{"id":27309,"date":"2021-12-12T18:30:15","date_gmt":"2021-12-13T00:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/dominican-republic-business\/"},"modified":"2023-07-31T14:55:41","modified_gmt":"2023-07-31T20:55:41","slug":"dominican-republic-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/","title":{"rendered":"Informa\u00e7\u00f5es comerciais sobre a Rep\u00fablica Dominicana"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#A_economia_na_Republica_Dominicana\" >A economia na Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#A_importancia_das_pequenas_e_medias_empresas\" >A import\u00e2ncia das pequenas e m\u00e9dias empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Caracteristicas_da_Populacao\" >Caracter\u00edsticas da Popula\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Oportunidades_economicas\" >Oportunidades econ\u00f3micas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Sectores-chave_da_economia_nacional\" >Sectores-chave da economia nacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Talento_humano_na_Republica_Dominicana\" >Talento humano na Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#O_Vale_do_Silicio_das_Caraibas\" >O Vale do Sil\u00edcio das Cara\u00edbas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Ecossistema_Tecnologico\" >Ecossistema Tecnol\u00f3gico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Instalacoes_para_Investimento_Estrangeiro\" >Instala\u00e7\u00f5es para Investimento Estrangeiro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Cultura_empresarial_na_Republica_Dominicana\" >Cultura empresarial na Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Gastronomia_dominicana\" >Gastronomia dominicana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#O_que_precisa_de_saber_sobre_a_contratacao_de_pessoal_na_Republica_Dominicana\" >O que precisa de saber sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal na Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Principais_autoridades_fiscais_e_laborais\" >Principais autoridades fiscais e laborais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Contratos_de_Trabalho\" >Contratos de Trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Calculo_dos_salarios_na_Republica_Dominicana\" >C\u00e1lculo dos sal\u00e1rios na Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Beneficios_legais_na_Republica_Dominicana\" >Benef\u00edcios legais na Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Contribuicao_da_entidade_patronal_ou_custo_do_trabalho\" >Contribui\u00e7\u00e3o da entidade patronal ou custo do trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Tipos_de_deficiencias\" >Tipos de defici\u00eancias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Licenca_de_maternidade\" >Licen\u00e7a de maternidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Feriados_Publicos\" >Feriados P\u00fablicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/dominican-republic-business\/#Rescisao\" >Rescis\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<style type=\"text\/css\"><\/style>\n<section class=\"kc-elm kc-css-558018 kc_row\">\n<div class=\"kc-row-container kc-container\">\n<div class=\"kc-wrap-columns\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-1243934 kc_col-sm-12 kc_column kc_col-sm-12\">\n<div class=\"kc-col-container\">\n<div class=\"kc-elm kc-css-2393662 kc_text_block\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<p>A Rep\u00fablica Dominicana est\u00e1 situada na ilha de Hispaniola. Partilha a ilha com o Haiti, o que faz dela uma das duas \u00fanicas ilhas das Cara\u00edbas partilhadas por dois Estados soberanos (a outra \u00e9 S\u00e3o Martinho). \u00c9 o segundo maior pa\u00eds das Antilhas em termos de superf\u00edcie (Cuba \u00e9 o primeiro). O turismo \u00e9 o maior sector de actividade do pa\u00eds. Os residentes falam bem ingl\u00eas e est\u00e3o a avan\u00e7ar em termos de compet\u00eancias tecnol\u00f3gicas.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Se est\u00e1 a considerar fazer neg\u00f3cios na Rep\u00fablica Dominicana, aqui est\u00e1 tudo o que precisa de saber!  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_economia_na_Republica_Dominicana\"><\/span>A economia na Rep\u00fablica Dominicana<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>A Rep\u00fablica Dominicana tem a maior economia das regi\u00f5es da Am\u00e9rica Central e das Cara\u00edbas. Foi a economia que mais cresceu nas Am\u00e9ricas nos \u00faltimos 25 anos, com uma taxa m\u00e9dia de crescimento do PIB de 5,53%. De 2014 a 2015, o crescimento do seu PIB foi o mais elevado de todo o Hemisf\u00e9rio Ocidental.