{"id":27153,"date":"2022-02-09T20:39:19","date_gmt":"2022-02-10T02:39:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/"},"modified":"2023-07-31T14:37:24","modified_gmt":"2023-07-31T20:37:24","slug":"what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o de Empregados no Chile"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Guia_para_a_contratacao_Empregados_no_Chile\" >Guia para a contrata\u00e7\u00e3o Empregados no Chile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Principais_autoridades_fiscais_e_laborais\" >Principais autoridades fiscais e laborais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Contratos_de_trabalho\" >Contratos de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Basic_Requirements\" >Basic Requirements<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Folha_de_pagamento\" >Folha de pagamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Law_Benefits_in_Chile\" >Law Benefits in Chile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Employers_Contribution_or_Labor_Cost\" >Employers Contribution or Labor Cost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Dia_de_trabalho_e_feriados\" >Dia de trabalho e feriados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Processo_de_migracao\" >Processo de migra\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Requirements\" >Requirements<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Requirements_for_the_contracting_company\" >Requirements for the contracting company<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Rescisao_do_contrato_de_trabalho\" >Rescis\u00e3o do contrato de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/what-you-need-to-know-about-employing-personal-in-chile\/#Employers_Contribution_or_Labor_Cost-2\" >Employers Contribution or Labor Cost<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><style type=\"text\/css\">@media only screen and (min-width: 1000px) and (max-width: 5000px){body.kc-css-system .kc-css-2949429{width: 100%;}}<\/style>\n<\/p>\n<section class=\"kc-elm kc-css-2274480 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-492653 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3510335 kc_text_block\">&nbsp;<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guia_para_a_contratacao_Empregados_no_Chile\"><\/span><strong>Guia para a contrata\u00e7\u00e3o <\/strong><strong>Empregados no Chile <\/strong> <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Leis<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Breve descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Constitui\u00e7\u00e3o Pol\u00edtica da Rep\u00fablica do Chile<\/td>&#13;\n<td>\u00c9 a lei m\u00e1xima que rege a vida econ\u00f3mica, social e pol\u00edtica no Chile<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>C\u00f3digo do Trabalho (CT- Codigo de trabajo)<\/td>&#13;\n<td>As rela\u00e7\u00f5es laborais entre empregadores e trabalhadores ser\u00e3o reguladas pelo presente C\u00f3digo e pelas suas leis complementares.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Lei 21.015<\/td>&#13;\n<td>Incentivar a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mundo do trabalho<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Lei 20.545<\/td>&#13;\n<td>Altera as regras de protec\u00e7\u00e3o da maternidade e incorpora a autoriza\u00e7\u00e3o Parenta Postnatal<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Lei 20.137<\/td>&#13;\n<td>Concede autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho por nascimento e morte de familiares<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Lei 20.012<\/td>&#13;\n<td>Concede uma bonifica\u00e7\u00e3o extraordin\u00e1ria aos sectores com rendimentos mais baixos<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Lei 20.005<\/td>&#13;\n<td>Punir o ass\u00e9dio sexual<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Lei 19728<\/td>&#13;\n<td>Seguro de desemprego<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Lei 16.744<\/td>&#13;\n<td>Aprova o seguro social contra riscos de acidentes de trabalho e doen\u00e7as profissionais<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principais_autoridades_fiscais_e_laborais\"><\/span><strong>Principais autoridades fiscais e laborais<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Autoridades<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Breve descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Servi\u00e7o de Impostos Internos<\/strong> <em>(SSI-Servicio de Impuestos Internos)<\/em><\/td>&#13;\n<td>\u00c9 respons\u00e1vel pela supervis\u00e3o e presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os destinados \u00e0 correcta aplica\u00e7\u00e3o dos impostos internos, de forma eficiente, equitativa e transparente. O seu objectivo \u00e9 reduzir a evas\u00e3o fiscal e prestar aos contribuintes servi\u00e7os de excel\u00eancia para maximizar e facilitar o cumprimento volunt\u00e1rio da legisla\u00e7\u00e3o fiscal.