{"id":27279,"date":"2022-01-23T20:28:00","date_gmt":"2022-01-24T02:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/employing-personal-in-argentina\/"},"modified":"2023-07-31T14:54:55","modified_gmt":"2023-07-31T20:54:55","slug":"employing-personal-in-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/","title":{"rendered":"Tudo sobre o emprego de pessoal na Argentina"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#_Relacoes_laborais\" >&nbsp;Rela\u00e7\u00f5es laborais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Principais_autoridades_fiscais_e_laborais\" >Principais autoridades fiscais e laborais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Contratos_de_trabalho_na_Argentina\" >Contratos de trabalho na Argentina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Tipos_de_contratos_na_Argentina\" >Tipos de contratos na Argentina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Requisitos_basicos\" >Requisitos b\u00e1sicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Calculo_das_folhas_de_pagamento_na_Argentina\" >C\u00e1lculo das folhas de pagamento na Argentina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Beneficios_legais_na_Argentina\" >Benef\u00edcios legais na Argentina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Contribuicao_das_entidades_patronais\" >Contribui\u00e7\u00e3o das entidades patronais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Tipos_de_deficiencias\" >Tipos de defici\u00eancias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Seguranca_dos_trabalhadores\" >Seguran\u00e7a dos trabalhadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Dias_uteis_e_feriados_na_Argentina\" >Dias \u00fateis e feriados na Argentina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Processo_de_migracao\" >Processo de migra\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Rescisao_de_contrato_de_trabalho_no_Chile\" >Rescis\u00e3o de contrato de trabalho no Chile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Causas_de_rescisao_do_contrato_de_trabalho\" >Causas de rescis\u00e3o do contrato de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/employing-personal-in-argentina\/#Acordo_de_rescisao_de_contrato_de_trabalho\" >Acordo de rescis\u00e3o de contrato de trabalho<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Relacoes_laborais\"><\/span><span style=\"color: revert; font-size: revert; font-weight: revert;\">&nbsp;Rela\u00e7\u00f5es laborais<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<section class=\"kc-elm kc-css-1613751 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-3818333 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-1555217 kc_text_block\">\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A seguir, s\u00e3o apresentadas as leis que regem a rela\u00e7\u00e3o de trabalho entre o trabalhador e a entidade patronal na Rep\u00fablica Argentina. As regras pertinentes relativas ao direito do trabalho, a sua aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e, al\u00e9m disso, as leis em vigor em mat\u00e9ria de despedimento, acidente de trabalho, regime de pens\u00f5es, reforma e pens\u00f5es s\u00e3o igualmente pormenorizadas. Direitos e defesa jur\u00eddica do trabalhador.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Leis<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lei 24.430: Constitui\u00e7\u00e3o Nacional Argentina<\/td>\n<td>Lei m\u00e1xima na Argentina<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lei 20.744: Lei do Contrato de Trabalho<\/td>\n<td>A lei do contrato de trabalho estabelece os direitos e obriga\u00e7\u00f5es do trabalhador e da entidade patronal na Argentina. Determinar as caracter\u00edsticas da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lei 24.013: Lei Nacional do Trabalho<\/td>\n<td>Esta lei aborda os seguintes pontos:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>A regulariza\u00e7\u00e3o do emprego sem registo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Promo\u00e7\u00e3o e defesa do emprego.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Protec\u00e7\u00e3o dos trabalhadores desempregados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forma\u00e7\u00e3o e estat\u00edsticas sobre o emprego Conselho Nacional do Emprego, da Produtividade e dos Sal\u00e1rios M\u00ednimo, Vital e M\u00f3vel.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Subs\u00eddio de desemprego tempor\u00e1rio.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento sem justa causa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lei 11.544: Lei do Dia do Trabalho<\/td>\n<td>Esta lei estabelece o dia de trabalho.