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>A economia do pa\u00eds diversificou-se nos \u00faltimos 30 anos, passando de uma depend\u00eancia das exporta\u00e7\u00f5es para o com\u00e9rcio, a explora\u00e7\u00e3o mineira, a agricultura, a ind\u00fastria transformadora e os servi\u00e7os. De facto, os servi\u00e7os representam quase 60% do PIB total do pa\u00eds. Isto deve-se \u00e0s infra-estruturas de transporte e ao sistema de telecomunica\u00e7\u00f5es avan\u00e7ados e robustos.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_importancia_das_pequenas_e_medias_empresas\"><\/span>A import\u00e2ncia das pequenas e m\u00e9dias empresas  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>As pequenas e m\u00e9dias empresas (PME) desempenham um papel vital na economia da Rep\u00fablica Dominicana. No total, existem quase 20.000 PME no pa\u00eds que empregam mais de 500.000 trabalhadores, ou seja, 13% da popula\u00e7\u00e3o activa. Juntamente com as microempresas, empregam 54,4% da m\u00e3o-de-obra do pa\u00eds, sendo respons\u00e1veis por 27% do PIB total.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_da_Populacao\"><\/span>Caracter\u00edsticas da Popula\u00e7\u00e3o  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>A Rep\u00fablica Dominicana tem cerca de 10,8 milh\u00f5es de habitantes, o que a coloca em<sup>13\u00ba<\/sup> lugar na Am\u00e9rica Latina e em terceiro nas Cara\u00edbas, apenas atr\u00e1s do Haiti e de Cuba. Um pouco mais de 30% da popula\u00e7\u00e3o do pa\u00eds vive na \u00e1rea metropolitana de Santo Domingo, que \u00e9 a capital.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>O pa\u00eds tem uma popula\u00e7\u00e3o relativamente jovem, com 31,2% de pessoas com menos de 15 anos e apenas 6% com mais de 65 anos em 2010. O espanhol \u00e9 a l\u00edngua maioritariamente falada no pa\u00eds, com 98% da popula\u00e7\u00e3o a falar espanhol. Outras l\u00ednguas menos faladas s\u00e3o o franc\u00eas, o ingl\u00eas, o \u00e1rabe e o italiano. Embora o espanhol seja a principal l\u00edngua do pa\u00eds, o ingl\u00eas \u00e9 falado a um ritmo crescente, devido ao forte turismo dos pa\u00edses angl\u00f3fonos.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oportunidades_economicas\"><\/span>Oportunidades econ\u00f3micas  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Custo da m\u00e3o-de-obra  <\/strong><\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>A Rep\u00fablica Dominicana \u00e9 um destino atractivo para a ind\u00fastria comercial gra\u00e7as ao baixo custo da m\u00e3o-de-obra em compara\u00e7\u00e3o com os Estados Unidos. O programador de software Java m\u00e9dio na Rep\u00fablica Dominicana ganha o equivalente a 9.470 d\u00f3lares por ano. Nos Estados Unidos, um programador Java ganha, em m\u00e9dia, quase 10 vezes esse valor: 95.513 d\u00f3lares por ano.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sectores-chave_da_economia_nacional\"><\/span>Sectores-chave da economia nacional  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>A Rep\u00fablica Dominicana \u00e9 a oitava maior economia da regi\u00e3o da Am\u00e9rica Central e das Cara\u00edbas. Trata-se de uma economia diversificada que dever\u00e1 crescer quase 80% at\u00e9 2030. Os servi\u00e7os representam 60,8% do PIB do pa\u00eds, empregando 63,1% da for\u00e7a de trabalho. A ind\u00fastria (33,8%) e a agricultura (5,5%) s\u00e3o tamb\u00e9m sectores importantes.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>O pa\u00eds alberga a maior mina de ouro e a explora\u00e7\u00e3o mineira tem uma enorme import\u00e2ncia. De facto, \u00e9 o maior sector em termos de receitas de exporta\u00e7\u00e3o, com a agricultura em segundo lugar.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Talento_humano_na_Republica_Dominicana\"><\/span>Talento humano na Rep\u00fablica Dominicana<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A m\u00e3o-de-obra total na Rep\u00fablica Dominicana cresceu quase 4% desde 2000 &#8211; quase quatro vezes mais do que a m\u00e9dia dos pa\u00edses da OCDE.  <\/li>\n<li>A aposta na educa\u00e7\u00e3o em cursos avan\u00e7ados, como os de tecnologia, \u00e9 uma das raz\u00f5es para este facto.  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_Vale_do_Silicio_das_Caraibas\"><\/span>O Vale do Sil\u00edcio das Cara\u00edbas  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Santo Domingo, a capital e maior cidade da Rep\u00fablica Dominicana, est\u00e1 a tornar-se conhecida como o Silicon Valley das Cara\u00edbas, e por boas raz\u00f5es. O investimento na constru\u00e7\u00e3o da cidade como um centro tecnol\u00f3gico come\u00e7ou h\u00e1 quase 20 anos e est\u00e1 a explodir agora.