adaptadas a la mano de obra y la esperanza de vida de cada pa\u00eds. Esto significa que los empresarios deben mantenerse flexibles y actualizados, sobre todo cuando <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/gestion-de-una-plantilla-global\/\" rel=\"noreferrer noopener\">gestionan una plantilla global.<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los principales pa\u00edses que est\u00e1 debatiendo los planes de jubilaci\u00f3n de empleados es China. A partir de 2025, el pa\u00eds ha decidido aumentar la edad de jubilaci\u00f3n por primera vez desde los a\u00f1os cincuenta. Con esta medida, el gobierno espera aliviar una crisis de las pensiones a medida que aumente la enorme poblaci\u00f3n de ancianos.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos cambios en China muestran una importante tendencia mundial a adaptar la duraci\u00f3n de la vida laboral a las presiones demogr\u00e1ficas, como la esperanza de vida y el descenso de la natalidad, en los pa\u00edses desarrollados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planes_de_jubilacion_de_empleados_5_aspectos_a_tener_en_cuenta\"><\/span>Planes de jubilaci\u00f3n de empleados: 5 aspectos a tener en cuenta<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Con un enfoque integral, las empresas pueden apoyar la jubilaci\u00f3n de empleados al tiempo que aseguran su propio \u00e9xito futuro. He aqu\u00ed algunos consejos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Empieza pronto con los planes de jubilaci\u00f3n de empleados<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/serviap-global-employee-retirement-plan-1-1024x681.jpg\" alt=\"Empresarios cauc\u00e1sicos de alto nivel trabajando en una oficina moderna, elaborando planes de jubilaci\u00f3n de empleados.\" class=\"wp-image-65644\" style=\"width:450px\" srcset=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/serviap-global-employee-retirement-plan-1-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/serviap-global-employee-retirement-plan-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/serviap-global-employee-retirement-plan-1-768x511.jpg 768w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/serviap-global-employee-retirement-plan-1-1536x1022.jpg 1536w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/serviap-global-employee-retirement-plan-1-2048x1363.jpg 2048w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/serviap-global-employee-retirement-plan-1-1080x719.jpg 1080w, https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/serviap-global-employee-retirement-plan-1-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Los planes de jubilaci\u00f3n de empleados deben discutirse desde el principio<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Debes animar a los empleados a que empiecen a planificar su jubilaci\u00f3n lo antes posible. Comprender las implicaciones fiscales y las ventajas del ahorro puede marcar la diferencia a largo plazo. <\/p>\n\n\n\n<p><br>Muchas empresas globales ofrecen programas 401(k) de contrapartida, en los que aportan un porcentaje de los ahorros del empleado. Esto incentiva a los empleados a ahorrar al tiempo que les proporciona una seguridad financiera adicional. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Especula los beneficios<\/h3>\n\n\n\n<p>La asistencia sanitaria es una preocupaci\u00f3n importante para los empleados que planean jubilarse. Los empresarios pueden apoyar a sus equipos ofreci\u00e9ndoles prestaciones sanitarias o facilit\u00e1ndoles el acceso a informaci\u00f3n sobre asistencia sanitaria. <\/p>\n\n\n\n<p>Algunas empresas ofrecen prestaciones sanitarias continuadas a los jubilados, mientras que otras pueden asociarse con aseguradoras para ofrecer planes sanitarios rentables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Utiliza la tecnolog\u00eda para planificar la jubilaci\u00f3n de empleados<\/h3>\n\n\n\n<p>Las herramientas digitales pueden ayudarte a ti y a tus empleados a gestionar la planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n de forma m\u00e1s eficaz. Hay varias herramientas disponibles que los empleados pueden utilizar para calcular sus necesidades de ahorro, planificar sus estrategias de inversi\u00f3n y seguir sus progresos. <\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres integrar funciones de planificaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n de empleados, un software de gesti\u00f3n de RRHH puede agilizar el proceso de seguimiento de cu\u00e1ndo los empleados cumplen los requisitos para jubilarse, as\u00ed como la gesti\u00f3n de las prestaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) Fomentar una cultura intergeneracional positiva <\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante tener un enfoque din\u00e1mico de este tema y crear una cultura positiva e intergeneracional con tu equipo. <\/p>\n\n\n\n<p>Cuando tienes diferentes grupos de edad trabajando juntos, generas diversidad, y los estudios demuestran que esto tiene un efecto positivo abrumador en las empresas. <\/p>\n\n\n\n<p>Un estudio de Randstad demostr\u00f3 que<a href=\"https:\/\/workforceinsights.randstad.com\/hr-research-reports-workmonitor-q22018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00abel 86%<\/a> de los encuestados globales prefieren trabajar en un equipo multigeneracional\u00bb. Adem\u00e1s, otros <a href=\"https:\/\/www.aarp.org\/politics-society\/advocacy\/info-2020\/jenkins-supporting-multigenerational-workforces.html#:~:text=This%20week%20AARP%20released%20a,and%20the%20spring%20of%202020.