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Minist\u00e9rio das Finan\u00e7as do Chile<\/strong><\/td>&#13;\n<td>\u00c9 o Minist\u00e9rio do Estado respons\u00e1vel pela direc\u00e7\u00e3o das finan\u00e7as do Chile; a sua miss\u00e3o \u00e9 gerir eficientemente os recursos p\u00fablicos atrav\u00e9s de um Estado moderno ao servi\u00e7o dos cidad\u00e3os; gerar condi\u00e7\u00f5es de estabilidade, transpar\u00eancia e competitividade numa economia internacionalmente integrada que promova um crescimento sustent\u00e1vel e inclusivo.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Fundo Nacional de Sa\u00fade<\/strong> <em>(FONASA-<\/em> <em>Fundo Nacional de Sa\u00fade)<\/em><\/td>&#13;\n<td>\u00c9 a entidade financeira encarregada de recolher, administrar e distribuir o dinheiro do Estado destinado \u00e0 sa\u00fade no Chile, sendo uma das suas fun\u00e7\u00f5es financiar os benef\u00edcios de sa\u00fade dos seus benefici\u00e1rios.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Sa\u00fade das pens\u00f5es<\/strong> <em>(ISAPRES-<\/em> <em>Institui\u00e7\u00f5es de Sa\u00fade Previsional)<\/em><\/td>&#13;\n<td>S\u00e3o entidades privadas que operam com base num regime de seguro, que est\u00e3o habilitadas a receber e administrar a contribui\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria para a sa\u00fade dos trabalhadores e dos indiv\u00edduos que, livre e individualmente, optaram por elas em vez do sistema de sa\u00fade estatal (FONASA)<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Institui\u00e7\u00f5es de Sa\u00fade de Pens\u00f5es<\/strong> <em>(AFP- Administrado de Fondos de Pensiones)<\/em><\/td>&#13;\n<td>O sistema de capitaliza\u00e7\u00e3o individual obrigat\u00f3rio consiste no facto de todos os trabalhadores deverem depositar mensalmente uma percentagem do seu sal\u00e1rio ou rendimento numa conta pessoal junto de um Administrador de Fundos de Pens\u00f5es (AFP). Estes recursos destinam-se a financiar a futura pens\u00e3o que a pessoa receber\u00e1 na fase de reforma.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Seguro de invalidez e de sobreviv\u00eancia<\/strong> <em>(SIS-<\/em> <em>Seguro de Invalidez e Sobreviv\u00eancia)<\/em><\/td>&#13;\n<td>O seguro de invalidez e sobreviv\u00eancia \u00e9 uma percentagem do rendimento colect\u00e1vel dos trabalhadores assalariados que tem por objectivo pagar-lhes uma pens\u00e3o em caso de invalidez ou a sobreviv\u00eancia da fam\u00edlia do trabalhador em caso de morte.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Instituto da Seguran\u00e7a Social<\/strong> <em>(IPS-<\/em> <em>Instituto de Previsi\u00f3n Socia)<\/em><\/td>&#13;\n<td>O IPS presta benef\u00edcios e servi\u00e7os de seguran\u00e7a social, atrav\u00e9s da sua rede de servi\u00e7os ChileAtiende, promovendo a excel\u00eancia na sua gest\u00e3o e levando o Estado de uma forma inclusiva \u00e0s pessoas, considerando os seus funcion\u00e1rios e agentes p\u00fablicos como o principal capital da institui\u00e7\u00e3o.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabalho\"><\/span><strong><br\/>Contratos de trabalho<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>The employment contract is a legal convention where by the employer and the employee reciprocally bind themselves, the employee will provide services under dependency and subordination on an ongoing basis and, the employer, to pay for these services a certain remuneration.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>The employment contract is consensual; must be in writing within the deadlines established by law, and signed by both parties in two copies, leaving one in the possession of each contractor.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p><strong>Type of contracts<\/strong> \u00a0<\/p>&#13;\n<p>Indefinite contract The fixed term contract becomes indefinite when:<\/p>&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>O trabalhador continua a prestar servi\u00e7os \u00e0 entidade patronal com o seu conhecimento ap\u00f3s a data de cessa\u00e7\u00e3o acordada.