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>No centro desta explos\u00e3o est\u00e1 o Santo Domingo Cyber Park. Acolhe mais de 20 empresas do sector tecnol\u00f3gico, muitas das quais s\u00e3o empresas em fase de arranque. Isto est\u00e1 a dar origem a novas ideias e inova\u00e7\u00f5es que o pa\u00eds nunca viu no passado.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>No total, as empresas localizadas no Cyber Park empregam mais de 2.000 pessoas. O centro tamb\u00e9m alberga casas inteligentes e laborat\u00f3rios de investiga\u00e7\u00e3o. Do outro lado da rua fica o Instituto Tecnol\u00f3gico das Am\u00e9ricas, um centro de inova\u00e7\u00e3o para empresas que se concentram em biotecnologia, blockchain, drones, impress\u00e3o 3D e realidade virtual.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>O crescimento do sector tecnol\u00f3gico na Rep\u00fablica Dominicana pode ser atribu\u00eddo \u00e0 parceria dedicada entre o governo e o sector privado.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ecossistema_Tecnologico\"><\/span>Ecossistema Tecnol\u00f3gico  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>De um modo geral, o ecossistema de start-ups est\u00e1 a crescer na Rep\u00fablica Dominicana. Ocupa o <sup>78\u00ba<\/sup> lugar entre 105 pa\u00edses classificados a n\u00edvel mundial. No entanto, est\u00e1 a come\u00e7ar a crescer gra\u00e7as aos investidores-anjo e aos empres\u00e1rios em s\u00e9rie.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Novos investimentos no ecossistema de start-ups resultaram no lan\u00e7amento de espa\u00e7os de co-working e incubadoras, como o Labocaproject (localizado em Cabarete) e o Coworking.do (em Santo Domingo). O Digital Republic \u00e9 um programa lan\u00e7ado recentemente pelo governo para criar um ecossistema digital mais forte tamb\u00e9m na Rep\u00fablica Dominicana.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Instalacoes_para_Investimento_Estrangeiro\"><\/span>Instala\u00e7\u00f5es para Investimento Estrangeiro  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>O Governo da Rep\u00fablica Dominicana tenta facilitar a cria\u00e7\u00e3o de uma empresa no pa\u00eds. O tempo m\u00e9dio necess\u00e1rio para abrir uma empresa no pa\u00eds (14,5 dias) \u00e9 quase metade da m\u00e9dia de toda a Am\u00e9rica Latina (30 dias). No entanto, o pa\u00eds est\u00e1 classificado em <sup>109\u00ba<\/sup> lugar entre 190 pa\u00edses no que respeita \u00e0 facilidade de fazer neg\u00f3cios.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura_empresarial_na_Republica_Dominicana\"><\/span>Cultura empresarial na Rep\u00fablica Dominicana  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>As pessoas trabalham muito.  <\/strong>Na Rep\u00fablica Dominicana, n\u00e3o \u00e9 raro que as pessoas trabalhem at\u00e9 12 horas por dia. Por vezes, chegam mesmo a trabalhar sete dias por semana.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>A apar\u00eancia \u00e9 importante.  <\/strong>Os dominicanos s\u00e3o muito ligados \u00e0 moda e gostam de se vestir bem. Como tal, \u00e9 importante que mantenha um vestu\u00e1rio adequado para todas as discuss\u00f5es de neg\u00f3cios.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Os neg\u00f3cios s\u00e3o formais.  <\/strong>A etiqueta comercial na Rep\u00fablica Dominicana \u00e9 muito formal. Isto tamb\u00e9m n\u00e3o se aplica apenas \u00e0 forma como se veste. Os dominicanos esperam que esteja bem preparado para as reuni\u00f5es de neg\u00f3cios.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Esteja preparado para negociar.  <\/strong>\u00c9 habitual negociar todos os acordos comerciais no pa\u00eds. As pessoas dominicanas gostam de negociar para que haja um resultado justo para todas as partes no neg\u00f3cio.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>As conversas tornam-se barulhentas.  <\/strong>Os dominicanos s\u00e3o frequentemente muito directos e exprimem-se em voz alta. N\u00e3o est\u00e3o a ser desrespeitosos, mesmo que pare\u00e7a.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gastronomia_dominicana\"><\/span>Gastronomia dominicana  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>O almo\u00e7o \u00e9 a refei\u00e7\u00e3o principal na Rep\u00fablica Dominicana. Um prato comum \u00e9 um grande prato de feij\u00e3o e arroz acompanhado de frango ou outra carne, abacate em cima de uma salada e banana frita.