{"id":27041,"date":"2022-06-16T13:44:48","date_gmt":"2022-06-16T19:44:48","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/"},"modified":"2023-07-31T14:22:25","modified_gmt":"2023-07-31T20:22:25","slug":"employer-of-record-eor-in-brazil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/","title":{"rendered":"Employer of Record (EOR) no Brasil"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Employer_of_Record_EOR_no_Brasil\" >Employer of Record (EOR) no Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Mais_sobre_o_Brasil\" >Mais sobre o Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#O_que_e_um_Empregador_de_Registo\" >O que \u00e9 um Empregador de Registo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Como_comecar_a_contratar_no_Brasil\" >Como come\u00e7ar a contratar no Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Contratos_de_Emprego\" >Contratos de Emprego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Empregado_a_bordo\" >Empregado a bordo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Beneficios_dos_empregados_e_licenca_remunerada\" >Benef\u00edcios dos empregados e licen\u00e7a remunerada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Parceiro_do_Grupo_SERVIAP_como_seu_EOR_no_Brasil\" >Parceiro do Grupo SERVIAP como seu EOR no Brasil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employer-of-record-eor-in-brazil\/#Contatos\" >Contatos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_of_Record_EOR_no_Brasil\"><\/span>Employer of Record (EOR) no Brasil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>O Brasil est\u00e1 a tornar-se rapidamente conhecido como um dos pa\u00edses l\u00edderes em talento tecnol\u00f3gico e desenvolvimento de software. \u00c9 por isso que as empresas de todo o mundo est\u00e3o a considerar a possibilidade de abrir instala\u00e7\u00f5es no pa\u00eds ou, pelo menos, de externalizar algumas das suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n<p>Os residentes no Brasil aprendem uma segunda l\u00edngua desde tenra idade, o que faz com que muitas pessoas falem ingl\u00eas. Os sal\u00e1rios m\u00e9dios no Brasil tamb\u00e9m s\u00e3o tipicamente mais baixos do que noutras partes do mundo, o que conduz a uma potencial grande poupan\u00e7a de custos para as empresas que pretendam instalar-se no pa\u00eds. A contrata\u00e7\u00e3o da SERVIAP como<a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/peo-no-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> EOR no Brasil<\/a> implica a contrata\u00e7\u00e3o de especialistas para tratar das quest\u00f5es laborais.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mais_sobre_o_Brasil\"><\/span><a><\/a><a><\/a>Mais sobre o Brasil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Factos Econ\u00f3micos | Recursos Humanos | Fiscalidade<\/p>\n\n<p><em>A SERVIAP pode ajudar nas suas necessidades de expans\u00e3o global. <\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/fale-com-o-nosso-time\/\">\n  <em>Contacte-nos hoje<\/em>\n<\/a><em> para saber como pode expandir o seu neg\u00f3cio com a <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/peo-no-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">EOR no Brasil<\/a>.<\/em><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_um_Empregador_de_Registo\"><\/span><a><\/a>O que \u00e9 um Empregador de Registo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Um Employment of Record, tamb\u00e9m conhecido como EOR, tornar-se-\u00e1 um empregador em vez de uma empresa. Isto permite que o EOR assuma as responsabilidades e obriga\u00e7\u00f5es que, de outra forma, recairiam sobre a sua empresa. Isto funciona bem para a expans\u00e3o de neg\u00f3cios, uma vez que muitas vezes n\u00e3o conhecem os meandros de possuir um neg\u00f3cio em todos os pa\u00edses. A contrata\u00e7\u00e3o de um EOR d\u00e1 \u00e0 empresa o espa\u00e7o para se expandir de forma mais \u00fatil, para que possa contratar mais empregados e recome\u00e7ar o c\u00edrculo.<\/p>\n\n<p>Um EOR pode tratar dos sal\u00e1rios, do cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o local, do controlo do tempo de trabalho, dos pedidos de subs\u00eddio de desemprego, das presta\u00e7\u00f5es a pagar e a conceder, da indemniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em caso de acidente, etc. Tamb\u00e9m pode estabelecer <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/os-melhores-servicos-internacionais-de-peo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">uma parceria com um PEO<\/a>, que \u00e9 semelhante, para o ajudar com os impostos, benef\u00edcios e RH.