<\/li>&#13;\n<li>Quando \u00e9 renovado uma segunda vez.<\/li>&#13;\n<li>Presume-se que um trabalhador foi contratado por tempo indeterminado quando tenha prestado servi\u00e7os de forma descont\u00ednua \u00e0 mesma entidade patronal, ao abrigo de mais de dois contratos a termo, durante 12 meses ou mais num per\u00edodo total de 15 meses.<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>Temporary Work or Task Contract It is that convention by which the worker is bound by the respective employer to execute a specific and determined work, whose validity is limited to its duration. The different tasks or stages of a work may not by themselves be subject to two or more continuous contracts, in which case the contract will be understood to be an indefinite term. Part-time Contract This type of work its when it has been agreed to not exceed two thirds of the ordinary work day. Part-time workers will enjoy all other rights provided for full-time workers. However, the maximum limit of legal gratification may be proportionally reduced, in accordance with the relationship between the number of hours agreed in the part-time contract and that of the ordinary working day. Apprenticeship contract Apprenticeship work is when the employer or a third party undertakes to impart to an apprentice in certain conditions, the knowledge and skill to fulfill a task or work and will receive an agreed remuneration. Only workers under 21 years of age may enter into an apprenticeship contract. The following will be special obligations of the employer:<\/p>&#13;\n<ul>&#13;\n<li>  Ocupar o aprendiz apenas com o trabalho do programa de aprendizagem, fornecendo os elementos de trabalho adequados.<\/li>&#13;\n<li>Autorizar os controlos que correspondem ao Servi\u00e7o Nacional de Forma\u00e7\u00e3o e Emprego nos contratos deste tipo. O contrato a que se refere o presente cap\u00edtulo \u00e9 v\u00e1lido at\u00e9 ao termo do plano de aprendizagem, que n\u00e3o pode exceder dois anos.<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Basic_Requirements\"><\/span>Basic Requirements<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>As informa\u00e7\u00f5es que o contrato deve conter est\u00e3o estabelecidas no artigo 10\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho:<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Local e data do contrato.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Indica\u00e7\u00e3o da nacionalidade e das datas de nascimento e dos rendimentos do trabalhador.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Determina\u00e7\u00e3o da natureza dos servi\u00e7os e do local ou cidade em que devem ser prestados.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Montante, forma e per\u00edodo de pagamento da remunera\u00e7\u00e3o acordada.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Dura\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o do dia de trabalho, excepto se existir no sistema da empresa trabalho por turnos, caso em que se seguir\u00e1 o disposto no regulamento interno.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Dura\u00e7\u00e3o do contrato.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Outros acordos acordados pelas partes.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Folha_de_pagamento\"><\/span><strong>Folha de pagamento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>A folha de pagamento \u00e9 um dos documentos mais importantes dentro de uma empresa, pois h\u00e1 um controle de todas as reten\u00e7\u00f5es, por lei e adicionais, do sal\u00e1rio dos funcion\u00e1rios. Desta opera\u00e7\u00e3o, obt\u00e9m-se o montante final que um trabalhador receber\u00e1 e o montante que a empresa ir\u00e1 investir num determinado per\u00edodo.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>A entidade patronal deve descontar do sal\u00e1rio os impostos, as contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social, as quotiza\u00e7\u00f5es sindicais, de acordo com a respectiva legisla\u00e7\u00e3o e as obriga\u00e7\u00f5es para com as institui\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a social ou organismos p\u00fablicos. Qualquer que seja a base das dedu\u00e7\u00f5es efectuadas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o pela entidade patronal ou a origem dos empr\u00e9stimos concedidos, estes n\u00e3o podem, em caso algum, exceder, no seu conjunto, 45% da remunera\u00e7\u00e3o total do trabalhador.