{"id":27141,"date":"2022-02-09T22:17:42","date_gmt":"2022-02-10T04:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/"},"modified":"2023-07-31T14:37:14","modified_gmt":"2023-07-31T20:37:14","slug":"hiring-employees-in-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o de Empregados na Argentina"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#Como_contratar_empregados_na_Argentina\" >Como contratar empregados na Argentina?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#Contratos_de_trabalho\" >Contratos de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#Calculo_das_folhas_de_pagamento_na_Argentina\" >C\u00e1lculo das folhas de pagamento na Argentina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#Dia_de_trabalho_e_feriados\" >Dia de trabalho e feriados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#Rescisao_do_contrato_de_trabalho\" >Rescis\u00e3o do contrato de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#Causas_de_rescisao_do_contrato_de_trabalho\" >Causas de rescis\u00e3o do contrato de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#Acordo_de_rescisao_do_contrato_de_trabalho_ou_Indemnizacao\" >Acordo de rescis\u00e3o do contrato de trabalho ou Indemniza\u00e7\u00e3o:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-argentina\/#Porque_escolher_o_PEO_na_Argentina\" >Porqu\u00ea escolher o PEO na Argentina?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_contratar_empregados_na_Argentina\"><\/span>Como contratar empregados na Argentina?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n<p>Existem duas formas de contratar trabalhadores na Argentina. A primeira \u00e9 contratar um trabalhador com uma Global Professional Employer Organization, ou <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/os-melhores-servicos-internacionais-de-peo\/\">PEO<\/a>, como a SERVIAP. A segunda \u00e9 da sua autoria. Tem de fazer uma carta de oferta determinando se o sal\u00e1rio \u00e9 Isto custar\u00e1 mais tempo e dinheiro do que a primeira.<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabalho\"><\/span><em>Contratos de trabalho<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Existe uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho quando uma pessoa desenvolve, de forma volunt\u00e1ria e pessoal, tarefas para outra pessoa singular ou empresa, sob a sua depend\u00eancia, recebendo em troca uma remunera\u00e7\u00e3o. A Lei do Contrato de Trabalho na Argentina presume que, se as condi\u00e7\u00f5es acima forem cumpridas, mesmo que as partes &#8211; trabalhador e empregador &#8211; n\u00e3o celebrem um contrato de trabalho escrito, haver\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho, gerando para ambas as partes todos os direitos e obriga\u00e7\u00f5es estabelecidos por lei.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de contratos na Argentina<\/strong><\/h3>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Presume-se que os contratos de trabalho t\u00eam uma dura\u00e7\u00e3o indeterminada, excepto se existir legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que indique o contr\u00e1rio.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Contrato por tempo indeterminadoArtigo 99, Lei 20744<\/td>&#13;\n<td>\n\n<p>O contrato de trabalho considera-se celebrado por tempo indeterminado, excepto se a sua dura\u00e7\u00e3o resultar das seguintes circunst\u00e2ncias:a) Que o tempo da sua dura\u00e7\u00e3o tenha sido fixado expressamente e por escrito;<br\/>b) Que as modalidades das tarefas ou da actividade, razoavelmente apreciadas, o justifiquem.<\/p>\n\n<p>A formaliza\u00e7\u00e3o de contratos por tempo determinado em forma sucessiva, que exceda os requisitos previstos na al\u00ednea b) do presente artigo, converte o contrato em contrato por tempo indeterminado.<\/p>\n\n<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Contrato por obra ou tempo determinado.Artigo 102, Lei 20744<\/td>&#13;\n<td>O contrato de trabalho a termo certo durar\u00e1 at\u00e9 ao termo do prazo acordado, n\u00e3o podendo ser celebrado por mais de cinco (5) anos.