<\/p>\n\n<p>A SERVIAP funciona como um PEO e um EOR, ajudando-o da forma mais eficiente poss\u00edvel, para que possa transferir as responsabilidades de grande parte das opera\u00e7\u00f5es dos empregados. Quando contrata uma empresa como a nossa, assumimos a responsabilidade por qualquer um dos servi\u00e7os acima mencionados e tratamos das filiais do pa\u00eds, o que lhe permite evitar multas e um abrandamento da actividade. Tudo o que tem de fazer \u00e9 entregar as responsabilidades e alugar os seus empregados, mantendo todo o controlo sobre a sua for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n<p>A SERVIAP actua como Employer of Record (EOR) do cliente, tratando de todos os aspectos relacionados com os recursos humanos e libertando o cliente para se concentrar no crescimento e na expans\u00e3o do neg\u00f3cio para <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/desafios-e-oportunidades-nos-mercados-emergentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">novos mercados<\/a>.<\/p>\n\n<p>As tarefas em que SERVIAP \u00e9 especializado podem incluir:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Folha de pagamento<\/li><li>Benef\u00edcios<\/li><li>Declara\u00e7\u00e3o de impostos<\/li><li>Conformidade<\/li><li>Indemniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores (se aplic\u00e1vel)<\/li><li>Cronometragem<\/li><li>Pedidos de desemprego<\/li><li>Contrata\u00e7\u00e3o global<\/li><li>Aquisi\u00e7\u00e3o de talentos (Recrutamento)<\/li><li>Gest\u00e3o Global de RH<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_comecar_a_contratar_no_Brasil\"><\/span><a><\/a>Como come\u00e7ar a contratar no Brasil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Quando se contrata no Brasil, \u00e9 importante compreender que \u00e9 necess\u00e1rio ter um acordo verbal com os seus empregados e que este deve incluir o sal\u00e1rio bruto que lhes ser\u00e1 pago.<\/p>\n\n<p>Ao contratar para &#8220;cargos de confian\u00e7a&#8221;, ou cargos a n\u00edvel de gest\u00e3o, deve pagar cerca de 40% mais do que aqueles que lhes est\u00e3o subordinados. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio definir se esses trabalhadores estar\u00e3o isentos de determinadas obriga\u00e7\u00f5es, como horas extraordin\u00e1rias e controlo de horas. Esta situa\u00e7\u00e3o complexa \u00e9 melhor deixada para um EOR para o Brasil.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_Emprego\"><\/span><a><\/a>Contratos de Emprego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Os contratos de trabalho no Brasil podem ser feitos atrav\u00e9s de contrato escrito ou contrato oral, embora seja sempre aconselh\u00e1vel colocar toda esta informa\u00e7\u00e3o por escrito. O contrato deve tamb\u00e9m ser redigido em portugu\u00eas, que \u00e9 a l\u00edngua oficial falada no pa\u00eds.<\/p>\n\n<p>O contrato deve definir a remunera\u00e7\u00e3o global, os requisitos para a rescis\u00e3o e os benef\u00edcios. O contrato deve indicar que a indemniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 paga na moeda local (real brasileiro).<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empregado_a_bordo\"><\/span><a><\/a>Empregado a bordo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Os trabalhadores podem ser sujeitos a um per\u00edodo de est\u00e1gio que pode ir at\u00e9 90 dias. Este processo pode ser organizado num per\u00edodo de est\u00e1gio de 90 dias ou num per\u00edodo de est\u00e1gio de 45 dias que pode ser prolongado por mais 45 dias, perfazendo um total de 90 dias.<\/p>\n\n<p>A entidade patronal pode rescindir o contrato de trabalho de um trabalhador no final do per\u00edodo de est\u00e1gio. Se o fizerem, devem pagar o \u00faltimo sal\u00e1rio, que inclui o sal\u00e1rio at\u00e9 ao \u00faltimo dia de trabalho, bem como as f\u00e9rias n\u00e3o gozadas e<sup>o 13\u00ba<\/sup> sal\u00e1rio.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_dos_empregados_e_licenca_remunerada\"><\/span><a><\/a>Benef\u00edcios dos empregados e licen\u00e7a remunerada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Os trabalhadores do pa\u00eds t\u00eam direito a 30 dias de f\u00e9rias por ano, a partir do momento em que atingem 12 meses de servi\u00e7o na empresa. Normalmente, estes dias s\u00e3o divididos em dois per\u00edodos &#8211; um de 20 dias e outro de 10 dias. Depois, estes s\u00e3o divididos em tr\u00eas per\u00edodos que duram 14, 5 e 5 dias, respectivamente.