{"id":27243,"date":"2022-01-31T21:30:45","date_gmt":"2022-02-01T03:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/hiring-employees-in-mexico\/"},"modified":"2023-07-31T14:53:31","modified_gmt":"2023-07-31T20:53:31","slug":"contratacao-de-empregados-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-empregados-mexico\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o de Empregados M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-empregados-mexico\/#Contratacao_de_trabalhadores_no_Mexico\" >Contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores&nbsp; no M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-empregados-mexico\/#Contratos_de_trabalho_no_Mexico\" >Contratos de trabalho no M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-empregados-mexico\/#Tipo_de_contratos_de_trabalho_no_Mexico\" >Tipo de contratos de trabalho no M\u00e9xico.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-empregados-mexico\/#Requisitos_basicos_para_contratos_de_trabalho_no_Mexico\" >Requisitos b\u00e1sicos para contratos de trabalho no M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-empregados-mexico\/#Folha_de_pagamento_no_Mexico\" >Folha de pagamento no M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-empregados-mexico\/#Beneficios_legais_no_Mexico\" >Benef\u00edcios legais no M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-empregados-mexico\/#Contratos_de_trabalho_Dia_de_trabalho_e_feriados_no_Mexico\" >Contratos de trabalho: Dia de trabalho e feriados no M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-empregados-mexico\/#Cessacao_da_relacao_laboral_no_Mexico\" >Cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral no M\u00e9xico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-empregados-mexico\/#Liquidacao_da_rescisao_laboral\" >Liquida\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o laboral.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/contratacao-de-empregados-mexico\/#Porque_escolher_o_PEO_no_Mexico\" >Porqu\u00ea escolher o PEO no M\u00e9xico?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<style type=\"text\/css\">@media only screen and (min-width: 1000px) and (max-width: 5000px){body.kc-css-system .kc-css-642490{width: 100%;}}<\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-765366 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-296916 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3512137 kc_text_block\">\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratacao_de_trabalhadores_no_Mexico\"><\/span>Contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores&nbsp; no M\u00e9xico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Existem duas formas de contratar empregados no M\u00e9xico. A primeira \u00e9 contratar empregados com uma Organiza\u00e7\u00e3o Global de Empregadores Profissionais, ou <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/os-melhores-servicos-internacionais-de-peo\/\">PEO<\/a>, tal como a Serviap. A segunda \u00e9 da sua autoria. Tem de fazer uma carta de oferta determinando se o sal\u00e1rio \u00e9 Isto custar\u00e1 mais tempo e dinheiro do que a primeira.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabalho_no_Mexico\"><\/span>Contratos de trabalho no M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Os contratos de trabalho individuais s\u00e3o aqueles em virtude dos quais uma pessoa \u00e9 obrigada a dar a outra um trabalho ou servi\u00e7o valioso em troca de um sal\u00e1rio. A falta do documento n\u00e3o priva o trabalhador dos direitos derivados das normas laborais relevantes. A contrata\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as com menos de 15 anos \u00e9 ilegal. Os menores de 18 anos devem ter conclu\u00eddo o equivalente a uma educa\u00e7\u00e3o de escola m\u00e9dia. Os menores de 18 anos n\u00e3o podem trabalhar numa situa\u00e7\u00e3o em que a sua sa\u00fade, seguran\u00e7a, ou moralidade possam estar em risco. A idade m\u00ednima para fornecer qualquer trabalho no M\u00e9xico \u00e9 de 15 anos. Os maiores de 15 e menores de 16 anos precisam de autoriza\u00e7\u00e3o dos seus pais ou tutores. As pessoas com mais de 18 anos podem trabalhar sem autoriza\u00e7\u00e3o de mais ningu\u00e9m.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipo_de_contratos_de_trabalho_no_Mexico\"><\/span>Tipo de contratos de trabalho no M\u00e9xico.