{"id":27240,"date":"2022-01-31T22:34:00","date_gmt":"2022-02-01T04:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/hiring-employees-in-chile\/"},"modified":"2023-07-31T14:53:28","modified_gmt":"2023-07-31T20:53:28","slug":"hiring-employees-in-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-chile\/","title":{"rendered":"Contratar empregados qualificados no Chile"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Como_contratar_empregados_no_Chile\" >Como contratar empregados no Chile?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Contratos_de_trabalho\" >Contratos de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Tipo_de_contratos\" >Tipo de contratos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Requisitos_basicos\" >Requisitos b\u00e1sicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Folha_de_pagamento\" >Folha de pagamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Beneficios_legais_no_Chile\" >Benef\u00edcios legais no Chile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Dia_de_trabalho_e_feriados\" >Dia de trabalho e feriados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Rescisao_do_contrato_de_trabalho\" >Rescis\u00e3o do contrato de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Contribuicao_da_entidade_patronal_ou_custo_do_trabalho\" >Contribui\u00e7\u00e3o da entidade patronal ou custo do trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees-in-chile\/#Porque_escolher_a_PEO_no_Chile\" >Porqu\u00ea escolher a PEO no Chile?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_contratar_empregados_no_Chile\"><\/span><strong>Como contratar empregados no Chile?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Existem duas formas de contratar trabalhadores no Chile. A primeira \u00e9 contratar um trabalhador com uma Global Professional Employer Organization, ou <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/os-melhores-servicos-internacionais-de-peo\/\">PEO<\/a>, como a SERVIAP. A segunda \u00e9 da sua autoria. Tem de fazer uma carta de oferta determinando se o sal\u00e1rio \u00e9 Isto custar\u00e1 mais tempo e dinheiro do que a primeira.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabalho\"><\/span><strong>Contratos de trabalho<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":5} --><\/p>\n<p>O contrato de trabalho \u00e9 uma conven\u00e7\u00e3o jur\u00eddica em que a entidade patronal e o trabalhador se obrigam reciprocamente, o trabalhador prestar\u00e1 servi\u00e7os em regime de depend\u00eancia e subordina\u00e7\u00e3o de forma cont\u00ednua e a entidade patronal pagar\u00e1 por esses servi\u00e7os uma determinada remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":5} --><\/p>\n<p>O contrato de trabalho \u00e9 consensual, deve ser redigido por escrito, dentro dos prazos estabelecidos por lei, e assinado por ambas as partes em dois exemplares, ficando um na posse de cada um dos contratantes<strong>.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipo_de_contratos\"><\/span>Tipo de contratos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Contrato por tempo indeterminado<\/td>\n<td>O contrato a termo torna-se indeterminado quando: o trabalhador continua a prestar servi\u00e7os \u00e0 entidade patronal, com o seu conhecimento, ap\u00f3s a data acordada para a sua cessa\u00e7\u00e3o; quando \u00e9 renovado uma segunda vez; presume-se que um trabalhador foi contratado por tempo indeterminado quando tenha prestado servi\u00e7os descont\u00ednuos \u00e0 mesma entidade patronal ao abrigo de mais de dois contratos a termo, durante 12 meses ou mais num per\u00edodo total de 15 meses.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de trabalho tempor\u00e1rio ou de tarefa<\/td>\n<td>\u00c9 a conven\u00e7\u00e3o pela qual o trabalhador fica vinculado pela respectiva entidade patronal \u00e0 execu\u00e7\u00e3o de um trabalho espec\u00edfico e determinado, cuja validade \u00e9 limitada \u00e0 sua dura\u00e7\u00e3o. As diferentes tarefas ou fases de uma obra n\u00e3o podem, por si s\u00f3, ser objecto de dois ou mais contratos cont\u00ednuos, caso em que o contrato ser\u00e1 entendido como de dura\u00e7\u00e3o indeterminada.