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Law_Benefits_in_Chile\"><\/span><strong>Law Benefits in Chile<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>As principais presta\u00e7\u00f5es remunerat\u00f3rias que a entidade patronal \u00e9 obrigada a pagar aos seus trabalhadores por ocasi\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho s\u00e3o as indicadas no C\u00f3digo do Trabalho, sem preju\u00edzo de todas as concedidas e acordadas nos termos do contrato de trabalho.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>O papel que as presta\u00e7\u00f5es laborais desempenham \u00e9 o de ter sempre como objectivo melhorar as condi\u00e7\u00f5es de vida dos trabalhadores, reduzir as suas despesas e conceder-lhes incentivos que favore\u00e7am o seu desenvolvimento cultural e social.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Sal\u00e1rio Artigo 41\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho<\/td>&#13;\n<td>Entende-se por remunera\u00e7\u00e3o a retribui\u00e7\u00e3o em dinheiro e os benef\u00edcios adicionais que podem ser avaliados em dinheiro que o trabalhador deve receber em virtude do contrato de trabalho, devendo ser pagos na moeda legal do pa\u00eds. Uma indemniza\u00e7\u00e3o pode ser: O sal\u00e1rio ou vencimento base, \u00e9 a retribui\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria e fixa, em dinheiro, paga em per\u00edodos iguais, determinada no contrato, que o trabalhador recebe pela presta\u00e7\u00e3o dos seus servi\u00e7os num dia normal de trabalho, n\u00e3o podendo o sal\u00e1rio ser inferior a um sal\u00e1rio m\u00ednimo mensal. A remunera\u00e7\u00e3o do trabalho suplementar. Comiss\u00e3o, que \u00e9 a percentagem sobre o pre\u00e7o das vendas ou compras, ou sobre o montante de outras opera\u00e7\u00f5es, que a entidade patronal efectua com a colabora\u00e7\u00e3o do trabalhador. Participa\u00e7\u00e3o, que \u00e9 a propor\u00e7\u00e3o nos lucros de uma determinada actividade ou de uma empresa. Gratifica\u00e7\u00e3o, que corresponde \u00e0 parte dos lucros com que a entidade patronal beneficia o sal\u00e1rio do trabalhador.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Gratifica\u00e7\u00e3o legal Artigos 47 e 52, C\u00f3digo do Trabalho<\/td>&#13;\n<td>As empresas que visam o lucro ter\u00e3o a obriga\u00e7\u00e3o de recompensar anualmente os seus trabalhadores numa propor\u00e7\u00e3o n\u00e3o inferior a 30% dos lucros ou excedentes. Esta obriga\u00e7\u00e3o \u00e9 anual. Ainda assim, legal e habitualmente o que \u00e9 feito pelas empresas, \u00e9 pagar 25% do acumulado no respectivo ano comercial para remunera\u00e7\u00e3o mensal. Por outras palavras, \u00e9 pago 25% do sal\u00e1rio bruto do trabalhador. \u00c9 ainda poss\u00edvel optar por outra modalidade por parte da entidade empregadora, isto \u00e9, no caso de 25% do sal\u00e1rio base exceder 4,75 vezes o rendimento m\u00ednimo mensal o pr\u00e9mio a receber seria de 119.146\u20ac (com um sal\u00e1rio m\u00ednimo de 01-03-2019).<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>F\u00e9rias Artigo 67.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho<\/td>&#13;\n<td>Os trabalhadores com mais de um ano de servi\u00e7o ter\u00e3o direito a um per\u00edodo anual de f\u00e9rias de quinze dias \u00fateis, com compensa\u00e7\u00e3o integral que ser\u00e1 concedida de acordo com as formalidades estabelecidas pelo regulamento. Durante as f\u00e9rias, a remunera\u00e7\u00e3o integral ser\u00e1 constitu\u00edda pelo sal\u00e1rio no caso dos trabalhadores sujeitos ao regime de remunera\u00e7\u00e3o fixa. No caso dos trabalhadores com remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, a remunera\u00e7\u00e3o total corresponder\u00e1 \u00e0 m\u00e9dia das remunera\u00e7\u00f5es auferidas nos \u00faltimos tr\u00eas meses de trabalho.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>B\u00f3nus de Natal  <\/td>&#13;\n<td>N\u00e3o existe legisla\u00e7\u00e3o que regule o subs\u00eddio de Natal, no entanto, as empresas costumam pagar um montante no m\u00eas de Setembro (feriados nacionais) e outro em Dezembro (Natal).