{"id":27147,"date":"2022-02-09T21:11:34","date_gmt":"2022-02-10T03:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/workforce-diverse\/"},"modified":"2023-07-31T14:37:20","modified_gmt":"2023-07-31T20:37:20","slug":"workforce-diverse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/workforce-diverse\/","title":{"rendered":"Como construir uma for\u00e7a de trabalho diversificada"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/workforce-diverse\/#Comecar_pelo_topo\" >Come\u00e7ar pelo topo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/workforce-diverse\/#Celebrar_as_culturas\" >Celebrar as culturas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/workforce-diverse\/#Recrutar_para_a_diversidade\" >Recrutar para a diversidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/workforce-diverse\/#Criar_programas_de_referencia\" >Criar programas de refer\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/workforce-diverse\/#Incluir_todos_no_processo\" >Incluir todos no processo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/workforce-diverse\/#Expandir_o_seu_negocio_com_SERVIAP\" >Expandir o seu neg\u00f3cio com SERVIAP<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><style type=\"text\/css\">@media only screen and (min-width: 1000px) and (max-width: 5000px){body.kc-css-system .kc-css-606510{width: 100%;}}<\/style>\n<\/p>\n<section class=\"kc-elm kc-css-1660557 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2709940 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-57648 kc_text_block\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n&#13;\n<p>Actualmente, muitas organiza\u00e7\u00f5es reconhecem o valor de construir uma equipa diversificada. Inclus\u00e3o e diversidade s\u00e3o dois termos que a maior parte dos departamentos de RH est\u00e3o a discutir actualmente, mas n\u00e3o s\u00e3o apenas palavras de ordem. Uma for\u00e7a de trabalho diversificada conduz a mais ideias, mais inclus\u00e3o e taxas de reten\u00e7\u00e3o mais elevadas. Eis algumas formas de a sua organiza\u00e7\u00e3o criar uma for\u00e7a de trabalho diversificada.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n<p><em>A SERVIAP pode ajudar nas suas necessidades de expans\u00e3o global.&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/fale-com-o-nosso-time\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Contacte-nos hoje<\/em><\/a><em>&nbsp;para saber como pode expandir o seu neg\u00f3cio com <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/os-melhores-servicos-internacionais-de-peo\/\">PEO<\/a> na Am\u00e9rica do Sul e Am\u00e9rica Latina.<\/em>&nbsp;<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comecar_pelo_topo\"><\/span>Come\u00e7ar pelo topo  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Se quiser ter diversidade em toda a sua for\u00e7a de trabalho, tem de come\u00e7ar por olhar para o topo. A equipa executiva da sua empresa \u00e9 diversificada? A diversidade refere-se a m\u00faltiplas ra\u00e7as, origens \u00e9tnicas, g\u00e9nero e orienta\u00e7\u00e3o sexual.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Se n\u00e3o houver diversidade nos n\u00edveis mais elevados da sua organiza\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 muito mais dif\u00edcil incentivar a diversidade nos n\u00edveis mais baixos. Al\u00e9m disso, uma for\u00e7a de trabalho diversificada reconhecer\u00e1 uma equipa executiva que n\u00e3o seja diversificada, o que poder\u00e1 afast\u00e1-los da empresa como um todo.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Injectar diversidade numa equipa executiva \u00e9 mais dif\u00edcil do que faz\u00ea-lo nos n\u00edveis mais baixos da sua empresa. No entanto, ao longo do tempo, deve esfor\u00e7ar-se por trazer a diversidade para os escal\u00f5es superiores da sua organiza\u00e7\u00e3o.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Celebrar_as_culturas\"><\/span>Celebrar as culturas  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Uma \u00f3ptima maneira de criar uma for\u00e7a de trabalho diversificada \u00e9 celebrar as m\u00faltiplas culturas. Pode reservar um tempo todos os meses para celebrar a cultura e o passado de alguns dos seus empregados. Deixe-os tomar a iniciativa de planear e preparar um almo\u00e7o de empresa que realce diferentes alimentos e tradi\u00e7\u00f5es da sua pr\u00f3pria cultura. A sua empresa pode celebrar v\u00e1rios feriados de todo o mundo como forma de incluir todos os funcion\u00e1rios e de os educar sobre diferentes perspectivas.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Ao integrar os seus empregados neste processo de planeamento, pode promover a inclus\u00e3o ao mesmo tempo que celebra a diversidade. Os novos potenciais empregados tamb\u00e9m ver\u00e3o este facto como algo positivo para eles, especialmente se vierem de um meio diferente.