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato a tempo parcial<\/td>\n<td>Os trabalhadores a tempo parcial gozam de todos os outros direitos previstos para os trabalhadores a tempo inteiro. No entanto, o limite m\u00e1ximo da gratifica\u00e7\u00e3o legal pode ser reduzido proporcionalmente, de acordo com a rela\u00e7\u00e3o entre o n\u00famero de horas acordado no contrato a tempo parcial e o n\u00famero de horas do dia de trabalho normal.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de aprendizagem<\/td>\n<td>O trabalho de aprendizagem \u00e9 aquele em que a entidade empregadora ou um terceiro se compromete a transmitir a um aprendiz, em determinadas condi\u00e7\u00f5es, os conhecimentos e a aptid\u00e3o para o cumprimento de uma tarefa ou trabalho, recebendo uma remunera\u00e7\u00e3o acordada.S\u00f3 podem celebrar um contrato de aprendizagem os trabalhadores com menos de 21 anos de idade.Constituem obriga\u00e7\u00f5es especiais da entidade empregadora:1.- Ocupar o aprendiz apenas no trabalho do programa de aprendizagem, fornecendo-lhe os elementos de trabalho adequados.2.Permitir os controlos que correspondem ao Servi\u00e7o Nacional de Forma\u00e7\u00e3o e Emprego nos contratos deste tipo.O contrato referido neste cap\u00edtulo \u00e9 v\u00e1lido at\u00e9 ao termo do plano de aprendizagem, que n\u00e3o pode exceder dois anos.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_basicos\"><\/span>Requisitos b\u00e1sicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>As informa\u00e7\u00f5es que o contrato deve conter s\u00e3o estabelecidas no artigo 10\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Local e data do contrato.<\/li>\n<li>Indica\u00e7\u00e3o da nacionalidade e das datas de nascimento e dos rendimentos do trabalhador.<\/li>\n<li>Determina\u00e7\u00e3o da natureza dos servi\u00e7os e do local ou cidade em que devem ser prestados.<\/li>\n<li>Montante, forma e per\u00edodo de pagamento da remunera\u00e7\u00e3o acordada.<\/li>\n<li>Dura\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o do dia de trabalho, excepto se existir no sistema da empresa trabalho por turnos, caso em que se seguir\u00e1 o disposto no regulamento interno.<\/li>\n<li>Dura\u00e7\u00e3o do contrato.<\/li>\n<li>Outros acordos acordados pelas partes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Folha_de_pagamento\"><\/span>Folha de pagamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A folha de pagamento \u00e9 um dos documentos mais importantes dentro de uma empresa, pois h\u00e1 um controle de todas as reten\u00e7\u00f5es, por lei e adicionais, do sal\u00e1rio dos funcion\u00e1rios. Desta opera\u00e7\u00e3o, obt\u00e9m-se o montante final que um trabalhador receber\u00e1 e o montante que a empresa ir\u00e1 investir num determinado per\u00edodo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A entidade patronal deve descontar do sal\u00e1rio os impostos, as contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social, as quotiza\u00e7\u00f5es sindicais, de acordo com a respectiva legisla\u00e7\u00e3o e as obriga\u00e7\u00f5es para com as institui\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a social ou organismos p\u00fablicos. Qualquer que seja a base das dedu\u00e7\u00f5es efectuadas \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o pela entidade patronal ou a origem dos empr\u00e9stimos concedidos, estes n\u00e3o podem, em caso algum, exceder, no seu conjunto, 45% da remunera\u00e7\u00e3o total do trabalhador.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_legais_no_Chile\"><\/span>Benef\u00edcios legais no Chile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>As principais presta\u00e7\u00f5es remunerat\u00f3rias que a entidade patronal \u00e9 obrigada a pagar aos seus trabalhadores por ocasi\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho s\u00e3o as indicadas no C\u00f3digo do Trabalho, sem preju\u00edzo de todas as concedidas e acordadas nos termos do contrato de trabalho.