<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Licen\u00e7as especiais Artigo 66, 199,206 e 207, C\u00f3digo do Trabalho<\/td>&#13;\n<td><strong>Licen\u00e7a de maternidade<\/strong>: Ter\u00e1 direito a 6 semanas antes do parto e a 12 semanas ap\u00f3s o mesmo. Se, durante a gravidez, surgir uma doen\u00e7a dela resultante, comprovada por atestado m\u00e9dico, a trabalhadora ter\u00e1 direito a um descanso pr\u00e9-natal suplementar cuja dura\u00e7\u00e3o ser\u00e1 fixada, se for caso disso, pelos servi\u00e7os respons\u00e1veis pelos cuidados m\u00e9dicos preventivos ou curativos. As trabalhadoras ter\u00e3o direito a dispor de, pelo menos, uma hora por dia para alimentar os seus filhos com menos de dois anos de idade. <strong>Licen\u00e7a de paternidade<\/strong>: O pai ter\u00e1 direito a 5 dias remunerados a partir do momento do nascimento. O mesmo se aplica ao pai que est\u00e1 em processo de adop\u00e7\u00e3o. Se a m\u00e3e morrer durante o parto, o pai ter\u00e1 direito ao resto do tempo a que a m\u00e3e tinha direito, para poder tomar conta da crian\u00e7a.  <strong>Morte de um filho, c\u00f4njuge ou parceiro civil<\/strong>: todos os trabalhadores t\u00eam direito a sete dias consecutivos de f\u00e9rias pagas, para al\u00e9m das f\u00e9rias anuais, independentemente do tempo de servi\u00e7o. A mesma autoriza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 aplicada durante tr\u00eas dias \u00fateis em caso de morte de um filho durante a gravidez, bem como em caso de morte do pai ou da m\u00e3e da trabalhadora.  <strong>Mulheres com mais de 45 anos e trabalhadores com mais de 50 anos:  <\/strong>se os contratos de trabalho forem por um per\u00edodo superior a 30 dias, ter\u00e3o direito a meio dia de dispensa, uma vez por ano, para se submeterem a exames de mamografia e pr\u00f3stata, respectivamente, podendo incluir outras presta\u00e7\u00f5es de medicina preventiva.  <strong>Licen\u00e7a de casamento:<\/strong> cada trabalhador ter\u00e1 direito a cinco dias \u00fateis cont\u00ednuos de licen\u00e7a remunerada, para al\u00e9m das f\u00e9rias anuais, independentemente do tempo de servi\u00e7o. Esta autoriza\u00e7\u00e3o pode ser utilizada, \u00e0 escolha do trabalhador, no dia do casamento ou da conven\u00e7\u00e3o de uni\u00e3o civil e nos dias imediatamente anteriores ou posteriores \u00e0 sua celebra\u00e7\u00e3o.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employers_Contribution_or_Labor_Cost\"><\/span>Employers Contribution or Labor Cost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>As contribui\u00e7\u00f5es da entidade patronal s\u00e3o as quantias em dinheiro que a entidade patronal \u00e9 obrigada a pagar ao Estado pelo facto de ter trabalhadores. N\u00e3o s\u00e3o recuper\u00e1veis para a entidade patronal e revelam-se indispens\u00e1veis para os trabalhadores, uma vez que cobrem parte do que \u00e9 pago \u00e0 seguran\u00e7a social.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Seguran\u00e7a social<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>\n  <em>Seguro de Invalidez e Sobreviv\u00eancia AFP, SIS:<\/em>\n<\/strong> <em>Seguro Invalidez e Sobreviv\u00eancia AFP, SIS<\/em><\/td>&#13;\n<td>Este seguro \u00e9 financiado pela entidade patronal durante a vida activa do trabalhador. Este seguro cobre as despesas em caso de declara\u00e7\u00e3o de invalidez (parcial ou total) ou de morte, concedendo uma pens\u00e3o de sobreviv\u00eancia. O SIS abrange os filiados dependentes, independentes ou volunt\u00e1rios, permanecendo sob o conceito de &#8220;Abrangido&#8221;. Para efeitos de pagamento aos empregadores, a \u00fanica taxa a pagar \u00e9 de 1,53%. Presta\u00e7\u00f5es: Assegura uma pens\u00e3o em caso de invalidez devida a acidente ou doen\u00e7a de origem n\u00e3o profissional. Proteger a fam\u00edlia do trabalhador em caso de morte. As doen\u00e7as pr\u00e9-existentes, sob certas condi\u00e7\u00f5es, s\u00e3o igualmente cobertas pelo SIS.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>\n  <em>Seguran\u00e7a Social contra Acidentes e Doen\u00e7as Profissionais ATEP<\/em>\n<\/strong> <em>Seguro de Acidentes de Trabalho e Doen\u00e7as Profissionais, ATEP<\/em><\/td>&#13;\n<td>O objectivo do ATEP \u00e9 prevenir e proteger o trabalhador de um acidente de trabalho, de acidentes no trajecto trabalho\/casa ou de uma doen\u00e7a profissional no exerc\u00edcio da sua actividade, quer por conta de outrem (com contrato de trabalho), quer por conta pr\u00f3pria (honor\u00e1rios ou por conta pr\u00f3pria). O trabalhador dependente est\u00e1 coberto a partir do momento em que come\u00e7a a trabalhar, mesmo que n\u00e3o tenha um contrato escrito ou que as respectivas contribui\u00e7\u00f5es tenham sido pagas.