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lei 24.557: Lei de Riscos do Trabalho<\/td>\n<td>No seu enquadramento te\u00f3rico, prop\u00f5e a preven\u00e7\u00e3o dos acidentes de trabalho e das doen\u00e7as profissionais, para al\u00e9m de assegurar ao trabalhador cuidados m\u00e9dicos adequados e em tempo \u00fatil, garantindo a sua recupera\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lei 25.323: Indemniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/td>\n<td>Estabelece-se que as indemniza\u00e7\u00f5es previstas na Lei n.\u00ba 20.744, ou as que as substituam no futuro, ser\u00e3o duplicadas em caso de rela\u00e7\u00e3o de trabalho n\u00e3o registada ou deficiente.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principais_autoridades_fiscais_e_laborais\"><\/span>Principais autoridades fiscais e laborais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Leis<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Minist\u00e9rio da Economia<\/td>\n<td>O Minist\u00e9rio da Economia da Rep\u00fablica Argentina \u00e9 uma das seis ag\u00eancias respons\u00e1veis por assistir o presidente da Na\u00e7\u00e3o Argentina e o chefe do Gabinete de Ministros, na pol\u00edtica econ\u00f3mica, com\u00e9rcio interno e rela\u00e7\u00f5es econ\u00f3micas, financeiras e fiscais com as prov\u00edncias e a Cidade Aut\u00f3noma de Buenos Aires.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Minist\u00e9rio da Produ\u00e7\u00e3o e do Trabalho (Minist\u00e9rio do Desenvolvimento Produtivo)<\/td>\n<td>O Minist\u00e9rio do Desenvolvimento Produtivo da Argentina \u00e9 a ag\u00eancia governamental respons\u00e1vel pela concep\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de planos relacionados com a promo\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o industrial do pa\u00eds, bem como do com\u00e9rcio externo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Administra\u00e7\u00e3o Federal da Receita P\u00fablica (AFIP)<\/td>\n<td>A Administra\u00e7\u00e3o Federal da Receita P\u00fablica (AFIP) \u00e9 o organismo respons\u00e1vel pela execu\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica fiscal, aduaneira e de cobran\u00e7a dos recursos da seguran\u00e7a social da Na\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabalho_na_Argentina\"><\/span>Contratos de trabalho na Argentina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Existe uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho quando uma pessoa desenvolve, de forma volunt\u00e1ria e pessoal, tarefas para outra pessoa singular ou empresa, sob a sua depend\u00eancia, recebendo em troca uma remunera\u00e7\u00e3o. A Lei do Contrato de Trabalho presume que, se as condi\u00e7\u00f5es acima referidas estiverem reunidas, mesmo que as partes &#8211; trabalhador e entidade patronal &#8211; n\u00e3o celebrem um contrato de trabalho escrito, existir\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho, gerando para ambas as partes todos os direitos e obriga\u00e7\u00f5es previstos na lei.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_contratos_na_Argentina\"><\/span>Tipos de contratos na Argentina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Presume-se que os contratos de trabalho t\u00eam uma dura\u00e7\u00e3o indeterminada, excepto se existir legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que indique o contr\u00e1rio.<\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>&nbsp;  Contrato por tempo indeterminado Artigo 99, Lei 20744<\/td>\n<td>O contrato de trabalho considera-se celebrado por tempo indeterminado, excepto se a sua dura\u00e7\u00e3o resultar das seguintes circunst\u00e2ncias: a) Ter sido fixado expressamente e por escrito o tempo da sua dura\u00e7\u00e3o;<br \/>\nb) Que as modalidades das tarefas ou da actividade, razoavelmente apreciadas, o justifiquem.<br \/>\nA formaliza\u00e7\u00e3o de contratos por tempo determinado em forma sucessiva, que exceda os requisitos previstos na al\u00ednea b) do presente artigo, converte o contrato em contrato por tempo indeterminado.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato por obra ou tempo determinado Artigo 102, Lei 20744<\/td>\n<td>O contrato de trabalho a termo certo durar\u00e1 at\u00e9 ao termo do prazo acordado, n\u00e3o podendo ser celebrado por mais de cinco (5) anos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de temporada Artigo 105, Lei 20744<\/td>\n<td>Haver\u00e1 contrato de trabalho sazonal quando a rela\u00e7\u00e3o entre as partes, originada em necessidades permanentes da empresa ou da explora\u00e7\u00e3o, se realiza apenas em determinadas \u00e9pocas do ano e est\u00e1 sujeita a ser repetida por um determinado per\u00edodo devido \u00e0 natureza da actividade.