{"id":27033,"date":"2022-06-17T14:57:25","date_gmt":"2022-06-17T20:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/employer-of-record-eor-in-colombia\/"},"modified":"2023-07-31T14:22:08","modified_gmt":"2023-07-31T20:22:08","slug":"employer-of-record-eor-in-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-colombia\/","title":{"rendered":"Empregador da Record EOR na Col\u00f4mbia"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-colombia\/#Empregador_da_Record_EOR_na_Colombia\" >Empregador da Record EOR na Col\u00f4mbia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-colombia\/#O_que_e_um_Empregador_de_Registo\" >O que \u00e9 um Empregador de Registo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-colombia\/#Como_Comecar_a_Contratar_na_Colombia\" >Como Come\u00e7ar a Contratar na Col\u00f4mbia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-colombia\/#Contratos_de_Emprego\" >Contratos de Emprego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-colombia\/#Empregado_a_bordo\" >Empregado a bordo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-colombia\/#Beneficios_dos_empregados_e_licenca_remunerada\" >Benef\u00edcios dos empregados e licen\u00e7a remunerada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-colombia\/#Associe-se_ao_Grupo_SERVIAP_como_Seu_Empregador_de_Registo_na_Colombia\" >Associe-se ao Grupo SERVIAP como Seu Empregador de Registo na Col\u00f4mbia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-colombia\/#Contatos\" >Contatos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empregador_da_Record_EOR_na_Colombia\"><\/span>Empregador da Record EOR na Col\u00f4mbia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Com 10 milh\u00f5es de pessoas a viver apenas na sua \u00e1rea metropolitana e montanhas costeiras que atingem mais de 18.000 p\u00e9s acima do n\u00edvel do mar, a bela Col\u00f4mbia na Am\u00e9rica do Sul \u00e9 a cidade mais alta (em termos de altitude) com tanta gente no mundo. O tr\u00e1fego pode ser pesado, e as empresas s\u00e3o geridas a partir do topo, ainda mais do que o habitual.<\/p>\n\n<p>A Col\u00f4mbia \u00e9 uma regi\u00e3o do mundo onde ser convidado para uma tourada por um colega l\u00edder da ind\u00fastria \u00e9 uma grande honra, n\u00e3o uma sugest\u00e3o. Para navegar neste local, uma EOR ao seu lado pode ajud\u00e1-lo a gerir o processo de emprego, a log\u00edstica de RH, e muito mais para assegurar que o seu neg\u00f3cio causa boa impress\u00e3o e gere uma empresa de sucesso nestas cidades montanhosas junto ao mar. Contratar a SERVIAP como Empregador de Registos para a Col\u00f4mbia significa trazer especialistas a bordo para tratar de todas estas quest\u00f5es por si.<\/p>\n\n<p><em>SERVIAP pode ajudar com as suas necessidades de expans\u00e3o global. <\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/fale-com-o-nosso-time\/\">\n  <em>Contacte-nos hoje<\/em>\n<\/a><em> para saber como pode expandir o seu neg\u00f3cio com um Empregador de Registo na Col\u00f4mbia.<\/em><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_um_Empregador_de_Registo\"><\/span><a><\/a>O que \u00e9 um Empregador de Registo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Uma EOR ou Emprego de Registo tornar-se-\u00e1 um empregador no lugar de uma empresa para que possam assumir as responsabilidades e responsabilidades que de outra forma recairiam sobre o seu neg\u00f3cio. Isto funciona bem para a expans\u00e3o de neg\u00f3cios, uma vez que muitas vezes n\u00e3o conhecem os meandros de possuir um neg\u00f3cio em todos os pa\u00edses. A contrata\u00e7\u00e3o de uma EOR d\u00e1-lhes espa\u00e7o para se expandirem de formas mais vantajosas, para que possam contratar mais empregados, e recome\u00e7ar o c\u00edrculo.<br\/><br\/>Uma EOR assumir\u00e1 a folha de pagamentos, o cumprimento das leis do pa\u00eds, a contagem do tempo, quaisquer pedidos de desemprego, os benef\u00edcios a serem pagos e concedidos, a indemniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em caso de acidentes e outros, e muito mais. Tamb\u00e9m pode <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/os-melhores-servicos-internacionais-de-peo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">associar-se a um PEO<\/a>, que \u00e9 semelhante &#8211; eles ajudam com impostos, benef\u00edcios, e RH.<br\/><br\/>SERVIAP funciona tanto como PEO como EOR, ajudando-o da forma mais eficiente poss\u00edvel, de modo a que possa transferir as responsabilidades por grande parte das opera\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios. Quando contrata uma empresa como n\u00f3s, assumimos a responsabilidade por qualquer dos servi\u00e7os acima mencionados e tratamos das filiais do pa\u00eds, que de outra forma poderiam mult\u00e1-lo ou atrasar as opera\u00e7\u00f5es. Tudo o que tem de fazer \u00e9 entregar as responsabilidades e arrendar de volta os seus empregados (embora mantendo todo o controlo sobre a sua m\u00e3o-de-obra).