<\/p>\n\n<p>Os trabalhadores est\u00e3o igualmente sujeitos a um subs\u00eddio de f\u00e9rias equivalente a um ter\u00e7o do seu sal\u00e1rio mensal.<\/p>\n\n<p>Os trabalhadores por conta de outrem que estejam doentes podem gozar 15 dias de licen\u00e7a remunerada, desde que apresentem um atestado m\u00e9dico. Os dias adicionais que precisam de ser gozados acabam por ser pagos pelo Instituto Nacional de Seguran\u00e7a Social do Brasil, que fornece taxas fixas.<\/p>\n\n<p>As mulheres n\u00e3o podem ser despedidas durante a gravidez e tamb\u00e9m podem gozar 120 dias de licen\u00e7a. Todas as suas presta\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rio t\u00eam de ser pagos durante todo o per\u00edodo de protec\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<p>Os homens t\u00eam igualmente direito a cinco dias de licen\u00e7a de paternidade, que s\u00e3o pagos. Devem solicitar esta licen\u00e7a com anteced\u00eancia.<\/p>\n\n<p>O governo brasileiro fornece, em geral, seguro de sa\u00fade a todos os empregados. No entanto, \u00e9 cada vez mais comum as entidades patronais inclu\u00edrem o seguro de sa\u00fade como um benef\u00edcio para os trabalhadores.<\/p>\n\n<p><a><\/a>Outros benef\u00edcios est\u00e3o previstos na legisla\u00e7\u00e3o brasileira, e os empregadores t\u00eam pouca margem de manobra para negocia\u00e7\u00f5es aqui, por isso um EOR para o Brasil \u00e9 fundamental. Pode incluir vales de refei\u00e7\u00e3o e de transporte, bem como um seguro de vida.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Parceiro_do_Grupo_SERVIAP_como_seu_EOR_no_Brasil\"><\/span><a><\/a>Parceiro do Grupo SERVIAP como seu EOR no Brasil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>SERVIAP \u00e9 um dos principais empregadores de recordes (EOR) pronto a ajudar o seu neg\u00f3cio a expandir opera\u00e7\u00f5es em todo o mundo. A EOR \u00e9 um modelo de co-emprego, onde assumimos total responsabilidade pelo seu talento, permitindo-lhe concentrar-se nas actividades estrat\u00e9gicas da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/fale-com-o-nosso-time\/\">Contacte-nos<\/a> hoje para saber mais sobre como pode expandir o seu neg\u00f3cio com um EOR para o Brasil.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contatos\"><\/span>Contatos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><script> ({\n\tregion: \"na1\",\n\t ,\n\tformId: \" \"\n});\n<\/script>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"How to Begin Hiring in Brazil\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"<p>When you are hiring in Brazil, it's important to understand you need to have a verbal agreement with your employees, and that it must include the gross salary they will be paid.\n\n<p>When hiring for \\\"positions of trust,\\\" or management-level positions, you should pay roughly 40% more than those who will be reporting to them. You also need to outline whether these employees will be exempt from things such as overtime and control of hours. This complex situation is best left to an EOR for Brazil.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Employment Contracts\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"<p>Employment contracts in Brazil can be done via written contract or oral contract, though it\u2019s always advisable to put all of this information in writing. The contract should also be written in Portuguese, which is the official language spoken in the country.\n\n<p>The contract needs to outline the overall compensation, requirements for termination, as well as benefits. The contract needs to outline that the compensation will be paid in the local currency (Brazilian Real).\"\n    }\n  }]\n}\n<!-- wpml:html_fragment <\/script>  -->\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employer of Record (EOR) no Brasil O Brasil est\u00e1 a tornar-se rapidamente conhecido como um dos pa\u00edses l\u00edderes em talento tecnol\u00f3gico e desenvolvimento de software. \u00c9 por isso que as empresas de todo o mundo est\u00e3o a considerar a possibilidade de abrir instala\u00e7\u00f5es no pa\u00eds ou, pelo menos, de externalizar algumas das suas opera\u00e7\u00f5es. 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