{"id":27193,"date":"2022-02-09T12:00:00","date_gmt":"2022-02-09T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/"},"modified":"2023-07-31T14:37:39","modified_gmt":"2023-07-31T20:37:39","slug":"employee-benefits-help-to-attract-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios para os empregados e contratos de trabalho"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/#O_que_sao_beneficios_para_os_trabalhadores\" >O que s\u00e3o benef\u00edcios para os trabalhadores?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/#Importancia_das_prestacoes_sociais_dos_trabalhadores\" >Import\u00e2ncia das presta\u00e7\u00f5es sociais dos trabalhadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/#Atrair_e_reter_o_talento\" >Atrair e reter o talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/#Beneficios_dos_trabalhadores_para_todas_as_empresas\" >Benef\u00edcios dos trabalhadores para todas as empresas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/#Prestacoes_obrigatorias_e_prestacoes_facultativas\" >Presta\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias e presta\u00e7\u00f5es facultativas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/#Encorajar_a_cultura_empresarial_entre_os_seus_empregados\" >Encorajar a cultura empresarial entre os seus empregados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employee-benefits-help-to-attract-talent\/#Conclusion\" >Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Estudos demonstram que um <strong>pacote de benef\u00edcios<\/strong> competitivo para <strong>os trabalhadores<\/strong> pode afectar significativamente o sucesso de uma empresa na atrac\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de trabalhadores. Cerca de 60% das pessoas afirmam que os benef\u00edcios e as regalias s\u00e3o um factor importante na decis\u00e3o de aceitar ou n\u00e3o uma oferta de emprego. Al\u00e9m disso, 80% dos trabalhadores escolheriam benef\u00edcios adicionais em vez de um aumento de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n<p>As empresas que utilizam os benef\u00edcios como ferramenta de recrutamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos registaram um melhor desempenho global da empresa e uma efic\u00e1cia no recrutamento e reten\u00e7\u00e3o acima da m\u00e9dia do que as empresas que n\u00e3o o fazem.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-are-employee-benefits\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_sao_beneficios_para_os_trabalhadores\"><\/span>O que s\u00e3o benef\u00edcios para os trabalhadores?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Os benef\u00edcios para os empregados, tamb\u00e9m designados por benef\u00edcios marginais, privil\u00e9gios ou regalias, incluem <strong>v\u00e1rios tipos de compensa\u00e7\u00f5es n\u00e3o salariais fornecidas aos empregados para al\u00e9m dos seus sal\u00e1rios regulares<\/strong>. Os casos em que um trabalhador troca o sal\u00e1rio (em dinheiro) por uma outra forma de presta\u00e7\u00e3o s\u00e3o geralmente designados por acordos de &#8220;agrupamento de sal\u00e1rios&#8221; ou de &#8220;troca de sal\u00e1rios&#8221;.<\/p>\n\n<p>Na maior parte dos pa\u00edses, <strong>a maioria dos tipos de benef\u00edcios dos trabalhadores s\u00e3o tribut\u00e1veis, pelo menos em certa medida<\/strong>. Exemplos destes benef\u00edcios incluem habita\u00e7\u00e3o (fornecida ou paga pelo empregador) mobilada ou n\u00e3o, com ou sem servi\u00e7os p\u00fablicos gratuitos; seguro de grupo (sa\u00fade, dent\u00e1rio, vida, etc.); protec\u00e7\u00e3o do rendimento por invalidez; benef\u00edcios de reforma; creche; reembolso de propinas; baixa por doen\u00e7a; f\u00e9rias (pagas e n\u00e3o pagas); seguran\u00e7a social; participa\u00e7\u00e3o nos lucros; contribui\u00e7\u00f5es do empregador para empr\u00e9stimos a estudantes; transporte; licen\u00e7a de servi\u00e7o de longa dura\u00e7\u00e3o; ajuda dom\u00e9stica (empregados); e outros benef\u00edcios especializados.<\/p>\n\n<p>O objectivo dos benef\u00edcios dos trabalhadores \u00e9 <strong>aumentar a seguran\u00e7a econ\u00f3mica dos membros do pessoal<\/strong> e, ao faz\u00ea-lo, melhorar a reten\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em toda a organiza\u00e7\u00e3o. Como tal, \u00e9 uma componente da gest\u00e3o das recompensas.