<br\/><br\/>A SERVIAP serve como Empregador de Registo (EOR) do cliente que trata de todos os recursos humanos, ao mesmo tempo que liberta o cliente para se concentrar no crescimento e expandir o neg\u00f3cio para <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/desafios-e-oportunidades-nos-mercados-emergentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">novos mercados<\/a>.<br\/><br\/>As tarefas em que SERVIAP \u00e9 especializado podem incluir:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Folha de pagamento<\/li><li>Benef\u00edcios<\/li><li>Declara\u00e7\u00e3o de impostos<\/li><li>Conformidade<\/li><li>Indemniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores (se aplic\u00e1vel)<\/li><li>Cronometragem<\/li><li>Pedidos de desemprego<\/li><li>Contrata\u00e7\u00e3o global<\/li><li>Aquisi\u00e7\u00e3o de talentos (recrutamento)<\/li><li>Gest\u00e3o global de RH<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_Comecar_a_Contratar_na_Colombia\"><\/span>Como Come\u00e7ar a Contratar na Col\u00f4mbia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>O documento mais importante com que precisa de estar familiarizado \u00e9 o C\u00f3digo do Trabalho Colombiano. Detalha o que a sua empresa precisa de saber sobre como contratar empregados, os benef\u00edcios a que t\u00eam direito, e quais s\u00e3o os seus deveres.<\/p>\n\n<p>Outra fonte integral de informa\u00e7\u00e3o \u00e9 a documenta\u00e7\u00e3o apresentada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho colombiano, que inclui decis\u00f5es dos Tribunais do Trabalho locais. Desde 1990, a lei laboral conhecida como Lei 50 mudou a forma como o emprego funciona na Col\u00f4mbia, incluindo a remo\u00e7\u00e3o da responsabilidade governamental pelos subs\u00eddios de desemprego. Isto significa que se os seus empregados puderem provar que foram despedidos injustamente, a sua empresa poder\u00e1 ser respons\u00e1vel pelo custo dos seus benef\u00edcios perdidos.<\/p>\n\n<p>Esta \u00e9 apenas uma raz\u00e3o importante pela qual uma EOR \u00e9 fundamental para o sucesso da sua empresa na Col\u00f4mbia. Precisa de algu\u00e9m no seu canto que conhe\u00e7a as cordas das leis locais e possa assegurar-se de que o seu neg\u00f3cio mant\u00e9m uma boa reputa\u00e7\u00e3o junto das autoridades trabalhistas locais.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_Emprego\"><\/span><a><\/a>Contratos de Emprego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Os contratos de trabalho n\u00e3o s\u00e3o exigidos por nenhum minist\u00e9rio do trabalho na Col\u00f4mbia. No entanto, a transpar\u00eancia que proporcionam entre a sua empresa e os empregados ajudar\u00e1 a sua empresa a manter a rela\u00e7\u00e3o nos seus termos. Nestes contratos devem ser enumerados per\u00edodos probat\u00f3rios e dura\u00e7\u00f5es contratuais para trabalhadores a termo certo, assim como benef\u00edcios e outras log\u00edsticas. Os contratos devem ser em espanhol e ingl\u00eas, com pagamento assinalado em Pesos.<\/p>\n\n<p>Note que o governo e o minist\u00e9rio do trabalho da Col\u00f4mbia n\u00e3o reconhecem muitos tipos de emprego que seriam op\u00e7\u00f5es contratuais para o seu neg\u00f3cio noutros pa\u00edses. Os contratos de dura\u00e7\u00e3o limitada ou ilimitada podem ser apresentados ao abrigo das mesmas leis locais. Navegar nas op\u00e7\u00f5es limitadas para encontrar as melhores condi\u00e7\u00f5es para os objectivos da sua empresa \u00e9 um dos muitos benef\u00edcios de contratar uma EOR para lidar com contratos de trabalho.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empregado_a_bordo\"><\/span><a><\/a>Empregado a bordo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>O embarque de empregados pode ter lugar pessoalmente ou online. Tenha em mente que a Col\u00f4mbia cont\u00e9m muitos grandes sindicatos que t\u00eam poder real para alterar os termos do contrato de um empregado durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<p>Estes sindicatos estar\u00e3o particularmente presentes para empresas manufactureiras ou outras empresas que procuram contratar muitos trabalhadores na Col\u00f4mbia, todos de uma s\u00f3 vez. A representa\u00e7\u00e3o agressiva para grandes grupos de trabalhadores \u00e9 muito comum neste pa\u00eds.<\/p>\n\n<p>Para trabalhadores individuais, as negocia\u00e7\u00f5es tendem a ser menos pressurizadas, especialmente para as fun\u00e7\u00f5es de emprego j\u00fanior. No entanto, quanto mais antiguidade um empregado tiver, mais exig\u00eancias ter\u00e3o os candidatos. A negocia\u00e7\u00e3o destes termos requer um conhecimento pr\u00e1tico das t\u00e1cticas de negocia\u00e7\u00e3o e das pol\u00edticas sindicais da Col\u00f4mbia, que uma EOR pode oferecer \u00e0 sua empresa.