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>\n  <em>Seguro de desemprego<\/em>\n<\/strong> <em>Seguro de Cesant\u00eda<\/em><\/td>&#13;\n<td>Trata-se de uma protec\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica em caso de desemprego, a que t\u00eam direito todos os trabalhadores abrangidos pelo C\u00f3digo do Trabalho. Esta filia\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria e deve ser comunicada pela entidade patronal ao AFC Chile. Para cada afiliado, o AFC cria uma Conta Individual de Desemprego (CIC), cujos recursos acumulados s\u00e3o propriedade de cada trabalhador. Como complemento \u00e0 poupan\u00e7a individual, existe o Fundo de Desemprego Solid\u00e1rio (FCS), que \u00e9 um fundo de reparti\u00e7\u00e3o constitu\u00eddo por contribui\u00e7\u00f5es da entidade patronal e do Estado, cujo patrim\u00f3nio n\u00e3o pertence a nenhum trabalhador em particular, mas a todos os trabalhadores inscritos. Serve para complementar a presta\u00e7\u00e3o quando o saldo da conta individual de desemprego \u00e9 insuficiente. As contribui\u00e7\u00f5es para o seguro de desemprego est\u00e3o previstas e, por conseguinte, est\u00e3o isentas de imposto sobre o rendimento.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dia_de_trabalho_e_feriados\"><\/span>Dia de trabalho e feriados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>O dia de trabalho \u00e9 o tempo durante o qual o trabalhador deve efectivamente prestar os seus servi\u00e7os nos termos do contrato e ser\u00e1 tamb\u00e9m considerado o tempo em que o trabalhador est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da entidade patronal sem prestar trabalho, por motivos que n\u00e3o lhe s\u00e3o imput\u00e1veis.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>A dura\u00e7\u00e3o do dia de trabalho normal n\u00e3o pode exceder 45 horas semanais.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>O m\u00e1ximo semanal n\u00e3o pode ser distribu\u00eddo em mais de seis nem em menos de cinco dias. A jornada normal n\u00e3o pode, em caso algum, exceder dez horas por dia.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>O dia de trabalho ser\u00e1 dividido em duas partes, deixando pelo menos meia hora para a recolha.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>O dia normal pode ser ultrapassado, mas na medida do necess\u00e1rio para evitar preju\u00edzos no funcionamento normal do estabelecimento ou da obra, quando se verifiquem casos de for\u00e7a maior ou de caso fortuito, ou quando se devam evitar acidentes ou n\u00e3o se possam efectuar arranjos ou repara\u00e7\u00f5es nas m\u00e1quinas ou instala\u00e7\u00f5es. As horas trabalhadas em excesso ser\u00e3o pagas como horas extraordin\u00e1rias.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>As horas extraordin\u00e1rias ser\u00e3o pagas com um acr\u00e9scimo de 50% sobre o sal\u00e1rio acordado para o dia normal e devem ser pagas juntamente com a remunera\u00e7\u00e3o normal do respectivo per\u00edodo.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong>Tipo de Dia de Trabalho<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Horas de trabalho por dia<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Ao longo do tempo<\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong>Domingos<\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Turno diurno<\/td>&#13;\n<td>10 horas por dia\/ 45 horas por semana<\/td>&#13;\n<td>Um adicional de 50% do sal\u00e1rio<\/td>&#13;\n<td>Dia de descanso obrigat\u00f3rio<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>Turno nocturno<\/td>&#13;\n<td>7 horas por dia \/ 36 horas por semana<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Os domingos e os que a lei declarar feriados ser\u00e3o de descanso, com excep\u00e7\u00e3o das actividades autorizadas por lei a laborar nesses dias.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong><em>Data de repouso obrigat\u00f3rio<\/em><\/strong><\/td>&#13;\n<td><strong><em>Nome de f\u00e9rias<\/em><\/strong><\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>1 de Janeiro<\/td>&#13;\n<td>Ano Novo<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><em>26 de Abril<\/em><\/td>&#13;\n<td>Plebiscito constitucional<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong><em>1 de Maio<\/em><\/strong><\/td>&#13;\n<td>Dia do Trabalhador<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>7 de Junho<\/td>&#13;\n<td>Elei\u00e7\u00f5es prim\u00e1rias para presidente da c\u00e2mara (a definir)<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>18 de Setembro<\/td>&#13;\n<td>Independ\u00eancia nacional<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong><em>19 de Setembro<\/em><\/strong><\/td>&#13;\n<td>Dia