<\/p>\n\n<p>Al\u00e9m disso, as &#8220;regalias&#8221; s\u00e3o os benef\u00edcios de natureza mais discricion\u00e1ria. Muitas vezes, as regalias s\u00e3o concedidas aos trabalhadores que t\u00eam um bom desempenho ou que s\u00e3o mais antigos. As regalias mais comuns s\u00e3o os ve\u00edculos para levar para casa, estadias em hot\u00e9is, bebidas gratuitas, actividades de lazer durante o hor\u00e1rio de trabalho (golfe, etc.), artigos de papelaria, subs\u00eddios para almo\u00e7o e escolha da primeira op\u00e7\u00e3o em mat\u00e9rias como a atribui\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es e a marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias.  <\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-importance-of-employee-benefits\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importancia_das_prestacoes_sociais_dos_trabalhadores\"><\/span>Import\u00e2ncia das presta\u00e7\u00f5es sociais dos trabalhadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>As vantagens que adv\u00eam da incorpora\u00e7\u00e3o destes benef\u00edcios ajudam a criar um ambiente que permitir\u00e1 aos seus empregados funcionarem no seu melhor.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-attracting-and-retaining-the-best-talent\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atrair_e_reter_o_talento\"><\/span>Atrair e reter o talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>A oferta de um pacote de benef\u00edcios competitivo pode melhorar significativamente o sucesso da sua empresa, quer na <strong>atrac\u00e7\u00e3o de talentos de topo, quer<\/strong> na <strong>reten\u00e7\u00e3o dos seus actuais colaboradores<\/strong>.  <\/p>\n\n<p>N\u00e3o existem programas de benef\u00edcios universais que sirvam para todos. O segredo do sucesso \u00e9 personalizar o seu pacote de benef\u00edcios e adapt\u00e1-lo \u00e0s necessidades dos seus empregados. Depois de ter criado um programa de benef\u00edcios eficaz, \u00e9 necess\u00e1rio promov\u00ea-lo junto dos seus empregados e candidatos.<\/p>\n\n<p>Todos os seus actuais empregados, bem como os potenciais empregados (candidatos a emprego e at\u00e9 mesmo pessoas curiosas \u00e0 procura de emprego), precisam de saber que os benef\u00edcios na sua empresa s\u00e3o algo de especial.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-crucial-are-employee-benefits-to-every-business\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_dos_trabalhadores_para_todas_as_empresas\"><\/span>Benef\u00edcios dos trabalhadores para todas as empresas?  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Oferecer benef\u00edcios aos seus empregados \u00e9 importante porque lhes mostra que est\u00e1 a investir n\u00e3o s\u00f3 na sua sa\u00fade, mas tamb\u00e9m no seu futuro. Um pacote s\u00f3lido de benef\u00edcios para os empregados pode ajudar a atrair e reter talentos. <strong>Os benef\u00edcios podem ajud\u00e1-lo a diferenciar a sua empresa da concorr\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mandated-benefits-and-optional-benefits\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prestacoes_obrigatorias_e_prestacoes_facultativas\"><\/span>Presta\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias e presta\u00e7\u00f5es facultativas  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>O tipo de presta\u00e7\u00f5es mais comum (e frequentemente mais essencial) que as entidades patronais podem oferecer \u00e9 <strong>\n  <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/remote-workers-deserve-insurance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cobertura m\u00e9dica<\/a>\n<\/strong>. Os custos dos seguros de sa\u00fade, das consultas m\u00e9dicas e hospitalares, dos tratamentos dent\u00e1rios, dos cuidados oftalmol\u00f3gicos e das receitas m\u00e9dicas est\u00e3o a aumentar rapidamente e os trabalhadores t\u00eam cada vez mais dificuldade em fazer face a esta situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<p>Outro benef\u00edcio comum dos trabalhadores \u00e9 a <strong>reforma<\/strong>, como o plano 401(k). Isto permite que os trabalhadores deduzam uma determinada percentagem de cada sal\u00e1rio para investir em poupan\u00e7as para a reforma. Algumas empresas optam por igualar a dedu\u00e7\u00e3o do trabalhador ou at\u00e9 uma determinada percentagem.