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>A comida na Rep\u00fablica Dominicana \u00e9 muito regional, com cada regi\u00e3o a ter a sua pr\u00f3pria especialidade local que \u00e9 influenciada pelo que est\u00e1 dispon\u00edvel no local.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Na regi\u00e3o de Samana, o marisco \u00e9 cozinhado juntamente com o coco, como \u00e9 tradicional na influ\u00eancia afro-americana da regi\u00e3o. A carne de cabra \u00e9 um dos alimentos b\u00e1sicos da regi\u00e3o noroeste do pa\u00eds. A regi\u00e3o montanhosa central \u00e9 conhecida pelos restaurantes de beira de estrada especializados em carnes grelhadas.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>O peixe \u00e9, em \u00faltima an\u00e1lise, o principal alimento de toda a cozinha dominicana, tal como acontece em todas as Cara\u00edbas. O pargo \u00e9 uma iguaria local e \u00e9 frequentemente servido inteiro e frito, juntamente com abacate e tost\u00f5es.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Destaques gerais  <\/strong><\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ano  <\/td>\n<td>2021  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pa\u00eds  <\/td>\n<td>Rep\u00fablica Dominicana  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Capital  <\/td>\n<td>S\u00e3o Domingos  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00famero. Estados\/Prov\u00edncias  <\/td>\n<td>31 prov\u00edncias  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cidades Principais  <\/td>\n<td>Santo Domingo, San Felipe de Puerto Plata, Concepci\u00f3n de la Vega  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Idioma  <\/td>\n<td>espanhol  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Moeda local  <\/td>\n<td>Peso dominicano (DOP)  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Religi\u00e3o Principal  <\/td>\n<td>Catolicismo  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formato da data  <\/td>\n<td>DD-MM-AAAA  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formato Milhares de Separadores  <\/td>\n<td>999,999,999,.99  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>C\u00f3digo de Discagem por Pa\u00eds  <\/td>\n<td>+1-809, +1-829, +1-849  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fuso hor\u00e1rio  <\/td>\n<td>Hora padr\u00e3o do Atl\u00e2ntico (UTC -4)  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Popula\u00e7\u00e3o  <\/td>\n<td>10,878,246  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pa\u00edses fronteiri\u00e7os  <\/td>\n<td>Oeste: Haiti  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Superf\u00edcie continental  <\/td>\n<td>48.670 km2 (131\u00ba)  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ano Fiscal  <\/td>\n<td>De<sup>1<\/sup> de Janeiro a<sup>31<\/sup> de Dezembro <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IVA % IVA  <\/td>\n<td>18%  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sal\u00e1rio M\u00ednimo  <\/td>\n<td>8.310 DOP por m\u00eas nas Zonas Francas 7.843-12.873 DOP por m\u00eas fora delas (dependendo do tamanho da empresa) 5.884 DOP por m\u00eas para o sector p\u00fablico 234 DOP por dia para os trabalhadores agr\u00edcolas (10 horas de trabalho por dia) 146 DOP por dia para os trabalhadores das f\u00e1bricas de a\u00e7\u00facar (8 horas de trabalho por dia)  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>N\u00famero de identifica\u00e7\u00e3o fiscal Nome no pa\u00eds  <\/td>\n<td>C\u00e9dula ou C\u00e9dula de Identidad y Electoral  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Presidente actual  <\/td>\n<td>Luis Abinader  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_precisa_de_saber_sobre_a_contratacao_de_pessoal_na_Republica_Dominicana\"><\/span><strong>O que precisa de saber sobre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal na Rep\u00fablica Dominicana<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Leis que regulam as rela\u00e7\u00f5es de trabalho  <\/strong><\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Leis<\/strong> <\/td>\n<td><strong>Breve descri\u00e7\u00e3o<\/strong> <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica Dominicana  <\/td>\n<td>A lei suprema que rege a vida econ\u00f3mica, social e pol\u00edtica na Rep\u00fablica Dominicana. Foi revista pela \u00faltima vez em 2015.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>C\u00f3digo do Trabalho (Lei n.