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrato de trabalho tempor\u00e1rio Artigo 108, lei 20744<\/td>\n<td>Independentemente da sua denomina\u00e7\u00e3o, considera-se contrato de trabalho eventual quando a actividade do trabalhador \u00e9 exercida sob a depend\u00eancia de um empregador para a satisfa\u00e7\u00e3o de resultados concretos. Entende-se tamb\u00e9m que esta rela\u00e7\u00e3o \u00e9 mediata quando o v\u00ednculo come\u00e7a e termina com a realiza\u00e7\u00e3o da obra, a execu\u00e7\u00e3o do acto ou a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o para o qual o trabalhador foi contratado.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_basicos\"><\/span>Requisitos b\u00e1sicos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>As informa\u00e7\u00f5es que o contrato deve conter est\u00e3o estabelecidas no artigo 56 da Lei 20744.  &nbsp; &nbsp; &nbsp;  a) Nome do trabalhador.  &nbsp; &nbsp; &nbsp;  b) Estado civil.  &nbsp; &nbsp; &nbsp;  c) Data de entrada e de sa\u00edda.  &nbsp; &nbsp; &nbsp;  d) Remunera\u00e7\u00f5es atribu\u00eddas e recebidas.  &nbsp; &nbsp; &nbsp;  e) Individualiza\u00e7\u00e3o das pessoas que geram o direito \u00e0 percep\u00e7\u00e3o de abonos de fam\u00edlia.  &nbsp; &nbsp; &nbsp;  f) Outros dados que permitam uma avalia\u00e7\u00e3o exacta das obriga\u00e7\u00f5es a seu cargo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculo_das_folhas_de_pagamento_na_Argentina\"><\/span>C\u00e1lculo das folhas de pagamento na Argentina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A folha de pagamento \u00e9 um dos documentos mais importantes dentro de uma empresa, pois h\u00e1 um controle de todas as reten\u00e7\u00f5es, por lei e adicionais, do sal\u00e1rio dos funcion\u00e1rios. Desta opera\u00e7\u00e3o, obt\u00e9m-se o montante final que um trabalhador receber\u00e1 e o montante que a empresa ir\u00e1 investir num determinado per\u00edodo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_legais_na_Argentina\"><\/span>Benef\u00edcios legais na Argentina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>As presta\u00e7\u00f5es complementares de que o trabalhador se torna credor por pertencer a uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho, as presta\u00e7\u00f5es nascem na rela\u00e7\u00e3o contratual e ser\u00e3o independentes do sal\u00e1rio, podendo consistir em presta\u00e7\u00f5es de natureza econ\u00f3mica, cultural ou m\u00e9dica, a lei estabelece presta\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias que toda a entidade patronal deve conceder aos seus trabalhadores, as outras ser\u00e3o acordadas mutuamente no contrato individual de trabalho.<br \/>\nO papel que as presta\u00e7\u00f5es laborais desempenham \u00e9 o de ter sempre como objectivo melhorar as condi\u00e7\u00f5es de vida dos trabalhadores, reduzir as suas despesas e conceder-lhes incentivos que favore\u00e7am o seu desenvolvimento cultural e social.<\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Benef\u00edcios<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descri\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sal\u00e1rio Artigo 103, Lei 20744<\/td>\n<td>\u00c9 entendida como a compensa\u00e7\u00e3o que o trabalhador deve receber em resultado do contrato de trabalho. A referida remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo. A entidade patronal deve ao trabalhador a remunera\u00e7\u00e3o, mesmo que este n\u00e3o preste servi\u00e7os, pelo simples facto de ter posto \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o a sua for\u00e7a de trabalho.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>F\u00e9rias Artigo 150, Lei 20744<\/td>\n<td>O trabalhador beneficiar\u00e1 de um per\u00edodo m\u00ednimo e cont\u00ednuo de descanso anual remunerado durante os per\u00edodos seguintes:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>1 &#8211; 5 anos<\/td>\n<td>14 dias de f\u00e9rias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>5 &#8211; 10 anos<\/td>\n<td>21 dias de f\u00e9rias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>10 &#8211; 20 anos<\/td>\n<td>28 dias de f\u00e9rias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>Superior a&nbsp; 20 anos<\/td>\n<td>35 dias de f\u00e9rias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>B\u00f3nus de f\u00e9rias<br \/>\nArtigo 16, Lei 20744<\/td>\n<td>O trabalhador receber\u00e1 uma indemniza\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, que ser\u00e1 determinada da seguinte forma: o trabalhador receber\u00e1 25% do sal\u00e1rio pelos dias concedidos.