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O papel que as presta\u00e7\u00f5es laborais desempenham \u00e9 o de ter sempre como objectivo melhorar as condi\u00e7\u00f5es de vida dos trabalhadores, reduzir as suas despesas e conceder-lhes incentivos que favore\u00e7am o seu desenvolvimento cultural e social.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Sal\u00e1rioArtigo 41, C\u00f3digo do Trabalho<\/td>\n<td>Entende-se por indemniza\u00e7\u00e3o a retribui\u00e7\u00e3o em dinheiro e as presta\u00e7\u00f5es adicionais avali\u00e1veis em dinheiro que o trabalhador deve receber em virtude do contrato de trabalho, devendo ser pagas na moeda legal do pa\u00eds. Uma indemniza\u00e7\u00e3o pode ser o sal\u00e1rio ou o sal\u00e1rio-base, e \u00e9 o subs\u00eddio obrigat\u00f3rio e fixo em dinheiro pago em per\u00edodos iguais, conforme determinado no contrato, que o trabalhador recebe pela presta\u00e7\u00e3o dos seus servi\u00e7os num dia normal de trabalho. O sal\u00e1rio n\u00e3o pode ser inferior \u00e0 retribui\u00e7\u00e3o m\u00ednima mensal, e pode incluir a remunera\u00e7\u00e3o do trabalho suplementar, a comiss\u00e3o (percentagem sobre o pre\u00e7o das vendas ou compras ou sobre o montante de outras opera\u00e7\u00f5es que a entidade patronal efectua com a colabora\u00e7\u00e3o do trabalhador), a participa\u00e7\u00e3o (propor\u00e7\u00e3o nos lucros de um determinado neg\u00f3cio), e\/ou a gratifica\u00e7\u00e3o que corresponde \u00e0 parte dos lucros com que a entidade patronal beneficia do sal\u00e1rio do trabalhador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gratifica\u00e7\u00e3o legalArtigo 47 e 52, C\u00f3digo do Trabalho<\/td>\n<td>As empresas que visam o lucro ter\u00e3o a obriga\u00e7\u00e3o de recompensar anualmente os seus trabalhadores numa propor\u00e7\u00e3o n\u00e3o inferior a 30% dos lucros ou excedentes. Mesmo assim, legal e comummente o que \u00e9 feito pelas empresas, \u00e9 pagar 25% do acumulado no respectivo ano comercial para remunera\u00e7\u00e3o mensal, ou seja, paga-se 25% do sal\u00e1rio bruto do trabalhador. \u00c9 ainda poss\u00edvel optar por outra modalidade por parte da entidade empregadora, isto \u00e9, no caso de 25% do sal\u00e1rio base exceder 4,75 vezes o rendimento m\u00ednimo mensal o pr\u00e9mio a receber seria de 119.146\u20ac (com um sal\u00e1rio m\u00ednimo de 01-03-2019).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>F\u00e9riasArtigo 67\u00ba, C\u00f3digo do Trabalho<\/td>\n<td>Os trabalhadores com mais de um ano de servi\u00e7o ter\u00e3o direito a um per\u00edodo anual de f\u00e9rias de quinze dias \u00fateis, com retribui\u00e7\u00e3o integral que ser\u00e1 concedida de acordo com as formalidades estabelecidas no regulamento, sendo que, durante as f\u00e9rias, a retribui\u00e7\u00e3o integral ser\u00e1 constitu\u00edda pelo vencimento, no caso dos trabalhadores sujeitos ao regime de remunera\u00e7\u00e3o fixa. No caso dos trabalhadores com remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, a remunera\u00e7\u00e3o total corresponder\u00e1 \u00e0 m\u00e9dia das remunera\u00e7\u00f5es auferidas nos \u00faltimos tr\u00eas meses de trabalho.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>B\u00f3nus de Natal<\/td>\n<td>N\u00e3o existe legisla\u00e7\u00e3o que regule o subs\u00eddio de Natal, no entanto, as empresas costumam pagar um montante no m\u00eas de Setembro (feriados nacionais) e outro em Dezembro (Natal).<\/p>\n<p><em style=\"color: #23282d; font-weight: 600;\">&nbsp;<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dia_de_trabalho_e_feriados\"><\/span>Dia de trabalho e feriados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O dia de trabalho \u00e9 o tempo durante o qual o trabalhador deve efectivamente prestar os seus servi\u00e7os nos termos do contrato e ser\u00e1 tamb\u00e9m considerado o tempo em que o trabalhador est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da entidade patronal sem prestar trabalho, por motivos que n\u00e3o lhe s\u00e3o imput\u00e1veis.<\/p>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A dura\u00e7\u00e3o do dia de trabalho normal n\u00e3o pode exceder 45 horas semanais.