\u00ba 16-92)  <\/td>\n<td>Administrado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, este c\u00f3digo verifica o cumprimento das disposi\u00e7\u00f5es. Os tribunais do trabalho s\u00e3o competentes em mat\u00e9ria de lit\u00edgios e\/ou conflitos. Muito proteccionista para os trabalhadores.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>C\u00f3digo Tribut\u00e1rio (Lei n.\u00ba 11-92) Codigo Tributario e seus Reglamentos  <\/td>\n<td>O direito fiscal \u00e9 territorial no pa\u00eds. Tributa todos os rendimentos provenientes de actividades comerciais ou do trabalho no pa\u00eds, quer a pessoa seja ou n\u00e3o residente no pa\u00eds. As empresas pagam um imposto sobre o rendimento fixo de 25% sobre o seu rendimento l\u00edquido tribut\u00e1vel.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguran\u00e7a social  <\/td>\n<td>A seguran\u00e7a social \u00e9 um sistema de seguran\u00e7a social de reparti\u00e7\u00e3o que cobre os trabalhadores do sector privado. No entanto, est\u00e1 a ser gradualmente eliminado no pa\u00eds e foi encerrado a novos operadores.  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principais_autoridades_fiscais_e_laborais\"><\/span>Principais autoridades fiscais e laborais  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>DGII (Direc\u00e7\u00e3o-Geral das Receitas P\u00fablicas da Rep\u00fablica Dominicana)  <\/td>\n<td>Institui\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel pela administra\u00e7\u00e3o e cobran\u00e7a de taxas e impostos internos na Rep\u00fablica Dominicana. Foi criada por uma lei de 1997 que fundiu as Direc\u00e7\u00f5es-Gerais das Receitas Internas e do Imposto sobre o Rendimento.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SDSS (Sistema Dominicano de Seguran\u00e7a Social)  <\/td>\n<td>Regulamenta e desenvolve os deveres e direitos dos cidad\u00e3os e do Estado em mat\u00e9ria de dinheiro para proteger os residentes contra os riscos de invalidez, velhice, desemprego e riscos profissionais.  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_Trabalho\"><\/span>Contratos de Trabalho  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Contratos  <\/td>\n<td>\u00a0<\/td>\n<td>A legisla\u00e7\u00e3o laboral n\u00e3o exige um contrato de trabalho escrito para o emprego permanente. A entidade patronal s\u00f3 tem de registar os trabalhadores nas suas carteiras de trabalho junto das autoridades fiscais locais, declarar todos os sal\u00e1rios pagos e pagar a seguran\u00e7a social. Se forem assinados contratos escritos, todas as altera\u00e7\u00f5es devem ser efectuadas por escrito. Al\u00e9m disso, deve ser redigido em espanhol.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prazo fixo  <\/td>\n<td>\u00a0<\/td>\n<td>Os contratos de trabalho s\u00e3o indefinidos, excepto se a natureza dos servi\u00e7os exigir apenas um prazo fixo ou servi\u00e7os espec\u00edficos. Para o trabalho a termo, \u00e9 necess\u00e1rio um contrato escrito.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Per\u00edodo experimental  <\/td>\n<td>\u00a0<\/td>\n<td>N\u00e3o h\u00e1 per\u00edodo experimental na Rep\u00fablica Dominicana. No entanto, durante os primeiros tr\u00eas meses de emprego, o contrato pode ser rescindido sem quaisquer obriga\u00e7\u00f5es adicionais para a entidade patronal.  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Requisitos b\u00e1sicos  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Estabelecido pela Lei n\u00ba 16-92, o C\u00f3digo do Trabalho determina que os contratos devem conter:  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nome  <\/li>\n<li>Nacionalidade  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Idade  <\/li>\n<li>Sexo  <\/li>\n<li>Estado civil  <\/li>\n<li>Endere\u00e7o do trabalhador  <\/li>\n<li>Endere\u00e7o do empregador  <\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculo_dos_salarios_na_Republica_Dominicana\"><\/span>C\u00e1lculo dos sal\u00e1rios na Rep\u00fablica Dominicana<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o relativa aos sal\u00e1rios dita o que os empregadores podem e n\u00e3o podem fazer em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento dos sal\u00e1rios dos seus empregados. Al\u00e9m disso, proporciona aos trabalhadores v\u00e1rias protec\u00e7\u00f5es em termos de sal\u00e1rios e de direitos.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_legais_na_Republica_Dominicana\"><\/span>Benef\u00edcios legais na Rep\u00fablica Dominicana  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Estas presta\u00e7\u00f5es s\u00e3o estabelecidas para ditar a rela\u00e7\u00e3o entre o trabalhador e a entidade patronal. Estas presta\u00e7\u00f5es s\u00e3o independentes do sal\u00e1rio e podem ser de natureza m\u00e9dica, cultural ou econ\u00f3mica.