<\/p>\n\n<p>O <strong>tempo livre remunerado<\/strong> (PTO) \u00e9 um benef\u00edcio que proporciona um banco de horas no qual o empregador re\u00fane dias de doen\u00e7a, dias de f\u00e9rias e dias pessoais que permitem aos empregados utilizar conforme a necessidade ou desejo. Esta pol\u00edtica diz respeito principalmente aos Estados Unidos, onde n\u00e3o existem requisitos legais federais para um n\u00famero m\u00ednimo de dias de f\u00e9rias pagos.  <\/p>\n\n<p>Muitos trabalhadores decidem permanecer nas empresas quando estas oferecem <strong>b\u00f3nus de desempenho<\/strong>. Trata-se de uma forma de compensa\u00e7\u00e3o adicional paga a um empregado ou departamento como recompensa por ter atingido objectivos espec\u00edficos ou metas pr\u00e9-determinadas.<\/p>\n\n<p>Outros benef\u00edcios n\u00e3o convencionais, mas interessantes, s\u00e3o as aulas de ciclismo durante o almo\u00e7o, mesas de pingue-pongue no escrit\u00f3rio, aulas de ioga, passes para o gin\u00e1sio, comida gr\u00e1tis e snacks.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-encourage-business-culture-among-your-employees\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Encorajar_a_cultura_empresarial_entre_os_seus_empregados\"><\/span>Encorajar a cultura empresarial entre os seus empregados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>As empresas com uma cultura organizacional tendem a ser mais bem sucedidas do que as empresas menos estruturadas, uma vez que disp\u00f5em de sistemas que <strong>promovem o desempenho, a produtividade e o empenhamento dos colaboradores<\/strong>. Ter uma cultura empresarial forte motiva toda a gente a fazer o seu melhor trabalho.<\/p>\n\n<p>Um ambiente de trabalho \u00e9 orientado por <strong>objectivos e expectativas claras<\/strong>. Isto motiva e inspira os empregados a empenharem-se mais nas suas tarefas de trabalho e nas interac\u00e7\u00f5es com os outros. Tamb\u00e9m conduz a elevados n\u00edveis de envolvimento da for\u00e7a de trabalho, o que aumenta a produtividade. Ter uma forte liga\u00e7\u00e3o a uma organiza\u00e7\u00e3o e aos seus colaboradores cria uma atmosfera de positividade que \u00e9 dif\u00edcil de ignorar.<\/p>\n\n<p><\/p><p>As pessoas que se sentem valorizadas e respeitadas numa empresa t\u00eam menos probabilidades de a abandonar. \u00c9 por isso que \u00e9 essencial para as marcas e empresas promoverem uma <strong>cultura organizacional vencedora que apoie os seus valores fundamentais e a sua declara\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o<\/strong>. Empregados satisfeitos significam menos rotatividade, o que poupa tempo e dinheiro \u00e0s empresas no processo de contrata\u00e7\u00e3o. As empresas que alcan\u00e7am uma cultura forte devem tomar medidas para a manter e melhorar.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>As empresas e as marcas podem pensar que tentar cultivar um <strong>local de trabalho positivo<\/strong> \u00e9 um desperd\u00edcio de recursos importantes, mas os estudos mostram que o oposto \u00e9 verdadeiro. A cria\u00e7\u00e3o de uma cultura empresarial positiva come\u00e7a com a promo\u00e7\u00e3o de empregados felizes.<\/p>\n\n<p>A defini\u00e7\u00e3o de <strong>benef\u00edcios para os trabalhadores<\/strong> \u00e9 simples: uma compensa\u00e7\u00e3o adicional paga aos trabalhadores para al\u00e9m do sal\u00e1rio normal. Alguns benef\u00edcios para os empregados s\u00e3o obrigat\u00f3rios por lei; outros s\u00e3o opcionais e constituem uma parte importante do pacote global de compensa\u00e7\u00e3o utilizado para atrair e manter os empregados. Existem tamb\u00e9m diferentes formas de estruturar e oferecer benef\u00edcios.  <\/p>\n\n<p>Os empregados felizes s\u00e3o 85% mais eficientes, registam uma queda de 60% no absentismo e permanecem duas vezes mais tempo nos seus empregos do que os seus colegas menos felizes, criando um impacto mensur\u00e1vel nos objectivos de envolvimento, reten\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a, bem-estar, marca do empregador e at\u00e9 mesmo de controlo de custos.<\/p>\n\n<p><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script> <script>\n   ({\n\t ,\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"\n});\n<\/script><\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudos demonstram que um pacote de benef\u00edcios competitivo para os trabalhadores pode afectar significativamente o sucesso de uma empresa na atrac\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de trabalhadores. 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