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Contrato de temporadaArtigo 105, Lei 20744<\/td>&#13;\n<td>Haver\u00e1 contrato de trabalho sazonal quando a rela\u00e7\u00e3o entre as partes, originada em necessidades permanentes da empresa ou da explora\u00e7\u00e3o, se realiza apenas em determinadas \u00e9pocas do ano e est\u00e1 sujeita a ser repetida por um determinado per\u00edodo devido \u00e0 natureza da actividade.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Contrato de trabalho tempor\u00e1rioArtigo 108, lei 20744<\/td>&#13;\n<td>Independentemente da sua denomina\u00e7\u00e3o, considera-se contrato de trabalho eventual quando a actividade do trabalhador \u00e9 exercida sob a depend\u00eancia de um empregador para a satisfa\u00e7\u00e3o de resultados concretos. Entende-se tamb\u00e9m que esta rela\u00e7\u00e3o \u00e9 mediata quando o v\u00ednculo come\u00e7a e termina com a realiza\u00e7\u00e3o da obra, a execu\u00e7\u00e3o do acto ou a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o para o qual o trabalhador foi contratado.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Requisitos b\u00e1sicos<\/strong><\/h3>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>As informa\u00e7\u00f5es que o contrato deve conter est\u00e3o estabelecidas no artigo 56 da Lei 20744.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Nome do trabalhador.<\/li>&#13;\n<li>Estado civil.<\/li>&#13;\n<li>Data de entrada e de sa\u00edda.<\/li>&#13;\n<li>Remunera\u00e7\u00f5es atribu\u00eddas e recebidas.<\/li>&#13;\n<li>Individualiza\u00e7\u00e3o das pessoas que geram o direito \u00e0 percep\u00e7\u00e3o de abonos de fam\u00edlia.<\/li>&#13;\n<li>Outros dados que permitam uma avalia\u00e7\u00e3o exacta das obriga\u00e7\u00f5es a seu cargo.<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculo_das_folhas_de_pagamento_na_Argentina\"><\/span><em>C\u00e1lculo das folhas de pagamento na Argentina<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>A folha de pagamento \u00e9 um dos documentos mais importantes dentro de uma empresa, pois h\u00e1 um controle de todas as reten\u00e7\u00f5es, por lei e adicionais, do sal\u00e1rio dos funcion\u00e1rios. Desta opera\u00e7\u00e3o, obt\u00e9m-se o montante final que um trabalhador receber\u00e1 e o montante que a empresa ir\u00e1 investir num determinado per\u00edodo.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p><strong>Benef\u00edcios legais na Argentina<\/strong><\/p>&#13;\n<p>As presta\u00e7\u00f5es complementares de que o trabalhador se torna credor por pertencer a uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho, as presta\u00e7\u00f5es nascem na rela\u00e7\u00e3o contratual e ser\u00e3o independentes do sal\u00e1rio, podendo consistir em presta\u00e7\u00f5es de natureza econ\u00f3mica, cultural ou m\u00e9dica, a lei estabelece presta\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias que toda a entidade patronal deve conceder aos seus trabalhadores, as outras ser\u00e3o acordadas mutuamente no contrato individual de trabalho.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>O papel que as presta\u00e7\u00f5es laborais desempenham \u00e9 o de ter sempre como objectivo melhorar as condi\u00e7\u00f5es de vida dos trabalhadores, reduzir as suas despesas e conceder-lhes incentivos que favore\u00e7am o seu desenvolvimento cultural e social.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Benef\u00edcios<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Breve descri\u00e7\u00e3o  <\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Sal\u00e1rioArtigo 103, Lei 20744<\/td>&#13;\n<td>\u00c9 entendida como a compensa\u00e7\u00e3o que o trabalhador deve receber em resultado do contrato de trabalho. A referida remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo. A entidade patronal deve ao trabalhador a remunera\u00e7\u00e3o, mesmo que este n\u00e3o preste servi\u00e7os, pelo simples facto de ter posto \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o a sua for\u00e7a de trabalho.