<\/p>\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias deve ser paga aquando do in\u00edcio do per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sal\u00e1rio anual suplementar<br \/>\n(B\u00f3nus de Natal)<br \/>\nArtigos 121 e 122, Lei 20744<\/td>\n<td>Por complemento de sal\u00e1rio anual entende-se um 13\u00ba m\u00eas pago, recebido pelo trabalhador no respectivo ano civil.<\/p>\n<p>O pagamento ser\u00e1 efectuado em duas presta\u00e7\u00f5es: a primeira em 30 de Junho e a segunda em 31 de Dezembro de cada ano.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Folhas especiais<br \/>\nArtigo 158\u00ba da Lei 20744<\/td>\n<td>O trabalhador beneficiar\u00e1 das seguintes folhas especiais:<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>a) Por nascimento de um filho, dois (2) dias de calend\u00e1rio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>b) Por casamento, dez (10) dias de calend\u00e1rio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>c) Por falecimento do c\u00f4njuge ou da pessoa com quem estava unido em matrim\u00f3nio aparente, nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas na presente lei; dos filhos ou dos pais, tr\u00eas (3) dias de calend\u00e1rio.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>d) Devido ao falecimento de um irm\u00e3o, um (1) dia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>e) Para efectuar um exame do ensino secund\u00e1rio ou universit\u00e1rio, dois (2) dias consecutivos por exame, com um m\u00e1ximo de dez (10) dias por ano civil.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>As licen\u00e7as referidas devem ser pagas.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contribuicao_das_entidades_patronais\"><\/span>Contribui\u00e7\u00e3o das entidades patronais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>As contribui\u00e7\u00f5es da entidade patronal s\u00e3o as quantias em dinheiro que a entidade patronal \u00e9 obrigada a pagar ao Estado pelo facto de ter trabalhadores. N\u00e3o s\u00e3o recuper\u00e1veis para a entidade patronal e revelam-se indispens\u00e1veis para os trabalhadores, uma vez que cobrem parte do que \u00e9 pago \u00e0 seguran\u00e7a social.<\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Contribui\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguran\u00e7a social<\/td>\n<td>As contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social s\u00e3o aquelas que a entidade patronal tem a obriga\u00e7\u00e3o de pagar ao Estado, todos os meses, a t\u00edtulo de imposto sobre o trabalho. Estas contribui\u00e7\u00f5es destinam-se \u00e0 reforma e \u00e0s pens\u00f5es, \u00e0 ac\u00e7\u00e3o social Pami, aos abonos de fam\u00edlia, ao fundo nacional de emprego e \u00e0 ac\u00e7\u00e3o social.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sistema Integrado de Pens\u00f5es da Argentina (SIPA)<\/td>\n<td>O SIPA \u00e9 o Sistema Integrado de Pens\u00f5es da Argentina. \u00c9 o \u00fanico sistema de reforma que vigora na Argentina ap\u00f3s a elimina\u00e7\u00e3o das AFJP. \u00c9 obrigat\u00f3rio para todos os trabalhadores com rela\u00e7\u00f5es de depend\u00eancia e n\u00e3o dependentes. Ou seja, \u00e9 obrigat\u00f3rio para todos os empregos formais na Argentina.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Instituto Nacional dos Servi\u00e7os Sociais para a Aposenta\u00e7\u00e3o e as Pens\u00f5es (PAMI)<\/td>\n<td>Em 13 de Maio de 1971, foi criado o Instituto Nacional de Servi\u00e7os Sociais dos Reformados e Pensionistas, mais conhecido por PAMI &#8211; Programa de Assist\u00eancia M\u00e9dica Integral -, com o objectivo de prestar assist\u00eancia m\u00e9dica, social e assistencial a uma popula\u00e7\u00e3o espec\u00edfica: os idosos .<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguro de riscos de trabalho (ART)<\/td>\n<td>A entidade empregadora \u00e9 obrigada por lei a contratar uma ART (Administra\u00e7\u00e3o de Riscos Profissionais) ou a fazer um seguro que cubra todos os seus trabalhadores em caso de acidentes de trabalho ou doen\u00e7as profissionais. As ARTs s\u00e3o empresas privadas que t\u00eam como objetivo oferecer os benef\u00edcios previstos na Lei de Risco Trabalhista. Todos os trabalhadores t\u00eam direito a usufruir de uma arte.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguro de vida obrigat\u00f3rio<\/td>\n<td>O Seguro de Vida Colectivo Obrigat\u00f3rio previsto no Decreto n.