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>As rela\u00e7\u00f5es laborais podem ser para uma tarefa ou per\u00edodo de tempo espec\u00edfico, sazonal ou indefinido, e, quando apropriado, podem ser sujeitas a testes ou forma\u00e7\u00e3o inicial. Salvo indica\u00e7\u00e3o em contr\u00e1rio, a rela\u00e7\u00e3o ser\u00e1 assumida como sendo por um per\u00edodo indeterminado.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><em><strong>&nbsp;Contrato por tempo indeterminadoArtigo 39.\u00ba, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>\u00c9 considerada uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho indeterminada quando um acordo excede 180 dias. No seu caso, pode ser estabelecido um per\u00edodo experimental, que n\u00e3o pode exceder 30 dias, com o \u00fanico objectivo de verificar se o trabalhador preenche os requisitos e conhecimentos necess\u00e1rios para realizar o trabalho solicitado.&nbsp;\u00c9 importante esclarecer que o per\u00edodo probat\u00f3rio pode ser prolongado at\u00e9 180 dias, apenas no caso de gest\u00e3o, cargos de direc\u00e7\u00e3o e outras pessoas que exer\u00e7am fun\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o ou administra\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Contrato para trabalho espec\u00edfico ou tempoeArtigo 37\u00ba, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>Um contrato a prazo s\u00f3 pode ser estipulado quando exigido pela natureza do trabalho a ser prestado ou quando se destina a substituir temporariamente outro trabalhador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Recrutamento para a forma\u00e7\u00e3o inicial. Artigo 39 B, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>A lei considera que existe um per\u00edodo de forma\u00e7\u00e3o inicial quando um trabalhador \u00e9 obrigado a prestar servi\u00e7os subordinados sob a direc\u00e7\u00e3o e comando do empregador, enquanto o trabalhador adquire os conhecimentos ou compet\u00eancias necess\u00e1rios para a actividade para a qual vai ser contratado.&nbsp;Quando o per\u00edodo experimental ou de forma\u00e7\u00e3o inicial termina e a rela\u00e7\u00e3o de emprego continua, \u00e9 considerado por um per\u00edodo indeterminado.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Contrato de Per\u00edodo Experimental&nbsp;Artigo 39 A, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>No caso de per\u00edodos experimentais que ser\u00e3o de 30 e at\u00e9 180 dias, para trabalho administrativo, t\u00e9cnico, ou de especializa\u00e7\u00e3o, no final do seu per\u00edodo, se a entidade patronal puder decidir p\u00f4r termo ao empregado sem qualquer obriga\u00e7\u00e3o para com o mesmo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Contrato de rela\u00e7\u00e3o de trabalho por \u00e9poca&nbsp;Artigo 39 F, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>Pode recorrer-se a um contrato sazonal quando as actividades&nbsp;n\u00e3o exigem a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os durante toda a semana, m\u00eas ou ano. Deve ficar claro que os trabalhadores que prestam servi\u00e7os na sua modalidade t\u00eam os mesmos direitos e obriga\u00e7\u00f5es que os trabalhadores por tempo indeterminado&nbsp;, proporcionalmente ao tempo de trabalho em cada per\u00edodo.&nbsp;Para evitar abusos na utiliza\u00e7\u00e3o destes novos n\u00fameros, os contratos devem ser estabelecidos num acordo escrito e os per\u00edodos de experi\u00eancia e forma\u00e7\u00e3o ser\u00e3o determinados.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_basicos_para_contratos_de_trabalho_no_Mexico\"><\/span>Requisitos b\u00e1sicos para contratos de trabalho no M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A informa\u00e7\u00e3o que o contrato deve conter \u00e9 estabelecida no Artigo 25 da Lei Federal do Trabalho:<\/p>\n<ul>\n<li>Nome, nacionalidade, idade, sexo, estado civil, C\u00f3digo \u00danico de Registo da Popula\u00e7\u00e3o, Registo Federal de Contribuintes e endere\u00e7o do trabalhador e do empregador<\/li>\n<li>Se a rela\u00e7\u00e3o de trabalho for para trabalho ou tempo determinado por \u00e9poca, forma\u00e7\u00e3o inicial ou por um per\u00edodo indefinido e, se aplic\u00e1vel, se for sujeita a um per\u00edodo experimental<\/li>\n<li>O servi\u00e7o ou servi\u00e7os que devem ser prestados<\/li>\n<li>O local ou locais onde o trabalho deve ser fornecido<\/li>\n<li>A forma e o montante do sal\u00e1rio<\/li>\n<li>Outras condi\u00e7\u00f5es de trabalho, tais como dias de descanso, f\u00e9rias e outras que acordem o trabalhador e o