{"id":27392,"date":"2021-10-05T17:32:50","date_gmt":"2021-10-05T23:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/blog\/internal-recruitment\/"},"modified":"2023-07-31T14:59:15","modified_gmt":"2023-07-31T20:59:15","slug":"internal-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/internal-recruitment\/","title":{"rendered":"Recrutamento interno vs externo"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/internal-recruitment\/#O_que_e_o_recrutamento_externo\" >O que \u00e9 o recrutamento externo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/internal-recruitment\/#Pros_do_recrutamento_externo\" >Pr\u00f3s do recrutamento externo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/internal-recruitment\/#Contras_do_recrutamento_externo\" >Contras do recrutamento externo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/internal-recruitment\/#O_que_e_o_recrutamento_interno\" >O que \u00e9 o recrutamento interno?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/internal-recruitment\/#Vantagens_do_recrutamento_interno\" >Vantagens do recrutamento interno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/internal-recruitment\/#Contras_do_recrutamento_interno\" >Contras do recrutamento interno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/blog\/internal-recruitment\/#Expandir_o_seu_negocio_com_SERVIAP\" >Expandir o seu neg\u00f3cio com SERVIAP<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Quando surge uma vaga numa empresa, a maioria dos l\u00edderes recorre a candidatos externos \u00e0 empresa para preencher a vaga. Embora a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas externas \u00e0 empresa possa infundir novas energias e ideias na empresa, tamb\u00e9m pode ser bastante dispendiosa. Uma alternativa a esta op\u00e7\u00e3o \u00e9 o recrutamento interno, que preenche as vagas a partir de candidatos que j\u00e1 fazem parte do seu quadro de pessoal. H\u00e1 pr\u00f3s e contras em cada abordagem de contrata\u00e7\u00e3o. Eis alguns aspectos importantes a considerar sobre o recrutamento interno e externo, para que possa decidir qual \u00e9 o melhor para a sua organiza\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n<p><em>SERVIAP pode ajudar com as suas necessidades de expans\u00e3o global. <\/em><a href=\"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/fale-com-o-nosso-time\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <em>Contacte-nos hoje<\/em>\n<\/a><em> para saber como pode expandir o seu neg\u00f3cio com PEO na Am\u00e9rica do Sul e Am\u00e9rica Latina.<\/em> <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_o_recrutamento_externo\"><\/span>O que \u00e9 o recrutamento externo?  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>A maioria dos l\u00edderes empresariais compreende o processo de recrutamento externo. Quando surge uma vaga na empresa, o departamento de RH ou os directores de contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o incumbidos de encontrar um substituto fora da empresa.  <\/p>\n\n<p>As descri\u00e7\u00f5es das fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o redigidas e publicadas em v\u00e1rios s\u00edtios Web de classificados de emprego. As publica\u00e7\u00f5es nas redes sociais s\u00e3o enviadas aos seguidores. O dinheiro da publicidade \u00e9 gasto nos meios de comunica\u00e7\u00e3o impressos e em linha. O recrutamento externo tamb\u00e9m pode assumir a forma de recrutamento em linha atrav\u00e9s de s\u00edtios como o LinkedIn, em feiras de emprego presenciais ou em eventos abertos organizados pela empresa.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pros_do_recrutamento_externo\"><\/span>Pr\u00f3s do recrutamento externo  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Uma das principais vantagens do recrutamento externo \u00e9 a infus\u00e3o de novas ideias, contributos e compet\u00eancias na empresa. Quando uma empresa consegue atrair indiv\u00edduos talentosos de fora da organiza\u00e7\u00e3o, pode beneficiar tremendamente de pessoas que pensam de forma diferente dos actuais funcion\u00e1rios.  <\/p>\n\n<p>O recrutamento externo acrescenta diversidade a uma organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 uma oportunidade para trazer pessoas que tiveram experi\u00eancias de trabalho anteriores muito diferentes, o que pode ajudar a aumentar a abordagem da sua empresa.  <\/p>\n\n<p>O processo permite-lhe tamb\u00e9m escolher entre um leque muito mais vasto de candidatos. Poder\u00e1 at\u00e9 conseguir retirar um candidato de um dos seus concorrentes, utilizando o conhecimento do sector que ele adquiriu para ajudar a sua empresa.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contras_do_recrutamento_externo\"><\/span>Contras do recrutamento externo  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Uma das principais desvantagens do recrutamento externo \u00e9 o custo. Os custos do recrutamento externo s\u00e3o definitivamente elevados, incluindo o custo da publica\u00e7\u00e3o das ofertas de emprego e o dinheiro gasto na integra\u00e7\u00e3o e na forma\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n<p>O recrutamento externo tem tamb\u00e9m custos ocultos. Isto pode incluir paragens na produ\u00e7\u00e3o, pagamento de horas extraordin\u00e1rias a outros empregados para compensar o trabalho e poss\u00edveis interrup\u00e7\u00f5es nos servi\u00e7os aos clientes.  <\/p>\n\n<p>O recrutamento externo consome muito tempo aos seus actuais empregados. Aqueles que est\u00e3o directamente envolvidos no recrutamento de novos empregados s\u00e3o afastados de outras responsabilidades. Isto, mais uma vez, pode resultar numa interrup\u00e7\u00e3o de outros servi\u00e7os importantes.  <\/p>\n\n<p>O recrutamento de pessoas de fora da organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode fazer com que o moral dos funcion\u00e1rios diminua. Quando se procura preencher uma vaga fora da organiza\u00e7\u00e3o, est\u00e1-se a passar ao lado de potenciais candidatos internos. Esta situa\u00e7\u00e3o pode convencer alguns trabalhadores a procurar um novo emprego, uma vez que uma vaga actual estar\u00e1 agora fechada para eles.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_o_recrutamento_interno\"><\/span>O que \u00e9 o recrutamento interno?  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>O recrutamento interno \u00e9 exactamente o processo oposto. Em vez de preencher uma vaga com uma pessoa de fora da empresa, vai procurar os seus actuais empregados para preencher a vaga.  <\/p>\n\n<p>Esta \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o popular quando a vaga \u00e9 para um cargo de supervisor ou director e n\u00e3o para um cargo de n\u00edvel de entrada. O seu departamento de RH pode identificar uma lista de potenciais candidatos internos que se adequariam bem ao cargo. Isto pode envolver a transfer\u00eancia de um empregado de um local para outro, a promo\u00e7\u00e3o de um empregado para a fun\u00e7\u00e3o, a mudan\u00e7a de um empregado a tempo parcial para uma fun\u00e7\u00e3o a tempo inteiro, ou mesmo pedir refer\u00eancias externas aos empregados actuais.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantagens_do_recrutamento_interno\"><\/span>Vantagens do recrutamento interno  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Recrutar internamente reduz drasticamente o tempo necess\u00e1rio para preencher cargos importantes. Uma vez que estas pessoas j\u00e1 s\u00e3o funcion\u00e1rios da sua empresa e conhecem os seus processos actuais, podem facilmente transitar para o novo cargo. Embora seja certamente necess\u00e1rio dar-lhes forma\u00e7\u00e3o sobre as suas novas responsabilidades profissionais, n\u00e3o ter\u00e1 de perder tempo a procurar, entrevistar, contratar, integrar e formar um candidato externo.  <\/p>\n\n<p>O recrutamento interno \u00e9 tamb\u00e9m menos dispendioso do que o recrutamento externo. Todos os custos relacionados com a redac\u00e7\u00e3o de descri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es, a publica\u00e7\u00e3o de ofertas de emprego e a utiliza\u00e7\u00e3o do tempo dos empregados para entrevistas e forma\u00e7\u00e3o podem ser completamente eliminados.  <\/p>\n\n<p>Outra grande vantagem do recrutamento interno \u00e9 o aumento significativo do moral dos empregados. N\u00e3o s\u00f3 a pessoa que preenche o cargo se sentir\u00e1 capacitada e apreciada, como tamb\u00e9m os outros funcion\u00e1rios da sua empresa ser\u00e3o encorajados pelo sentimento de que tamb\u00e9m podem subir na sua organiza\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contras_do_recrutamento_interno\"><\/span>Contras do recrutamento interno  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>Quando recruta internamente, fica limitado a um conjunto restrito de talentos. Embora a sua empresa possa ter v\u00e1rios candidatos qualificados, ser\u00e1 certamente muito menos do que o que poderia encontrar fora da sua empresa.  <\/p>\n\n<p>O recrutamento interno pode tamb\u00e9m conduzir a uma situa\u00e7\u00e3o de &#8220;pino quadrado&#8221; e &#8220;buraco redondo&#8221;, em que se est\u00e1 a for\u00e7ar a contrata\u00e7\u00e3o de uma pessoa que pode n\u00e3o ser a mais adequada para o lugar que tem em aberto. A contrata\u00e7\u00e3o de pessoal interno tamb\u00e9m n\u00e3o infunde nova energia na sua empresa. Pode conduzir a uma cultura de empresa estagnada. Sem novas ideias e pensamentos vindos do exterior, \u00e9 mais dif\u00edcil for\u00e7ar grandes mudan\u00e7as.  <\/p>\n\n<p>Ao mesmo tempo, o recrutamento interno n\u00e3o resolve completamente um problema. Apenas o desloca de uma posi\u00e7\u00e3o para a outra. Embora possa preencher rapidamente uma posi\u00e7\u00e3o de n\u00edvel superior, ao faz\u00ea-lo criar\u00e1 uma vaga na posi\u00e7\u00e3o que o empregado rec\u00e9m-promovido ir\u00e1 ocupar. Por outras palavras, estar\u00e1 a resolver a sua \u00fanica vaga com recrutamento interno, mas poder\u00e1 ter de recorrer ao recrutamento externo para preencher o novo vazio.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expandir_o_seu_negocio_com_SERVIAP\"><\/span>Expandir o seu neg\u00f3cio com SERVIAP  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n<p>SERVIAP \u00e9 uma Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores (PEO) l\u00edder, pronta a ajudar o seu neg\u00f3cio a expandir opera\u00e7\u00f5es em todo o Hemisf\u00e9rio Ocidental. PEO \u00e9 um modelo de co-emprego, onde assumimos total responsabilidade pelo seu talento, permitindo-lhe concentrar-se nas actividades estrat\u00e9gicas da sua organiza\u00e7\u00e3o. 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Os recrutadores independentes podem igualmente melhorar as rela\u00e7\u00f5es com os empregadores, compreendendo melhor o papel \u00fanico que a aquisi\u00e7\u00e3o desempenha para ajudar uma empresa a alcan\u00e7ar a sua vis\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":24089,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","postBodyCss":"","postBodyMargin":[],"postBodyPadding":[],"postBodyBackground":{"backgroundType":"classic","gradient":""},"footnotes":""},"categories":[315],"tags":[350],"class_list":["post-27392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-studies-pt-br","tag-recruiting-and-hiring-pt-br"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27392"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27392\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev2025.serviapgroup.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}