\u00ba 1567\/74 cobre o risco de morte e inclui o suic\u00eddio como indemniz\u00e1vel, sem limita\u00e7\u00e3o de qualquer esp\u00e9cie, de qualquer trabalhador em rela\u00e7\u00e3o de depend\u00eancia. A falta de contrata\u00e7\u00e3o do seguro constituir\u00e1 uma infrac\u00e7\u00e3o e a entidade patronal ser\u00e1 directamente respons\u00e1vel, pagando a presta\u00e7\u00e3o do seguro em caso de morte do trabalhador. Este seguro de vida n\u00e3o cobre os riscos de invalidez total, absoluta, permanente e irrevers\u00edvel, mas apenas os riscos de morte do trabalhador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Regime de presta\u00e7\u00f5es familiares (SUAF)<\/td>\n<td>O SUAF \u00e9 uma ajuda econ\u00f3mica concedida a um trabalhador em rela\u00e7\u00e3o de depend\u00eancia, ou seja, que trabalha em branco ou a um reformado que tem a seu cargo um filho menor de 18 anos. Ao abrigo do SUAF (Sistema \u00danico de Abono de Fam\u00edlia), s\u00e3o pagas as seguintes presta\u00e7\u00f5es Pr\u00e9-natal Maternidade Filho Crian\u00e7a com defici\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fundo Nacional de Emprego<\/td>\n<td>O seguro de desemprego garante ao trabalhador despedido legalmente sem justa causa uma presta\u00e7\u00e3o mensal, abonos de fam\u00edlia e cobertura m\u00e9dica durante o per\u00edodo de desemprego tempor\u00e1rio.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Trabalho social<\/td>\n<td>As obras sociais s\u00e3o &#8220;organiza\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a social, financiadas atrav\u00e9s da contribui\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de trabalhadores e empregadores, sujeitas ao controlo do Estado e integradas no Sistema Nacional de Seguro de Sa\u00fade, que t\u00eam por objecto a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de sa\u00fade e benef\u00edcios sociais, podendo os trabalhadores optar por aderir \u00e0 entidade que lhes deve prestar esses servi\u00e7os&#8221;.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_deficiencias\"><\/span><strong>Tipos de defici\u00eancias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Considera-se acidente qualquer acontecimento ocorrido durante as actividades laborais ou durante o trajecto entre o domic\u00edlio do trabalhador e o local de trabalho, desde que a v\u00edtima n\u00e3o tenha interrompido ou alterado o percurso por raz\u00f5es alheias ao trabalho.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>S\u00e3o consideradas doen\u00e7as profissionais aquelas que constam da lista de Doen\u00e7as Profissionais elaborada e revista anualmente pelo Poder Executivo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguranca_dos_trabalhadores\"><\/span>Seguran\u00e7a dos trabalhadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Trabalhador sem depend\u00eancias<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Menos de 5 anos de antiguidade.<\/td>\n<td>3&nbsp; meses de remunera\u00e7\u00f5es.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mais de 5 anos de antiguidade.<\/td>\n<td>6&nbsp; meses de remunera\u00e7\u00f5es.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Trabalhador com depend\u00eancias<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Menos de 5 anos de antiguidade.<\/td>\n<td>6&nbsp; meses de remunera\u00e7\u00f5es.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mais de 5 anos de antiguidade.<\/td>\n<td>12&nbsp; meses de remunera\u00e7\u00f5es.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipos de defici\u00eancia<\/strong><\/td>\n<td><strong>Breve descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Incapacidade tempor\u00e1ria para o trabalho<\/td>\n<td>A Incapacidade Tempor\u00e1ria de Trabalho ocorre quando um trabalhador sofre um acidente ou uma doen\u00e7a profissional e os danos sofridos o impedem de exercer as suas fun\u00e7\u00f5es habituais. Esta incapacidade tem in\u00edcio na data da primeira manifesta\u00e7\u00e3o invalidante e termina quando o trabalhador recebe alta m\u00e9dica, ou \u00e9 declarada a Invalidez Laborativa Permanente, ou se morre.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Incapacidade permanente para o trabalho<\/td>\n<td>Considera-se que um trabalhador sofre de Incapacidade Permanente para o Trabalho, quando os danos causados pelo acidente de trabalho ou pela doen\u00e7a profissional lhe provocam uma diminui\u00e7\u00e3o da sua capacidade de trabalho que se prolonga por toda a vida. A Invalidez Laborativa Permanente pode ser de grau parcial ou total: A Invalidez Laborativa Permanente Parcial \u00e9 aquela cuja percentagem de incapacidade \u00e9 inferior a 66%. A incapacidade permanente total para o trabalho \u00e9 considerada quando a percentagem de incapacidade \u00e9 superior a 66%. O grau de invalidez permanente \u00e9 determinado pelas comiss\u00f5es m\u00e9dicas. Todas as incapacidades permanentes implicam o pagamento de uma presta\u00e7\u00e3o pecuni\u00e1ria \u00fanica.