empregador<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Folha_de_pagamento_no_Mexico\"><\/span>Folha de pagamento no M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A folha de pagamentos \u00e9 um dos documentos mais importantes dentro de uma empresa, uma vez que existe um controlo de todas as reten\u00e7\u00f5es, em ou sobre m\u00ednimos legais, do sal\u00e1rio dos empregados. Da sua opera\u00e7\u00e3o, obt\u00e9m-se o montante final que um trabalhador receber\u00e1 e o montante que a empresa ir\u00e1 investir num determinado per\u00edodo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_legais_no_Mexico\"><\/span>Benef\u00edcios legais no M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Os benef\u00edcios do trabalho s\u00e3o benef\u00edcios adicionais proporcionados atrav\u00e9s de um trabalhador como condi\u00e7\u00e3o da sua rela\u00e7\u00e3o laboral. Os benef\u00edcios s\u00e3o estabelecidos numa rela\u00e7\u00e3o contratual e ser\u00e3o independentes do sal\u00e1rio, podem ser de natureza econ\u00f3mica, cultural, ou m\u00e9dica. A lei estabelece benef\u00edcios obrigat\u00f3rios que cada empregador deve conceder aos seus empregados, os outros ser\u00e3o acordados por m\u00fatuo acordo no contrato de trabalho individual.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><em><strong>Sal\u00e1rio M\u00ednimo no M\u00e9xico<\/strong><\/em><\/td>\n<td>O seu montante, em teoria, teria de cobrir despesas fundamentais para proporcionar ao empregado uma vida decente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Sal\u00e1rio Artigo 5, 82 e 101, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>A compensa\u00e7\u00e3o que um empregador \u00e9 obrigado a pagar aos seus trabalhadores pelo trabalho que realizaram durante um determinado per\u00edodo. Os trabalhadores regulares t\u00eam de ser pagos quinzenalmente Os trabalhadores manuais t\u00eam de ser pagos semanalmente Nenhum sal\u00e1rio pode ser inferior ao m\u00ednimoO sal\u00e1rio em dinheiro tem de ser pago precisamente na moeda legalPagamento tem de ser igual pelo mesmo trabalho, independentemente do sexo ou nacionalidade<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><em><strong>Sal\u00e1rio M\u00ednimo no M\u00e9xico<\/strong><\/em><\/td>\n<td>O seu montante, em teoria, teria de cobrir despesas fundamentais para proporcionar ao empregado uma vida decente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Sal\u00e1rio Artigo 5, 82 e 101, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>A compensa\u00e7\u00e3o que um empregador \u00e9 obrigado a pagar aos seus trabalhadores pelo trabalho que realizaram durante um determinado per\u00edodo. Os trabalhadores regulares t\u00eam de ser pagos quinzenalmente Os trabalhadores manuais t\u00eam de ser pagos semanalmente Nenhum sal\u00e1rio pode ser inferior ao m\u00ednimoO sal\u00e1rio em dinheiro tem de ser pago precisamente na moeda legalPagamento tem de ser igual pelo mesmo trabalho, independentemente do sexo ou nacionalidade<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>F\u00e9rias Artigo 76, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>Os trabalhadores que t\u00eam mais de um ano de servi\u00e7o t\u00eam direito a gozar de um per\u00edodo anual de f\u00e9rias pagas:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Bonifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias Artigo 79 e&nbsp; 80, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>Os trabalhadores ter\u00e3o direito a um b\u00f3nus n\u00e3o inferior a 25% do seu sal\u00e1rio regular que teriam auferido durante o per\u00edodo de f\u00e9rias.&nbsp;Se a rela\u00e7\u00e3o de trabalho terminar antes do fim do ano de servi\u00e7o, o trabalhador ter\u00e1 direito a uma remunera\u00e7\u00e3o proporcional ao tempo dos servi\u00e7os prestados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>B\u00f3nus de Natal Artigo 87, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>Os trabalhadores ter\u00e3o direito a um b\u00f3nus anual que dever\u00e1 ser pago antes do vig\u00e9simo dia de Dezembro, equivalente a, pelo menos, quinze dias de sal\u00e1rio. Se terminar antes do dia em que o b\u00f3nus \u00e9 devido, o trabalhador tem direito \u00e0 propor\u00e7\u00e3o do b\u00f3nus acumulado at\u00e9 esse ponto no ano. (Ex. Se forem despedidos em Agosto, t\u00eam direito a 8 meses de contribui\u00e7\u00e3o para o B\u00f3nus)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Seguran\u00e7a SocialArtigo 15, 