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>F\u00e9riasArtigo 150, Lei 20744<\/td>&#13;\n<td>O trabalhador gozar\u00e1 de um per\u00edodo m\u00ednimo e cont\u00ednuo de descanso anual remunerado durante os seguintes per\u00edodos: <strong>AnosDias1<\/strong>&#8211; 5 anos 14 dias de f\u00e9rias5 &#8211; 10 anos 21 dias de f\u00e9rias10 &#8211; 20 anos 28 dias de f\u00e9riasMais de 20 anos 35 dias de f\u00e9rias<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>B\u00f3nus de f\u00e9rias<br\/>Artigo 16, Lei 20744<\/td>&#13;\n<td>\n<p>O trabalhador receber\u00e1 uma indemniza\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, que ser\u00e1 determinada da seguinte forma: o trabalhador receber\u00e1 25% do sal\u00e1rio pelos dias concedidos.<\/p>\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias deve ser paga aquando do in\u00edcio do per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Sal\u00e1rio anual suplementar<br\/>(B\u00f3nus de Natal)<br\/>Artigos 121 e 122, Lei 20744<\/td>&#13;\n<td>\n<p>Por complemento de sal\u00e1rio anual entende-se um 13\u00ba m\u00eas pago, recebido pelo trabalhador no respectivo ano civil.<\/p>\n<p>O pagamento ser\u00e1 efectuado em duas presta\u00e7\u00f5es: a primeira em 30 de Junho e a segunda em 31 de Dezembro de cada ano.<\/p>\n<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Folhas especiais<br\/>Artigo 158\u00ba da Lei 20744<\/td>&#13;\n<td>  O trabalhador beneficia das seguintes licen\u00e7as especiais:a) Licen\u00e7a de maternidade: Por nascimento de filho, dois (2) dias de calend\u00e1riob) Por casamento, dez (10) dias de calend\u00e1rioc) Por falecimento do c\u00f4njuge ou da pessoa com quem estava unido em matrim\u00f3nio aparente, nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas na presente lei; de filhos ou pais, tr\u00eas (3) dias de calend\u00e1rio.d) Por falecimento de irm\u00e3o, um (1) diae) Para realiza\u00e7\u00e3o de exame do ensino secund\u00e1rio ou universit\u00e1rio, dois (2) dias consecutivos por exame, com o m\u00e1ximo de dez (10) dias por ano civil.As licen\u00e7as referidas ser\u00e3o pagas.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dia_de_trabalho_e_feriados\"><\/span><em>Dia de trabalho e feriados<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>O dia de trabalho \u00e9 o tempo durante o qual o trabalhador est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador para prestar o seu servi\u00e7o.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>O trabalhador e o empregador fixar\u00e3o a dura\u00e7\u00e3o do dia de trabalho, sem exceder o limite m\u00e1ximo legal de 8 horas por dia e 48 horas por semana.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Por cada seis dias de trabalho, o trabalhador deve gozar, pelo menos, um dia de descanso.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>O dia de trabalho pode tamb\u00e9m ser prolongado devido a circunst\u00e2ncias extraordin\u00e1rias:<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>M\u00e1ximo de 3 horas por dia (numa semana n\u00e3o pode exceder 8 horas de horas extraordin\u00e1rias)<\/li>&#13;\n<li>M\u00e1ximo de 30 horas por m\u00eas<\/li>&#13;\n<li>M\u00e1ximo de 200 horas por ano<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Tipo de Dia de Trabalho<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Horas de trabalho por dia<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Ao longo do tempo<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Domingos<\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Turno diurno<\/td>&#13;\n<td>8 horas<\/td>&#13;\n<td>Um adicional de 50% do sal\u00e1rio<\/td>&#13;\n<td>O trabalhador ter\u00e1 direito a 100% do sal\u00e1rio suplementar aos s\u00e1bados ap\u00f3s as 13 horas, domingos e feriados.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Turno nocturno<\/td>&#13;\n<td>7 horas<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>trabalho insalubre e\/ou perigoso<\/td>&#13;\n<td>6 horas<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Na Lei 27.399 s\u00e3o estabelecidos os feriados e as folgas obrigat\u00f3rias, existindo 2 dias que n\u00e3o se aplicam a todos, excepto a um grupo espec\u00edfico de trabalhadores:<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Lei n.