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Algumas destas presta\u00e7\u00f5es s\u00e3o obrigat\u00f3rias por lei, ao passo que outras s\u00e3o facultativas, por decis\u00e3o da entidade patronal.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Sal\u00e1rio m\u00ednimo Comiss\u00e3o Nacional de Sal\u00e1rios do Minist\u00e9rio do Trabalho  <\/td>\n<td>O sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 estabelecido de modo a que todos os trabalhadores possam cobrir todas as despesas fundamentais para uma vida digna.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sal\u00e1rios Artigos 192\u00ba, 193\u00ba, 192\u00ba e 211  <\/td>\n<td>Os sal\u00e1rios n\u00e3o podem ser inferiores ao sal\u00e1rio m\u00ednimo estabelecido no pa\u00eds. Devem ser pagos em numer\u00e1rio. O intervalo entre os pagamentos do sal\u00e1rio n\u00e3o pode exceder um m\u00eas.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Horas extraordin\u00e1rias Artigo 203\u00ba e 204  <\/td>\n<td>As horas extraordin\u00e1rias devem ser pagas por cada hora trabalhada para al\u00e9m do limite semanal de 44 horas. \u00c9 pago a 135% do sal\u00e1rio hor\u00e1rio normal de um trabalhador. As horas que excedam 68 por semana s\u00e3o pagas a 200% do sal\u00e1rio hor\u00e1rio normal As horas nocturnas s\u00e3o pagas a 15% de taxa adicional.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sal\u00e1rio de Natal Artigos 220.oe 222.o  <\/td>\n<td>Todos os trabalhadores assalariados do pa\u00eds recebem um &#8220;subs\u00eddio de Natal&#8221; equivalente a 1\/12 do seu sal\u00e1rio total auferido durante o ano. O montante m\u00e1ximo pago \u00e9 de cinco vezes o sal\u00e1rio m\u00ednimo, mas muitas entidades patronais renunciam ao limite m\u00e1ximo. Est\u00e1 isento de imposto sobre o rendimento.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Participa\u00e7\u00e3o nos lucros Artigo 223.  <\/td>\n<td>Os empregadores t\u00eam de partilhar 10% dos lucros l\u00edquidos com os trabalhadores. O limite m\u00e1ximo pode ser fixado em v\u00e1rios n\u00edveis, consoante o tempo de servi\u00e7o do trabalhador na empresa.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>F\u00e9rias Artigos 177\u00ba, 181\u00ba e 182  <\/td>\n<td>Os trabalhadores devem beneficiar de, pelo menos, 14 dias \u00fateis de f\u00e9rias pagas todos os anos. Os trabalhadores recebem esta presta\u00e7\u00e3o ap\u00f3s um ano de trabalho. Ap\u00f3s cinco anos numa empresa, esse n\u00famero deve aumentar para 18 dias de trabalho por ano. As f\u00e9rias n\u00e3o podem ser divididas em per\u00edodos inferiores a uma semana e n\u00e3o podem ser substitu\u00eddas por outra forma de compensa\u00e7\u00e3o.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Licen\u00e7as de aus\u00eancia Artigo 54.  <\/td>\n<td>Os trabalhadores t\u00eam direito a aus\u00eancias remuneradas para os seguintes efeitos: Casamento: 5 dias Morte dos pais, av\u00f3s, c\u00f4njuge ou descendentes: 3 dias Mulher ou companheira que d\u00e1 \u00e0 luz: 2 dias Licen\u00e7a de maternidade: seis semanas antes e depois do nascimento da crian\u00e7a  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contribuicao_da_entidade_patronal_ou_custo_do_trabalho\"><\/span>Contribui\u00e7\u00e3o da entidade patronal ou custo do trabalho  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Os empregadores est\u00e3o sujeitos a impostos e a outros custos pelo facto de terem empregados. Os empregadores n\u00e3o podem recuperar estes custos.  <\/strong><\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Imposto sobre o rendimento Artigo 307.  <\/td>\n<td>Os empregadores t\u00eam de reter o imposto sobre o rendimento dos sal\u00e1rios dos seus empregados, que deve ser pago \u00e0s autoridades fiscais. S\u00f3 devem ser retidos os sal\u00e1rios superiores a 20 000 pesos dominicanos\/m\u00eas.  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lei da Seguran\u00e7a Social n.