{"id":27294,"date":"2022-01-04T20:43:00","date_gmt":"2022-01-05T02:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/hiring-employees\/"},"modified":"2023-07-31T14:55:22","modified_gmt":"2023-07-31T20:55:22","slug":"hiring-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees\/","title":{"rendered":"Os custos da contrata\u00e7\u00e3o de um novo empregado"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees\/#Recrutamento\" >Recrutamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees\/#Rastreio\" >Rastreio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees\/#Integracao\" >Integra\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees\/#Impostos_e_prestacoes\" >Impostos e presta\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees\/#Uma_alternativa_Trabalhar_com_um_PEO\" >Uma alternativa: Trabalhar com um PEO<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/hiring-employees\/#Expandir_o_seu_negocio_com_SERVIAP\" >Expandir o seu neg\u00f3cio com SERVIAP<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<style type=\"text\/css\"><\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-3609313 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-1320650 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2281240 kc_text_block\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<p>Quando as empresas contratam um novo empregado, muitas vezes concentram-se apenas no sal\u00e1rio que v\u00e3o pagar a esse trabalhador quando est\u00e3o a considerar os custos. Mas h\u00e1 muitos outros custos relacionados com a contrata\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios que as empresas devem ter em conta. Aqui est\u00e1 um guia completo sobre os custos de contrata\u00e7\u00e3o de um novo empregado, bem como algumas formas de reduzir esses custos.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n<p><em>A SERVIAP pode ajudar nas suas necessidades de expans\u00e3o global.&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/fale-com-o-nosso-time\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Contacte-nos hoje<\/em><\/a><em>&nbsp;para saber como pode expandir o seu neg\u00f3cio com <a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/os-melhores-servicos-internacionais-de-peo\/\">PEO<\/a> na Am\u00e9rica do Sul e Am\u00e9rica Latina.<\/em>&nbsp;<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recrutamento\"><\/span>Recrutamento  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Antes de contratar um novo empregado, \u00e9 necess\u00e1rio encontrar candidatos. No mercado competitivo de hoje, \u00e9 mais f\u00e1cil falar do que fazer. \u00c9 necess\u00e1rio redigir uma descri\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es s\u00f3lida e convencer os trabalhadores de que devem querer trabalhar na sua empresa. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio encontrar os s\u00edtios Web certos para anunciar o seu emprego, com base na sua localiza\u00e7\u00e3o, no tipo de trabalho que faz e no tipo de pessoa que pretende atrair. Depois, \u00e9 preciso encontrar uma forma de divulgar o an\u00fancio de emprego para que os candidatos qualificados o vejam.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Tudo isto custa dinheiro. De facto, a Society of Human Resource Management sugere que custa em m\u00e9dia $4.425 para recrutar apenas um novo empregado.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rastreio\"><\/span>Rastreio  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Depois de recrutar os candidatos, tem de os analisar para encontrar os que melhor se adequam \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o. Isto requer tempo, esfor\u00e7o e mais dinheiro.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>No processo de selec\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 ter de pagar por servi\u00e7os como a verifica\u00e7\u00e3o de emprego, uma verifica\u00e7\u00e3o de antecedentes criminais ou uma verifica\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a profissional. Todos eles foram inclu\u00eddos na m\u00e9dia de 4.425 d\u00f3lares da SHRM acima referida.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Mas tamb\u00e9m h\u00e1 custos ocultos na selec\u00e7\u00e3o de potenciais empregados. O tempo que os seus funcion\u00e1rios e gestores de RH despendem nesta selec\u00e7\u00e3o \u00e9 um custo que ter\u00e1 de assumir. Isto porque, quando est\u00e3o a fazer estas tarefas, n\u00e3o est\u00e3o a fazer o seu outro trabalho. Assim, sempre que algu\u00e9m rev\u00ea um curr\u00edculo, marca reuni\u00f5es ou realiza entrevistas, n\u00e3o est\u00e1 a fazer outra coisa que poderia estar a gerar dinheiro para a sua empresa &#8211; aumentando assim o custo de contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Integracao\"><\/span>Integra\u00e7\u00e3o  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Uma vez efectuada a contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio integrar e formar os seus empregados. N\u00e3o estar\u00e3o no pico de produ\u00e7\u00e3o no primeiro dia, por mais experientes que sejam. Ter\u00e1 de formar e integrar todos os seus novos empregados. Isto inclui p\u00f4-los a par das pol\u00edticas e procedimentos da empresa, bem como dar-lhes forma\u00e7\u00e3o sobre as suas fun\u00e7\u00f5es e deveres espec\u00edficos.