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudios<\/a> muestran que el 83% de los l\u00edderes empresariales globales reconocen que las fuerzas multigeneracionales son clave para el crecimiento y el \u00e9xito a largo plazo.  <\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si tu empresa est\u00e1 formada mayoritariamente por millenials, entonces solo obtendr\u00e1s un punto de vista millenial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5) Considera a los trabajadores globales <\/h3>\n\n\n\n<p>Si empleas a una plantilla global, tienes que tener en cuenta los planes de jubilaci\u00f3n espec\u00edficos y las normativas de cada pa\u00eds. Las distintas regiones tienen sus propias leyes de jubilaci\u00f3n, que incluyen planes de pensiones, requisitos de cotizaci\u00f3n, edades de jubilaci\u00f3n e implicaciones fiscales.  <\/p>\n\n\n\n<p>Asociarte con un empleador registrado (EOR) puede ayudarte a gestionar los entramados jur\u00eddicos y financieros de los planes de jubilaci\u00f3n de empleados globales. Los EOR pueden proporcionarte tranquilidad ofreci\u00e9ndote un profundo conocimiento de las leyes locales y gestionando prestaciones y normativas de jubilaci\u00f3n transfronterizas.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_pueden_ayudar_los_empleadores_registrados_EOR\"><\/span>C\u00f3mo pueden ayudar los empleadores registrados (EOR) <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un empleador registrado (EOR), a veces denominado PEO internacional, trabaja para las empresas como proveedor de servicios a terceros. Un EOR te ayuda a aprovechar las reservas internacionales de talento contratando y gestionando profesionales en tu nombre.  <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, las EOR pueden convertirse en una parte subcontratada habitual de tus procesos de gesti\u00f3n de RRHH y n\u00f3minas globales. De este modo, un EOR te ayuda con los planes de pensiones locales y se ocupa de los cambios en la legislaci\u00f3n (como en el reciente caso de China).  <\/p>\n\n\n\n<p>Un EOR puede gestionar varios programas de pensiones con diferentes configuraciones desde sus plataformas racionalizadas. Esto es especialmente importante si tambi\u00e9n quieres planificar la escalabilidad de tu empresa, que puede incluir un equipo internacional en constante crecimiento.  <\/p>\n\n\n\n<p>Libera tu potencial global -como la transferencia de prestaciones y requisitos de jubilaci\u00f3n entre naciones- en caso de que necesites trasladar a miembros de tu equipo a otros pa\u00edses. Adicionalmente, un EOR puede coordinar el asesoramiento sobre la educaci\u00f3n financiera o la jubilaci\u00f3n de empleados, asegur\u00e1ndose de que comprenden sus derechos y opciones de ahorro.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/request-a-quote-serviap\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Contacta con nosotros<\/strong><\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Si te gusta este art\u00edculo, tambi\u00e9n te gustar\u00e1 nuestra entrevista con la experta brasile\u00f1a en longevidad Eliane Kreisler, en la que hablamos de <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/preguntas-y-respuestas-eliane-kreisler-experta-en-longevidad-habla-de-la-discriminacion-por-edad-en-el-lugar-de-trabajo\/\">la discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo<\/a>.<\/em><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de jubilaci\u00f3n para empleados te ayudan a atraer talento de primer nivel al comprometerse con la seguridad financiera a largo plazo de los empleados, pero conllevan costos y, a menudo, requieren la asistencia de expertos financieros.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":65638,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[266,308],"tags":[1863,1864],"class_list":["post-65963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eor-global","category-international-peo-es","tag-jubilacion-de-empleados","tag-nomina-global"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65963"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65963\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}