\u00ba 87-01  <\/td>\n<td>Trata-se de um seguro de riscos laborais e de sa\u00fade, bem como de um fundo de reforma\/incapacidade financiado pelo trabalhador e pela entidade patronal. Seguro de sa\u00fade: 3% de contribui\u00e7\u00e3o patronal Seguro de riscos laborais: 1,25% de contribui\u00e7\u00e3o patronal Fundo de incapacidade\/reforma: 2,88% de contribui\u00e7\u00e3o patronal  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00a0<\/td>\n<td>\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_deficiencias\"><\/span>Tipos de defici\u00eancias  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>A Rep\u00fablica Dominicana tem v\u00e1rias leis que protegem as pessoas com defici\u00eancias tempor\u00e1rias e permanentes. Protege os trabalhadores com defici\u00eancia de serem tratados injustamente pelos empregadores. Al\u00e9m disso, confere \u00e0s pessoas com defici\u00eancia o direito de obter uma ocupa\u00e7\u00e3o permanente ou fixa semelhante \u00e0 de todos os outros trabalhadores.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>De acordo com o C\u00f3digo do Trabalho, as pessoas portadoras de defici\u00eancia podem candidatar-se a um emprego com base na sua capacidade espec\u00edfica para desempenhar as fun\u00e7\u00f5es do posto de trabalho espec\u00edfico, independentemente da sua defici\u00eancia. No entanto, as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o beneficiam de privil\u00e9gios especiais devido \u00e0 sua condi\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Os empregadores devem proporcionar um acesso razo\u00e1vel \u00e0s pessoas com defici\u00eancia. A discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 proibida com base numa s\u00e9rie de factores, incluindo a defici\u00eancia e a religi\u00e3o.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Licenca_de_maternidade\"><\/span>Licen\u00e7a de maternidade  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Nos termos do C\u00f3digo do Trabalho (artigos 231.\u00ba, 232.\u00ba, 236.\u00ba, 240.\u00ba e 243.\u00ba), as entidades patronais devem assegurar uma protec\u00e7\u00e3o especial \u00e0s trabalhadoras gr\u00e1vidas ou pu\u00e9rperas.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>A entidade patronal n\u00e3o pode despedir essas trabalhadoras durante a gravidez e durante um per\u00edodo m\u00e1ximo de tr\u00eas meses ap\u00f3s o parto. Se o fizerem sem apresentar uma justa causa, devem pagar ao trabalhador cinco meses de sal\u00e1rio, para al\u00e9m da indemniza\u00e7\u00e3o normal do pa\u00eds.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>A licen\u00e7a de maternidade remunerada \u00e9 concedida durante as seis semanas anteriores \u00e0 data prevista para o parto e as seis semanas seguintes a essa data. As trabalhadoras t\u00eam tamb\u00e9m direito a um per\u00edodo de descanso de 20 minutos por cada dia de trabalho para poderem amamentar o seu filho.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Feriados_Publicos\"><\/span>Feriados P\u00fablicos  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>O C\u00f3digo do Trabalho prev\u00ea os feriados p\u00fablicos que s\u00e3o observados na Rep\u00fablica Dominicana:  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Data<\/strong> <\/td>\n<td><strong>Nome de f\u00e9rias<\/strong> <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de Janeiro  <\/td>\n<td>Dia de Ano Novo  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6 de Janeiro  <\/td>\n<td>Dia de Reis  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>21 de Janeiro  <\/td>\n<td>Dia da Virgem de Altagracia  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>26 de Janeiro  <\/td>\n<td>Data de nascimento de Juan Pablo Duarte  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>27 de Fevereiro  <\/td>\n<td>Dia da Independ\u00eancia  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vari\u00e1vel em Mar\u00e7o ou Abril  <\/td>\n<td>Sexta-feira Santa  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vari\u00e1vel em Maio ou Junho  <\/td>\n<td>Corpus Christi  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 de Maio  <\/td>\n<td>Dia do Trabalhador  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16 de Agosto  <\/td>\n<td>Dia da Restaura\u00e7\u00e3o  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>24 de Setembro  <\/td>\n<td>Dia da Virgem de Mercedes  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6 de Novembro  <\/td>\n<td>Dia da Constitui\u00e7\u00e3o  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 de Dezembro  <\/td>\n<td>Natal  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rescisao\"><\/span>Rescis\u00e3o  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>O C\u00f3digo do Trabalho define as regras para a rescis\u00e3o de um contrato de trabalho:  <\/strong><\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de Rescis\u00e3o<\/strong> <\/td>\n<td><strong>Breve descri\u00e7\u00e3o<\/strong> <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Artigos 75\u00ba, 76\u00ba, 79\u00ba e 80  <\/td>\n<td>Qualquer parte do contrato pode rescindi-lo sem necessidade de especificar uma causa. A parte que rescindir o contrato tem de notificar a decis\u00e3o com 7, 14 ou 28 dias de anteced\u00eancia (consoante o contrato esteja em vigor h\u00e1 3, 6 ou 12 meses).  