38, 56 e 58, LFT<\/strong><\/em><\/td>\n<td>O regime obrigat\u00f3rio inclui o seguro de: risco profissionalSa\u00fade e maternidadeIncapacidade e morteInvalidez e morteInvestiga\u00e7\u00e3o e cuidados de sa\u00fade e servi\u00e7os sociais<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><em><strong>Benef\u00edcios superiores **Benef\u00edcios adicionais para al\u00e9m do m\u00ednimo legal<\/strong><\/em><\/td>\n<td>S\u00e3o exemplos de presta\u00e7\u00f5es laborais:Servi\u00e7o de alimenta\u00e7\u00e3o&nbsp;Servi\u00e7o de transporteSeguros de sa\u00fade privadosVales de refei\u00e7\u00e3o&nbsp;Vales de g\u00e1sFundos de poupan\u00e7aB\u00f3nus de produtividade<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabalho_Dia_de_trabalho_e_feriados_no_Mexico\"><\/span>Contratos de trabalho: Dia de trabalho e feriados no M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De acordo com o Artigo 58, LFT, o &#8220;dia de trabalho&#8221; \u00e9 o tempo durante o qual o trabalhador est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador para emprestar o seu trabalho. O trabalhador e o empregador estabelecer\u00e3o a dura\u00e7\u00e3o do dia de trabalho, sem exceder o m\u00e1ximo legal de 8 horas por dia ou 48 horas por semana.<\/p>\n<p>Por cada seis dias de trabalho, o empregado deve gozar pelo menos um dia de descanso. Durante o dia de trabalho cont\u00ednuo ser\u00e1 concedido ao trabalhador pelo menos uma pausa de meia hora. O dia de trabalho pode ser prolongado devido a circunst\u00e2ncias extraordin\u00e1rias, nunca excedendo tr\u00eas horas por dia ou tr\u00eas vezes por semana, (Essencialmente &#8220;horas extraordin\u00e1rias&#8221;: m\u00e1ximo 9 por semana)<\/p>\n<table width=\"598\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"80\"><em><strong>Tipo de Dia de Trabalho<\/strong><\/em><\/td>\n<td width=\"80\"><em><strong>Horas de trabalho por dia<\/strong><\/em><\/td>\n<td width=\"80\"><em><strong>Horas Extra<\/strong><\/em><\/td>\n<td width=\"358\"><em><strong>Domingos<\/strong><\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dia<\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>shiftNight<\/td>\n<td>8 horas7<\/td>\n<td rowspan=\"3\" width=\"80\">100% acima do seu sal\u00e1rio hor\u00e1rio&nbsp;e)<\/td>\n<td rowspan=\"3\" width=\"358\">Se o empregado estiver a trabalhar ao domingo (mas ainda com menos de 48 horas por semana), \u00e9-lhe devido um b\u00f3nus de 25% sobre o seu sal\u00e1rio hor\u00e1rio normal. Se o trabalho ao domingo for superior a 48 horas para essa semana, ent\u00e3o o empregado recebe um b\u00f3nus de 200% sobre o seu sal\u00e1rio de domingo (125% do sal\u00e1rio hor\u00e1rio normal x 3)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>ShiftMixed<\/td>\n<td>horas7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">Shift<\/td>\n<td width=\"80\">\u00bd&nbsp; horas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>De acordo com o Artigo 715 da Lei Federal do Trabalho (LFT), os dias \u00fateis s\u00e3o todos os dias do ano excepto s\u00e1bados e domingos, descanso obrigat\u00f3rio, e feriados indicados pelo calend\u00e1rio dos dias \u00fateis e aqueles em que as autoridades trabalhistas indicaram que o trabalho est\u00e1 suspenso (para cat\u00e1strofes naturais, etc.)<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><em>Dias de Descanso Obrigat\u00f3rio<\/em><\/strong><\/td>\n<td><strong><em>Nome de f\u00e9rias<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de Janeiro<\/td>\n<td>Dia de Ano Novo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1\u00ba&nbsp;Segunda-feira Fevereiro<\/td>\n<td>Dia da Constitui\u00e7\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3&nbsp;Segunda-feira, Mar\u00e7o<\/td>\n<td>&nbsp;Anivers\u00e1rio de Benito Juarez<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de Maio<\/td>\n<td>Dia do Trabalhador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16 de Setembro<\/td>\n<td>Dia da Independ\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3&nbsp;Segunda-feira de Novembro<\/td>\n<td>Dia da Revolu\u00e7\u00e3o Mexicana<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de Dezembro (ano de elei\u00e7\u00f5es presidenciais)<\/td>\n<td>De 6 em 6 anos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 de Dezembro<\/td>\n<td>Natal<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cessacao_da_relacao_laboral_no_Mexico\"><\/span>Cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral no M\u00e9xico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O trabalhador ou empregador pode terminar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho em qualquer altura, com justa causa:<\/p>\n<ul>\n<li>O trabalhador enganou o seu empregador de uma forma material (despesas, invent\u00e1rio, etc.)