das Gl\u00f3rias do Ex\u00e9rcito<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td><strong><em>25 de Outubro<\/em><\/strong><\/td>&#13;\n<td>Elei\u00e7\u00f5es aut\u00e1rquicas<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td>25 de Dezembro<\/td>&#13;\n<td>Natal<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n<\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Processo_de_migracao\"><\/span>Processo de migra\u00e7\u00e3o  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Para os trabalhadores estrangeiros que tenham sido contratados por uma empresa com resid\u00eancia no Chile, t\u00eam um visto de trabalho autorizado por um per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 anos, e podem solicitar tamb\u00e9m um visto de resid\u00eancia para os seus familiares.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>O processo ter\u00e1 lugar no Consulado do Chile a partir da sua resid\u00eancia no estrangeiro e o Departamento de Imigra\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio dos Neg\u00f3cios Estrangeiros analisar\u00e1 os dados do requerente.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requirements\"><\/span>Requirements<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Carta da entidade patronal dirigida ao c\u00f4nsul a justificar a contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>&#13;\n<li>Contrato de trabalho (notarial, legalizado e traduzido, se aplic\u00e1vel).<\/li>&#13;\n<li>T\u00edtulo profissional (se necess\u00e1rio).<\/li>&#13;\n<li>Certificados de antecedentes criminais.<\/li>&#13;\n<li>Atestado m\u00e9dico<\/li>&#13;\n<li>Passaporte actual<\/li>&#13;\n<li>4 fotografias t\u00e3o pequenas como um passaporte<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requirements_for_the_contracting_company\"><\/span>Requirements for the contracting company<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Constitui\u00e7\u00e3o legal no Chile<\/li>&#13;\n<li>Comprovativo de morada<\/li>&#13;\n<li>Que a actividade do contratante \u00e9 indispens\u00e1vel para o desenvolvimento do pa\u00eds.<\/li>&#13;\n<li>IVA pago nos \u00faltimos 3 meses.<\/li>&#13;\n<li>Previs\u00e3o do trabalhador remunerado correspondente aos \u00faltimos 3 meses.<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p><strong>Sobre o contrato de trabalho:<\/strong><\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p><strong>Deve ser redigido de acordo com as normas jur\u00eddicas chilenas e conter as seguintes cl\u00e1usulas<\/strong><\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Obriga\u00e7\u00e3o da entidade patronal de responder pelo pagamento do imposto ao rendimento correspondente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o paga.<\/li>&#13;\n<li>Obriga\u00e7\u00e3o da entidade empregadora de pagar as contribui\u00e7\u00f5es para o Sistema Previsional e para o Trabalhador da Sa\u00fade no Chile ou no estrangeiro.<\/li>&#13;\n<li>Responsabilidade pelo pagamento das despesas de transporte de regresso no termo do contrato de trabalho, para o contratante e o seu grupo familiar.<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rescisao_do_contrato_de_trabalho\"><\/span>Rescis\u00e3o do contrato de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p><strong>O contrato de trabalho termina nos seguintes casos:<\/strong><\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Acordo m\u00fatuo<\/li>&#13;\n<li>Demiss\u00e3o do trabalhador, com 30 dias de aviso pr\u00e9vio<\/li>&#13;\n<li>Morte do trabalhador<\/li>&#13;\n<li>Expira\u00e7\u00e3o do prazo acordado no contrato<\/li>&#13;\n<li>Conclus\u00e3o da obra ou do servi\u00e7o que deu origem ao contrato<\/li>&#13;\n<li>Acontecimentos fortuitos<\/li>&#13;\n<\/ul>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>O contrato de trabalho cessa sem direito a indemniza\u00e7\u00e3o quando a entidade patronal o p\u00f5e termo invocando uma ou mais das seguintes causas<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<figure class=\"wp-block-table\">&#13;\n<table>&#13;\n<tbody>&#13;\n<tr>&#13;\n<td style=\"text-align: left;\"><strong>Conduta incorrecta de natureza grave:<\/strong> Falta ao trabalho ou ao cumprimento dos seus deveres Ass\u00e9dio sexual Les\u00f5es provocadas pelo trabalhador \u00e0 entidade patronal ou aos trabalhadores Conduta imoral que afecte a empresa<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td style=\"text-align: left;\">Negocia\u00e7\u00f5es efectuadas pelo trabalhador no \u00e2mbito do ramo de actividade e que teriam sido proibidas.