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Causa Artigos 87\u00ba, 88\u00ba, 90\u00ba, 91\u00ba, 93\u00ba e 94  <\/td>\n<td>As entidades patronais podem despedir os trabalhadores que se envolvam em causas espec\u00edficas. A entidade patronal deve apresentar provas dos motivos da rescis\u00e3o. As entidades patronais devem enviar uma notifica\u00e7\u00e3o escrita ao Minist\u00e9rio do Trabalho no prazo de 48 horas ap\u00f3s o despedimento do trabalhador. Os trabalhadores podem demitir-se por justa causa, mas devem apresentar provas dos motivos.  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>Os trabalhadores t\u00eam direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento por parte da entidade patronal, caso se verifique que t\u00eam raz\u00e3o para se despedirem. O montante que recebem varia consoante o tempo de servi\u00e7o prestado \u00e0 empresa. Todas as indemniza\u00e7\u00f5es por despedimento t\u00eam de ser pagas pelo empregador ao trabalhador no prazo de 10 dias ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do contrato.  <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p><strong>Os graus de indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento baseiam-se no quadro seguinte:<\/strong> <\/p>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Dura\u00e7\u00e3o do emprego<\/strong> <\/td>\n<td><strong>Montante da rescis\u00e3o<\/strong> <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3-6 meses  <\/td>\n<td>6 dias de sal\u00e1rio  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6-12 meses  <\/td>\n<td>13 dias de sal\u00e1rio  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1-5 anos  <\/td>\n<td>21 dias por cada ano de emprego  <\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mais de 5 anos  <\/td>\n<td>23 dias por cada ano de emprego  <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p>\n<\/p><\/p>\n\n\n<p>\n<\/p><\/p>\n<div class=\"kc-elm kc-css-318847 kc-raw-code\"><script charset=\"utf-8\" type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/js.hsforms.net\/forms\/shell.js\"><\/script><br \/>\n<script><br \/>\n   ({<br \/>\n\t ,<br \/>\n\tformId: \"4f609ddb-8f77-426d-8e9e-de115378f21f\"<br \/>\n});<br \/>\n<\/script><\/div>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\/\", \n  \"@type\": \"BreadcrumbList\", \n  \"itemListElement\": [{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 1, \n    \"name\": \"Global Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/global-outsoourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 2, \n    \"name\": \"Nearshore Outsourcing\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/nearshore-outsourcing\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 3, \n    \"name\": \"Global Talent Acquisition\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/global-talent-acquisition\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 4, \n    \"name\": \"Businesses in Emerging Markets\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/challenges-and-opportunities-in-emerging-markets\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 5, \n    \"name\": \"Global Hiring\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/peo-professional-employer-organization\/\"  \n  },{\n    \"@type\": \"ListItem\", \n    \"position\": 6, \n    \"name\": \"International PEO\",\n    \"item\": \"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/international-peo-services\/\"  \n  }]\n}\n<\/script>\n\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A legisla\u00e7\u00e3o relativa aos sal\u00e1rios determina o que os empregadores podem e n\u00e3o podem fazer em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento dos sal\u00e1rios dos seus empregados.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":24063,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[305],"tags":[380],"class_list":["post-27309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-international-peo-pt-br","tag-dominican-republic-pt-br"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27309"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27309\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24063"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}