\u00ba 26.199, publicada em comemora\u00e7\u00e3o do genoc\u00eddio sofrido pelo povo arm\u00e9nio. Os funcion\u00e1rios e agentes do sector p\u00fablico e os estudantes de origem arm\u00e9nia s\u00e3o autorizados a dispor livremente do dia 24 de Abril de cada ano para assistir e participar nas actividades realizadas em comemora\u00e7\u00e3o da trag\u00e9dia que afectou a sua comunidade. Os governos provinciais s\u00e3o convidados a aderir \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es da presente lei.<\/li>&#13;\n<li>Apenas para os habitantes que professam a religi\u00e3o judaica, prevista no artigo 2\u00ba da Lei 27.399.<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>D\u00eda\/ Data<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Nombre de festividad\/ Nome do feriado<\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>1 de Janeiro<\/td>&#13;\n<td>Ano Novo<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>4 de Mar\u00e7o<\/td>&#13;\n<td>Carnaval<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>5 de Mar\u00e7o<\/td>&#13;\n<td>Carnaval<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>24 de Mar\u00e7o<\/td>&#13;\n<td>Dia Nacional da Mem\u00f3ria da Verdade e da Justi\u00e7a<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>2 de Abril<\/td>&#13;\n<td>Dia dos Veteranos e dos mortos na Guerra das Malvinas<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>19 de Abril<\/td>&#13;\n<td>Sexta-feira Santa<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>1 de Maio<\/td>&#13;\n<td>Dia do Trabalhador<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>25 de Maio<\/td>&#13;\n<td>Dia da Revolu\u00e7\u00e3o de Maio<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>20 de Junho<\/td>&#13;\n<td>Passe de um dia para a Imortalidade do General Manuel Belgrano<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>9 de Julho<\/td>&#13;\n<td>Dia da Independ\u00eancia<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>8 de Dezembro<\/td>&#13;\n<td>Imaculada Concei\u00e7\u00e3o<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>25 de Dezembro<\/td>&#13;\n<td>Natal<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rescisao_do_contrato_de_trabalho\"><\/span><em>Rescis\u00e3o do contrato de trabalho<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Uma vez iniciado o contrato de trabalho, nenhuma das partes o pode rescindir sem aviso pr\u00e9vio.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Trabalhador a trabalhar:<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Dias m\u00ednimos de pr\u00e9-aviso<\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Liberdade condicional<\/td>&#13;\n<td>15 dias<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>De 3 meses a 5 anos<\/td>&#13;\n<td>1 m\u00eas<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>A partir dos 5 anos<\/td>&#13;\n<td>2 meses<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_de_rescisao_do_contrato_de_trabalho\"><\/span><strong>Causas de rescis\u00e3o do contrato de trabalho<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>O contrato de trabalho termina nos seguintes casos:<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Acordo m\u00fatuo entre as partes.<\/li>&#13;\n<li>Demiss\u00e3o do trabalhador, avisando a entidade patronal com, pelo menos, trinta dias de anteced\u00eancia.<\/li>&#13;\n<li>Morte do trabalhador.<\/li>&#13;\n<li>Expira\u00e7\u00e3o do prazo acordado no contrato. A dura\u00e7\u00e3o do contrato a termo certo n\u00e3o pode exceder um ano.<\/li>&#13;\n<li>Conclus\u00e3o da obra ou do servi\u00e7o que deu origem ao contrato.<\/li>&#13;\n<li>Caso fortuito ou de for\u00e7a maior<\/li>&#13;\n<\/ol>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acordo_de_rescisao_do_contrato_de_trabalho_ou_Indemnizacao\"><\/span><strong>Acordo de rescis\u00e3o do contrato de trabalho ou Indemniza\u00e7\u00e3o:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Se o contrato for v\u00e1lido por um ano ou mais e o empregador o rescindir sem justa causa, o trabalhador deve receber uma indemniza\u00e7\u00e3o pelos anos de servi\u00e7o.