<\/li>\n<li>O trabalhador apresenta, falta de integridade, falta de honestidade, actos de viol\u00eancia, amea\u00e7as ou insultos, seja durante ou fora do hor\u00e1rio de trabalho<\/li>\n<li>O trabalhador, intencionalmente, causa danos materiais durante a execu\u00e7\u00e3o do trabalho<\/li>\n<li>O trabalhador comete actos imorais ou ass\u00e9dio e ou ass\u00e9dio sexual contra os seus colegas de trabalho<\/li>\n<li>O trabalhador revela segredos ou informa\u00e7\u00f5es confidenciais da empresa<\/li>\n<li>Mais de tr\u00eas aus\u00eancias num per\u00edodo de trinta dias, sem a autoriza\u00e7\u00e3o do empregador ou justa causa<\/li>\n<li>O trabalhador chega ao local de trabalho em estado de intoxica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um empregador que despedir um trabalhador deve notificar por escrito claramente a conduta ou comportamento que motivam a decis\u00e3o e a data ou datas em que foram cometidos. A falta de aviso pr\u00e9vio ao trabalhador ou \u00e0s autoridades governamentais competentes dar\u00e1 ao trabalhador motivos para alegar com \u00eaxito que o despedimento n\u00e3o se justificava.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liquidacao_da_rescisao_laboral\"><\/span>Liquida\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o laboral.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se a entidade patronal n\u00e3o verificar a causa da rescis\u00e3o, \u00e9 considerada uma rescis\u00e3o sem causa. O trabalhador ter\u00e1 ent\u00e3o o direito de ser reintegrado no seu posto de trabalho ou de ser compensado. O empregador ficar\u00e1 isento da obriga\u00e7\u00e3o de reintegrar o trabalhador, mediante o pagamento da indemniza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ol>\n<li>Tr\u00eas meses de sal\u00e1rio<\/li>\n<li>20 dias de sal\u00e1rio por cada ano de servi\u00e7o<\/li>\n<li>Pagamento de sal\u00e1rios em atraso, se aplic\u00e1vel<\/li>\n<li>B\u00f3nus de f\u00e9rias e de Natal acumulados at\u00e9 ao momento do despedimento.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porque_escolher_o_PEO_no_Mexico\"><\/span>Porqu\u00ea escolher o PEO no M\u00e9xico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>O processo de recrutamento ser\u00e1 efectuado tendo em conta, desde o in\u00edcio, as compet\u00eancias e caracter\u00edsticas de que necessita para este novo membro da sua equipa. Na SERVIAP, para al\u00e9m de poupar tempo e dinheiro, ter\u00e1 um gestor de servi\u00e7o ao cliente dedicado \u00e0 sua conta. Poder\u00e1 utilizar o NYRN Cloud onde encontrar\u00e1 aten\u00e7\u00e3o personalizada e todas as informa\u00e7\u00f5es e relat\u00f3rios sobre o seu potencial empregado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section class=\"kc-elm kc-css-3504476 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-642490 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2402517 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><br \/>\n<script><br \/>\n   ({<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Global talent\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Country Guide\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/country-guide\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Salary paycheck calculator\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/payroll-salary-paycheck-calculator\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Book a call\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/schedule-a-meeting\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"Free consultation\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/request-a-quote-serviap\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O melhor caminho para a seguran\u00e7a do capital humano.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":23799,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[],"tags":[367,350],"class_list":["post-27243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-mexico-pt-br","tag-recruiting-and-hiring-pt-br"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27243"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27243\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}