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Este processo requer muita ajuda. Os respons\u00e1veis pela forma\u00e7\u00e3o e pela integra\u00e7\u00e3o ter\u00e3o tamb\u00e9m de dedicar algum tempo aos seus empregos habituais para realizar este trabalho. Isso pode significar que, durante o processo, ficam para tr\u00e1s nos seus deveres fundamentais, o que \u00e9 outro custo a considerar.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Alguns trabalhadores podem demorar at\u00e9 20 semanas a atingir o seu n\u00edvel m\u00e1ximo de produtividade. Um estudo da <em>Training Magazine<\/em> em 2017 descobriu que a empresa m\u00e9dia gasta cerca de 47,6 horas treinando e integrando um novo funcion\u00e1rio &#8211; a um custo m\u00e9dio de US $ 1.075.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impostos_e_prestacoes\"><\/span>Impostos e presta\u00e7\u00f5es  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Um trabalhador n\u00e3o custa \u00e0 empresa apenas o sal\u00e1rio que lhe paga. As empresas tamb\u00e9m t\u00eam de pagar os impostos sobre os sal\u00e1rios e as presta\u00e7\u00f5es sociais. As empresas americanas t\u00eam de pagar impostos FICA equivalentes a 6,2% dos sal\u00e1rios dos seus empregados (que cobrem a Seguran\u00e7a Social), bem como um adicional de 1,45% que se destina ao Medicare.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>As entidades patronais devem tamb\u00e9m pagar impostos de desemprego estatais e federais. A taxa federal \u00e9 actualmente de 6% dos primeiros $7.000 que um trabalhador ganha, enquanto os impostos estatais sobre o desemprego variam consoante o estado. As empresas podem receber um cr\u00e9dito fiscal, reduzindo substancialmente esta obriga\u00e7\u00e3o fiscal, mas n\u00e3o deixa de ser um custo que deve ser tido em conta em cada nova contrata\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Por \u00faltimo, as empresas pagam frequentemente pelo menos uma parte do pacote de benef\u00edcios dos seus empregados. Isto pode incluir benef\u00edcios de sa\u00fade, indemniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, planos de poupan\u00e7a-reforma e muito mais. Todas estas coisas s\u00e3o muito atractivas para os trabalhadores hoje em dia, pelo que \u00e9 importante que as empresas as proporcionem. No entanto, a presta\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios \u00e9 dispendiosa. De facto, os benef\u00edcios podem representar at\u00e9 30% do total dos custos laborais de uma empresa.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uma_alternativa_Trabalhar_com_um_PEO\"><\/span>Uma alternativa: Trabalhar com um PEO  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Uma alternativa para recrutar, contratar, integrar e treinar novos funcion\u00e1rios \u00e9 trabalhar com uma Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores (PEO) localizada na Am\u00e9rica do Sul. Esta \u00e9 uma excelente forma de obter economias de escala e, ao mesmo tempo, subcontratar parte da sua actividade a uma empresa de renome.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Os PEO, como a SERVIAP, s\u00e3o uma \u00f3ptima forma de se libertar de todas as tarefas administrativas de RH associadas \u00e0 gest\u00e3o dos empregados. O PEO tratar\u00e1 de todos os aspectos por si, ao mesmo tempo que lhe proporciona uma enorme poupan\u00e7a de custos em aspectos como os benef\u00edcios dos empregados, os sal\u00e1rios dos empregados e os impostos.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Por exemplo, um programador j\u00fanior nos Estados Unidos pode ganhar at\u00e9 101 d\u00f3lares por hora, em compara\u00e7\u00e3o com apenas 35 d\u00f3lares por hora na Am\u00e9rica do Sul. Os programadores seniores podem ganhar at\u00e9 148 d\u00f3lares por hora nos EUA, em compara\u00e7\u00e3o com apenas 50 d\u00f3lares por hora na Am\u00e9rica do Sul.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Tamb\u00e9m n\u00e3o perder\u00e1 o controlo sobre os seus empregados, uma vez que o acordo de co-emprego continuar\u00e1 a permitir-lhe gerir as opera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias de todos os seus empregados.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expandir_o_seu_negocio_com_SERVIAP\"><\/span>Expandir o seu neg\u00f3cio com SERVIAP  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>SERVIAP \u00e9 uma Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores (PEO) l\u00edder, pronta a ajudar o seu neg\u00f3cio a expandir opera\u00e7\u00f5es em todo o Hemisf\u00e9rio Ocidental. PEO \u00e9 um modelo de co-emprego, onde assumimos total responsabilidade pelo seu talento, permitindo-lhe concentrar-se nas actividades estrat\u00e9gicas da sua organiza\u00e7\u00e3o. Contacte-nos hoje para saber mais sobre como pode expandir o seu neg\u00f3cio na Am\u00e9rica do Sul e Am\u00e9rica Latina.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>\n<\/p><\/p>\n<div class=\"kc-elm kc-css-4027078 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><br \/>\n<script><br \/>\n   ({<br \/>\n\tregion: \"na1\",<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prepare-se para recrutar, consultando descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es semelhantes e analisando curr\u00edculos.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":23915,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[296],"tags":[350],"class_list":["post-27294","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-acquisition-pt-br","tag-recruiting-and-hiring-pt-br"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27294"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27294\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}