{"id":67473,"date":"2025-01-15T15:22:23","date_gmt":"2025-01-15T21:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/?p=67473"},"modified":"2025-01-20T10:42:24","modified_gmt":"2025-01-20T16:42:24","slug":"licencia-por-maternidad-en-el-mundo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/licencia-por-maternidad-en-el-mundo\/","title":{"rendered":"Infograf\u00edas: Est\u00e1ndares Internacionales de Licencia por Maternidad"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/licencia-por-maternidad-en-el-mundo\/#Periodo_de_licencia_por_maternidad_en_el_mundo\" >Per\u00edodo de licencia por maternidad en el mundo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/licencia-por-maternidad-en-el-mundo\/#Salario_durante_la_licencia_por_maternidad_en_el_mundo\" >Salario durante la licencia por maternidad en el mundo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/licencia-por-maternidad-en-el-mundo\/#Despido_durante_el_embarazo\" >Despido durante el embarazo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/blog\/licencia-por-maternidad-en-el-mundo\/#Pregunta_sobre_embarazo_durante_el_reclutamiento\" >Pregunta sobre embarazo durante el reclutamiento<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Los <strong>derechos de licencia por maternidad en el mundo<\/strong> son esenciales para garantizar la igualdad y proteger tanto los roles productivos como reproductivos en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n<p>El Convenio sobre la Protecci\u00f3n de la Maternidad de 2000, establecido por la <a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C183\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>, se centra en adoptar medidas adecuadas para garantizar que la maternidad no constituya una fuente de discriminaci\u00f3n en el empleo, incluyendo el acceso al mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, los est\u00e1ndares y requisitos relacionados con la maternidad, el embarazo y el trabajo var\u00edan en todo el mundo. Por lo tanto, es crucial considerar este tema al <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/hiring-internationally-emerging-markets\/\">contratar empleados internacionales<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Cumplir con las mejores pr\u00e1cticas para un equipo global puede evitar costos y sanciones, as\u00ed como mejorar la retenci\u00f3n y escalabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Explora nuestros mapas para descubrir las principales diferencias en las normativas sobre la licencia por maternidad en el mundo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodo_de_licencia_por_maternidad_en_el_mundo\"><\/span>Per\u00edodo de licencia por maternidad en el mundo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los aspectos que m\u00e1s difiere entre pa\u00edses es el per\u00edodo en el que las mujeres toman la licencia por maternidad. La ley establece el m\u00ednimo requerido seg\u00fan diversos factores. <\/p>\n\n\n\n<script src=\"https:\/\/static-bundles.visme.co\/visme-embed.js\"><\/script><div class=\"visme_d\" data-title=\"GDP Per Capita Choropleth Map\" data-url=\"g749ze80-gdp-per-capita-choropleth-map\" data-w=\"1366\" data-full-h=\"false\" data-h=\"1000\" data-domain=\"my\"><\/div>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">(Fuente: <a href=\"https:\/\/labourrightsindex.org\/previous-editions\/heatmap-2022\/2022-the-index-in-text-explanation\/maternity-at-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00cdndice de Derechos Laborales<\/a>)<\/h6>\n\n\n\n<p>Hay 17 pa\u00edses en el mundo que exigen menos de 12 semanas de licencia paga. Pero la mayor tendencia (36 pa\u00edses) es de 18 semanas o m\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salario_durante_la_licencia_por_maternidad_en_el_mundo\"><\/span>Salario durante la licencia por maternidad en el mundo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El monto del beneficio de la licencia por maternidad en el mundo tiende a calcularse ya sea a una tasa fija o en relaci\u00f3n con el salario previo del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<script src=\"https:\/\/static-bundles.visme.co\/visme-embed.js\"><\/script><div class=\"visme_d\" data-title=\"International maternity leave wage Map\" data-url=\"w4ngzn76-international-maternity-leave-wage-map\" data-w=\"1366\" data-full-h=\"false\" data-h=\"1000\" data-domain=\"my\"><\/div>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">(Fuente: <a href=\"https:\/\/labourrightsindex.org\/previous-editions\/heatmap-2022\/2022-the-index-in-text-explanation\/maternity-at-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00cdndice de Derechos Laborales<\/a>)<\/h6>\n\n\n\n<p>En la mayor\u00eda de los pa\u00edses, los empleadores deben pagar dos tercios o m\u00e1s del salario durante la licencia. Algunos pa\u00edses estipulan un monto menor, mientras que pocos exigen un beneficio a tasa fija. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despido_durante_el_embarazo\"><\/span>Despido durante el embarazo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El 87% de los pa\u00edses proh\u00edbe el despido durante o a causa del embarazo. Esto significa que los empleadores no pueden despedir a las empleadas durante su embarazo, licencia por maternidad o el per\u00edodo posterior a su regreso al trabajo. Pueden aplicarse excepciones en caso de conducta grave por parte de la empleada.  <\/p>\n\n\n\n<script src=\"https:\/\/static-bundles.visme.co\/visme-embed.js\"><\/script><div class=\"visme_d\" data-title=\"Dismissal during pregnancy Map\" data-url=\"4drzvmd9-dismissal-during-pregnancy-map\" data-w=\"1366\" data-full-h=\"false\" data-h=\"1000\" data-domain=\"my\"><\/div>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">(Fuente: <a href=\"https:\/\/labourrightsindex.org\/previous-editions\/heatmap-2022\/2022-the-index-in-text-explanation\/maternity-at-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00cdndice de Derechos Laborales<\/a>)<\/h6>\n\n\n\n<p>Por otro lado, algunos pa\u00edses no tienen regulaciones espec\u00edficas para prohibir legalmente el despido durante el embarazo. Sin embargo, esto puede ser mal visto culturalmente. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pregunta_sobre_embarazo_durante_el_reclutamiento\"><\/span>Pregunta sobre embarazo durante el reclutamiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La maternidad tambi\u00e9n puede convertirse en un problema durante el proceso de contrataci\u00f3n. En muchas regiones, la legislaci\u00f3n laboral proh\u00edbe a los empleadores preguntar sobre el embarazo durante el reclutamiento. <\/p>\n\n\n\n<script src=\"https:\/\/static-bundles.visme.co\/visme-embed.js\"><\/script><div class=\"visme_d\" data-title=\"Pregnancy Inquiry Map\" data-url=\"epj4g8qv-pregnancy-inquiry-map\" data-w=\"1366\" data-full-h=\"false\" data-h=\"1000\" data-domain=\"my\"><\/div>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">(Fuente: <a href=\"https:\/\/labourrightsindex.org\/previous-editions\/heatmap-2022\/2022-the-index-in-text-explanation\/maternity-at-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00cdndice de Derechos Laborales<\/a>)<\/h6>\n\n\n\n<p>Otras consideraciones var\u00edan enormemente. Las consultas relacionadas con el tema pueden incluir pruebas de embarazo o preguntas sobre planificaci\u00f3n familiar e historial familiar. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faltas a las regulaciones de licencia por maternidad en el mundo: \u00bfqu\u00e9 puede suceder?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas que no cumplen con las regulaciones sobre licencia por embarazo y maternidad para empleados internacionales enfrentan riesgos importantes. <\/p>\n\n\n\n<p>La violaci\u00f3n de las leyes sobre licencia por maternidad puede dar lugar a multas, demandas judiciales y otras acciones legales. La gravedad de las sanciones depende de la jurisdicci\u00f3n; algunos pa\u00edses imponen importantes sanciones econ\u00f3micas o incluso cargos penales por infracciones graves. <\/p>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de los derechos de las empleadas relacionados con la licencia por maternidad en el mundo puede erosionar la confianza, reducir la moral y generar mayores tasas de rotaci\u00f3n. Los empleados tienen menos probabilidades de permanecer leales a las empresas que no respetan sus derechos.<\/p>\n\n\n\n<p>Un historial de incumplimiento podr\u00eda dar lugar a una mayor supervisi\u00f3n por parte de las autoridades laborales, lo que a\u00f1adir\u00eda cargas administrativas y posibles auditor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar estos obst\u00e1culos, las empresas deben adoptar s\u00f3lidas estrategias de cumplimiento global, mantenerse al d\u00eda con las leyes internacionales sobre licencia de maternidad y fomentar una cultura de respeto e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explora nuestros mapas para descubrir las principales diferencias en las normativas sobre los derechos de licencia por maternidad a nivel internacional.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":67406,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[300,351,310],"class_list":["post-67473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eor-global","tag-human-capital-es","tag-recruiting-and-hiring-es","tag-taxes-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67473"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67473\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}