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_dos_empregados_e_licenca_remunerada\"><\/span><a><\/a>Benef\u00edcios dos empregados e licen\u00e7a remunerada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Os empregados trabalham 48 horas por semana na Col\u00f4mbia, geralmente de segunda a sexta-feira, a uma m\u00e9dia de 9,6 horas por dia. Alguns contratos especificam dias de 8 horas por 6 dias por semana. No entanto, uma nova lei de 2021 est\u00e1 a introduzir gradualmente regulamentos que limitam a semana de trabalho a 42 horas, pelo que dever\u00e1 estar preparado para essa mudan\u00e7a nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n<p>As horas extraordin\u00e1rias s\u00e3o pagas a 1,25x o sal\u00e1rio habitual, enquanto as horas extraordin\u00e1rias nas f\u00e9rias s\u00e3o 1,75x. Existem 18 feriados que as empresas precisam de conhecer na Col\u00f4mbia, incluindo muitas observ\u00e2ncias religiosas e dias de trabalho. Os empregados tamb\u00e9m recebem 15 dias de f\u00e9rias com sal\u00e1rio integral e dois dias de doen\u00e7a a 2\/3 do seu sal\u00e1rio normal. Depois disso, os dias de doen\u00e7a at\u00e9 180 s\u00e3o pagos atrav\u00e9s da seguran\u00e7a social.<\/p>\n\n<p>As futuras m\u00e3es recebem 14 semanas de licen\u00e7a de maternidade com remunera\u00e7\u00e3o integral enquanto o pai recebe 2 semanas de licen\u00e7a de paternidade. O sistema de sa\u00fade universal da Col\u00f4mbia d\u00e1 direito a todos os funcion\u00e1rios a um pacote de benef\u00edcios de sa\u00fade como parte do Regime Contributivo ou do Regime Subsidiado.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Associe-se_ao_Grupo_SERVIAP_como_Seu_Empregador_de_Registo_na_Colombia\"><\/span><a><\/a>Associe-se ao Grupo SERVIAP como Seu Empregador de Registo na Col\u00f4mbia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>SERVIAP \u00e9 um dos principais empregadores de recordes (EOR) pronto a ajudar o seu neg\u00f3cio a expandir opera\u00e7\u00f5es em todo o mundo. A EOR \u00e9 um modelo de co-emprego, onde assumimos total responsabilidade pelo seu talento, permitindo-lhe concentrar-se nas actividades estrat\u00e9gicas da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/fale-com-o-nosso-time\/\">Contacte-nos<\/a> hoje para saber mais sobre como pode expandir o seu neg\u00f3cio com um empregador de registo na Col\u00f4mbia.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contatos\"><\/span>Contatos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><script> ({\n\tregion: \"na1\",\n\t ,\n\tformId: \" \"\n});\n<\/script>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Employee Onboarding\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"<p>Employee onboarding can take place in-person or online. Keep in mind that Colombia contains many large trade unions that have real power in changing the terms of an employee\u2019s contract during the hiring process.\n\n<p>These unions will be particularly present for manufacturing firms or other businesses that are looking to hire a lot of workers in Colombia all at once. Aggressive representation for large groups of workers is very common in this country.\n\n<p>For individual employees, negotiations tend to be less pressurized, especially for junior employment roles. The more seniority an employee has, however, the more demands candidates will have. Negotiating these terms requires a working knowledge of Colombia's negotiation tactics and trade union policies, which an EOR can offer your company.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Employee Benefits and Paid Leave\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"<p>Employees work 48 hours per week in Colombia, usually Monday through Friday, at an average of 9.6 hours per day. Some contracts specify 8-hour days for 6 days per week. However, a new law from 2021 is phasing in regulations that limit the workweek to 42 hours, so you should be prepared for that change in the coming years.\n\n<p>Overtime is paid at 1.25x the usual wage while overtime on holidays is 1.75x. There are 18 holidays that companies need to be aware of in Colombia, including many religious observances and workdays. Employees also receive 15 vacation days with full pay and two sick days at 2\/3 of their normal wages. After that, sick days up to 180 are paid through social security.\n\n<p>Expectant mothers receive 14 weeks of maternity leave with full pay while father receive 2 weeks of paternity leave. Colombia\u2019s universal healthcare system entitles all employees to a health benefits package as part of either the Contributory Regime or Subsidized Regime.\"\n    }\n  }]\n}\n<!-- wpml:html_fragment <\/script>  -->\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empregador da Record EOR na Col\u00f4mbia Com 10 milh\u00f5es de pessoas a viver apenas na sua \u00e1rea metropolitana e montanhas costeiras que atingem mais de 18.000 p\u00e9s acima do n\u00edvel do mar, a bela Col\u00f4mbia na Am\u00e9rica do Sul \u00e9 a cidade mais alta (em termos de altitude) com tanta gente no mundo. 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