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O m\u00e1ximo semanal n\u00e3o pode ser distribu\u00eddo em mais de seis nem em menos de cinco dias. A jornada normal n\u00e3o pode, em caso algum, exceder dez horas por dia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O dia de trabalho ser\u00e1 dividido em duas partes, deixando pelo menos meia hora para a recolha.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O dia normal pode ser ultrapassado, mas na medida do necess\u00e1rio para evitar preju\u00edzos no funcionamento normal do estabelecimento ou da obra, quando se verifiquem casos de for\u00e7a maior ou de caso fortuito, ou quando se devam evitar acidentes ou n\u00e3o se possam efectuar arranjos ou repara\u00e7\u00f5es nas m\u00e1quinas ou instala\u00e7\u00f5es. As horas trabalhadas em excesso ser\u00e3o pagas como horas extraordin\u00e1rias.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>As horas extraordin\u00e1rias ser\u00e3o pagas com um acr\u00e9scimo de 50% sobre o sal\u00e1rio acordado para o dia normal e devem ser pagas juntamente com a remunera\u00e7\u00e3o normal do respectivo per\u00edodo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Tipo de Dia de Trabalho<\/td>\n<td>Horas de trabalho por dia<\/td>\n<td>Ao longo do tempo<\/td>\n<td>Domingos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;Turno diurnoTurno nocturno<\/td>\n<td>&nbsp;10 horas por dia\/ 45 horas por semana7 horas por dia \/ 36 horas por semana<\/td>\n<td>Um adicional de 50% do sal\u00e1rio<\/td>\n<td>Dia de descanso obrigat\u00f3rio<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Os domingos e os que a lei declarar feriados ser\u00e3o de descanso, com excep\u00e7\u00e3o das actividades autorizadas por lei a laborar nesses dias.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Data de repouso obrigat\u00f3rio<\/strong><\/td>\n<td><strong>Nome de f\u00e9rias<em><br \/>\n<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de Janeiro<\/td>\n<td>Ano Novo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>26 de Abril<\/td>\n<td>Plebiscito constitucional<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de Maio<\/td>\n<td>Dia do Trabalhador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7 de Junho<\/td>\n<td>Elei\u00e7\u00f5es prim\u00e1rias para presidente da c\u00e2mara (a definir)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>18 de Setembro<\/td>\n<td>Independ\u00eancia nacional<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>19 de Setembro<\/td>\n<td>Dia das Gl\u00f3rias do Ex\u00e9rcito<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 de Outubro<\/td>\n<td>Elei\u00e7\u00f5es aut\u00e1rquicas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 de Dezembro<\/td>\n<td>Natal<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rescisao_do_contrato_de_trabalho\"><\/span>Rescis\u00e3o do contrato de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>O contrato de trabalho termina nos seguintes casos:<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Acordo m\u00fatuo<\/li>\n<li>Demiss\u00e3o do trabalhador, com 30 dias de aviso pr\u00e9vio<\/li>\n<li>Morte do trabalhador<\/li>\n<li>Expira\u00e7\u00e3o do prazo acordado no contrato<\/li>\n<li>Conclus\u00e3o da obra ou do servi\u00e7o que deu origem ao contrato<\/li>\n<li>Acontecimentos fortuitos<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O contrato de trabalho cessa sem direito a indemniza\u00e7\u00e3o quando a entidade patronal o p\u00f5e termo invocando uma ou mais das seguintes causas<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Falta de car\u00e1cter grave:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Falta de trabalho ou de cumprimento das suas obriga\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Ass\u00e9dio sexual<\/li>\n<li>Danos causados pelo trabalhador ao empregador ou aos empregados<\/li>\n<li>Conduta imoral que afecta a empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Negocia\u00e7\u00f5es efectuadas pelo trabalhador no \u00e2mbito do seu ramo de actividade e que teriam sido proibidas. N\u00e3o compar\u00eancia do trabalhador ao trabalho sem justa causa durante dois dias seguidos. Abandono da obra. Actos ou omiss\u00f5es que afectem a seguran\u00e7a ou o funcionamento do estabelecimento. Danos intencionais em instala\u00e7\u00f5es, m\u00e1quinas, ferramentas, etc. Viola\u00e7\u00e3o grave das obriga\u00e7\u00f5es impostas pelo contrato.