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td style=\"text-align: left;\">Falta de compar\u00eancia do trabalhador ao trabalho, sem justa causa, durante dois dias seguidos.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td style=\"text-align: left;\">Abandono da obra.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td style=\"text-align: left;\">Actos ou omiss\u00f5es que afectem a seguran\u00e7a ou o funcionamento do estabelecimento.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td style=\"text-align: left;\">Danos intencionais em instala\u00e7\u00f5es, m\u00e1quinas, ferramentas, etc.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<tr>&#13;\n<td style=\"text-align: left;\">Viola\u00e7\u00e3o grave das obriga\u00e7\u00f5es impostas pelo contrato.<\/td>&#13;\n<\/tr>&#13;\n<\/tbody>&#13;\n<\/table>&#13;\n<\/figure>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n<p>O empregador pode rescindir o contrato de trabalho invocando como fundamento as necessidades da empresa, estabelecimento ou servi\u00e7o, tais como baixa produtividade, altera\u00e7\u00f5es das <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/desafios-e-oportunidades-nos-mercados-emergentes\/\">condi\u00e7\u00f5es de mercado<\/a> ou da economia, que tornem necess\u00e1ria a separa\u00e7\u00e3o de um ou mais trabalhadores.<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>A invalidez, total ou parcial, n\u00e3o constitui justa causa para a rescis\u00e3o do contrato de trabalho. O trabalhador que for afastado das suas fun\u00e7\u00f5es por este motivo ter\u00e1 direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Em caso de rescis\u00e3o, a entidade patronal deve comunic\u00e1-la por escrito ao trabalhador, pessoalmente ou por carta registada enviada para a morada indicada no contrato, indicando a(s) causa(s) invocada(s) e os factos em que se baseia.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Sem preju\u00edzo do que precede, a entidade patronal deve pagar ao trabalhador a remunera\u00e7\u00e3o e outras presta\u00e7\u00f5es previstas no contrato de trabalho durante o per\u00edodo compreendido entre a data do despedimento e a data de envio ou entrega da referida comunica\u00e7\u00e3o ao trabalhador.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employers_Contribution_or_Labor_Cost-2\"><\/span>Employers Contribution or Labor Cost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>do C\u00f3digo do Trabalho, o trabalhador deve pagar uma compensa\u00e7\u00e3o pelos anos de servi\u00e7o que as partes tenham acordado individual ou colectivamente, devendo o empregador pagar ao trabalhador uma compensa\u00e7\u00e3o igual a 30 da \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o mensal por cada ano de servi\u00e7o e frac\u00e7\u00e3o superior a seis meses, desde que de forma cont\u00ednua. Esta compensa\u00e7\u00e3o ter\u00e1 um limite m\u00e1ximo de 330 da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>A entidade patronal ter\u00e1 de pagar igualmente o subs\u00eddio de f\u00e9rias a que o trabalhador tinha direito no momento da rescis\u00e3o.<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n&#13;\n<p>Se o contrato de trabalho celebrado para uma determinada obra ou tarefa estiver em vigor h\u00e1 um m\u00eas ou mais, o empregador pode rescindi-lo justificadamente, desde que pague ao trabalhador, no momento da rescis\u00e3o, uma indemniza\u00e7\u00e3o equivalente a 2,5 dias de retribui\u00e7\u00e3o por cada m\u00eas de trabalho e frac\u00e7\u00e3o superior a quinze dias [&#8230;] (CDT. Art. 163\u00ba)<\/p>&#13;\n<p>\n<\/p><\/p>\n<section class=\"kc-elm kc-css-4311236 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2949429 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2356756 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script> <script><br \/>\n   ({<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O trabalhador continua a prestar servi\u00e7os \u00e0 entidade patronal com o seu conhecimento ap\u00f3s a data de cessa\u00e7\u00e3o acordada.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":23597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[296],"tags":[356],"class_list":["post-27153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-acquisition-pt-br","tag-chile-pt-br"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27153"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27153\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}