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>30 dias de sal\u00e1rio por cada ano de servi\u00e7o e frac\u00e7\u00e3o superior a 6 meses, com um m\u00e1ximo de 330 dias<\/li>&#13;\n<li>O pagamento dos dias de pr\u00e9-aviso, se n\u00e3o tiverem sido objecto de notifica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via<\/li>&#13;\n<li>F\u00e9rias proporcionais n\u00e3o gozadas<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Se o trabalhador tiver sido contratado para um trabalho ou tarefa espec\u00edfica e a rela\u00e7\u00e3o terminar antes, ter\u00e1 direito \u00e0 seguinte indemniza\u00e7\u00e3o:<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>2,5 dias de remunera\u00e7\u00e3o por cada m\u00eas de trabalho e frac\u00e7\u00e3o superior a 15 dias<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>A transac\u00e7\u00e3o, a demiss\u00e3o e o acordo m\u00fatuo devem ser estabelecidos por escrito. A liquida\u00e7\u00e3o deve ser concedida pela entidade patronal e colocada \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do trabalhador no prazo de dez dias \u00fateis, a contar da data de separa\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>O contrato de trabalho cessa sem direito a indemniza\u00e7\u00e3o quando a entidade patronal o p\u00f5e termo invocando uma ou mais das seguintes causas<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Algumas das faltas de car\u00e1cter grave, devidamente comprovadas, s\u00e3o indicadas a seguir:<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>a) Falta no exerc\u00edcio das suas fun\u00e7\u00f5es<br\/>b) Comportamentos de ass\u00e9dio sexual<br\/>c) Les\u00f5es comunicadas pelo trabalhador \u00e0 entidade patronal<br\/>e) Conduta imoral do trabalhador que afecte a empresa onde trabalha<br\/>f) Comportamentos de ass\u00e9dio no local de trabalho<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Negocia\u00e7\u00f5es efectuadas pelo trabalhador no \u00e2mbito da empresa e que tenham sido proibidas.<\/li>&#13;\n<li>Falta de compar\u00eancia do trabalhador ao trabalho sem justa causa durante dois dias seguidos.<\/li>&#13;\n<li>Abandono do trabalho pelo trabalhador, entendido como tal:<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>a) A sa\u00edda intempestiva e injustificada do trabalhador do local de trabalho e durante o hor\u00e1rio de trabalho, sem autoriza\u00e7\u00e3o do empregador ou do seu representante.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>b) A recusa de trabalhar sem motivo justificado nas tarefas acordadas no contrato.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Actos ou imprud\u00eancias que afectem a seguran\u00e7a ou o funcionamento do estabelecimento, a seguran\u00e7a ou a actividade dos trabalhadores, ou a sua sa\u00fade.<\/li>&#13;\n<li>Os danos materiais causados intencionalmente nas instala\u00e7\u00f5es, m\u00e1quinas, ferramentas, instrumentos de trabalho, produtos ou mercadorias.<\/li>&#13;\n<li>Viola\u00e7\u00e3o grave das obriga\u00e7\u00f5es impostas pelo contrato.<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_escolher_o_PEO_na_Argentina\"><\/span>Porqu\u00ea escolher o PEO na Argentina?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>O processo de recrutamento ser\u00e1 efectuado tendo em conta, desde o in\u00edcio, as compet\u00eancias e caracter\u00edsticas de que necessita para este novo membro da sua equipa. Na SERVIAP, para al\u00e9m de poupar tempo e dinheiro, ter\u00e1 um gestor de servi\u00e7o ao cliente dedicado \u00e0 sua conta. Poder\u00e1 utilizar NYRN Cloud onde encontrar\u00e1 uma aten\u00e7\u00e3o personalizada e todas as informa\u00e7\u00f5es, relat\u00f3rios do seu empregado.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#13; Como contratar empregados na Argentina? &#13; Existem duas formas de contratar trabalhadores na Argentina. 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