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O empregador pode rescindir o contrato de trabalho invocando como fundamento as necessidades da empresa, estabelecimento ou servi\u00e7o, tais como baixa produtividade, altera\u00e7\u00f5es das condi\u00e7\u00f5es de mercado ou da economia, que tornem necess\u00e1ria a separa\u00e7\u00e3o de um ou mais trabalhadores.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A incapacidade, total ou parcial, n\u00e3o constitui justa causa para a rescis\u00e3o do contrato de trabalho. O trabalhador que for afastado das suas fun\u00e7\u00f5es por este motivo ter\u00e1 direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Em caso de rescis\u00e3o, a entidade patronal deve comunic\u00e1-la por escrito ao trabalhador, pessoalmente ou por carta registada enviada para a morada indicada no contrato, indicando a(s) causa(s) invocada(s) e os factos em que se baseia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Sem preju\u00edzo do que precede, a entidade patronal deve pagar ao trabalhador a remunera\u00e7\u00e3o e outras presta\u00e7\u00f5es previstas no contrato de trabalho durante o per\u00edodo compreendido entre a data do despedimento e a data de envio ou entrega da referida comunica\u00e7\u00e3o ao trabalhador.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contribuicao_da_entidade_patronal_ou_custo_do_trabalho\"><\/span>Contribui\u00e7\u00e3o da entidade patronal ou custo do trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>do C\u00f3digo do Trabalho, o empregador deve pagar uma compensa\u00e7\u00e3o pelos anos de servi\u00e7o que as partes tenham acordado individual ou colectivamente, o empregador deve pagar ao trabalhador uma compensa\u00e7\u00e3o igual a 30 da \u00faltima remunera\u00e7\u00e3o mensal por cada ano de servi\u00e7o e frac\u00e7\u00e3o superior a seis meses, desde que de forma cont\u00ednua. Esta indemniza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 um limite m\u00e1ximo de 330 meses de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A entidade patronal ter\u00e1 igualmente de pagar o subs\u00eddio de f\u00e9rias a que o trabalhador tinha direito no momento da rescis\u00e3o.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Se o contrato de trabalho celebrado para uma determinada obra ou tarefa estiver em vigor h\u00e1 um m\u00eas ou mais, o empregador pode rescindi-lo justificadamente, desde que pague ao trabalhador, no momento da rescis\u00e3o, uma indemniza\u00e7\u00e3o equivalente a 2,5 dias de retribui\u00e7\u00e3o por cada m\u00eas de trabalho e frac\u00e7\u00e3o superior a quinze dias [&#8230;] (CDT. Art. 163\u00ba)<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_escolher_a_PEO_no_Chile\"><\/span>Porqu\u00ea escolher a PEO no Chile?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O processo de recrutamento ser\u00e1 efectuado tendo em conta, desde o in\u00edcio, as compet\u00eancias e caracter\u00edsticas de que necessita para este novo membro da sua equipa. Na SERVIAP, para al\u00e9m de poupar tempo e dinheiro, ter\u00e1 um gestor de servi\u00e7o ao cliente dedicado \u00e0 sua conta. Poder\u00e1 utilizar NYRN Cloud onde encontrar\u00e1 uma aten\u00e7\u00e3o personalizada e todas as informa\u00e7\u00f5es, relat\u00f3rios do seu empregado.<!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar empregado com uma Organiza\u00e7\u00e3o Profissional Global de Empregadores.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":23807,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[296],"tags":[356,350],"class_list":["post-27240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-acquisition-pt-br","tag-chile-pt-br","tag-recruiting-and-hiring-pt-br"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27240"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27240\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}