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recrutar_para_a_diversidade\"><\/span>Recrutar para a diversidade  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Um dos maiores benef\u00edcios de uma for\u00e7a de trabalho diversificada s\u00e3o os diferentes pontos de vista, ideias e abordagens que podem ser trazidos para a sua organiza\u00e7\u00e3o. As pessoas que prov\u00eam de meios diferentes, pertencem a gera\u00e7\u00f5es diferentes e t\u00eam experi\u00eancias diferentes podem fornecer ideias e formas diferentes de abordar os problemas e os desafios. Isto pode ajud\u00e1-lo a resolver problemas de novas formas e a criar novos produtos e\/ou servi\u00e7os que acabar\u00e3o por beneficiar os seus clientes e a sua empresa.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Se pretende criar uma for\u00e7a de trabalho diversificada, deve come\u00e7ar logo no in\u00edcio, quando est\u00e1 a recrutar novos empregados. Para tal, considere a possibilidade de reescrever as suas descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es de forma a atrair um grupo de candidatos mais diversificado.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Considere tamb\u00e9m a possibilidade de publicar ofertas de emprego numa variedade de s\u00edtios Web. Os sites de emprego tradicionais s\u00e3o bons, mas complemente-os com an\u00fancios em sites de redes sociais, outros f\u00f3runs de emprego, f\u00f3runs universit\u00e1rios e qualquer outro local onde possa atrair candidatos diferentes dos seus actuais empregados.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criar_programas_de_referencia\"><\/span>Criar programas de refer\u00eancia  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Depois de ter come\u00e7ado a recrutar para a diversidade por si pr\u00f3prio, pode impulsionar esta abordagem criando um programa de refer\u00eancia para os novos trabalhadores. \u00c9 prov\u00e1vel que funcion\u00e1rios diversificados estejam ligados a pessoas ainda mais diversificadas de fora da sua organiza\u00e7\u00e3o &#8211; e estes s\u00e3o os pontos de vista que deve procurar integrar.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Ao criar um programa de refer\u00eancia de funcion\u00e1rios, pode conseguir duas coisas. Em primeiro lugar, pode alargar o alcance potencial da sua empresa a diversos candidatos. Em segundo lugar, pode recompensar os seus actuais empregados se indicarem uma vaga de emprego a algu\u00e9m que conhe\u00e7am e se essa pessoa for contratada.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Uma das vantagens \u00e9 que esta \u00e9 uma forma inclusiva de envolver os seus actuais empregados no processo de recrutamento. Tradicionalmente, esta \u00e9 uma tarefa reservada \u00e0s equipas executivas, aos gestores e ao departamento de RH. Um programa de refer\u00eancia quebra essas barreiras e torna o processo mais inclusivo, o que frequentemente resulta numa maior diversidade nas contrata\u00e7\u00f5es.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incluir_todos_no_processo\"><\/span>Incluir todos no processo  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>A diversidade e a inclus\u00e3o est\u00e3o ligadas pela anca. \u00c9 dif\u00edcil criar uma for\u00e7a de trabalho diversificada se n\u00e3o se criar tamb\u00e9m um local de trabalho inclusivo. Se quiser promover um conjunto diversificado de ideias a longo prazo, tem de mostrar \u00e0 sua base de empregados que est\u00e1 a ouvir o que eles dizem e a tomar medidas com base nisso.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>A forma mais eficaz de o fazer \u00e9 incluir todos os empregados no processo de feedback. Pode criar novas equipas de funcion\u00e1rios cuja fun\u00e7\u00e3o \u00e9 apresentar novas ideias sobre a forma de abordar as pol\u00edticas do escrit\u00f3rio, por exemplo. A revis\u00e3o de algumas pol\u00edticas antigas da empresa para que reflictam melhor a for\u00e7a de trabalho actual e futura \u00e9 uma excelente forma de ser mais inclusivo. Quando os seus empregados actuais podem dar o seu contributo para a defini\u00e7\u00e3o dessas pol\u00edticas, \u00e9 mais prov\u00e1vel que estabele\u00e7a confian\u00e7a e lealdade entre a sua for\u00e7a de trabalho.  <\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expandir_o_seu_negocio_com_SERVIAP\"><\/span>Expandir o seu neg\u00f3cio com SERVIAP  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>SERVIAP \u00e9 uma Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores (PEO) l\u00edder, pronta a ajudar o seu neg\u00f3cio a expandir opera\u00e7\u00f5es em todo o Hemisf\u00e9rio Ocidental. PEO \u00e9 um modelo de co-emprego, onde assumimos total responsabilidade pelo seu talento, permitindo-lhe concentrar-se nas actividades estrat\u00e9gicas da sua organiza\u00e7\u00e3o. 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