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Grande incapacidade<\/td>\n<td>Considera-se que um trabalhador se encontra numa situa\u00e7\u00e3o de Grande Incapacidade quando tem uma Incapacidade Total Permanente para o Trabalho e necessita da assist\u00eancia cont\u00ednua de outra pessoa para realizar os actos elementares da vida.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Morte<\/td>\n<td>Se o trabalhador tiver falecido devido a causas laborais, os benefici\u00e1rios leg\u00edtimos receber\u00e3o um \u00fanico pagamento. As vi\u00favas, os coabitantes, bem como os filhos e filhas solteiros e as filhas vi\u00favas (desde que n\u00e3o beneficiem de reforma, pens\u00e3o), s\u00e3o todos considerados como tendo direito at\u00e9 aos 21 anos de idade. A limita\u00e7\u00e3o \u00e0 idade estabelecida n\u00e3o se aplica se os titulares do direito estiverem incapacitados para o trabalho \u00e0 data da morte do falecido, podendo ir at\u00e9 aos 25 anos no caso dos estudantes exclusivamente a cargo do trabalhador falecido. Na aus\u00eancia das pessoas indicadas, os pais do trabalhador aceder\u00e3o em partes iguais; se um deles tiver falecido, o subs\u00eddio ser\u00e1 recebido na totalidade pelo outro. Em caso de falecimento de ambos os progenitores, a presta\u00e7\u00e3o corresponde, em partes iguais, aos familiares do trabalhador falecido que comprovadamente tenham estado a seu cargo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dias_uteis_e_feriados_na_Argentina\"><\/span>Dias \u00fateis e feriados na Argentina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O dia de trabalho \u00e9 o tempo durante o qual o trabalhador est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador para prestar o seu servi\u00e7o.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O trabalhador e o empregador fixar\u00e3o a dura\u00e7\u00e3o do dia de trabalho, sem exceder o limite m\u00e1ximo legal de 8 horas por dia e 48 horas por semana.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por cada seis dias de trabalho, o trabalhador deve gozar, pelo menos, um dia de descanso.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O dia de trabalho pode tamb\u00e9m ser prolongado devido a circunst\u00e2ncias extraordin\u00e1rias:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>-M\u00e1ximo de 3 horas por dia (numa semana n\u00e3o pode exceder 8 horas de horas extraordin\u00e1rias)<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>-M\u00e1ximo de 30 horas por m\u00eas<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>M\u00e1ximo de 200 horas por ano<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de Dia de Trabalho<\/strong><\/td>\n<td><strong>Horas de trabalho por dia<\/strong><\/td>\n<td><strong>Ao longo do tempo<\/strong><\/td>\n<td><strong>Domingos<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turno diurno<\/td>\n<td>8 horas<\/td>\n<td>Um adicional de 50% do sal\u00e1rio<\/td>\n<td>O trabalhador ter\u00e1 direito a 100% do sal\u00e1rio suplementar aos s\u00e1bados ap\u00f3s as 13 horas, domingos e feriados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Turno nocturno<\/td>\n<td>7 horas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>trabalho insalubre e\/ou perigoso<\/td>\n<td>6 horas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Na Lei 27.399 s\u00e3o estabelecidos os feriados e as folgas obrigat\u00f3rias, existindo 2 dias que n\u00e3o se aplicam a todos, excepto a um grupo espec\u00edfico de trabalhadores:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>a) Lei n\u00ba 26.199, editada em comemora\u00e7\u00e3o ao genoc\u00eddio sofrido pelo povo arm\u00e9nio. Os funcion\u00e1rios e agentes do sector p\u00fablico e os estudantes de origem arm\u00e9nia s\u00e3o autorizados a dispor livremente do dia 24 de Abril de cada ano para assistir e participar nas actividades realizadas em comemora\u00e7\u00e3o da trag\u00e9dia que afectou a sua comunidade. Os governos provinciais s\u00e3o convidados a aderir \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es da presente lei.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>b) Apenas para os habitantes que professam a religi\u00e3o judaica, prevista no artigo 2\u00ba da Lei 27.399.