{"id":27159,"date":"2022-02-09T18:44:49","date_gmt":"2022-02-10T00:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/outsourcing-hiring-employees\/"},"modified":"2023-07-31T14:37:31","modified_gmt":"2023-07-31T20:37:31","slug":"outsourcing-hiring-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/outsourcing-hiring-employees\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o de empregados com conhecimentos especializados"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/outsourcing-hiring-employees\/#Concentracao_nas_competencias_Talento\" >Concentra\u00e7\u00e3o nas compet\u00eancias Talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/outsourcing-hiring-employees\/#Escreva_descricoes_de_funcoes_claras\" >Escreva descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es claras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/outsourcing-hiring-employees\/#Teste_os_melhores_candidatos\" >Teste os melhores candidatos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/outsourcing-hiring-employees\/#Enfatizar_as_competencias_no_local_de_trabalho\" >Enfatizar as compet\u00eancias no local de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/outsourcing-hiring-employees\/#Expandir_o_seu_negocio_com_SERVIAP\" >Expandir o seu neg\u00f3cio com SERVIAP<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Independentemente da situa\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/desafios-e-oportunidades-nos-mercados-emergentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mercado<\/a> de trabalho, \u00e9 essencial encontrar os melhores talentos para o trabalho. Actualmente, muitas empresas praticam a contrata\u00e7\u00e3o com base nas compet\u00eancias, o que estabelece requisitos de compet\u00eancias para os cargos. Este m\u00e9todo tem os seus pr\u00f3s e contras. Seguem-se algumas dicas e t\u00e9cnicas para implementar eficazmente a contrata\u00e7\u00e3o baseada em compet\u00eancias na sua organiza\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n<p><em>SERVIAP pode ajudar com as suas necessidades de expans\u00e3o global. <\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/fale-com-o-nosso-time\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Contacte-nos hoje<\/em><\/a><em>para saber como pode expandir o seu neg\u00f3cio com <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/os-melhores-servicos-internacionais-de-peo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PEO<\/a> na Am\u00e9rica do Sul e Am\u00e9rica Latina.<\/em> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concentracao_nas_competencias_Talento\"><\/span>Concentra\u00e7\u00e3o nas compet\u00eancias Talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>As pr\u00e1ticas tradicionais de contrata\u00e7\u00e3o centram-se demasiado em diplomas e\/ou certifica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Muitas empresas imp\u00f5em requisitos rigorosos em termos de habilita\u00e7\u00f5es liter\u00e1rias nos an\u00fancios de emprego, o que pode fazer com que os melhores candidatos nem sequer se candidatem.  <\/p>\n\n<p>Exigir n\u00e3o s\u00f3 um diploma de quatro anos, mas tamb\u00e9m um diploma numa \u00e1rea espec\u00edfica, como finan\u00e7as ou neg\u00f3cios, pode limitar seriamente as suas op\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, deixando os melhores talentos fora do processo de contrata\u00e7\u00e3o. Dar demasiada import\u00e2ncia aos requisitos de forma\u00e7\u00e3o ignora as compet\u00eancias que precisa que os seus empregados tenham. Por exemplo, os candidatos podem ter um diploma de marketing, mas ser\u00e1 que conseguem comunicar bem? T\u00eam fortes compet\u00eancias de redac\u00e7\u00e3o e edi\u00e7\u00e3o?  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escreva_descricoes_de_funcoes_claras\"><\/span>Escreva descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es claras  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>A forma mais eficaz de se concentrar nas compet\u00eancias e no desempenho em vez de nos diplomas \u00e9 optimizar e aperfei\u00e7oar as descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es. Em vez de requisitos do posto de trabalho, considere a possibilidade de descrever as responsabilidades t\u00edpicas do posto de trabalho. Escreva descri\u00e7\u00f5es claras do que espera que o empregado realize e das compet\u00eancias que ele poder\u00e1 ter de utilizar para fazer o seu trabalho no dia-a-dia.  <\/p>\n\n<p>Uma descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es clara que se concentre nas responsabilidades do cargo e n\u00e3o nos requisitos, permitir\u00e1 que a sua descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es seja mais acess\u00edvel a candidatos qualificados. Permitir\u00e1 que os candidatos avaliem, desde o in\u00edcio, se se consideram adequados para o cargo, com base nas compet\u00eancias necess\u00e1rias para serem bem sucedidos.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teste_os_melhores_candidatos\"><\/span>Teste os melhores candidatos  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Uma das coisas que um diploma ou certifica\u00e7\u00e3o faz \u00e9 dar conforto \u00e0s empresas. Demonstra que o candidato trabalhou arduamente e se esfor\u00e7ou para atingir um objectivo educativo. \u00c9 mais dif\u00edcil fazer isto na fase de recrutamento, quando se concentra nas compet\u00eancias dos candidatos. Uma forma de ultrapassar este problema \u00e9 testar os seus principais candidatos.  <\/p>\n\n<p>Existem muitos testes padr\u00e3o baseados em compet\u00eancias que pode pedir a todos os seus candidatos para que possa medir objectivamente a probabilidade de eles poderem desempenhar o cargo. Pode pedir-lhes que fa\u00e7am testes de personalidade e\/ou testes de compet\u00eancias espec\u00edficos para o posto de trabalho. Pode at\u00e9 fazer com que o potencial gestor crie uma tarefa simulada que se baseie no trabalho real que ele faria se conseguisse o emprego. O teste pode servir como uma excelente ferramenta de selec\u00e7\u00e3o antes ou depois do processo de entrevista. Pode pedir a v\u00e1rios candidatos que fa\u00e7am o teste depois de ter restringido as suas escolhas e, em seguida, marcar entrevistas formais com os candidatos com melhor desempenho.  <\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Enfatizar_as_competencias_no_local_de_trabalho\"><\/span>Enfatizar as compet\u00eancias no local de trabalho  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Uma abordagem \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o baseada nas compet\u00eancias s\u00f3 funcionar\u00e1 a longo prazo se integrar as compet\u00eancias no local de trabalho para todos os seus empregados. Uma das melhores formas de optimizar o desempenho e garantir um crescimento consistente \u00e9 reduzir a rotatividade dos seus empregados &#8211; e uma excelente forma de convencer os melhores talentos a permanecer na sua empresa \u00e9 ajud\u00e1-los activamente a melhorar as suas compet\u00eancias e a crescer na sua carreira.  <\/p>\n\n<p>Deve investir no sentido de permitir que os seus empregados adquiram novos conhecimentos e compet\u00eancias no local de trabalho. Esta pode incluir forma\u00e7\u00e3o interna ou externa. Deve tamb\u00e9m incluir a reserva de tempo e a disponibiliza\u00e7\u00e3o dos recursos necess\u00e1rios para que os empregados aprendam novas compet\u00eancias que eles escolham, em vez de as escolherem a si.  <\/p>\n\n<p>Dar aos empregados esta liberdade e escolha cria um ambiente de trabalho muito mais inclusivo, o que comprovadamente conduz a um melhor trabalho de equipa, a um ambiente de trabalho mais feliz e mais produtivo e a um melhor resultado global.  <\/p>\n\n<p>A aten\u00e7\u00e3o \u00e0s compet\u00eancias dos trabalhadores n\u00e3o pode come\u00e7ar e acabar na fase de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o. Se quiser que a sua organiza\u00e7\u00e3o se concentre nas compet\u00eancias dos trabalhadores, tem de continuar a concentrar-se nelas muito depois de os trabalhadores entrarem para a sua equipa.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expandir_o_seu_negocio_com_SERVIAP\"><\/span>Expandir o seu neg\u00f3cio com SERVIAP  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>SERVIAP \u00e9 uma Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores (PEO) l\u00edder, pronta a ajudar o seu neg\u00f3cio a expandir opera\u00e7\u00f5es em todo o Hemisf\u00e9rio Ocidental. PEO \u00e9 um modelo de co-emprego, onde assumimos total responsabilidade pelo seu talento, permitindo-lhe concentrar-se nas actividades estrat\u00e9gicas da sua organiza\u00e7\u00e3o. Contacte-nos hoje para saber mais sobre como pode expandir o seu neg\u00f3cio na Am\u00e9rica do Sul e Am\u00e9rica Latina.  <\/p>\n\n<p><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script> <script>\n ({\n ,\nformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"\n});\n<\/script><\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A externaliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 um pouco diferente. 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