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>D\u00eda\/ Data<\/strong><\/td>\n<td><strong>Nombre de festividad\/ Nome do feriado<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>1<\/sup> de Janeiro<\/td>\n<td>Ano Novo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>4<\/sup> de Mar\u00e7o<\/td>\n<td>Carnaval<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>5<\/sup> de Mar\u00e7o<\/td>\n<td>Carnaval<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>24<\/sup> de Mar\u00e7o<\/td>\n<td>Dia Nacional da Mem\u00f3ria da Verdade e da Justi\u00e7a<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>2<\/sup> de Abril<\/td>\n<td>Dia dos Veteranos e dos mortos na Guerra das Malvinas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>19<\/sup> de Abril<\/td>\n<td>Sexta-feira Santa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>1<\/sup> de Maio<\/td>\n<td>Dia do Trabalhador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>25<\/sup> de Maio<\/td>\n<td>Dia da Revolu\u00e7\u00e3o de Maio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>20<\/sup> de Junho<\/td>\n<td>Passe de um dia para a Imortalidade do General Manuel Belgrano<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>9<\/sup> de Julho<\/td>\n<td>Dia da Independ\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>8<\/sup> de Dezembro<\/td>\n<td>Imaculada Concei\u00e7\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><sup>25<\/sup> de Dezembro<\/td>\n<td>Natal<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:image --><\/p>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Processo_de_migracao\"><\/span>Processo de migra\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O visto de trabalho s\u00f3 pode ser tramitado perante o consulado argentino correspondente ao pa\u00eds do estrangeiro. O procedimento \u00e9 pessoal.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Requisitos:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O requerente deve apresentar a seguinte documenta\u00e7\u00e3o (em original e c\u00f3pia) ao Consulado correspondente:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Passaporte v\u00e1lido com uma validade m\u00ednima de 6 meses \u00e0 data de entrada no pa\u00eds.<\/li>\n<li>Duas fotografias actuais de 4&#215;4 cm, de frente, a cores, fundo branco<\/li>\n<li>Formul\u00e1rio de pedido de visto completo e assinado pelo requerente<\/li>\n<li>Comprovativo de resid\u00eancia na jurisdi\u00e7\u00e3o do Consulado<\/li>\n<li>Certificado de registo criminal apostilado ou legalizado, emitido pela autoridade competente do pa\u00eds de resid\u00eancia<\/li>\n<li>Compromisso de dizer a verdade ou declara\u00e7\u00e3o juramentada de inexist\u00eancia de registo criminal noutros pa\u00edses.<\/li>\n<li>Contrato de pr\u00e9-contrata\u00e7\u00e3o assinado pelo empregador e pelo trabalhador; o contrato deve incluir<\/li>\n<li>Dados pessoais de ambas as partes<\/li>\n<li>Tarefa a ser executada pelo empregado<\/li>\n<li>Dura\u00e7\u00e3o do dia de trabalho<\/li>\n<li>Dura\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral<\/li>\n<li>Endere\u00e7o do local de resid\u00eancia do trabalhador durante a sua estadia no pa\u00eds<\/li>\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Empregador N\u00famero CUIT<\/li>\n<li>As assinaturas dos contratos devem ser certificadas por um not\u00e1rio p\u00fablico ou perante um agente da Direc\u00e7\u00e3o Nacional de Migra\u00e7\u00e3o no momento do in\u00edcio do pedido de resid\u00eancia.<\/li>\n<li>Prova de que a entidade patronal est\u00e1 inscrita na Administra\u00e7\u00e3o Federal dos Rendimentos P\u00fablicos (AFIP) e no Registo \u00danico de Requerentes Estrangeiros do Servi\u00e7o Nacional de Migra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Observa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A enumera\u00e7\u00e3o anterior n\u00e3o \u00e9 taxativa e a autoridade consular pode exigir documenta\u00e7\u00e3o adicional, se o considerar adequado.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O cumprimento dos requisitos mencionados n\u00e3o garante a concess\u00e3o do visto, sendo uma prerrogativa exclusiva do Estado argentino.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rescisao_de_contrato_de_trabalho_no_Chile\"><\/span>Rescis\u00e3o de contrato de trabalho no Chile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Uma vez iniciado o contrato de trabalho, nenhuma das partes o pode rescindir sem aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Trabalhador a trabalhar:<\/td>\n<td>Dias m\u00ednimos de pr\u00e9-aviso<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Liberdade condicional<\/td>\n<td>15 dias<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 3 meses a 5 anos<\/td>\n<td>1 m\u00eas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>A partir dos 5 anos<\/td>\n<td>2 meses<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_de_rescisao_do_contrato_de_trabalho\"><\/span>Causas de rescis\u00e3o do contrato de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O contrato de trabalho termina nos seguintes casos:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>1.- Acordo m\u00fatuo entre as partes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>2.- Demiss\u00e3o do trabalhador, avisando a sua entidade patronal com uma anteced\u00eancia m\u00ednima de trinta dias.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>3.- Morte do trabalhador.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>4.- Expira\u00e7\u00e3o do prazo acordado no contrato. A dura\u00e7\u00e3o do contrato a termo certo n\u00e3o pode exceder um ano.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>5.- Conclus\u00e3o da obra ou do servi\u00e7o que deu origem ao contrato.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>6.- Caso fortuito ou de for\u00e7a maior<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acordo_de_rescisao_de_contrato_de_trabalho\"><\/span>Acordo de rescis\u00e3o de contrato de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Se o contrato for v\u00e1lido por um ano ou mais e o empregador o rescindir sem justa causa, o trabalhador deve receber uma indemniza\u00e7\u00e3o pelos anos de servi\u00e7o.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>30 dias de sal\u00e1rio por cada ano de servi\u00e7o e frac\u00e7\u00e3o superior a 6 meses, com um m\u00e1ximo de 330 dias<\/li>\n<li>O pagamento dos dias de pr\u00e9-aviso, se n\u00e3o tiverem sido objecto de notifica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via<\/li>\n<li>F\u00e9rias proporcionais n\u00e3o gozadas<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Se o trabalhador tiver sido contratado para um trabalho ou tarefa espec\u00edfica e a rela\u00e7\u00e3o terminar antes, ter\u00e1 direito \u00e0 seguinte indemniza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>2,5 dias de remunera\u00e7\u00e3o por cada m\u00eas de trabalho e frac\u00e7\u00e3o superior a 15 dias<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A transac\u00e7\u00e3o, a demiss\u00e3o e o acordo m\u00fatuo devem ser estabelecidos por escrito. A liquida\u00e7\u00e3o deve ser concedida pela entidade patronal e colocada \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do trabalhador no prazo de dez dias \u00fateis, a contar da data de separa\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O contrato de trabalho cessa sem direito a indemniza\u00e7\u00e3o quando a entidade patronal o p\u00f5e termo invocando uma ou mais das seguintes causas<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>1.- Algumas das faltas de natureza grave, devidamente comprovadas, que a seguir se indicam: &nbsp; &nbsp; &nbsp; a) Falta no exerc\u00edcio das suas fun\u00e7\u00f5es<br \/>\nb) Comportamentos de ass\u00e9dio sexual<br \/>\nc) Les\u00f5es comunicadas pelo trabalhador \u00e0 entidade patronal<br \/>\ne) Conduta imoral do trabalhador que afecte a empresa onde trabalha<br \/>\nf) Comportamentos de ass\u00e9dio no local de trabalho<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>2.- As negocia\u00e7\u00f5es efectuadas pelo trabalhador no \u00e2mbito da empresa e que tenham sido proibidas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>3.- Falta de compar\u00eancia do trabalhador ao trabalho, sem justa causa, durante dois dias seguidos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>4.- Abandono do trabalho pelo trabalhador, entendido como tal:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>a) A sa\u00edda inoportuna e injustificada do trabalhador do local de trabalho e durante o hor\u00e1rio de trabalho,&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; sem autoriza\u00e7\u00e3o do empregador ou do seu representante.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>b) A recusa de trabalhar sem motivo justificado nas tarefas acordadas no contrato.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>5.- Actos ou imprud\u00eancias que afectem a seguran\u00e7a ou o funcionamento do estabelecimento, a seguran\u00e7a ou a actividade dos trabalhadores, ou a sua sa\u00fade.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>6.- Os danos materiais causados intencionalmente nas instala\u00e7\u00f5es, m\u00e1quinas, ferramentas, instrumentos de trabalho, produtos ou mercadorias.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>7.- Viola\u00e7\u00e3o grave das obriga\u00e7\u00f5es impostas pelo contrato.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A folha de pagamento \u00e9 um dos documentos mais importantes de uma empresa na Argentina<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":23617,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[296],"tags":[353,350],"class_list":["post-27279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-acquisition-pt-br","tag-argentina-pt-br","tag-recruiting-and-hiring-pt-br"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27279"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27279\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}